1. Rokujte o lepšej platbe
Jednou z hlavných výhod odborov pre pracovníka, ktorý je členom, je vyššia mzda v porovnaní s tým, kto nie je. Odbory rokujú o mzdách v mene svojich členov, aby si zarobili, čo si zaslúžia. Okrem toho môžu členovia únie pravidelne zvyšovať mzdy. Dosiahnutie týchto výhod si vyžaduje kolektívne vyjednávanie, ak sa odbor a zamestnávateľ dohodnú na mzdových podmienkach. Pracovníkovi, ktorý nie je členom Únie, takéto výhody chýbajú.
2. Kolektívne vyjednávanie
Keďže odbory sú skupinou pracovníkov, ktorí sa zhromažďujú za spoločným cieľom, majú kolektívnu vyjednávaciu silu. Pracovníci v odboroch nemusia bojovať samostatne, pretože majú odbory, aby za ne bojovali. Pracovníci Únie majú pri rokovaniach o zmluvách väčší vplyv ako ich náprotivníci mimo Únie.
3. Vyjednávať lepšie pracovné podmienky
Pracovníci už nemusia pracovať v drsných podmienkach, napríklad v časoch, keď odbory neexistujú. V prípadoch, keď pracovník z odboru mimo Únie pracuje v nepriaznivých podmienkach a chýba mu hlas, ktorý by sa mohol sťažovať, majú odborári jeden hlas. Únia vyjednáva lepšie pracovné podmienky pre svojich členov a ďalšie výhody spojené s prácou, ako sú dovolenky a zlepšené bezpečnostné opatrenia pri práci.
4. Zabezpečte školenie o nových zručnostiach
Pracovníci z Únie sa tiež môžu tešiť z odbornej prípravy, ktorú ponúkajú ich príslušné odbory, aby si zlepšili svoje zručnosti a zvýšili svoju marginálnu produktivitu. Poskytovanie odbornej prípravy sa uskutočňuje prostredníctvom rokovaní medzi zamestnávateľom a odborovou organizáciou s cieľom organizovať spôsob, akým zamestnanec absolvuje svoje školenie a stále pracuje.
5. Zabezpečte pracovné miesta
Školenie zamerané na získanie nových alebo zlepšenie existujúcich zručností zvyšuje vašu marginálnu produktivitu a dáva vám pocit istoty zamestnania. Odbory tiež zvyšujú istotu zamestnania člena tým, že zabezpečujú, aby odborový pracovník nebol prepustený bez platného a konkrétneho dôvodu. Predtým, ako zamestnávateľ prepustí odborového pracovníka, musí byť dôvod prepustenia zamestnanca preukázateľný.
6. Poskytujte všeobecné rady a podporu
Pracovníci z Únie profitujú aj z odborného poradenstva Únie. Poskytujú základné vzdelanie a učia členov svoje práva. Pracovníci v Únii môžu získať informácie o kariérových rozhodnutiach a otázkach týkajúcich sa práce. Odbory posilňujú svojich pracovníkov informáciami a podporou.
7. Rokujte o ďalších výhodách
Odbory sa okrem vyjednávania o lepších pracovných podmienkach a mzdách snažia získať ďalšie výhody pre svojich pracovníkov. Medzi tieto ďalšie výhody patrí lekárska a zdravotná pomoc. Pracovníci v Únii požívajú nárok na zdravotné poistenie, ktoré je obrovským prínosom, najmä pre pracovníkov s chorými rodinnými príslušníkmi.
8. Zamestnávateľské výhody
Zamestnávatelia tiež profitujú z ich členstva v odboroch. Napríklad odborové zväzy vyjednávajú a pomáhajú firmám zvyšovať svoju produkciu, aby si mohli dovoliť vysoké mzdy. Okrem toho zabezpečujú jediný komunikačný kanál medzi zamestnávateľom a zamestnancami.
záver
Z vyššie uvedených výhod je zrejmé, že odbory majú obrovský vplyv na hospodárstvo a formujú obchodné platformy. Odbory pomáhajú nasmerovať krajinu k hospodárskej stabilite.
