Niektoré pracovné miesta sa jednoducho nedajú vykonať samostatne - ako to dokazujú filmy, knihy a komiksy, ako sú tieto - a vyžadujú si tímovú prácu a dôveryhodných kolegov na pracovisku, aby mohli účinne dokončiť danú úlohu načas. Koniec koncov, hovoria, že dve hlavy sú z nejakého dôvodu lepšie ako jedna, a máme pre vás 10 dôvodov.
Pripojte sa k nám, keď sa pozrieme na 10 výhod tímovej práce na pracovisku.
1. Zvyšuje produktivitu
Po prvé, práca v tíme umožňuje rovnomerné rozdelenie pracovnej záťaže medzi členov a rozdelenie podľa schopností a silných stránok každého člena. S väčším počtom rúk na palube sú úlohy rýchlejšie a efektívnejšie, čím sa zvyšuje produktivita.
Napríklad, ak jeden zamestnanec musí doručiť dôležitú správu do 24 hodín, ale má nevybavenú prácu v hodnote 72 hodín, konečný výsledok bude s najväčšou pravdepodobnosťou nižší. A čo je horšie, stále to možno ani nedokáže dokončiť. Ak by však spolupracoval s niekým iným, je pravdepodobné, že správa bude doručená s dostatočným časom na šetrenie.
2. Poskytuje podpornú sieť
Silné tímové prostredie je nevyhnutné pre úspech akéhokoľvek podnikania, najmä v ťažkých a náročných časoch, keď si členovia tímu navzájom pomáhajú a spoliehajú sa na podporu a vedenie. To im umožňuje, aby sa naďalej zameriavali na cieľ a mohli projekty efektívnejšie dokončovať. Naopak, stresovanému jedincovi, ktorý sám pracuje s veľkou pracovnou záťažou, hrozí, že bude ohromený a bude robiť zlé a nákladné rozhodnutia.
3. Podporuje inovácie
Dve hlavy sú lepšie ako jedna, a to najmä na pracovisku. Tímy dokážu lepšie vytvárať kreatívnejšie, inovatívnejšie a praktickejšie riešenia problémov ako niekto, kto pracuje sám.
Pri odrážaní nápadov od seba počas brainstormingu majú zamestnanci tendenciu cítiť sa istejšie, keď prídu s jedinečnými nápadmi a nápadmi, ktoré nie sú v krabici. Na druhej strane, niekto, kto pracuje sám, obyčajne predstaví bezpečnejšiu možnosť pre svojho manažéra.
4. Zlepšuje morálku
Ak je pracovné zaťaženie zdieľané a členovia tímu spolupracujú, môžu cítiť väčší pocit splnenia, keď dokončia úlohu a dosiahnu cieľ, ktorý by neboli schopní dosiahnuť, keby pracovali sami. To spolu s pocitom spolupatričnosti, ocenenia a uznania môže drasticky zlepšiť sebaúctu a morálku zamestnancov. Keď naopak zamestnanci nájdu radosť zo svojej práce a skúsenosti s prácou a menším stresom, spoločnosti vidia drasticky zníženú mieru fluktuácie.
5. Priťahuje Talent
Očakáva sa, že v priebehu nasledujúcich 10 rokov bude globálna pracovná sila takmer úplne pozostávať z tisícročia. A vzhľadom na to, ako si milénia cenia spoluprácu v porovnaní s konkurenciou, je dôležité, aby spoločnosti uspokojovali potreby svojich budúcich zamestnancov vytváraním firemnej kultúry, ktorej sa chcú zúčastniť. Spoločnosti tak dokážu prilákať - a udržať - špičkové talenty.
6. Vytvára silné vzťahy
Ďalšou veľkou výhodou tímovej práce je vytvorenie a rozvoj pevných vzťahov medzi spolupracovníkmi. Toto im pomáha slobodnejšie a otvorenejšie komunikovať, ako aj navzájom povzbudzovať a motivovať k práci na svojich silných a talentových schopnostiach, čo je kľúčom k úspechu akejkoľvek organizácie.
Všeobecne povedané, členstvo v tíme umožňuje členom budovať dôveru a zdieľať silné väzby medzi sebou, čím vytvára prostredie, v ktorom sa cítia pohodlne, keď skúšajú nové spôsoby práce a kladú otázky o veciach, ktorým nerozumejú. Bez dôvery je tím predurčený na neúspech a nevyhnutne sa rozpadne.
7. Zlepšuje službu
Dôležitosť tímovej práce sa neobmedzuje iba na pracovisko, ale aj na služby poskytované zákazníkom. Všeobecne povedané, ľudia majú tendenciu vyhýbať sa spoločnostiam s nešťastnými zamestnancami a radšej obchodujú s organizáciami, ktorých zamestnanci preukazujú silnú pracovnú etiku a tímového ducha. Tímy, ktoré dobre spolupracujú, sú preto nevyhnutné pri zlepšovaní služieb a uspokojovaní potrieb zákazníkov.
8. Umožňuje flexibilitu
Spolupráca na pracovisku môže znamenať dodatočnú výhodu pružnejšieho pracovného harmonogramu, pretože členovia sú zvyčajne krížovo vyškolení, aby si navzájom kryli svoje zručnosti a silné stránky. V skutočnosti to umožňuje zamestnancom plánovať svoje osobné povinnosti (napríklad starostlivosť o deti alebo vymenovanie lekára) s malým narušením projektov, pričom sa zabezpečí splnenie dôležitých a rýchlo sa blížiacich termínov. Je tiež dôležité poznamenať, že flexibilná práca môže pomôcť zlepšiť produktivitu a vytvoriť lepšiu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom zamestnancov.
9. Učí zručnosti na riešenie konfliktov
Žiadni dvaja zamestnanci nie sú rovnakí a na pracovisku sa stretnú osobnosti s opačným pólom. Často majú rôzne návyky a pracovné štýly, čo sa môže navzájom frustrovať. Pretože však každý člen tímu kolektívne pracuje na dosiahnutí spoločného cieľa, v záujme projektu a svojho tímu sa učí samy riešiť nezhody. Toto je obzvlášť dôležité napríklad v zdravotníckych úlohách, pretože zvyšuje bezpečnosť pacientov.
10. To posúva vašu kariéru
Napokon, práca ako súčasť tímu vám môže pomôcť postúpiť ďalej v kariére. Spolupracovaním s ostatnými v práci ste vystavení ich súborom zručností, môžete sa od nich učiť a rozširovať svoju vlastnú sadu zručností. Nielen to, ale tiež vám poskytuje perspektívu vybudovania vašej profesionálnej siete s alianciami, ktoré môžu potenciálne viesť k väčším a lepším príležitostiam ďalej po ceste.
Môže to byť tiež vynikajúca príležitosť viesť, čo vám môže pomôcť pri pozitívnom svetle pri ďalšej kontrole výkonnosti. Poskytne tiež vášmu životopisu podporu a následne vám poskytne obrovskú výhodu oproti konkurencii.
Myslíte si, aké sú ďalšie výhody tímovej práce na pracovisku? Uprednostňujete prácu samostatne alebo spoluprácu s ostatnými? Pripojte sa ku konverzácii nižšie a dajte nám vedieť, či ste osamelý vlk alebo tímový hráč!
Tento článok bol pôvodne publikovaný vo februári 2016.