Tu je niekoľko tipov, ktoré vám pomôžu pri práci so snom:
1. Oznámenia o odchode do dôchodku
Väčšina organizácií má iba toľko pozícií, z ktorých mnohé zostávajú obsadené počas celého vášho času v spoločnosti. Možnosti môžu byť obmedzené, ak máte záujem posunúť sa nahor, ale chcete zostať v tej istej spoločnosti. V niektorých prípadoch môže dôjsť k odhaleniu potenciálneho otvorenia, ak viete, že generálny riaditeľ alebo riaditeľ odchádza do dôchodku alebo odovzdá rezignáciu. Ak máte schopnosti plniť svoje topánky, oznámte svoj záujem kľúčovým tvorcom rozhodnutí. Môžete sa tiež zhovárať s osobou, ktorá odchádza, aby ste sa uistili, že vám pri hľadaní náhradníka poskytne svoje osobné odporúčanie.
2. LinkedIn Vyhľadávanie
LinkedIn je jedným z najúčinnejších spôsobov hľadania zamestnania v online svete. Populárna stránka na hľadanie zamestnania a vytváranie sietí obsahuje asi „90 000 profilov zamestnávateľov“, ktoré vám umožňujú ľahko sa spojiť s inými odborníkmi, ktorí vám môžu pri hľadaní zamestnania pomôcť. Ak hľadáte takú dôležitú úlohu, musíte aktualizovať svoju prítomnosť na LinkedIn. Ted Chan, zakladateľ a generálny riaditeľ spoločnosti CareDash, povedal, že „zabezpečil svoju poslednú pozíciu generálneho riaditeľa, keď si najal výkonného trénera, ktorý mu dal vymazať úlohy z jeho životopisu a online profilov, aby sa viac sústredil.“
3. Hľadanie práce online
Jedným z najtradičnejších spôsobov hľadania zamestnania je pozeranie sa na otvorené pozície na pracovných doskách, ako sú Indeed a Riley. Webové stránky novín ako Guardian a Telegraph majú tiež svoje vlastné sekcie pre výkonné hľadanie zamestnania. Online hľadanie zamestnania bude úspešnejšie pre ľudí, ktorí hľadajú nevýkonnú rolu, ale stojí za to pozrieť sa na otvorené pozície v pracovných radách, pretože vám tiež môže pomôcť oprášiť najnovšie zručnosti požadované vo vašom odvetví, takže sa lepšie pripravíte. na pohovor.
4. Vytváranie sietí
Colin Moore, kariérový poradca, povedal : „Približne 60% až 70% väčšiny výkonných pracovných miest je vyhratých prostredníctvom nejakého prvku vytvárania sietí.“ Je to ešte dôležitejšie na pozíciách na úrovni C, pretože tieto druhy úloh nie sú inzerované. Pravdepodobne budete počuť o vhodných rolách prostredníctvom prepojení a odporúčaní. Pri hľadaní pozície je dôležité pozrieť sa na svoju súčasnú sieť a znova sa spojiť so starými kontaktmi, ako sú starí zamestnanci, členovia predstavenstva a ľudia vo vašej komunite.
5. Kontaktujte Náborových pracovníkov
Ak hľadáte pozíciu výkonného pracovníka, ale nechcete, aby to zistili vaši súčasní zamestnávatelia, mohli by ste si najať headhuntera, ktorý vás vyhľadá a pomôže vám dosiahnuť novú sieť. Pri prijímaní do zamestnania je dôležité s nimi vybudovať dobrý vzťah. Pracujú pre klientov (spoločnosť, ktorá vás potenciálne najme), takže musíte zostať na svojom radare zakaždým, keď príde vhodná pracovná príležitosť.
6. Vízia a stratégia ponuky
Bez ohľadu na to, do ktorého odvetvia sa chcete zapojiť, potrebujete zabezpečiť víziu a stratégiu. Musíte rozvíjať nové nápady a byť v súlade s najnovšími trendmi. Ak pracujete v maloobchode, musíte nájsť ďalšie spôsoby, ako oživiť značku; vziať Kanye West's Season 5 show, napríklad, posunul hranice tým, že jeho model sa objaví v holografickom sústružníckom obraze premietanom na záclone, predtým ako kráča po dráhe spolu. To by ste mali robiť so svojimi návrhmi, vystúpiť z normy a ponúknuť súčasné koncepcie.
7. Obchodné správy
Je dôležité čítať obchodné správy, pretože v tlači sa často spomínajú náboroví pracovníci a vedúci pracovníci. Existujú správy, ktoré oznamujú zmeny v rámci vrcholového manažmentu spoločnosti a hovoria o hľadaní, aby našli náhradu.
8. Sociálne médiá
Udržanie aktívneho pôsobenia na sociálnych sieťach je nevyhnutné, ešte predtým, ako začnete hľadať zamestnanie a hľadáte svoju ďalšiu úlohu. Prostredníctvom webov, ako sú Twitter a Facebook, môžete publikovať príklady svojej práce a predstaviť svoje skúsenosti, úspechy a zručnosti. Je dôležité, aby sa všetky vaše profily sociálnych médií zhodovali a vyzerali profesionálne, aby sa zvýšila vaša online prítomnosť. Bežným pravidlom je, že by ste nemali uverejňovať príspevky, ktoré hľadajú prácu, najmä ak ste boli prepustený. Umožniť ľuďom vidieť, ako dlho trvá hľadanie zamestnania, tiež nie je dobrý nápad - znehodnocuje vašu profesionálnu značku.
9. Neformálne rozhovory
Neformálny pohovor je skvelý spôsob, ako sa dozvedieť viac o určitom odvetví alebo spoločnosti od skúseného odborníka. Tieto stretnutia sa dajú vytvoriť po stretnutí na sieťovej udalosti alebo prostredníctvom sprostredkovania. Je to príležitosť, aby ste zhodnotili, či je zariadenie také, pre ktoré by ste chceli pracovať, a či otvor vyhovuje vašim schopnostiam a skúsenostiam.
10. Odporúčania
Zamestnávatelia často pripúšťajú, že sprostredkovanie má najvyššiu mieru nájomného, najmä ak je zamestnanec dobre rešpektovaný osobou, ktorá ich postúpila. Ušetria spoločnosti čas a peniaze z dlhodobého hľadiska, pretože nový zamestnanec je zvyčajne oboznámený so súčasnými postupmi spoločnosti a vie, čo možno očakávať. Spojenia výkonných pracovníkov uviedli, že „43% kandidátov verilo, že ich ďalšia úloha bude pochádzať z inzerovanej pozície a 37% si myslí, že by to malo prísť z neregulovaného trhu so skrytými pracovnými miestami… Napriek tomu sa neuveriteľných 70% vyšších výkonných funkcií nikdy nebude inzerovať.“ Ak „Ste výkonný pracovník, ktorý potrebuje rýchly prechod do zamestnania, budete radi, že ste sa pripravili vopred vybudovaním siete, keď ste boli šťastne zamestnaní, a teraz môžete osloviť vaše pripojenia a získať tak príležitosti.
11. Zacielenie na spoločnosť
Naozaj chcete pracovať pre konkrétnu spoločnosť, ale viete, že v súčasnosti nemajú žiadne voľné pracovné miesta. Tak čo robíš? Aj tak ich kontaktujete! Dajte im vedieť, aké sú vaše záujmy a vaše zručnosti, a ak sa im váš životopis páči, určite vás budú mať na pamäti, keď nabudúce vyvstane vhodná úloha.
12. Direct Mail
Táto stratégia môže byť ďalekosiahla, avšak prijatím strateného umenia napísaného slova môže byť pre vás prínosom. Odoslanie skutočného ručne napísaného listu na vysokokvalitný papier vás môže pri hľadaní zamestnania zaujať, pretože túto metódu obťažuje len veľmi málo ľudí.
Identifikáciou vašich kľúčových silných stránok a zručností a použitím vyššie uvedených metód by ste mali byť na ceste k úspechu v žiadnom momente.
Hľadáte v súčasnosti výkonnú pozíciu alebo ste ju nedávno obsadili? Ak áno, zapojte sa do diskusie v nižšie uvedenej časti ...
