S ohľadom na to, čo by ste mali robiť, ak jeden (alebo viac) z vašich vážených kolegov odmieta ťahať svoju váhu? Zaobchádzanie s lenivými spolupracovníkmi sa nemusí zdať, že by to malo byť vo vašej zodpovednosti, ale keď to začne mať škodlivý vplyv na výstup spoločnosti - a počas procesu budete vyzerať zle - možno budete musieť zvážiť prijatie opatrení.
Ak sa s týmto problémom stretávate v práci - a pýtate sa, aký je najlepší prístup, tieto tipy sa vám môžu hodiť. Zistite, čo by ste mali robiť a s kým by ste mali hovoriť, aby ste tento spoločný problém na pracovisku raz a navždy odstránili.
1. Nedovoľte, aby vás rozptyľovalo
V akomkoľvek aspekte života je ľahké dohnať to, čo robia ostatní ľudia - často na úkor zamerania sa na svoje vlastné záležitosti. Je však dôležité, aby ste sa do tejto pasce nedostali; nielenže sa stanete horkým a toxickým a ťažko sa budete pohybovať, ale výsledkom bude nepochybne aj váš vlastný pracovný výkon.
Namiesto toho sa sústredte na zabezpečenie toho, aby vaše vlastné úrovne výkonnosti zostali vysoké. Môže to byť nepríjemné, keď vidíte, ako sa váš spolupracovník posúva cez Facebook, keď zápasíte so svojou pracovnou záťažou, ale zameranie vašej energie na skutočnosť, že niekto iný nefunguje, znamená iba to, že nič neurobíte. Zablokujte všetko a pokračujte obvyklým spôsobom.
2. Nepomáhajte im byť líní
Práca s flákačom môže byť dosť náročná, ale ak začnete aktivovať ich správanie, bude ešte ťažšie prerušiť cyklus; preto v určitom okamihu budete musieť v piesku nakresliť čiaru.
Samozrejme, ak niekto nechal všetko do poslednej minúty a potom k vám príde so žiadosťou o pomoc, potom by ste sa mali v uvedenom duchu tímovej práce pokúsiť urobiť tak. Mali by ste však tiež objasniť, že nabudúce sa to nestane, nebudete tak štedrý; Ak váš kolega naďalej robí tie isté chyby, potom je to na nich - nie na vás. Neustálym prepúšťaním lenivého spolupracovníka z dlhodobého hľadiska nerobíte žiadnym priaznivcom, takže zostaňte pevní a naučte sa hovoriť „nie“ raz za čas.
3. Nerozprávaj o nich
Keď sa vaše frustrácie týkajúce sa vášho lenochodovitého spoluhráča začnú vrieť, môže byť lákavé opustiť stôl, chytiť prvého spolupracovníka, ktorého vidíte, a začať sa odvzdušňovať. Pokúste sa to zdržať, pretože to signalizuje nedostatok profesionality z vašej strany, ako aj to, že vás označíte za klebety.
Pravdepodobne sa vráti aj k dotknutej osobe, a preto vo vašom vzťahu privádza ďalší klin a oddeľuje akúkoľvek nádej, že ste sa k nim mohli dostať. Ak naozaj potrebujete, vždy sa môžete vydať na strechu a kričať na pár minút, alebo sa môžete vrátiť k Tip One a namiesto toho sa rozhodnúť sústrediť sa na svoju vlastnú prácu.
4. Nenapodobňujte svoje správanie
Ďalšou potenciálnou reakciou na stretnutie s lenivým spolupracovníkom je, že by sa malo spochybniť, prečo presne kladiete tvrdé lodenice, keď sa zdá, že nikto iný ničí pot blízko. Aj keď je to spravodlivé, nemali by ste na protest vzdať svojich vlastných štandardov; je to preto, že okrem toho, že sa púšťate, nemáte žiadny skutočný standout prípad, pokiaľ ide o čas na propagáciu.
Nebojte sa zdvorilo vysvetľovať, že ste zaneprázdnení rozhovorom o veľkej hre z minulej noci alebo že sa musíte vrátiť pri stole, keď sa obed prenáša. Nemusíte byť robot, samozrejme, ale akonáhle vstúpite do svojej rutiny, môže byť ľahké stratiť zo zreteľa svoju jazdu a svoje ambície.
5. Neabsorbujte ich zodpovednosti
Aj keď to môže byť ťažké (najmä ak zdieľate rovnakú pracovnú úlohu), je dôležité čo najskôr objasniť, kto je za čo zodpovedný - a nezvyknúť si zvyknúť si na to, keď váš kolega zaostáva.
Nielenže budete naštvaní, ale začne trpieť aj vaša práca, pretože trávite čoraz viac času opravovaním alebo plnením svojich úloh. Stále môžete vydávať pripomenutia termínov alebo určitých úloh, ktoré je potrebné splniť, ale vždy si pamätajte, že vám za prácu supervízora nie je zaplatené a že za babysit určite neplatíte.
6. Povedzte niečo - ale buďte opatrní
Ak sa to dostane do bodu, keď už nie je možné ignorovať nekompetentnosť vášho kolegu, môžete im niečo povedať - mali by ste to však urobiť s určitou obozretnosťou. Nechoďte do všetkých horiacich zbraní, ale skôr sa priblížite k predmetu; koniec koncov, nemusí to byť vôbec lenivosť, ale možno zlé zručnosti v oblasti riadenia času (alebo dokonca váš kolega je v ceste nad hlavou).
Ak tomu tak nie je, potom radšej, ale spravodlivo, vysvetliť, ako ich nečinnosť má negatívny vplyv na tím a najmä na vás, namiesto toho, aby ste ich obviňovali za ich zlý výkon. Možno si neuvedomujú vplyv svojho správania alebo si nie sú úplne vedomí toho, čo sa od nich očakáva, takže pred tým, ako to pôjde ďalej, sa uistite, že sa všetci nachádzajú na tej istej stránke.
7. Porozprávajte sa s manažérom
Ak ste vzniesli svoje obavy s príslušnou osobou (alebo ľuďmi) a zjavne sa nič nezmenilo, potom ste v rámci svojich práv na vzatie svojej sťažnosti vyššie; opäť by ste však mali byť pri svojom prístupe opatrní.
Povedať svojmu šéfovi, že Dave trávi polovicu svojho času na Reddite, môže byť pravda, ale môže sa tiež stretnúť, akoby ste sa pokúšali tajne podkopať potenciálneho propagačného rivala. Namiesto toho je potrebné zamerať sa na to, ako sa výrazne ovplyvní vaša schopnosť vykonávať úlohy. Na podporu svojich tvrdení je vhodné viesť si záznamy o svojich činnostiach, aby ste pri vypočúvaní mohli vychádzať z konkrétnych príkladov.
Nakoniec dajte svojmu šéfovi aj kredit. Ak sú na lopty, potom je viac ako pravdepodobné, že boli zaznamenané úrovne výkonnosti danej osoby; ak hovoria, že sú si vedomí problému, nemusíte sa viac angažovať.
Zaobchádzanie s lenivými ľuďmi v práci je spoločným chrobáčikom pre mnohých angažovaných a odhodlaných odborníkov, ktorí sú frustrovaní tými, ktorí nezdieľajú rovnakú úroveň pýchy a ambícií. Je však dôležité nedovoliť postojom iných ľudí ovplyvniť alebo ovplyvniť vaše vlastné.
Ak zistíte, že máte tento problém, postupujte podľa tipov uvedených vyššie a problém by sa mal vyriešiť spravodlivo. Medzitým nenechajte trpieť kvalitou svojej práce a nezabudnite, že svoju kariéru môžete ovládať iba vtedy, ak sa o nich ostatní nestarajú.
Máte lenivého spolupracovníka? Ako ste sa s nimi vysporiadali v práci? Dajte nám vedieť v časti s komentármi nižšie!
