Okrem toho, že sa náhle ocitnete bez príjmu, môže to výrazne ovplyvniť váš zmysel pre sebahodnotenie a pri hľadaní novej úlohy vás môže zanechať v škvrne.
Stručne povedané, nejde o pozíciu, v ktorej by ste chceli skončiť.
Preto je dôležité zistiť varovné signály, ktorým sa nemusíte venovať. Ak si uvedomíte, čo sa deje, keď ste ešte stále zamestnaní, máte tak šancu zmeniť situáciu alebo hľadať inú pozíciu, kým budete mať čas.
Ak teda niečo na tomto zozname znie dobre povedané, potom môže nastať čas, aby ste veci vytriasli. Toto je sedem kľúčových znakov, ktoré vás prepúšťajú.
1. O tom vám hovorí
Ak zistíte, že ste pozvaní na stretnutie so svojím šéfom (na ktorom je zvyčajne prítomný aj zástupca ĽZ) a informujete, že existujú obavy týkajúce sa vášho konania alebo výkonu, je to celkom jasný signál, že by ste mohli mať problémy. Vďaka moderným pracovným zákonom je však pre spoločnosti mimoriadne ťažké (a riskantné) prepúšťať zamestnancov bez spravodlivého postupu, takže pravdepodobne budete mať šancu uplatniť sa najskôr.
Prvým krokom pre väčšinu spoločností - najmä ak ide o problém súvisiaci s výkonnosťou - je, aby ste sa dostali k formálnemu preskúmaniu výkonnosti. Zvyčajne to bude vyžadovať prísny dohľad a kontrolu od vášho okamžitého nadriadeného, ako aj vaše zaznamenávané a dokumentované hodiny. Ak v tomto období nenastane žiadne významné zlepšenie, spoločnosť bude mať opodstatnené dôvody na to, aby sa vás zbavila.
Vyhodia ma? Záleží. Niektoré spoločnosti to myslia, keď vám hovoria, že vám chcú dať ďalšiu šancu a urobia všetko, čo je v ich silách, aby vám pomohli vylepšiť sa, vrátane poskytovania ďalšieho školenia. Pre niektoré spoločnosti je však písanie už na stene a jednoducho hľadajú právne dôvody, aby vás vyhodili. Či tak alebo onak, musíte venovať pozornosť budíčku a začať biť svoje nápady.
2. Všetko je dokumentované
Ak sa všetko, čo súvisí s prácou, začína písať a váš šéf pridá do zoznamu CC polovicu oddelenia ľudských zdrojov, mali by zazvoniť výstražné zvončeky. Ako hovorí staré príslovie: „Ak to nie je zdokumentované, nestalo sa to“. Je teda pravdepodobné, že vaša komunikácia sa zhromažďuje z nejakého dôvodu.
Samozrejme, ak je to normou pre vašu spoločnosť a vaši vyšší predstavitelia vždy konali týmto spôsobom, potom by vám mohlo byť odpustené, že ste sa jednoducho cítili paranoidní; koniec koncov, niektorí šéfovia chceli presne vedieť, na čom sa dohodli. Pri diskusiách o takýchto veciach s manažérmi a kolegami prostredníctvom e-mailu by ste však mali byť vždy profesionálni a mali by ste si byť plne vedomí toho, čo sa od vás žiada.
Vyhodia ma? Nie nevyhnutne, aj keď by ste si mali dávať pozor na to, čo napíšete vo svojej korešpondencii, a mali by ste si byť vedomí, že by to mohlo byť proti vám.
3. Nie ste zapojený do kľúčových projektov
Ak práve prišiel nový projekt a vy ste boli informovaní o tom, že vaše služby nie sú potrebné (najmä ak ide o biggie), možno budete mať pocit, že sa trochu cítite. Ak však narazíte na vedľajšiu koľaj, mali by ste sa určite obávať.
Môže to byť znakom toho, že vám váš šéf nedôveruje, a to buď preto, že váš výkon v predchádzajúcich projektoch bol otázny alebo si jednoducho nemyslia, že ste na to pripravení. V žiadnom prípade to nevyzerá dobre pre vaše dlhodobé vyhliadky, a ak ste náhradný diel, potom budete prvý v rade pre kotleta, keď je potrebné dosiahnuť úspory.
Vyhodia ma? Najprv sa porozprávajte so svojím manažérom. Možno budú chcieť dať niektorým z vašich kolegov šancu dokázať svoju hodnotu, alebo by sa mohli cítiť, akoby ste príliš veľa brali. Ale ak sú obavy, alebo ak sa budete vyhýbať, môže nastať čas skočiť skôr, ako vás začnú tlačiť.
4. Stanete sa kanceláriou Pariah
Správne alebo nesprávne, slovo cestuje rýchlo na pracovisku; preto, ak ste sa zoradili pre vrece, kolegovia by vás mohli začať vidieť ako poškodený tovar. Ak ste predtým mali dobrý vzťah so svojím šéfom a spolupracovníkmi, potom by váš náhly ostracizmus mohol byť červenou vlajkou, že sa vám niečo zlé blíži.
Prípadne by ste mohli byť len zlým zmyslom pre kultúru spoločnosti. To nevyhnutne neznamená, že robíte niečo zle, ale ak vaši kolegovia a šéfovia veria, že existuje nesúlad medzi vaším spôsobom konania a spoločnosťou, môžete sa ocitnúť (najmä ak máte relatívne nový prenájom) ) byť prepustený.
Vyhodia ma? To, že vás ľudia začnú v kancelárii vyhýbať, ešte neznamená, že sa chystáte nabootovať; mohli by ste sa jednoducho nepáčiť. Organizácie však berú kultúru spoločnosti vážne, takže ak sa snažíte zapadnúť, mali by ste zvážiť zmenu vášho prístupu alebo zamestnávateľa.
5. Ste nastavený na zlyhanie
Ako už bolo spomenuté, je pre spoločnosti ťažké zbaviť sa ľudí, ktoré nechcú alebo nemajú radi. Bez riadneho dôvodu prepustenia môžu zamestnanci žalovať za neoprávnené ukončenie, čo vedie k finančným, právnym a propagačným problémom; preto oddelenia ľudských zdrojov niekedy potrebujú vymyslieť výhovorku.
To sa dá dosiahnuť zmenšením pracovnej záťaže na miesto, kde môžete byť klasifikovaní ako nepodstatné, alebo jej zvýšením do takej miery, že je takmer nemožné udržať krok (čo môže spôsobiť vážne problémy so stresom alebo dokonca vyhorenie v tomto procese). V každom prípade bude konečný výsledok rovnaký: ak sa právomoci, ktoré sa majú rozhodnúť, že vás pustia, potom je tu nakoniec len málo, čo môžete urobiť.
Vyhodia ma? So všetkou pravdepodobnosťou áno. Táto taktika prevláda v niektorých odvetviach s vysokými vkladmi ako v iných, ale realita je taká, že sa menia ciele a zdroje sa menia, a pravdepodobne ju znášate. Mohlo by byť rozumné začať hľadať inú pozíciu, len čo si uvedomíte, že ste pripravení.
6. Vaša spoločnosť má problémy
Zamestnávatelia vás niekedy musia pustiť - aj keď to zvlášť nechcú. Ak je zdravie spoločnosti ohrozené, potom je nešťastnou realitou, že vaša práca (najmä ak ste súčasťou nedostatočne výkonného alebo nepodstatného oddelenia) bude ohrozená.
Aj keď v súvislosti s trhovými faktormi alebo spôsobom, akým je spoločnosť vedená, nemôžete urobiť nič, ešte stále môžete podniknúť kroky na ochranu svojho živobytia. Napríklad by ste si mohli vymyslieť svoje obchodné vedomosti, pozorne sledovať obchodné správy a venovať pozornosť všetkým vývojom, ktoré by mohli potenciálne ovplyvniť vašu spoločnosť. Ak sú na obzore šedé mraky, možno budete chcieť zvážiť skákanie lode alebo presťahovanie sa do časti spoločnosti, ktorá je odolnejšia voči strelám.
Vyhodia ma? Ak, ako už bolo spomenuté, pracujete v oddelení, ktoré nie je nevyhnutné alebo má nízku výkonnosť (alebo sa zatvára celá vaša spoločnosť), potom áno. V závislosti od okolností môžete mať nárok na redundantný balík (aj keď sa vaša organizácia zrúti cez noc, tieto peniaze sa vám už nikdy nemusia zobraziť). V konečnom dôsledku je najlepším spôsobom, ako sa chrániť, udržať svoje uši až k zemi a vedieť, kedy je ten správny čas ísť ďalej.
7. Zaslúžite si to
Získanie vrecka nie je vždy vnímaným potratom spravodlivosti; Najjasnejším znakom toho, že by ste prišli o prácu, je niekedy to, že ste urobili niečo, čo si to zaslúži.
Napríklad, ak trávite polovicu dňa v Reddit, nedosiahli ste jediný cieľ v mesiacoch alebo ste kradli kancelárske potreby za posledné tri roky, potom nemôžete presne tvrdiť, že ste vzorový zamestnanec, Preto vás neprekvapuje, ak ste následne pozvaní na stretnutie „bez kávy“.
Vyhodia ma? Závisí to, samozrejme, od toho, či ste (a) chytení a / alebo (b), ak to váš zamestnávateľ považuje za dosť závažné na to, aby vás prepustil. Ak sa však nezaoberáte svojou prácou, môže byť vhodnejšie opýtať sa sami seba, či ste v správnej kariére. Zvážte hľadanie úlohy, o ktorú sa viac zaujímate a kde sa vaše talenty môžu hodiť lepšie, alebo si vyskúšajte online kariérny test, ako je náš vlastný program Career Hunter, aby ste určili, čo skutočne chcete robiť.
Jednou z drsných skutočností pracovného sveta je, že pracovné miesta nie sú vždy bezpečné. Či už ide o stratu podnikania vašej spoločnosti, nového šéfa, ktorý vás nemá radi, alebo o pár zlých mesiacov na konci, môžete sa ľahko ocitnúť bez práce a usilovať sa o dosiahnutie cieľov.
Ak ste si však vedomí týchto príznakov a zostávate aktívni a navyše, môžete sa snáď na jeseň pripraviť - alebo tomu úplne zabrániť. Pamätajte si: existuje veľa ospravedlnení pre zlyhanie v živote, ale nie sú pre to pripravení.
Aké ďalšie príznaky sme vynechali? Dajte nám vedieť v časti s komentármi nižšie!
