Rozhovor je častejšie ako ne a pohovory sú plynulé a praskliny sa neobjavujú, kým ste oficiálne nezačali prácu. Predtým, ako sa zaviažete, že budete večne nešťastní, prečítajte si nižšie uvedený zoznam, ktorý vám pomôže identifikovať toxické pracovné prostredie:
1. Strange Interview Process
Verte tomu alebo nie, niektoré spoločnosti nedávajú zamestnancom šancu pohovoriť s vedúcim oddelenia, s ktorým budú pracovať. Niekoľkokrát preorientovali rozhovory s rôznymi kandidátmi a najali ďalších členov bez oficiálneho pohovoru. Ak sa ocitnete v niektorej z týchto okolností, najlepšie je vyhnúť sa spoločnosti. To znamená, že nie sú organizovaní a nemajú jasnú štruktúru.
2. Zmysel pre nudu a nešťastie
Pozeráte sa po kancelárii a vidíte more smutných tvárí, ktoré zíraje z okna a želá si lepší život? Ak áno, vo vašej hlave by mali zvoniť výstražné zvončeky. Nechceli by ste byť tou osobou, ktorá zúfalo čaká, až hodiny zasiahnu 17:30, aby ste mohli ísť domov na celý deň. Namiesto toho by sa kancelárske prostredie malo cítiť pozitívne a pozitívne a mali by ste si ho užiť.
3. Spoločnosť verí, že ich výhody sú Kultúra
Mnoho spoločností si myslí, že pribili firemnú kultúru, pretože majú vymyslený ping-pongový stôl a ponúkajú obedové balíčky zdarma. Napriek tomu si každé ráno nevšimnú skupinu ľudí pri vodnom stroji, ktorí sa sťažujú na svoju pracovnú záťaž a zlých manažérov. Nenechajte sa zmiasť výhodami a pozrite sa, aké je skutočné prostredie.
4. Žiadna flexibilita
Väčšina zamestnancov bude potrebovať pár hodín voľna tu alebo tam, aby šli k zubárovi alebo k lekárovi, bez toho, aby sa chceli zaplniť celý deň voľna. Niektorí zamestnávatelia však nemajú empatiu, aby svojim zamestnancom ponúkli flexibilitu, keď je to skutočne potrebné. Zamestnanci sa po chvíli unavia nedostatkom porozumenia a prestanú sa starať o to, čo začali.
5. Chaotický úrad
Ak je kancelária chaotická - RUN! Ich pracovná štruktúra nebude žiadnejšia. Neporiadok v kancelárii ukazuje, že nikto sa na svoju prácu nemôže pochváliť a nie je šťastný vo svojich súčasných pozíciách.
6. Kancelárske kliešte
Existuje skupina „skvelých detí“, ktoré majú vtipy, zašepkajú v rohu a často robia prestávky. Bohužiaľ, neboli ste pozvaní, aby ste boli súčasťou ich skupiny, a zostali ste tak trochu ako outsider. To vám zase spôsobí, že sa budete cítiť smutne a osamelí a zničí to vaše pracovné skúsenosti. Je dôležité byť prijatý do kancelárie a mať dobré vzťahy s väčšinou (ak nie všetkými) vašich kolegov.
7. Príliš veľa konkurencie
Vo vašom oddelení sa otvorila nová pozícia, o ktorú ste požiadali, ale aj váš najlepší priateľ Jenny. Namiesto správneho postupu pri pohovore vás manažér požiadal, aby ste s ním bojovali vykonaním rôznych úloh, aby mohla rozhodnúť, koho si vybrať. V takomto prostredí nikdy nepokročíte, takže je najlepšie hľadať niekde vyššie miesto.
8. Šéf je násilník
Ak váš šéf podáva sexistické komentáre, ako napríklad „Som prekvapený, že sa vám to podarilo, keď ste žena ...“, alebo neustále zosmiešňuje člena tímu tým, že na nich krikuje pred každým, potom ste na tom lepšie. bez nich. Tento druh správania pritiahne vašu sebadôveru a znemožní vaše šance posunúť sa na iné miesto.
9. Vaše nápady sa nezohľadňujú
Ak jeden z vašich kolegov úplne ignoruje spätnú väzbu alebo nápady, ktoré ponúkate, je to jasný znak zlej firemnej kultúry. Mali by ste byť povzbudení, aby ste vyjadrili svoje myšlienky a podelili sa o svoje znalosti na pracovisku.
10. Nefunkčné sľuby
Problém sľubov je v tom, že sú veľmi ľahko porušiteľné. Keď ste sa pripojili k spoločnosti, bola vám sľúbená šesťmesačná kontrola platov, bol to rok a odpoveďou, ktorú stále dostávate, je, že „na konci roka bude skontrolovaná“ a „ruky vášho manažéra sú momentálne zviazané“, To vás nechá frustrovať a odradiť, aby ste pokračovali v tvrdej práci. Po zasľúbení to skúste písomne potvrdiť, takže musíte niečo ustúpiť.
11. Nedostatok procesu a vedenia
Zatiaľ čo niektorí z nás môžu počas našej kariéry trpieť zlým šéfom v jednom alebo druhom bode, mať zlého manažéra nie je pre spoločnosť tak škodlivé ako nedostatok celkového vedenia. Bez riadnej a efektívnej firemnej kultúry nemá spoločnosť smer, zodpovednosť a celkovú zodpovednosť za vedenie organizácie. Ak pracujete pre spoločnosť, ktorá má vysoký výkonný obrat, znaky poukazujú na nestabilnú budúcnosť s protichodnými pokynmi.
12. Zamestnanci vypadávajú ako muchy
Zamestnanci dokonca nezasiahli ročnú známku pred skokom na ďalšiu loď, čo je najväčším príznakom nefunkčného pracovného prostredia. Ak je to bežný model, preskúmajte, prečo sa uberajú ďalej, keď už veľmi dlho neboli vo svojej súčasnej úlohe.
13. Gossip Girls
Pamätáte sa na kráľovnú klebetov na strednej škole, ktorá rozšírila podnikanie všetkých? Bohužiaľ, život dospelých sa príliš nelíši. Ak existuje skupina ľudí, ktorí trávia svoje obedy trash-talk namiesto budovania vzťahov založených na úspechoch a cieľoch, firemná kultúra je nastavená na neúspech, pretože nie každý je zahrnutý do tohto druhu negatívnej činnosti.
14. Nedostatok rešpektu
Hovorí vám nadriadený alebo manažér? Úplne ignorujú vaše nápady a oprášia ich, akoby ste boli hlúpi? Ak je to tak, nedostatok rešpektu je jasným znakom zlej podnikovej kultúry. Potrebujete prostredie, v ktorom vás povzbudzujú, aby ste zdieľali svoje nápady a rástli ako profesionáli.
15. Jednosmerná ulica
Ďalším príkladom toxického pracoviska je, keď manažéri a zamestnanci tvoria dve úplne samostatné skupiny, ktoré zriedka interagujú. Keď tak urobia, jedná sa o jednosmernú komunikáciu, v ktorej manažér povie podkladu, čo má robiť.
16. Žiadny úplný popis úlohy
Ak je popis úlohy nejasný a nikto nevie vysvetliť, ako bude vyzerať úspech vo vašej úlohe, bežte iným smerom. Prijatie pozície bez jasných povinností a očakávaní je ako vystúpiť z rímsy a dúfať, že v dolnej časti sú vankúše, ktoré vás zachránia. Dokonca aj pre tých z nás, ktorí sa radi pohybujú, môže pozícia, ktorá je týmto otvoreným koncom, znamenať frustráciu, zlé hodnotenie výkonnosti (ak existuje) a určite nedostatok progresie.
17. Nie chvála
Odviedli ste vynikajúcu prácu a veľa ste pristáli s klientom, napriek tomu sa vám stále nedeje poďakovanie. Možno ste sa práve pripojili k spoločnosti a rozbíjate ju, ale nie ste si vedomí svojho úspechu, pretože vedenie vám to nepovedalo. Nakoniec sa budete cítiť neisto a podráždení a začnete sa posunúť k zlej firemnej kultúre, ktorá už existuje. Spôsob, ako sa tomu vyhnúť, je začať konverzáciu a požiadať o spätnú väzbu, ak je to potrebné.
18. Zamestnaní zamestnanci
Vždy existuje jeden zamestnanec, ktorý jednoducho pracuje rýchlejšie ako ostatní, ak sa to stane vám a ste v spoločnosti so zlou kultúrou, nakoniec preberiete na seba iné povinnosti bez platu alebo iného postavenia, ktoré sa vám za to ukážu. Iná organizácia ocení vaše zručnosti viac ako vaši súčasní zamestnávatelia, preto zvážte prechod na väčšie a lepšie veci.
19. Nedostatok komunikácie
Nedostatok komunikácie podobne znamená neexistenciu silnej a životaschopnej podnikovej kultúry. Vedúci predstavitelia častejšie podceňujú dôležitosť podpory hojnej komunikácie medzi sebou a svojimi zamestnancami, čo vedie k tomu, že zamestnanci, ktorí sa cítia, že nie sú vypočutí, nerešpektovaní a nemajú slobodu zdieľať svoje nápady. Ak čelíte tomuto znepokojujúcemu problému, neskúšajte sa mu vyhnúť; namiesto toho sa porozprávajte so svojím manažérom, ktorý problém vyrieši.
20. Nedostatok tímového ducha
Tímový duch je dôležitý pre udržanie firemnej kultúry nažive, bez nej sa môže stráviť osem hodín denne v rovnakom prostredí veľmi monotónne. „Uvidíte pokles morálky tímu, keď vstúpite do toxického prostredia, môžete si všimnúť, že ľudia nehovoria s ľuďmi tak pekne, ako by mohli, “ uviedla psychologička Sarina Russo Tegan Charltonová o prístupe k Brisbanovým časom.
21. Hierarchia
Ďalším varovným signálom je situácia, keď v podniku existuje jasná hierarchia. Každý, kto má dôležité pracovné miesto, je vo svojej kancelárii zamknutý bez pracovnej interakcie. Nevedia ani väčšinu mien zamestnancov a všimnete si, že vaši kolegovia bežia v opačnom smere, keď šéf vystúpi z dverí.
22. Nízke mzdy a žiadne výhody
Prijali ste teda prácu s nádejou, že vaša mzda bude skontrolovaná a nakoniec budete mať nárok na množstvo výhod. Avšak ešte ste nevideli jedinú cent? Ak áno, hľadajte inú pracovnú príležitosť a nezabudnite si pred prijatím ďalšej pracovnej ponuky dôkladne prečítať zmluvu. Spoločnosť, ktorá nebude investovať do svojich zamestnancov, určite stratí dobrý talent.
23. Obed je určený na rozloženie
Prichádza čas na obed, ale nikto nevstáva a nezastavuje sa; buď je každý príliš zaneprázdnený, alebo vedúci pracovníci očakávajú, že budete po celý obed pracovať. Je tak dôležité si oddýchnuť od práce a načerpať čerstvý vzduch po celý deň, inak skončíš, že budeš zapadnutý, vystresovaný a unavený, čo nakoniec na teba príde emocionálne.
24. Neustále poníženie
Caitlin Pyleová, zakladateľka Orlanda na Floride Proofread Anywhere, povedala Fortune, že pred začatím vlastného podnikania pracovala pre spoločnosť poskytujúcu právne služby s „sadistickým ohýbaním. Kedykoľvek by niekto urobil chybu, bolo bežnou praxou pre každého, kto našiel chybu, aby urobil snímku obrazovky nášho systému a poslal ju e-mailom do celej kancelárie ako lekciu. “ Tento druh poníženia ničí dušu, takže ak svedkami všetkého druhu, ktorý by si mal bežať míľu!
25. Zlá povesť
Internet uľahčuje kontrolu reputácie ako kedykoľvek predtým. Skontrolujte webové stránky, ako je Glassdoor, aby ste skontrolovali recenzie a získate skvelú predstavu o príznakoch zlej spoločnosti alebo nie. Nezabudnite si ich všetky prečítať a venovať pozornosť uvedeným skutočnostiam. Ešte lepším zdrojom je, ak poznáte niekoho, kto pracoval v spoločnosti alebo je v súčasnosti tam. Spýtajte sa, aké to bolo pracovať tam, čo bolo najviac oceňované alebo najviac frustrujúce, a počúvajte dobre, aby ste sa naučili čo najviac, ako sa rozhodnete.
Rozbitá kultúra sťažuje všetko kvôli kancelárskej politike, zbytočným pravidlám a temnej strašnej energii, ktorá preteká pracoviskom a obracia každého dole. Aby ste sa vyhli účasti na zhnitom kolese, dávajte si pozor na vyššie uvedené zjavné znaky.
Boli ste už predtým uväznení v spoločnosti so zlou kultúrou? Ak áno, ako ste unikli? Dajte nám vedieť v časti nižšie ...
