9 znepokojivých znakov obľúbenosti v práci

Favoritizmus môže mať obrovský negatívny dopad na morálku a produktivitu pracoviska, čo môže spôsobiť nepríjemnosť a nedostatok motivácie pre ostatných zamestnancov. Je dôležité, aby každá organizácia mala inkluzívnu firemnú kultúru, v ktorej má každý pracovník pocit, že je o svojom výkone rozhodnutý skôr, ako čokoľvek iné; zvýhodňovanie je v tomto smere úplne kontraproduktívne a je jedným z príznakov toxického pracovného prostredia v učebniciach.

Preto je dôležité, aby ste si mohli všimnúť príznaky šéfa, ktorý hrá obľúbené už na začiatku. Ak ste narazili na niečo z nasledujúceho so svojím vlastným šéfom, potom existuje šanca, že všetko nie je v poriadku ...

Značky

1. Najlepšie projekty

Len pár týždňov potom, čo Steve zabalil tento zaujímavý projekt do skutočne zaujímavej spoločnosti, ktorá vyžadovala veľa cestovania na to úžasné miesto ... hneď prišiel k ďalšiemu zadaniu sliviek, aby prešiel dverami.

Pre ostatných zamestnancov je to veľmi frustrujúce. Ak tá istá osoba opakovane dostáva rovnaké príležitosti na žiarenie a na vedenie úloh pri vykonávaní úloh, môže sa to považovať za vylučujúce správanie.

Avšak buďte opatrní. Je to tenká hranica medzi šéfom, ktorý hrá obľúbené položky a jednoducho dôveruje jednej konkrétnej osobe, že pri určitých projektoch dosahuje dobré výsledky. V niektorých prípadoch to nie je nevyhnutne protekcionizmus - je to manažér, ktorý efektívne využíva zručnosti svojich členov tímu.

2. Konferencie a výlety

Je to celkom zrejmé znamenie, že niekto je obľúbený, ak sprevádzajú šéfa na služobnej ceste do Paríža ... aj keď išli na tú konferenciu v New Yorku mesiac predtým ... a na dôležité stretnutie v Zürichu mesiac predtým. Ale okrem toho, že sme nezabudli na zvláštnu fantastickú večeru a pekný hotel, nemusíte sa obávať, že?

Michael Kerr, hovorca medzinárodného obchodu, hovorí. „Zdieľanie vzdelávacích príležitostí ukazuje, že šéf má záväzok k profesionálnemu rozvoju tejto osoby, “ hovorí. To znamená, že získavajú neoceniteľné progresívne a sieťové príležitosti, zatiaľ čo všetci ostatní sedí v kancelárii - s čím by ste sa mali báť.

3. Dôveryhodné rady

Ak si všimnete, že šéf je obzvlášť otvorený návrhom a nápadom určitého zamestnanca, mohlo by to byť znakom zvýhodňovania - najmä ak nie sú dobré. „Žiadosť o vstup je istým znamením, že šéf rešpektuje niečí myšlienky a úsudok, “ hovorí Kerr. Aj keď s tým nie je nič zlé, ak sú to jediné názory, ktoré šéf požaduje, je potrebné položiť si otázky.

4. Slobodná vláda

Toto je jeden z najrozšírenejších príznakov toho, že sa môže hrať protekcionizmus. Ak zamestnanec podlieha menšej kontrole ich výkonu alebo ak nie je nikdy kritizovaný, ostatní si to všimnú; je to takmer ako keby sa s touto osobou zaobchádzalo viac ako s rovesníkom ako s podriadeným.

Zahŕňa to hovorenie bez miesta alebo povolenie pokračovať v práci bez dozoru, zatiaľ čo všetci ostatní sú predmetom tretieho stupňa.

Aj napriek tomu by ste mali byť rozumní. Napríklad s veteránskym pracovníkom, ktorý má viac ako 10 rokov skúseností, sa bude zaobchádzať odlišne ako s novým prenájmom, ktorý má 6 mesiacov v zamestnaní. Toto nie je protekcionizmus - jeho rozumné riadenie. Nezdravé sa stáva, keď sú všetci na približne rovnakej úrovni schopností a skúseností.

5. Perky

Toto nie je také veľké riešenie (pokiaľ naozaj, naozaj nechcete tie lístky do spoločnosti pre Kings Of Leon), ale je to znak zvýhodňovania. Ak je niekto opakovane príjemcom rôznych výhod a výhod spoločnosti, napríklad lístkov alebo zliav, môže byť niečo nesprávne. Ak má šéfa odovzdané dary, mal by poslať po kancelárii plošný e-mail - nie len pár otázok pre vybrané osoby.

Zároveň, ak sú na osobné udalosti pozvaní niektorí z nich, ale nikto iný to nie je, tiež to dobre neodráža.

6. „Priateľ“

Šéfovia a zamestnanci si niekedy môžu rozvíjať priateľstvá, ktoré siahajú mimo pracovného vzťahu; možno sa spojili so spoločným záujmom o konkrétny šport alebo hobby. S tým nie je nevyhnutne nič zlé - určite z právneho hľadiska -, ale to môže spôsobiť trenie v dlhodobom horizonte a stať sa veľkým problémom, ak to ovplyvní pracovisko.

Ak si všimnete, že tento osobný vzťah začína ovplyvňovať profesionálny vzťah, mali by ste mať obavy. Je to tak preto, lebo aj vedome môže ovplyvniť určité rozhodnutia; nie je ideálne, ak súťažíte s povýšením o túto osobu.

Ako vedľajšiu poznámku, ak máte podozrenie, že osobný vzťah môže byť ešte „intímnejší“ (a stáva sa to), buďte veľmi opatrní pri tom, čo hovoríte alebo robíte. Na rozdiel od deviatich golfových jamiek v sobotu, sexuálne vzťahy v práci môžu byť v rozpore so zmluvou a viesť k právnemu konaniu - vážna a chaotická situácia, keď sa ocitnete uprostred.

7. Klub starých chlapcov

Zamestnanec a šéf môžu niekedy mať už existujúci vzťah; mohli pracovať v rôznych spoločnostiach alebo oddeleniach alebo spolu chodiť do školy. Opäť platí, že s tým nie je nič zlé, ale ak šéf zaobchádza s touto osobou inak v profesionálnom pracovnom prostredí, nechajú sa otvorené obvineniam z protekcionizmu.

8. Člen rodiny

Predstavte si, že ste v spoločnosti, a vy ste prehliadaní na povýšenie v prospech iného zamestnanca - toho, kto sa práve stane synom šéfa. Každý bude mať podozrenie na nepotizmus bez ohľadu na to, kto bol lepším kandidátom.

Nielenže predpokladajme, že je niekto obľúbený v kancelárii, pretože sú v spojení. V mnohých prípadoch, aby sa predišlo takýmto obvineniam, šéf dôkladnejšie preskúma ich výkon (aj keď to znamená ťažký rozhovor pri rodinných vianočných stretnutiach).

9. Drop-In Standards

Jemnejšie znamenie, že šéf má obľúbené, je v tom, ako reaguje na menšie nerozvážnosti. Napríklad, ak je zamestnanec A pokarhaný za nedodržiavanie kódexu obliekania alebo každý deň opúšťajúci 10 minút každý deň, ale zamestnanec B už mesiace uteká s rovnakou vecou, ​​existuje šanca, že si to šéf nevšimol., S väčšou pravdepodobnosťou je však zamestnanec B obľúbený a šéf sa rozhodne prehliadnuť ho (či už to pripúšťa alebo nie).

Samozrejme, je veľmi pekné ponúknuť „dobre, Sandra je vždy neskoro“ ako ospravedlnenie pre svoju vlastnú zdržanlivosť, ale zároveň máte právo očakávať konzistentnosť naprieč úradom v disciplinárnych záležitostiach.

Favoritizmus alebo diskriminácia?

Aj keď všetky vyššie uvedené príklady sú znakmi toho, že váš šéf by mohol hrať obľúbené, je životne dôležité pochopiť rozdiel medzi protekcionárstvom a diskrimináciou.

Aj keď je protekcionizmus príznakom slabých riadiacich schopností, malo by sa objasniť, že v skutočnosti to nie je v rozpore so zákonom. Pre zamestnancov to môže byť frustrujúce, ale je veľmi ťažké dokázať to; ako to hovorí advokát zamestnania Donna Ballman, „prehliadanie niekoho, pretože sa vám nepáči, môže byť neprofesionálne, ale nie je nezákonné.“

Diskriminácia voči niekomu z dôvodu rasy, pohlavia, náboženstva, národnosti, zdravotného postihnutia, tehotenstva, farebných alebo genetických informácií však existuje, a ak máte pocit, že tomu tak je, môžete podniknúť právne kroky.

Takže ak Steve dostal túto propagáciu, pretože chodili spolu na hry Red Sox, nie je toho veľa, čo by ste mohli urobiť (okrem odhadzovania Yankeesovho klobúka). Ale ak máte pocit, že ho Steve dostal, pretože ste tehotná 4 mesiace (a môžete tomuto obvineniu ponúknuť nejakú podstatu), potom ste obeťou diskriminácie, a to je úplne iná hra.

Čo keď si obľúbený?

Je to zložité. Ak vám šéf vzal žiarenie, môže byť lákavé predstierať nevedomosť; Ak si všimnete, že sa s nikým nezaobchádza rovnako ako s vami, je to pravdepodobne protekcionizmus - a len preto, že ste príjemcom, nemali by ste s ním zaobchádzať inak.

Obchodné spisovateľka Jacquelyn Smith súhlasí, hoci tvrdí, že by ste to nemali dovoliť ovplyvniť váš pozitívny vzťah so svojím šéfom. „Ak máte podozrenie, že ste uprednostňovaní, na chvíľu sa cítite lichotene, “ hovorí. "Ale zostaň skromný, zostaň profesionálny, a ak sa veci začnú vymknúť z rúk, povedz mu o tom."

Šéf, ktorý si udržiava obľúbené položky, v zásade nie je dobrým šéfom bez ohľadu na svoje osobné pocity voči určitému pracovníkovi. Kvalitní manažéri sú stále profesionáli a rozhodujú výlučne na základe podnikania a výkonu. Ak sa táto prax zavrhuje v prospech osobných preferencií, vytvára na pracovisku zlú atmosféru a môže mať závažný negatívny vplyv na efektívnosť pracovnej sily. Preto si vždy uvedomte príznaky, ktoré môžu existovať.

Už ste niekedy zažili v práci protekcionizmus? Dajte nám vedieť v komentároch nižšie ...

Zanechajte Svoj Komentár

Please enter your comment!
Please enter your name here