Aj keď oddelenia ľudských zdrojov musia dodržiavať pracovné zákony svojich federálnych, štátnych / provinčných alebo miestnych samospráv, manažéri ľudských zdrojov nemusia nevyhnutne odhaliť, čo si myslia alebo ako si vyberajú a vyberajú si uchádzačov o zamestnanie. Vo vnútri oddelení ľudských zdrojov je veľa tajomstiev, ktoré ti nikdy nepovedia.
Všetko, čo súvisí s vašou dĺžkou nezamestnanosti, pred sebou skrýva množstvo útvarov ľudských zdrojov. Inými slovami, ak ste prešli na prácu alebo ste vás prepustili, vždy existuje iný dôvod ako ten, ktorý vám poskytli.
Svet ľudských zdrojov sa skutočne môže javiť ako mydlová opera, grécka tragédia alebo melodrama 30. rokov.
Tu je 15 tajomstiev, ktoré vám oddelenia ľudských zdrojov nikdy nepovedia:
1. Dlhodobá nezamestnanosť vás poškodzuje
Ak ste boli viac ako šesť mesiacov nezamestnaní, buďte pripravení na prácu bez práce dlhšie. Najímanie manažérov má tendenciu mať pocit, že ste nezamestnateľní, ak ste už dlhý čas bez práce a často svoj životopis hodia do koša.
2. Manažéri ľudských zdrojov si vždy vyberú osobu, ktorá sa im najviac páči
Povedzme, že bojujete s najmenej siedmimi ďalšími ľuďmi. Oddelenie ľudských zdrojov sa rozhodne vykonať test, aby zistilo, ktorý kandidát je najlepší a ktorý je najodkázanejší. Máte skóre 95, zatiaľ čo všetci vaši konkurenti strelili skóre pod 90. Nezáleží na tom. HR manažéri si vždy vyberú osobu, ktorá sa im najviac páči - v niektorých prípadoch stanovia skóre tak, aby si mohli vybrať žiadateľa, ktorý sa mu najviac páčil.
Zvyčajne ide o prepojenia!
3. Váš vek hrá veľa
Veľká recesia ublížila mnohým ľuďom v 50. a 60. rokoch. Ak ste uchádzač o zamestnanie, nezabudnite zo svojho životopisu odstrániť rok ukončenia štúdia. Najlepšie je, aby ste sa čo najviac pokúsili utajiť svoj vek pred anketárom. Pamätajte, že požadovanie vášho veku je často nezákonné.
4. Vyhnite sa rozhovoru o svojej rodine
Skutočne je nezákonné diskriminovať jednotlivcov, ktorí sú náhodou ženatí alebo majú deti. Najímajúci manažéri však zvyčajne môžu tieto informácie zistiť nelegálne osobnými rozhovormi alebo položením jednoduchých otázok. Ak zistia, že v najbližších mesiacoch máte dieťa, alebo ak máte sedem detí, odovzdajú vás.
5. Počty osobnej hygieny a vzhľadu
Personálne oddelenia dospejú k záveru o každej osobe, s ktorou sa rozprávajú, v priebehu prvých 90 sekúnd. To znamená, že skôr, ako sa vás opýtajú na prvú otázku na pohovor, o ktorej sa už rozhodli, že vás odovzdajú. Ako to môžu urobiť? Vaša osobná hygiena a vzhľad. Ak ste práve prišli z telocvične a máte telesný zápach, alebo ak športujete ružové vlasy s čiernym lakom na nechty, pravdepodobne vás nebudú najímať.
6. Nútili ma to urobiť (prisahám!)
Člen z oddelenia ľudských zdrojov vás požiadal, aby ste prišli do svojej kancelárie, aby vás informovali, že vás prepúšťajú. Často budú hovoriť, že to nechceli urobiť, ale prinútili ich to urobiť. Kto presne sú, nevieme. Vo väčšine prípadov je to lož. Mnoho odborníkov v oblasti ľudských zdrojov tvrdí, že je to vlákno, pretože nechcú priznať, že to bolo ich rozhodnutie nechať ťa ísť.
7. Nebuď sám sebou
Starým odporúčaním pre uchádzačov o zamestnanie musí byť vždy sám sebou. Toto by sa mohlo považovať za hroznú radu. Ak máte vtipy, foibles a idiosynkrasie, ktoré anketárovi pošliapajú nesprávnym spôsobom, potom vás prepustia za prácu. Namiesto toho sa držte svojich schopností, skúseností a toho, čo môžete tejto spoločnosti priniesť.
8. To, čo uverejníte na sociálnych médiách, vás bude bolieť
Z nejakého dôvodu si dnešná generácia pracovníkov nemyslí, že to, čo zverejnia na sociálnych médiách, im ublíži. Najímaní manažéri o vás vedia veľa na základe toho, čo uverejňujete na Facebooku, Twitteri a Instagrame. Ak je to sexistické, kontroverzné, politické alebo rasistické, nebudete požiadaní, aby ste sa zúčastnili pohovoru, alebo budete prepustený takmer okamžite.
9. Big Business vás sleduje
Nie, nie si paranoidný. Veľký brat, alebo v tomto prípade veľký biznis, vás sleduje. Sledujú, ako komunikujete s kolegami a klientmi, ako trávite čas pri stole, koľko hovorov a e-mailov, ktoré dostanete, a čokoľvek iné. Vyzerá to tak, že sa vám to nepodarí.
10. Vaše podanie ruky bude posúdené
Máte slabé podanie ruky? HR povedie, že nie ste na túto prácu ihneď pripravení. Máte handshake ninja? HR povedie, že nie ste na túto prácu ihneď pripravení. Šťastným médiom je krátke, troj až päťsekundové podanie ruky, ktoré nie je plaché alebo niečo z filmu Bruce Lee.
11. Áno, Vaša hmotnosť sa počíta, príliš
Podobne ako pri podávaní rúk, vaša váha môže byť pre vás situácia bez víťazstva. Ak ste obézni, potom sa budete pozerať na niekoho, kto je lenivý. Avšak, ak ste príliš chudí, budete vyobrazení ako niekto, kto je slabý aj lenivý - niektorí vás za to môžu zniesť! Aby ste si našli prácu, aspoň v očiach ľudských zdrojov, musíte zvážiť priemernú hmotnosť vašej krajiny, provincie / štátu alebo mesta alebo snáď pracovnej sily.
12. Spoločnosti nekonajú ako charity
Ak sa správate ako Willy Loman a hovoríte anketárovi, že potrebujete túto prácu, pretože prídete o svoj dom, auto, deti a / alebo manžela, potom sa HR okamžite rozhodne, že nie ste ten pravý. Pamätajte, že podniky nie sú charitatívne organizácie a manažéri prijímania do zamestnania nekonajú ako dobrovoľníci.
13. Ružové pásky počas tehotenstva
Opäť je nezákonné strieľať na tehotnú ženu. Podniky však môžu byť úhľadné o celej veci. Povedzme, že ste na svojom štvrtom mesiaci na materskej dovolenke a prebieha reštrukturalizácia súčasne. Spoločnosť vám môže dovoliť ísť a tvrdiť, že je to súčasť širšieho procesu reštrukturalizácie, ktorý utiahne opasky a stane sa štíhlejším strojom.
14. Vzťahy medzi úradmi HR Hates
Niet pochýb o tom, že niekedy môže byť úradom veselá romantika alebo epizóda „Uložené zvončekom“. HR to nenávidí. Nechcú sa zapojiť, ak Sally chodí s Johnnym, ale Johnny sa hádže so Stacy. To ich zrúti a pridáva k ich pracovnej záťaži ďalšiu hromadu. Vždy je najlepšie vyhnúť sa medzioborovým románikam a sústrediť sa na vašu prácu.
15. Nevyvolávajte problémy v kúpeľni
Máte dotaz, ktorý potrebuje odpoveď? OK skvele. Nezabudnite to však priviesť k vedúcemu personálneho oddelenia vo svojej kancelárii a nie v kúpeľni. Ak existuje jedna vec, o ktorej HR hlava svedčí, že je v záchode.
Každá kancelária je, samozrejme, iná a jeden HR môže byť prísne obchodný, zatiaľ čo iný HR si môže myslieť, že zamestnanie a prepustenie je ich osobný projekt domáceho miláčika. Existujú tajomstvá, ktoré váš vedúci oddelenia ľudských zdrojov nebude prezradiť vám ani nikomu inému v kancelárii.
Ak sa chcete vyhnúť tomu, aby ste sa dostali na nesprávnu stránku manažéra prijímania do zamestnania, držte sa svojich povinností, buďte uctivý a neobťažujte ich kvôli banálnym veciam.
Aký je HR vo vašej spoločnosti? Hovorí sa o tom, ako toto oddelenie funguje v mieste vášho zamestnania? Dajte nám vedieť v sekcii komentárov nižšie ...
