20 dobrých dôvodov pre prepustenie zamestnanca

Kandidát možno rozbil proces pohovoru a ukázal, že je ideálny zamestnanec, takže si môžete myslieť, že ste získali zlatú vstupenku. Akonáhle začnú pracovať, začnete si všímať svoje zlé návyky a obávajú sa, že sú pre organizáciu toxické. Ak nepríjemné správanie pretrváva aj po období intenzívneho školenia, koučovania a vedenia, budú potrebné ďalšie kroky. Vypustenie zamestnanca môže byť skutočne náročná úloha, ktorá vyžaduje dôkladnú dokumentáciu, aby sa zabránilo súdnemu konaniu.

Tu je 20 prijateľných dôvodov na ukončenie pracovnej zmluvy, aby nedošlo k poškodeniu vzťahov s klientom, morálky kancelárie a spodného riadku vašej firmy:

1. Neetické správanie

Neetické správanie sa vzťahuje na široké spektrum nesprávneho správania vrátane nečestnosti, podvodu, urážky na cti a krádeže. Ak si všimnete, že zamestnanec koná spôsobom, ktorý nie je morálne správny, potom je na vás, aby ste sa ich zbavili. Zamestnanec so zlým prístupom môže poškodiť povesť vašej spoločnosti. Toto je ešte dôležitejšie, keď ide o malú firmu; Ak chcete zachrániť svoju vnútornú kultúru, musíte ukončiť svoju zmluvu bez varovania.

2. Poškodenie majetku spoločnosti

Najal si zamestnanca, ktorý vyzeral ako dokonalý fit, ale potom sa hneval a zmenil sa na neuveriteľného hromada. Či už úmyselné alebo nie, ak ich konanie viedlo k poškodeniu majetku spoločnosti a poškodeniu ostatných zamestnancov, musia byť prepustení a musia byť sprevádzané dôvodmi.

3. Držanie drog alebo alkoholu v práci

Mať zamestnanca, ktorý je pod vplyvom alkoholu alebo užíva drogy, je zrejmým dôvodom ukončenia pracovného pomeru. To bude mať jednoznačný vplyv na ich výkon a vašu povesť - kto by podľa ich názoru chcel za zamestnanca závisieť od alkoholu alebo drog?

4. Falšovanie záznamov spoločnosti

Akýkoľvek podvod je zločin; toto nezákonné konanie môže viesť nielen k prepusteniu zamestnanca, ale aj k uväzneniu. Ak váš zamestnanec vykonáva akúkoľvek nezákonnú činnosť, musíte o tom čo najskôr informovať úrady.

5. neposlušnosť

Ak zamestnanec odmietne poslúchať rozkazy a má problémy so komunikáciou so svojimi kolegami, je to znamenie, že by mali byť prepustení. Nemôžete mať argumentačnú povahu, ktorá každodenne narúša prácu všetkých ostatných.

6. Nesprávne konanie

Ak bol zamestnanec akýmkoľvek spôsobom, tvarom alebo formou sexista, mal by dostať vrece. Prípady sexuálneho obťažovania by sa nemali brať na ľahkú váhu a malo by sa to okamžite riešiť. Rovnako je neprijateľné hrubé pochybenie a predstavuje hrozbu pre bezpečnosť všetkých zamestnancov. Musí existovať dokumentácia alebo svedecké svedectvo potvrdzujúce incident.

7. Zlý výkon

Zamestnancom, ktorí nesplnia očakávania svojich zamestnávateľov, hrozí riziko prepustenia. Ak ste poskytli náležité školenie a pokyny, ktoré vám pomôžu zlepšiť ich výkonnosť a stále nespĺňajú správne požiadavky, máte platný dôvod na ukončenie ich zamestnania. Musíte zabezpečiť, aby ste mali dokumentáciu, ktorá popisuje opakované úsilie o zlepšenie zručností zamestnanca.

8. Krádež

Nielen, že je to nezákonné, ale je to aj trestný čin. Zahŕňa to drobné krádeže, napríklad krabicu pier alebo poznámkový blok, ako aj krádež peňazí a veľkých predmetov alebo zariadení od spoločnosti. „Či už je krádež zamestnancov malá alebo veľká, predstavuje vážny problém, ktorý každoročne stojí americké podniky 200 miliárd dolárov. Chytenie krádeže zamestnancov môže byť zložité, preto je dôležité mať k dispozícii kontroly, ktoré ich zachytia čo najrýchlejšie, vrátane pravidelných auditov, porovnávania vyhlásení alebo prideľovania úloh viacerým zamestnancom .

9. Použitie majetku spoločnosti na osobné podnikanie

Aj keď vám pravdepodobne nebude vadiť, či zamestnanec používa firemnú tlačiareň na niečo, alebo aby poslal príležitostný osobný e-mail z pracovného počítača. Ale ak váš zamestnanec neustále tlačí hranice a trávi veľa času rozprávaním o osobných veciach po telefóne alebo robením čohokoľvek, čo nesúvisí s prácou, sú v palebnej línii.

10. Príliš veľa neprítomností

Niektorí zamestnanci sú vždy neskoro, často majú dni v chorobe alebo neplatenú dovolenku, pretože prekročili svoj pravidelný príspevok na dovolenku. Tento typ zamestnancov nie je tvrdý pracovník a nebude pre vašu spoločnosť prínosom. Predtým, ako pristúpite k danej téme opatrne, musíte si poznačiť všetky neprítomnosti a upozorniť oddelenie ľudských zdrojov. Ak majú skutočne zdravotný problém, môžete byť v horúcom kresle pre súdny proces.

11. Porušenie firemnej politiky

Politiky spoločnosti sú zavedené z dôvodu, aby všetci zamestnanci zostali na jednej úrovni a aby boli v najproduktívnejšom prostredí. Ak zamestnanec naďalej porušuje pravidlá neoprávnene, je čas zvážiť jeho prepustenie. Ak sa jeden pracovník dostane preč od porušenia pravidiel, ostatní ho čoskoro budú nasledovať.

12. Bad Culture Fit

Zamestnávatelia sa niekedy zameriavajú na to, či má uchádzač pre danú prácu správne zručnosti, zabudnú na to, že zamestnávajú niekoho, kto rozumie cieľu a kultúre spoločnosti. Brad Feld, generálny riaditeľ spoločnosti Foundry Group, napísal do denníka The Wall Street Journal, že „hoci môžu mať veľké zručnosti pre úlohu, ktorú hľadáte, režijné náklady spojené s riadením a integráciou tejto osoby do vášho mladého tímu budú extrémne ťažké.“ Ak zistíte, že zamestnanec nie je v dobrej kultúre, ktorá je na začiatku zamestnania dobrá, nie ste s ním právne viazaní a môžete ľahko ukončiť svoje zamestnanie.

13. Nezaväzuje sa

Záväzok je jednou z najžiadanejších vlastností pre organizáciu, ktorú chcete nájsť lojálneho zamestnanca, ktorý bude rásť a prosperovať. Ale niekedy to nevyprší a získate zamestnanca, ktorý sa nemôže zaviazať do stanoveného termínu, natož spoločnosť. Ak problém pretrváva, je to dobrý dôvod na ich vystrelenie.

14. Nedostatok nadšenia a jazdy

Pre zamestnancov je ľahké byť motivovaní v počiatočných fázach ich zamestnania, všimnete si však niekoľko ľudí, ktorí sa zmenšujú a chýba im pohon, ktorý chcete vo svojej spoločnosti. Aj keď je to opodstatnený dôvod, môže byť ťažké splniť ho len na základe „nedostatku entuziazmu“. Budete musieť nájsť ďalšie dôvody (s dôkazom), ako napríklad „zlý výkon“; ak zamestnanec už prešiel skúšobnou dobou.

15. Nečestnosť

Bežným dôvodom ukončenia je, že zamestnanec klamal. Zamestnanci, ktorí klamú o svojej práci alebo o povereniach, prezrádzajú dôveru medzi zamestnávateľom a jeho pracovníkmi. Ak svojim pracovníkom nemôžete dôverovať, máte na výber, ale necháte ich odísť . „Nečestnosť ... môže zahŕňať aj manipuláciu s pozíciou pre osobný zisk alebo vytvorenie a šírenie klebiet o spolupracovníkoch a spoločnosti ako celku. V každom prípade takéto správanie nie je prijateľné a malo by sa s ním zaobchádzať podľa toho “, informoval Chron.

16. Pretrvávajúca negativita

Ak negatívne komentáre zamestnanca narušujú stretnutia a oslabujú prácu, ktorú robíte ako vedúci firmy, budete sa musieť touto otázkou zaoberať taktne aj priamo. Pokúste sa situáciu v tomto okamihu rozptýliť a potom vytiahnite zamestnanca stranou, aby si mohol pohovoriť o svojom správaní. Je dôležité zamerať sa na spôsob, akým pripomienky ovplyvňujú stretnutie a schopnosť zvyšku tímu počúvať, namiesto toho, aby zaútočili na zamestnanca o jeho osobnosti. Pred prepustením zamestnanca sa uistite, že toto správanie je v priamom rozpore s politikou spoločnosti.

17. Nejednotný

Zamestnanci musia byť dôslední a stabilní vo svojom správaní a produktivite, aby mohli využívať celkové ciele a postupy spoločnosti. Zatiaľ čo mnoho ľudí má svoje pády a pády, dlhé rozpätia nekonzistentností môže mať nepriaznivý vplyv na vaše podnikanie a nemusíte mať inú možnosť, ako ukončiť zamestnanie.

18. Pokles za sebou

Niektorí zamestnanci nedokončia úlohy, ktoré im boli zverené, a vždy sa spoliehajú na pomoc iným pri plnení úloh, ktoré im boli zverené pri dôležitom projekte. „Ak sú ostatní zamestnanci neustále požiadaní o pomoc pomalšiemu spolupracovníkovi a produktivita celého oddelenia z toho dôvodu trpí, ste pri svojom prepustení zamestnanca ospravedlnení. Druhé šance sú, samozrejme, vždy možnosťou a s malým vedením budete môcť situáciu napraviť. “

19. Ležanie na životopise

Toto je bezpochyby jeden z hlavných dôvodov ukončenia zamestnania. Ak vám povedali, že napríklad pracovali ako manažér a na základe tejto skúsenosti ste si ich najali, potom zistíte, že je to nepravdivé, že ste oprávnení ich okamžite vyhodiť.

20. Chatterbox

Aj keď to nie je bežný dôvod na prepustenie zamestnanca, je možné, že zamestnanec naruší svoj tím a svoju produktivitu. Ak si všimnete, že zamestnanec trávi viac času v rohu klepaním na „Jane“ a „Paul“ a kohokoľvek, koho môžu nasávať, mali by ste sa s nimi porozprávať a dať im varovanie. Ak problém pretrváva, môže nastať čas nechať ho ísť.

Ako vedúci budete občas požiadaní, aby ste sa vysporiadali s ťažkými zamestnancami a mali ste vyčerpávajúce úlohy pri prepúšťaní niektorých z nich. Pomocou vyššie uvedeného zoznamu môžete určiť, či je váš dôvod na prepustenie zamestnancov, ktorých správanie by mohlo byť toxické pre prostredie, ktoré ste tvrdo pracovali, skutočne odôvodnený.

Máte ďalšie dôvody, na ktoré ste narazili pri prepúšťaní zamestnanca? Dajte nám vedieť, ak máte akékoľvek otázky alebo pripomienky v sekcii nižšie ...

Zanechajte Svoj Komentár

Please enter your comment!
Please enter your name here