Nielenže musíte presvedčiť manažéra prijímania do zamestnania, že ste pre danú prácu dokonalým mužom (alebo ženou) a zapôsobiť na ne svojimi schopnosťami, znalosťami a skúsenosťami, ale musíte to urobiť aj pred skupinou ďalších kandidátov. kto by mohol byť rovnako dobrý alebo lepší ako ty.
Konkurencia je skutočne zapnutá, ale prečítaním týchto 10 skupinových rozhovorov a reflexiou ich budete môcť vyraziť loptu priamo z parku a vyhnúť sa zlyhaniu rozhovoru.
1. Pripravte sa
Je ťažké vedieť, čo možno očakávať od prijímacieho pohovoru - koniec koncov, žiadne dva rozhovory nie sú rovnaké - ale skupinové rozhovory sú iným druhom nepredvídateľných. Jednoducho nevieš, kto je tvoja konkurencia alebo aké cvičenia na hranie rolí a skupinové aktivity sa musíš zúčastniť, takže celá vec je ešte hroznejšia.
Trocha prípravy však prešla dlhú cestu. Okrem bežných tipov, ako je skúmanie spoločnosti, precvičovanie bežných otázok pri pohovoroch a príprava niekoľkých inteligentných a relevantných otázok, na ktoré by ste sa mali pýtať, by bolo dobré precvičiť si rôzne scenáre s rodinou a priateľmi. Umožní vám to získať konštruktívnu spätnú väzbu od ľudí, ktorým dôverujete, a tiež vám to pomôže dostať sa do postavy a vybudovať si dôveru (najmä ak ste na plachej strane)
2. Prídete včas
Pri skorom príchode je osvedčený postup pre každý druh rozhovoru, je to zvlášť dôležité pre skupinové rozhovory. Pamätajte si, že budete priamo súťažiť s niekoľkými ďalšími kandidátmi, takže je dôležité, aby ste vynikli a urobili trvalý dojem - a príchod neskoro vám pomôže dosiahnuť len to, ale zo všetkých nesprávnych dôvodov.
Všeobecným pravidlom je ukázať sa približne 15 minút pred začiatkom rozhovoru. Nezabudnite poskytnúť dostatok času na oneskorenie a neočakávané zachytenie. Napriek tomu sa môže ukázať príliš skoro (30 alebo dokonca 40 minút vopred) rovnako zlé, ako keby sa vôbec nezobrazilo.
Zamyslite sa nad tým, ako ste naposledy usporiadali párty, a hosť sa objavil oveľa skôr, ako sa očakávalo. Pravdepodobne ste museli prestať robiť to, čo ste robili, a cítil, že je potrebné, aby ste ho pobavili na ďalšiu pol hodinu namiesto toho, aby ste si položili stôl alebo sa pripravili. Pravdepodobne to podráždilo peklo z vás a pokazilo celý váš rozvrh, však? Presne tak sa bude mať anketár pravdepodobne cítiť.
3. Spoznajte priateľov
Ak ste už vzali moju radu vyššie, dúfajme, že ste prišli skoro na pohovor. Mali by ste využiť tento čas na to, aby ste sa trochu lepšie zoznámili so svojimi účastníkmi rozhovoru. Predstavte sa, pýtajte sa a spravte konverzáciu - a nech robíte čokoľvek, odolajte nutkavému vytiahnutiu telefónu pre rýchlu hru Candy Crush Saga !
Je to vynikajúci spôsob, ako vyniknúť. Napríklad vám pomôže prelomiť ľad, a preto uľahčí skupinové aktivity. Po druhé, označíte sa za „vodcu“ skupiny. Po tretie, na manažéra prijímania zapôsobíte sebadôverou a praktickým prístupom, keď zistia, že ste tým, kto uľahčuje konverzáciu. A nakoniec vám tiež pomôže neskôr počas pohovoru (viac o tom neskôr).
Vedľajšou poznámkou, ak ste neočakávali skupinový rozhovor, skúste nevykazovať žiadne sklamanie alebo šok. Nepovedzte nikomu, že ste prekvapení (alebo naštvaní) - najmä anketári, ktorí s najväčšou pravdepodobnosťou vyhodnotia vašu reakciu, aby určili, ako budete komunikovať so svojím budúcim tímom a reagovali na prekvapenia v práci. Inými slovami, začnite trénovať svoju pokerovú tvár!
4. Počúvajte
Jednou z mnohých vecí, na ktoré sa budete pri skupinovom rozhovore posudzovať, sú vaše komunikačné zručnosti, a to zahŕňa schopnosť efektívne počúvať. Inými slovami, musíte mať vždy maximálnu koncentráciu, aby ste sa zdali byť zanietení a nadšení. Používanie neverbálnych podnetov, ako je prikývnutie, kontakt s očami a dokonca aj zapisovanie poznámok, sú vynikajúce spôsoby, ako to demonštrovať, pričom by ste sa na Facebooku mali vyhýbať pozeraniu do vesmíru, čmáraniu alebo, čo je horšie.
Skutočným zameraním pozornosti na to, čo už bolo povedané, môžete zabrániť tomu, aby ste odpovedali takmer na rovnakú odpoveď ako kolegovia, s ktorými sa opýtate (čo vás účinne ušetrí od toho, aby ste vyzerali ako idiot), a môžete tiež použiť ich odpovede (a reakcie tazateľov) na utvrdenie vašich názorov. vlastné odpovede a pridať svoje vlastné nápady.
Medzitým je jednou z najväčších chýb, ktorú môžete pri akomkoľvek pohovore urobiť, prerušiť niekoho počas rozhovoru - či už ide o anketára alebo spolu kandidáta. Je to jednoducho neslušné a neuveriteľne neúctivé! Namiesto toho počkajte, kým sa dokončí, kým zdieľate svoje vlastné myšlienky. Ak máte obavy, zabudnete, čo chcete povedať, jednoducho si to poznamenajte.
5. Zahrnúť všetkých
Ako som už spomenul, zoznámenie sa s účastníkmi rozhovoru pred pohovorom a informácie, ktoré v tom čase vytvoríte, sa dajú využiť vo svoj prospech, keď odpovedáte na zložitú otázku alebo sa zúčastňujete na skupinovom cvičení.
Napríklad povedzme, že máte položenú situačnú otázku a vy a Tom ste hovorili o súčasných udalostiach. Na otázku môžete odpovedať odkazom na svoju diskusiu: „Tom a ja sme práve diskutovali o podobnej situácii v správach. V tejto situácii by som ... “Ak tak preukážete, je vaša schopnosť vyjsť s ostatnými a pracovať ako súčasť tímu (kvalita, ktorú všetci zamestnávatelia obdivujú v zamestnancoch), zatiaľ čo schopnosť osloviť všetkých podľa mena vám pomáha vyniknúť ako líder (ďalšia vyhľadávaná kvalita).
Pamätajte: skupinové rozhovory majú za cieľ zapojiť všetkých do miestnosti (áno, vrátane vašej konkurencie), takže sa nemusíte zameriavať na žiadnu osobu a skúste zapojiť všetkých do konverzácie!
6. Oblečenie pre úspech
Aj keď pri pohovore s pracovnou silou skutočne záleží na vašich schopnostiach, kvalifikáciách, úspechoch, skúsenostiach a osobnosti, budete tiež posudzovaní podľa toho, čo na pohovore nosíte. Preto je nevyhnutné zvoliť oblečenie, ktoré zodpovedá obrazu spoločnosti.
Nechcete riskovať spodnú bielizeň, takže zistite, čo je to oblečenie (formálne, elegantné, super ležérne?) A nájdite oblečenie, ktoré vám pomôže zatieniť konkurenciu. Napriek tomu sa na pohovore neobjavte v bunde na večeru ako Will Ferrell a John C. Reilly v Step Brothers !
Tu je niekoľko skvelých ukazovateľov, ako vás posunúť správnym smerom:
- Oblečte sa primerane (žiadne skromné oblečenie!)
- Vyberte si neutrálne farby a klasické štýly
- Vyvarujte sa príliš veľkého množstva make-upu alebo kolínskej vody
- Usporiadajte si ponožky (aspoň jedna osoba si všimne, že nie sú!)
- Vyleštite svoje topánky
- Nenoste žabky (aj keď má spoločnosť super ležérne oblečenie)
- Udržujte šperky na minime
- Buďte vo svojom účese konzervatívni
- Vyvarujte sa vôňam (ako zlý dych a zlý BO)
7. Ďakujeme za nápady ostatných
Aj keď to môže znieť trochu kontraproduktívne (vzhľadom na skutočnosť, že ste tu, aby ste predali sami seba, nie konkurenciu), môžem vás ubezpečiť, že tomu tak nie je. V skutočnosti tým, že uznávate cenné príspevky iných kandidátov, či už ide o nápad počas skupinového cvičenia alebo odpoveď, ktorú poskytujú, môžete vyniknúť ako tímový hráč aj ako vedúci.
Nezabudnite však, že nebudete sponzorovať. S konkurenciou by ste mali vždy zaobchádzať s rešpektom - koniec koncov, môžete s nimi skončiť s prácou, či už v tejto alebo inej pozícii, a arogantný a blahosklonný postoj určite nepôsobí na manažéra náboru. Takže sa nesmejte, nehanbite sa ani nemrzmi za svoje nápady a názory, aj keď sú skutočne smiešne!
8. Pamätajte na reč vášho tela
Náš reč tela môže hovoriť objemy toho, čo si skutočne myslíme alebo cítime - problém je: nie sme si vždy vedomí signálov, ktoré vydávame, čo môže často potenciálne poškodiť naše šance na získanie práce, s ktorou sa pýtame. Platí to najmä pri skupinových rozhovoroch, kde je ľahšie vyniknúť ako boľavý palec.
Tu je niekoľko trikov reči tela, ktoré vám pomôžu sprostredkovať, že ste ideálnym kandidátom na túto prácu:
- Pred rozhovorom a po ňom si potriasť rukami so všetkými (vrátane vašich kolegov)
- Urobte spoločensky prijateľné množstvo očných kontaktov (nevystrašte ľudí pozeraním)
- Seď rovno
- Z času na čas sa nakloňte a ukážte, že sa zapojíte do konverzácie (to znamená, že nenapádajte priestor druhej osoby)
- Úsmev (ale nie príliš)
- Zrkadlo svojho anketára
- Neprekrížte ruky ani nohy
- Vyhnite sa divoko gestikulovaniu (je to rušivé)
- Sledujte svoju odpočinkovú tvár *
V tejto poznámke nezabudnite hovoriť s dôverou a vyhýbajte sa interpunkcii viet „viete“. A nech robíte čokoľvek, prisahajte!
9. Neovládajte konverzáciu
Nie ste kocúr a toto nie je vaše okolie. Inými slovami, neočúvajte sa počas celej konverzácie, aby ste si označili svoje územie (obrazne aj doslova!). Ako som už spomínal, chcete sa odlíšiť od konkurencie, ale nezabudnite, že skupinové rozhovory majú posúdiť vaše tímové zručnosti - a dominovanie konverzácie je rýchly lístok do zlyhania.
Môže byť lákavé zvýšiť hlasitosť vášho hlasu, aby ste sa dostali k svojim bodom, ale rozprávanie nad ostatnými alebo znižovanie ich názorov sa vráti, aby vás zahryzlo dozadu. Nikto nechce pracovať s niekým, kto je pripravený chodiť po každom, aby vyzeralo dobre. Uvedomte si, ako dlho hovoríte, a dajte ostatným šancu hovoriť.
Nestrácajte sa v skupine! Je pravdepodobné, že jeden alebo dvaja ďalší kandidáti sa pokúsia prevziať kontrolu nad diskusiou, ale nemali by ste sa nimi cítiť ohrození alebo zastrašovaní. Pokúste sa ako prví hovoriť niekoľkokrát. Tiež, ak nesúhlasíte s ich názormi, buďte kontroverzný a ponúknite svoj vlastný názor.
10. Ďalší postup
Nie každý po rozhovore nadviazal, čo je dosť prekvapujúce - najmä keď zvážite, ako sa to často odporúča prakticky v každom sprievodcovi tipmi na rozhovory, ktorý bol kedy napísaný. To znamená, že zaslanie poznámky s poďakovaním vám môže potenciálne poskytnúť výhodu v porovnaní s konkurenciou, ktorá sa nikdy neobťažovala.
V ideálnom prípade by ste mali poslať e-mail prispôsobený na mieru „ďakujem“ - alebo v prípade potreby staromódny list - každej osobe na paneli, ktorá s vami urobila rozhovor do 24 hodín od pohovoru, poďakovať im za príležitosť a za čas, ktorý stretnúť sa s vami. Odolajte pokušeniu poslať každému presne tú istú správu (pretože s najväčšou pravdepodobnosťou porovnajú poznámky, ktoré vám nebudú dobre vyhovovať) a pokúste sa spomenúť na niečo konkrétne, o čom ste diskutovali v rozhovore, aby ste si ich pamätali (napríklad príbeh) alebo dokonca vtip).
Nezabudnite sa opýtať na ďalšie kroky skôr, ako opustíte rozhovor - toto vám oznámi, kedy je prijateľné sledovať to. Ak nemáte konkrétny časový rámec na to, kedy očakávajú rozhodnutie o prijatí do zamestnania, všeobecným pravidlom je poskytnúť ho najmenej týždeň pred sledovaním. Kedykoľvek skôr a možno by ste sa stretli ako zvedavý; neskôr a môžu zabudnúť, kto ste.
Po skončení rozhovoru im nezabudnite poďakovať za čas a potriasť si rukami!
Zúčastnili ste sa niekedy skupinového rozhovoru? Máte s nami nejaké ďalšie tipy a triky? Pripojte sa ku konverzácii nižšie a dajte nám vedieť!
Nezabudnite sa pozrieť na naše tipy, ako uspieť v Skype a telefonických rozhovoroch!
Tento článok bol pôvodne publikovaný v marci 2015.
