10 Častých problémov pri hľadaní zamestnania a ako ich prekonať

Či už je konkurencia príliš tvrdá, nevedomky robíte vážnu chybu alebo dve pri hľadaní zamestnania, alebo nedostatok spätných volaní a rozhovorov (a množstvo odmietnutí) vás vedie dole, je úplne normálne cítiť sa frustrovaný a porazený počas hľadanie novej práce.

A hoci neúspešné hľadanie zamestnania môže byť frustrujúce, prijatie akejkoľvek starej práce alebo úplne vzdania sa a potešenie s vanou zmrzliny nie je odpoveďou. Je tu cesta z tohto klzkého svahu a existuje niekoľko vecí, ktoré môžete urobiť, aby ste sa ubezpečili, že ste vo svojom zamestnaní úspešní.

Aby sme vám pomohli, zdôraznili sme 10 bežných problémov, ktorým ľudia čelia pri hľadaní zamestnania, a spôsoby, ako ich prekonať.

1. Nemajú jasný smer

Ak máte rozptýlený prístup k lovu pracovných miest, pravdepodobne nebudete veľmi úspešní. Takže, ak zistíte, že vyhodíte 20 aplikácií denne v nádeji, že budete vyzvaní aspoň na jednu z nich, pravdepodobne by ste mali urobiť krok späť a prehodnotiť svoj prístup.

Venujte osobitnú pozornosť špecifikácii práce a uistite sa, že máte požadované zručnosti a skúsenosti, a potom nejaké. Týmto spôsobom sa sústredíte na prácu, ktorú ste dokonale schopní urobiť, a budete mať väčšiu šancu zabezpečiť si novú prácu.

2. Neobťažujú sa systémy sledovania žiadateľa

Keďže systémy sledovania uchádzačov zostávajú v popredí náborového procesu, je často ťažké, aby sa váš životopis dostal do rúk kvalifikovaného náborového pracovníka. Manažéri ľudských zdrojov sa čoraz viac spoliehajú na schopnosť ATS nájsť vhodných kandidátov na základe kľúčových slov - bezpochyby jeden z najhorších kusov technológie na vyriešenie ľudského problému.

A hoci 75% kandidátov je zamietnutých z ATS, mohli by ste byť medzi 25% úspešných uchádzačov - ak pred vypustením prihlášky vyriešite niekoľko problémov, je to tak.

Po prvé, uistite sa, že rovnaké kľúčové slová z popisu práce sú prirodzene začlenené do vášho životopisu, a po druhé, spustite svoj životopis prostredníctvom online ATS, aby ste zistili prípadné chyby alebo zmeškané príležitosti pred ich odoslaním manažérovi prijímania.

3. Bez prepojení

V dnešnom hľadaní zamestnania vám sprostredkovanie dáva lepšiu šancu, aby vás zamestnávatelia upovedomili - a najali -. Program sprostredkovania zamestnancov nie je len lacnejšou alternatívou k náboru, ale tiež z vás robí dôveryhodnejšieho kandidáta v očiach náborových pracovníkov, pretože existuje spoločné spojenie s voucherom pre vás.

Takže, ak sa pustíte do hľadania zamestnania sami, mali by ste zmeniť stratégie a začať o tom hovoriť so svojimi známymi - môžu vedieť o otvorení spoločnosti a môžu vám dať odporúčanie.

Ak zatiaľ nemáte širokú profesionálnu sieť, zvážte účasť na sieťových podujatiach, aby ste zlepšili svoju situáciu.

4. Preskočenie sprievodného listu

Nesprávna chyba, ktorú mnohí žiadatelia urobia pri uchádzaní sa o prácu, nepodáva sprievodný list. Mnohí predpokladajú, že manažéri prijímania do zamestnania to nečítajú a že je to v podstate strata času. Ale aj keď v skutočnosti nie vždy čítajú váš sprievodný list, nedáva vám zelené svetlo, aby ste ho úplne prekopali!

Sprievodný list poskytuje pohľad na vašu osobnosť, pracovnú etiku a vašu pozornosť k detailom takým spôsobom, že životopis alebo životopis nemôže!

Aj keď v inzerátoch o pracovných príležitostiach nie je vždy uvedené, že sa vyžaduje sprievodný list, mali by ste vždy napísať jeden, ktorý bude sprevádzať váš životopis. Ak tak neurobíte, môže vás to stáť rozhovor. To znamená, že nepíšete iba starý žargón; Váš sprievodný list by mal manažérovi najímať, aké dôležité zručnosti prinesiete k stolu, spolu s príkladmi, kde ste ich využili na minulých pozíciách.

5. Nedostatok dôvery

Nedostatok dôvery je najväčšou prekážkou úspechu pri hľadaní zamestnania. Ak vám chýba dôvera v vaše zručnosti na dobré výkony v práci, buďte si istí, že sa nebudete môcť predať potenciálnemu zamestnávateľovi prostredníctvom svojej žiadosti alebo rozhovoru (ak sa vám ho podarí zabezpečiť).

Aby ste si mohli byť istí, mali by ste sa poradiť s priateľmi a rodinou, ktorí vám budú môcť poskytnúť odkazy.

Pokiaľ ide o prípravu na pohovor, nezabudnite si precvičiť svoje odpovede na bežné otázky týkajúce sa rozhovoru. Pamätajte si: bez primeranej prípravy nebudete mať sebadôveru pokračovať.

6. Spoliehajte sa výlučne na inzeráty

Aj keď sú reklamy na zamestnanie užitočným zdrojom príležitostí, nemali by ste sa spoliehať iba na to, aby si zaistili novú pozíciu. Namiesto toho si nevytvorte zoznam najlepších zamestnávateľov, pre ktorých by ste chceli pracovať, a potom skontrolujte voľné pracovné miesta na svojich osobných webových stránkach? Pomocou tejto stratégie je oveľa pravdepodobnejšie nájsť si vysnívanú prácu!

Mali by ste tiež veľa času tráviť na LinkedIn pri hľadaní nových príležitostí; s ich prispôsobeným algoritmom dostanete návrhy pracovných miest na základe svojich schopností a skúseností, takže s touto metódou budete s väčšou pravdepodobnosťou uspieť.

7. Mať iba jednu verziu vášho životopisu

Ďalšou chybou nováčikov je, že máte iba jednu verziu svojho životopisu a posiela ju na rôzne pracovné miesta. Toto nie je účinné ani produktívne, pretože rôzne pracovné miesta si vyžadujú rôzne zručnosti.

Namiesto toho, aby ste mali univerzálny životopis, vytvorte pre každú pozíciu, o ktorú máte záujem a ktorú ste schopní robiť, inú verziu.

To znamená, že nemusíte prepísať celý dokument; môžete jednoducho zmeniť svoj kariérny cieľ alebo vyladiť časť svojej pracovnej skúsenosti tak, aby vyhovovala tejto práci. Možno budete chcieť zdôrazniť rôzne zručnosti pre rôzne príležitosti, aby ste sa uistili, že prechádza cez ATS, ktoré sme spomenuli vyššie.

8. Spoliehanie sa na headhunterov a náborových pracovníkov

Aj keď sú headhunters a náborári skvelým spôsobom, ako nájsť nové príležitosti, nemali by ste sa spoliehať iba na ich pomoc. Na konci dňa sú ich prioritou číslo jedna ich klienti (ktorí platia svoju mzdu), takže sa postarajú o to, aby našli pre klienta dobrý zápas a nie nevyhnutne pre vás.

Pravdepodobne bude pre vás prínosnejšie vytváranie sietí s klientmi a kolegami ako strácať čas náborovým pracovníkom, ktorý vám sľubuje svet, ale neprináša žiadne príležitosti, ktoré by ste chceli využiť.

9. Nesleduje

To je niečo, za čo som sa v minulosti vinil, a pravdepodobne aj niečo, s čím môžete súvisieť! Často vypaľujeme aplikáciu a potom čakáme (niekedy až týždne na konci) bez toho, aby sme nadviazali kontakt s manažérom prijímania.

Takže aj keď si myslíte, že vaša práca je dokončená po odoslaní vášho životopisu a sprievodného listu, ešte len začala!

Odoslanie e-mailu alebo telefonovanie s cieľom skontrolovať stav vašej aplikácie nie je na škodu. V skutočnosti vás to môže dostať do popredia zoznamu rozhovorov, pretože ukazuje, že ste odhodlaní venovať sa tejto pozícii.

10. Nemajú jasné ciele v oblasti kariéry

Existuje niekoľko situácií, keď sme nútení hľadať nové zamestnanie, vrátane nešťastia v našej súčasnej pozícii, prepúšťania alebo hľadania kariérnej zmeny. Za každej z týchto okolností je neobvyklé cítiť tlak na prijatie prvej ponuky, ktorá sa vydá na našu cestu, bez toho, aby sme skutočne premýšľali o našich cieľoch.

Aby ste sa pri hľadaní novej práce vždy držali na správnej ceste, mali by ste si zostaviť zoznam svojich troch najlepších kariérnych cieľov a vždy, keď sa uchádzate o nové pracovné miesto, ich porovnajte. Ak sa vám práca nezdá, že by zodpovedala vašim kritériám, prejdite k niečomu, čo bude!

Aj keď môžete mať pocit, že nikdy nenájdete to, čo skutočne chcete robiť, so správnym množstvom tvrdej práce a obetavosti, je to v skutočnosti na dosah ruky.

Pri zvažovaní týchto ťažkostí a uplatňovaní poskytnutých rád bude vaše hľadanie podstatne menej náročné a produktívnejšie! Už to nemusí byť skľučujúci proces, ale skôr ten, s ktorým ste spokojní a skutočne dobrý!

Akým ťažkostiam ste pri hľadaní zamestnania čelili? Dajte nám vedieť svoje skúsenosti v sekcii nižšie.

Zanechajte Svoj Komentár

Please enter your comment!
Please enter your name here