V takých prípadoch, prečo nenechať niekoho, kto má trochu oratívnejší vkus, hovoriť za vás? Vybrali sme 10 najlepších motivačných ponúk pre zamestnancov, aby ste vždy mali k dispozícii šikovnú a nezabudnuteľnú líniu, na ktorú by ste sa mohli v rámci repertoáru svojej správy spoľahnúť.
1. „Sme to, čo opakovane robíme. Excelentnosť teda nie je čin, ale zvyk. “ - Aristoteles
Aj keď to znie ako drsne predvídateľný slogan pre firemnú marketingovú kampaň (NatWest, pozeráme sa na vás), tieto slová - pôvodne pripisované gréckemu filozofovi Aristotelesovi - zvonia tiež v individuálnom zmysle.
Pripomenutím svojim zamestnancom, že by sa mali pýšiť a starať sa o všetko, čo robia - bez ohľadu na to, ako sú úlohy malé alebo podradné - vytvárate vysoké štandardy a cyklickú kultúru dokonalosti. Je to ten istý dôvod, že by ste si mali každé ráno tiež spať svoju posteľ; predtým, ako opustíte svoju spálňu, ste už splnili jednu úlohu a do zvyšku dňa vás dostanú do zmýšľania zameraného na úspech.
2. „Talent vyhráva hry, ale tímová práca a spravodajstvo vyhrávajú majstrovstvá.“ - Michael Jordan
Výhody tímovej práce na pracovisku boli vyzdvihnuté až do stavu únavy, stále však stojí za to pripomenúť všetkým, že skutočný úspech sa bez ohľadu na talent spája spoluprácou.
Každá organizácia potrebuje ľudí, ktorí dokážu produkovať skvelú prácu, prilákať dobrých klientov alebo priniesť niečo jedinečné na stôl, ale nikto nemôže robiť všetko sám. Jordan by mal tiež vedieť, že počas svojej žiarivej kariéry vyhral úžasných šesť majstrovstiev NBA.
3. „Nechcem byť produktom svojho prostredia; Chcem, aby moje prostredie bolo mojím produktom. ““ - Frank Costello
Pôvodne hovoril fiktívny bossovský šéf trestnej činnosti Jacka Nicholsona v roku 2006 v The Departed, tento riadok ukazuje, že ak sa chceme presťahovať z podateľne a do výkonného balíka - alebo z akéhokoľvek kariérneho cieľa, ktorý chceme dosiahnuť - potom je to na nás ako jednotlivec ísť von a dostať ho. Koniec koncov, nikto to nevydá zadarmo.
Podporovanie pocitu ctižiadosti u vašich zamestnancov je tiež prospešné pre organizáciu. Ako najpredávanejší autor Paulo Coelho tvrdí vo svojej klasike z roku 1988 The Alchemist : „Keď sa snažíme byť lepšími, ako sme my, všetko v našom okolí sa tiež zlepší.“
4. „Existuje len jeden spôsob, ako sa vyhnúť kritike. Nič nepovedz. Nerob nič. Nebuď nič. “ - Aristoteles
Silné organizácie nemlčia myšlienky svojich zamestnancov; aktívne ich povzbudzujú. A aby ste prilákali ľudí, aby hovorili a prispievali, musíte im pripomenúť, že nikto nikdy nezmenil svet tým, že mlčí.
Tento citát od Aristotela (ktorý bol jednoznačne veľmi múdrym cookie) posilňuje myšlienku, že ak by sa váš nápad nerozbehol, možno by ste dostali trochu negatívnej spätnej väzby, ale je oveľa lepšie, keby ste o ňom uvažovali a zaobchádzali ako s „ničím“ '.
5. „Medzi najlepším hovorcom a najlepším nápadom je nulová korelácia.“ - Susan Cainová
Naopak, príliš veľa rozprávania bez toho, aby sa skutočne povedalo, že niečo môže mať opačný účinok. Nechcete, aby sa vaši zamestnanci báli prísť s nápadmi, ale nechcete ani minúť polovicu dňa zostrelením hlúpych návrhov.
Táto rada by mala zamerať mysle vašich zamestnancov, ako aj pohodlie pre viac introvujúcich členov vášho tímu, najmä pre tých, ktorí sú neustále utopení z vokálnejších prvkov vašej pracovnej sily.
6. „Nikdy nebudeš orať pole, ak ho iba prevrátiš vo svojej mysli.“ - írske príslovie
Organizácie - veľké i malé - majú tendenciu často hovoriť o tom, čo robia, ale nikdy ich vlastne neuvidia. Toto príslovie je včasnou pripomienkou, že všetky stretnutia tímov na svete budú zbytočné, pokiaľ nebudú nasledovať akcie.
Na individuálnej úrovni tiež odrádza od otáľania. Pokiaľ tieto účty pravdepodobne nebudete chcieť alebo nechcete dokončiť, jediný spôsob, ako to dosiahnuť, je, že si natiahnete rukávy a urobíte to.
7. „Veľmi často je zmena seba sama potrebná viac ako zmena scény.“ - AC Benson
Ako šéf môže byť niekedy ťažké udržať svojich najlepších zamestnancov, najmä ak majú pocit, že nie sú dostatočne vyzvaní. Ak ste konfrontovaní pracovníkom, ktorý sa chce pohnúť ďalej, mohlo by sa opierať o túto radu.
Koniec koncov, keď sú ľudia nešťastní, často rýchlo predpokladajú, že ich práca je problémom, ale nie vždy tomu tak je. Možno budú musieť znížiť (alebo zvýšiť) svoje očakávania, získať nový pohľad na veci alebo urobiť určité zmeny v ich osobnom živote; nech je to čokoľvek, nabádajte svojich zamestnancov, aby vždy vyzerali trochu hlbšie.
8. „Šťastie je vecou prípravy na stretnutie.“ - Lucius Annaeucus Seneca
V každej oblasti podnikania je vždycky nečakaná príležitosť, ktorá čaká za rohom. Či už je to dôležitý zákaznícky účet, konkurent konkurujúci alebo náhly posun na trhu, veci sa zvyknú diať, čo jednoducho nemôžete predvídať.
Čo však môžete urobiť, je byť pripravený a pripravený, keď príde táto neočakávaná príhoda šťastia. Ak máte tím, ktorý je flexibilný, prispôsobivý a schopný prevziať viac úloh, keď to bude potrebné, môžete ukradnúť pochod a kapitalizovať, kým je železo horúce.
9. „Veľké zamestnania zvyčajne chodia na mužov, ktorí preukážu svoju schopnosť vyrastať malých.“ - Theodore Roosevelt
Pokiaľ ide o motiváciu a klábosenie mrkvy, táto citácia je asi tak priama, ako sa dostane. Ak sa vaši zamestnanci chcú povýšiť a domov si vziať väčšiu mzdu, musia prevziať iniciatívu a prekročiť svoje očakávané prostriedky.
Aj keď tento meritokratický prístup sleduje takmer každá spoločnosť na svete, je to solídna pripomienka, že na dosiahnutie pokroku musíte preukázať, že máte schopnosť - alebo aspoň potenciál - prevziať viac.
10. „Ak zasiahnete cieľ zakaždým, je príliš blízko alebo príliš veľký.“ - Tom Hirshfield
Ak sú vaši zamestnanci neustále v zóne pohodlia, účinky budú zlé pre každého. Obchod nebude stagnovať, pretože vaši súperi vás nechajú v prachu, ale vaši zamestnanci nebudú rásť ani sa rozvíjať; v skutočnosti, ak majú nejaký zmysel pre ambíciu, jednoducho zdvihnú palicu a odídu.
Táto citácia je pripomienkou, že vždy musíte tlačiť a rozmýšľať, ako ste predtým. Neuspokojte sa s ovocím s nízkym zavesením; skôr sa snažte ísť po náročnejších a uspokojivejších výzvach.
Ak majú vaši zamestnanci zmýšľanie, že sa môžu neustále zlepšovať, váš tím sa vyvinie v hroznú perspektívu.
Bez ohľadu na štýl správy sa môžete občas oprieť o múdrosť ostatných. Mnohé z týchto konceptov sú nadčasové a použiteľné v akomkoľvek odvetví, takže ak sa ich rozhodnete prehovoriť, budú mať rovnakú dôveryhodnosť.
Motivovaná pracovná sila je tiež produktívna, takže sa nemusíte báť vrhnúť trochu starogréckej filozofie, keď ju táto príležitosť vyžaduje. Koniec koncov, je to odvážny zamestnanec, ktorý vám povie, že Aristoteles sa mýlil.
Aký je váš obľúbený citát v zozname? Dajte nám vedieť v komentároch nižšie!
