Obe strany získali rovnako platné body - a reakcie boli dosť. Veteráni plačú faulne, pretože sú diskriminovaní v priebehu svojho veku. Na druhej strane sú absolventi naštvaní, ako si inzeráty vyžadujú, aby uchádzači „mali skúsenosti“ - a ako majú získavať skúsenosti, ak ich spoločnosti nebudú zamestnávať hire?
Nie je možné vyvodiť záver, či je jeden lepší ako druhý (niektoré spoločnosti si dobre najímajú nováčikov, iné sú lepšie so skúsenými profesionálmi), takže všetko záleží na každej organizácii. Aby sme vám pomohli zvážiť klady a zápory, zostavili sme zoznam piatich hlavných dôvodov, prečo by ste si mali najať absolventa - a päť dôvodov, prečo by ste nemali.
Prečo by ste si mali najať absolventa
1. Sú cenovo dostupné
Jedným z najzaujímavejších aspektov prijímania nových absolventov do zamestnania je to, že sú lacnejšie ako ich skúsenejší kolegovia, a preto sú skvelým spôsobom, ako znížiť náklady.
Teraz tu nehovorím o lacnej pracovnej sile, ale s malou až žiadnou odbornou praxou neočakávajú, že začnú zarábať šesťmiestny plat v prvom zamestnaní. Preto sa šťastne (a slovo „šťastne“ používam veľmi voľne) sa uspokoja s nižšou mzdou - samozrejme výmenou za skúsenosti a školenia.
Ponúkať extrémne nízky plat nebude dobrý nápad: nevyhnutne povedie k zníženiu morálky zamestnancov, výkonu a produktivity. V skutočnosti to zvýši - nie zníži - náklady.
2. Ich znalosti sú aktuálne
Absolventi univerzity, ktorí sú čerství z univerzity, poznajú všetky najnovšie priemyselné princípy, obchodné modely a príbehy o úspechu. Inými slovami, ich vedomosti sú aktuálne, čo sa v skutočnosti nedá povedať o skúsenejších veteránoch pracovných síl. Aj keď, samozrejme, mnohí odborníci sa neustále usilujú zlepšovať a rozvíjať svoje zručnosti a vedomosti, aby zostali aktuálne vo svojich odboroch, zamestnávateľom si to jednoducho nemôže dovoliť stratiť. Je to praktickejšie najať ľudí, ktorí majú teraz ten pravý druh znalostí.
Absolventi majú tiež tendenciu byť viac dôvtipní. Majú prirodzené schopnosti pre nové technológie a neustále sa rozvíjajúci digitálny priestor, vďaka čomu sú vysoko hodnotnými členmi tímu pre zamestnávateľov.
3. Sú nadšení
Jednou z najväčších výhod najímania nedávnych absolventov je úroveň entuziazmu a neobmedzenej energie, ktorú do mixu prinášajú - niečo, čo by ste od niekoho nemuseli dostať v neskoršej fáze svojej kariéry, ktorý už tam bol a urobil to.
Každý, kto robí prvé kroky do sveta práce, bude nadšený začatím prvého zamestnania, čo znamená, že bude najťažšie pracovať, aby urobil veľký dojem a preukázal svoju cenu. Preto sú ochotnejší venovať dlhšiu dobu a flexibilnejšie sa prispôsobujú, učia sa a rastú. (A práve na tomto záväzku a flexibilite sa spoliehajú na pokrok vo svojej kariére.)
4. Sú to prázdne plátno
Veľkou výzvou, ktorej mnohé spoločnosti čelia pri prijímaní nových zamestnancov (ktorí sú už nejaký čas v pracovnom pomere), je to, že často prichádzajú so zakoreneným pocitom, ako by sa mali veci robiť. Na druhej strane nábor absolventov univerzít a študentov vylučuje potrebu ich školenia, aby sa prispôsobili alebo úplne odviedli staré spôsoby a zlé návyky.
Inými slovami, sú to v podstate prázdne plátno. Čerstvé z horúcej tlače sú pripravení ponoriť sa priamo do firemnej kultúry a riadiť sa jej pravidlami. Môžete ich formovať a tvarovať do toho, čo potrebujete a do spôsobu podnikania.
5. Pridajú novú perspektívu
Ako už bolo vysvetlené, absolventi, ktorí nedávno ukončili univerzitu, majú tendenciu byť aktuálnejší so svojimi priemyselnými zásadami a obchodnými modelmi. Z tohto dôvodu sú schopní vniesť nové myšlienky a aplikovať súčasné myslenie z akademickej obce.
To a skutočnosť, že majú skúsenejší kolegovia rôzne skúsenosti zo sveta, ako aj povedomie o súčasných trendoch, z nich robia vynikajúci zdroj nových nápadov. A vzhľadom na to, že profesionálny svet sa neustále mení, pomôže to vašej spoločnosti rozvíjať sa a zostať relevantnou.
Prečo by ste si nemali najať absolventa
1. Chýbajú skúsenosti
Jednou z najväčších nevýhod prijímania absolventov je nedostatok skúseností. Aj keď to možno napraviť s malým vedením a školením, je často ľahšie a oveľa menej časovo náročné najať niekoho, kto má skúsenosti v odbore a zručnosti potrebné na prácu.
Kým prenosné zručnosti, ktoré si vyvinuli v škole alebo v živote všeobecne, pre nich môžu byť na pracovisku prospešné, štúdium a práca sú dve veľmi odlišné veci. Nikdy profesionálne nepracovali s tímom ani pod manažérom. Nie sú úplne oboznámení s in a out of the industry. Chýba im exekutívna prítomnosť. A určite nemajú know-how na ponorenie sa do predajných ihrísk. To znamená, že budú potrebovať trochu viac držania rúk (najmä na začiatku) a ešte chvíľu nedosiahnu svoj plný potenciál.
2. Sú narcisti
To sa samozrejme nevzťahuje na každého, kto niekedy ukončil univerzitu - a nemusí to nevyhnutne byť zlá vlastnosť -, ale byť si istí svojimi schopnosťami a príliš si istými svojimi schopnosťami, sú dve veľmi odlišné veci.
Aj keď môžu veci dodať nový pohľad, ako už bolo uvedené vyššie, často podľahnú arogancii. Zriedka sa pripúšťajú k chybám, odmietajú sa učiť od tých, ktorí sú skúsenejší ako oni a môžu mať problémy s usmerňovaním sa od niekoho iného, pretože majú pocit, že „vedia lepšie“.
3. Potrebujú veľa tréningu
Ďalším dôvodom, prečo si absolventi robia zlé zamestnanie, je to, že vo všeobecnosti potrebujú dlhšiu dobu odbornej prípravy ako etablovaní zamestnanci z dôvodu nedostatku inštitucionálnych znalostí. Hoci trávenie času potrebného na vzdelávanie nového zamestnanca sa z dlhodobého hľadiska vyplatí, musíte sa opýtať sami seba, či si vaša spoločnosť môže dovoliť školiť nových zamestnancov v záležitostiach, ako je základná obchodná etiketa (napr .: osvieženie kávy, ak užijete posledný pohár, neprerušiť telefonické hovory a obchodné rokovania atď.).
4. Majú nerealistické očakávania
Zistíte, že veľa mladších pracovníkov má zmysel pre nárok a očakáva, že im bude všetko odovzdané na striebornom podnose. Aj keď to určite nie je prípad každého nového absolventa, veľa neskúsených uchádzačov o prácu jednoducho nechápe realitu a ťažkosti pri hľadaní dobrej práce a úspechu v nej.
5. Sú menej zasnúbení
Ako každý dobrý náborář vie, zapojenie zamestnancov je nevyhnutné na prežitie akéhokoľvek podnikania. Odpojený zamestnanec vedie k nižšej produktivite, zníženej morálke, vyššej neprítomnosti, zlej službe zákazníkom, zvýšenému počtu bezpečnostných incidentov a v dôsledku toho vedie k zisku spoločností. A v práci sa často odmieta tisícročia.
Nedávny výskum Gallupu v skutočnosti dospel k záveru, že 71% milénia nebolo zapojených alebo nebolo aktívne zapojených. Štúdia tiež zistila, že 6 z 10 miléniov bolo otvorených rôznym pracovným príležitostiam, zatiaľ čo iba 50% plánuje zostať v spoločnosti viac ako jeden rok.
Ak si stále nie ste istí, či je nábor nedávnych známok spôsob, ako ísť, prečo ich neuvažujete o absolvovaní skúšobnej jazdy na stáži? Koniec koncov, dočasná interná práca môže byť skvelým spôsobom, ako zistiť, či sa do vašej spoločnosti zmestia noví zamestnanci!
Myslíte si, že výhody náboru nedávnych známok prevažujú nad nevýhodami alebo naopak? Aké ďalšie dôvody by mala (a nemala) spoločnosť zamestnávať absolventa? Pripojte sa ku konverzácii nižšie a dajte nám vedieť!
Nezabudnite sa pozrieť na nášho komplexného sprievodcu o tom, ako najať najlepšieho kandidáta!
