Ak si vezmete voľno, je to ošemetná vec, najmä ak ide o neplánovaný deň choroby a keď neexistuje jednoduchý spôsob, ako zavolať chorých do práce, tieto tipy vám pomôžu poraziť blues a minimalizovať návrat späť z neprítomnosti.
1. Zvážte svoju nákazlivosť
Ak trpíte nákazlivou chorobou, ako je gastroenteritída, chrípka, kiahne oviec alebo čierny kašeľ, je jasné, že by ste mali zostať doma. Nielen pre vašu osobnú bezpečnosť, ale aj pre vašich kolegov. Už nechceš zničiť celú kanceláriu svojimi choroboplodnými zárodkami, však? Akákoľvek šíriteľná choroba je červená vlajka, ktorá má zostať doma a zlepšiť sa; inak sa nebudete môcť úplne uzdraviť, ak ste vystavení zbytočnému stresu ísť do práce.
2. Premýšľajte o svojej účinnosti
Ak nebudete schopní správne vykonávať svoju prácu, je najlepšie, ak do kancelárie nechodíte, najmä ak máte pred sebou dlhú cestu. Koniec koncov, nie je dobré pozerať sa na obrazovku s nejasnými očami a búšiacimi bolesťami hlavy, ak sa po chybe skončíte robiť chybu. Ak ste v noci dobre nespali, ste omámení alebo užívate lieky, ktoré vyvolávajú ospalosť, potom, ak sa chystáte do práce, je ohrozená vaša bezpečnosť a bezpečnosť vašich kolegov.
3. Zvážte prácu na diaľku
Ak je práca z domu možnosťou a ste schopní skontrolovať e-maily a dokončiť svoje najdôležitejšie úlohy z pohodlia svojej vlastnej postele, ponúknite to len preto. Ukáže sa, že máte skutočný záujem o dokončenie svojich úloh. Najprv však musíte posúdiť, či ste to fyzicky schopní urobiť, alebo či je skutočne lepšie, keď sa odhlásite z práce a spíte mimo svoju chorobu.
4. Nesnažte sa znieť presvedčivo
Manažéri môžu vidieť skrz falošný kašeľ a prehnané „choré hlasy“ - a priznajme si to: keď ste skutočne chorí, neznie vám príliš veľa inak ako vaše normálne ja (samozrejme, ak nemáte zablokovaný nos). Nemusíte sa zúčastňovať šou, len hlavou hore, že budete mimo kancelárie, kým sa nebudete cítiť lepšie.
5. Postupujte podľa protokolu spoločnosti
Postupujte podľa správneho protokolu, ktorý je uvedený v príručke pre zamestnancov vašej spoločnosti alebo uprednostňovanej metódy správcu. Pre niektorých to znamená zavolať pár hodín pred začiatkom vašej smeny, zatiaľ čo iné uprednostňujú zasielanie upozornení e-mailom, hneď ako sa objavia prvé príznaky. Niektorí zamestnávatelia budú vyžadovať lekárske potvrdenie, ak ste chorí dlhšie ako jeden deň, zatiaľ čo vo Veľkej Británii je zákonnou požiadavkou získať lekárske potvrdenie po štyroch po sebe nasledujúcich dňoch práceneschopnosti (vrátane dní pracovného pokoja).
6. Urob to skoro
Hneď ako budete vedieť, že nebudete pracovať, pošlite svojmu správcovi rýchlu e-mailovú alebo textovú správu. Ak musíte medzitým vyraziť na pohotovosť, práca bude, samozrejme, poslednou vecou, takže je najlepšie dostať sa z cesty čo najskôr. Ráno môžete pokračovať telefonickým hovorom, aby ste sa uistili, že dostali vašu správu.
7. Držte sa faktov
Pokiaľ nie ste najlepším púčikom u svojho šéfa (čo pravdepodobne nie je), jednoducho sa držte faktov namiesto toho, aby ste podrobne rozprávali o tom, ako ste ochoreli, aké sú vaše príznaky a čo sa stalo. Nakoniec to znie, ako keby ste klamali, ak im poskytnete dlhotrvajúci príbeh na poslednú chvíľu. Komunikujte iba to, čo potrebujete, čo najjasnejšie a stručne.
8. Ospravedlňujeme sa za nepríjemnosti
Je dôležité sa ospravedlniť za nepríjemnosti spôsobené vašou neprítomnosťou, pretože to efektívne dokazuje tímovú morálku a zodpovednosť. Uistite sa, že ste ukončili telefónny hovor hodnotným tónom a opýtajte sa, či existuje niečo, čo môžete urobiť, keď ste mimo dosahu.
9. Poznať nevyslovené pravidlo
Každá kancelária má nevyslovené pravidlo, pokiaľ ide o práceneschopnosť, a zvyčajne to vyzerá takto: hoci máte denné dávky v práceneschopnosti, vo všeobecnosti sa mračia, ak budete brať tieto choré dni. Inými slovami, dajte si pozor na vôľu, ktorú dostanete, keď sa vrátite do práce.
10. Uľahčite spolupracovníkom
Ak budete svoju prácu uchovávať v prístupnom priečinku, vaši kolegovia si budú môcť vybrať, kde ste v neprítomnosti skončili. Ak ste jediná osoba, ktorá vie, ako niečo urobiť, urobte si zoznam pokynov a v núdzovom prípade ich ponechajte v zdieľanom priečinku. Je tiež múdre dohodnúť sa s kolegom, aby sa o vás postaral, keď ste preč.
11. Nerob to
Toto nie je návod na prácu. Ste dospelí a mali by ste to už absolvovať - za to budete mať aj príspevok na dovolenku! Je úplne neetické falošne to robiť a pravdepodobne vás chytia tak či onak, ak tak urobíte. Ani nemysli na to, že si vytiahneš chorého, aby si mohol pracovať na inom pracovnom mieste - považuje sa to za hrubé pochybenie a môže mať za následok vážne právne následky.
12. Rozhodnite sa, či chcete zavolať alebo poslať e-mailom
Vaše srdce začne pumpovať, máte sucho v krku a vaše ruky sa trasú - ale prečo sa tak bojíte, ak ste skutočne chorí? Je to s najväčšou pravdepodobnosťou preto, že nechcete sklamať svojho manažéra z dôvodu nečakaného dňa mimo kancelárie. A niekedy je o niečo ľahšie doručiť tieto správy prostredníctvom e-mailu namiesto z telefónu.
Vždy, keď začnete pracovať, vždy sa poraďte so svojím zamestnávateľom o tom, ako by ste mali riešiť núdzové situácie a dni choroby, a poradia, ako uprednostňovať spôsob. Vo väčšine situácií je e-mail v poriadku a veľa zamestnávateľov ho uprednostňuje. Pre jedného, dáva im to čas, ktorý potrebujú na presunutie rozvrhu a zdrojov na zvládnutie vašej neprítomnosti, a tiež im poskytuje papierovú stopu.
Ak ste chorí, je dôležité si dať čas na uzdravenie, aby ste mohli čo najlepšie vykonávať svoje schopnosti. Koniec koncov, prezentácia (ktorá v podstate začína pracovať, keď je chorá) je pre podnikanie zlá - znižuje produktivitu zamestnancov, zvyšuje riziko zranenia a zvyšuje náklady na zdravotnú starostlivosť.
Ako informujete svojho zamestnávateľa, že budete chorý? Pripojte sa k konverzácii uvedenej nižšie a dajte nám vedieť, či máte nejaké ťažkosti ...
