Výhody a nevýhody náboru online

Keď náborári začínajú migrovať do digitálnej oblasti, online nábor sa rýchlo stal preferovaným prostriedkom na vyhľadávanie talentov. Výsledkom je, že mnohé spoločnosti teraz viac pozorne sledujú svoje stratégie náboru online, pričom sociálne médiá dokazujú obzvlášť efektívny spôsob získavania nových zamestnancov.

Profesionálne sieťové platformy, ako napríklad LinkedIn, skutočne vytvorili cielený, ľahko prístupný okruh kandidátov, ktorý umožňuje náborovým pracovníkom predbežne skontrolovať potenciálnych zamestnancov na základe informácií v ich profiloch. Avšak, ako pri každom nástroji alebo metóde, jeho používanie je nevýhodné.

Aby sme vám uviedli niekoľko príkladov, zostavili sme stručný prehľad hlavných výhod a nevýhod používania online náboru, vrátane najdôležitejších vecí, ktoré by ste mali zvážiť pri elektronickom prijímaní do zamestnania.

Ak teda uvažujete o ďalšom vyhľadávaní zamestnancov online, musíte zvážiť toto.

Výhody online náboru

Ako uvidíte nižšie, výhody online náboru sú početné. Niektoré z najväčších plusových bodov sú nasledujúce.

1. Je to nákladovo efektívne

Keď uverejníte pracovnú ponuku na Facebooku, môžete zaplatiť za toľko alebo málo vystavení, koľko chcete, a zacieľovať na veľmi konkrétne publikum. Ak svoju kampaň spravujete efektívne, môžete ušetriť veľa vzácnych peňazí a zároveň prilákať uchádzačov, ktorí sa dokonale hodia na vaše voľné pracovné miesto.

2. Je to okamžité

Väčšina pracovných miest a odpovedí sa objavujú v reálnom čase. Môže vám to pomôcť buď zvýšiť úsilie o prilákanie ďalších kandidátov, iný súbor uchádzačov (napríklad predčasne namiesto stredne kariérnych odborníkov), alebo dokonca zabrániť uchádzačom o zamestnanie, ak ste už našli tú pravú osobu pre danú prácu.

3. Môžete dosiahnuť väčšie publikum

Internet je globálnym fenoménom, pričom čoraz viac používateľov získava prístup každý deň, zatiaľ čo vo väčšine rozvinutých krajín je používanie internetu mimoriadne vysoké. Preto sa stávate vystavením obrovskej potenciálnej skupine uchádzačov.

Ak hľadáte predovšetkým mladších náborov, elektronický nábor je pravdepodobne jedinou najúčinnejšou a najúčinnejšou stratégiou; v USA je napríklad 98% vekovej skupiny 18 - 29 rokov aktívnymi užívateľmi internetu.

4. Je to ľahké

Takmer ktokoľvek môže uverejniť inzerát o zamestnaní online, pretože väčšina zavedených pracovných rád objasňuje tento postup, je ľahko zrozumiteľný a ľahko použiteľný.

Naopak, postup je veľmi jednoduchý aj pre žiadateľa, takže zainteresované strany môžu rýchlo a bezbolestne podať žiadosť na mieste, na rozdiel od zasielania životopisov a písomných žiadostí poštou.

5. Môžete zefektívniť svoju reklamu na prácu

Uverejnenie zamestnania online alebo prostredníctvom platforiem sociálnych médií vám dáva šancu byť kreatívnejší so svojou reklamou; mohli by ste napríklad vytvoriť a pripojiť krátke video s výhodami, ktoré prináša práca pre vašu spoločnosť.

Vaše použitie technológie môže skutočne povedať veľa o vašej firemnej kultúre, čo pomôže prilákať konkrétne typy kandidátov v tomto procese. Podniky, ktoré používajú technológiu takým spôsobom, dokazujú, že sa neboja inovovať a že sú otvorené novým a zaujímavým spôsobom práce.

6. Je flexibilný

Internet vám poskytuje veľkú flexibilitu, pokiaľ ide o kontrolu vašich príspevkov a aplikácií, ktoré dostávate. Ak však uverejňujete príspevok v novinách a chcete zmeniť inzerát o zamestnaní, pravdepodobne budete musieť zaplatiť za úplne novú reklamu. Vďaka online príspevkom vám väčšina platforiem umožní upravovať, aktualizovať alebo odstraňovať svoj pracovný príspevok kedykoľvek budete chcieť.

7. Je odolný

Noviny a iné formy tlačených médií majú veľmi obmedzenú životnosť v závislosti od cyklu ich publikovania. Väčšina klasifikovaných publikácií má raz týždenný cyklus publikovania, čo znamená, že vaša reklama sa bude zobrazovať iba v relatívne krátkom čase. Na druhej strane zostanú online pracovné miesta zverejnené, kým ich autor alebo hostiteľská webová stránka neodstráni.

8. Je prístupný

Bez ohľadu na to, kde sa na svete nachádzate - ak máte zariadenie s pripojením na internet a pripojenie, môžete vykonať všetky vyššie uvedené úlohy správy. Môžete zmeniť svoje zverejnenie pracovných pozícií, zistiť, koľko odpovedí máte, a dokonca priamo komunikovať s kandidátmi.

9. Urýchľuje proces prijímania zamestnancov

Všetky tieto výhody priamo vedú k najväčšej zo všetkých: skrátený proces prijímania zamestnancov. Môžete si užiť užší výber (alebo dokonca priamo kontaktovať) najlepších uchádzačov, keď prídu ich aplikácie, s dostupnosťou integrovaného softvéru ATS, ktorí pre vás robia väčšinu práce pri preosievaní.

Nevýhody online náboru

Pokiaľ ide o všetky výhody, existujú aj nevýhody online náboru, o ktorých by ste mali tiež premýšľať. Zvážte niektoré z nasledujúcich.

1. Náklady môžu špirály

V závislosti od online platformy, ktorú používate, budete musieť za zverejnenie vášho voľného miesta zaplatiť predplatné alebo iné náklady. Niektoré stránky môžu dokonca vyžadovať členský poplatok alebo poplatok za ďalšie služby, ako je sledovanie aplikácií alebo analytika na správu reklamy.

Ak nedostanete odpoveď, ktorú hľadáte, môžu sa akumulovať aj náklady na ponechanie reklamy.

2. Môže byť ťažké merať efektívnosť

Nie všetky online náborové služby ponúkajú hĺbkovú analýzu vášho príspevku; preto môže byť ťažké zistiť, čo je a čo nefunguje a ako optimalizovať reklamu.

Toto je, samozrejme, aj obyčajný problém pri offline nábore, ale treba pamätať na to, že len preto, že ste uverejnili reklamu online, to neznamená, že budete mať vždy prístup k množinám metrík a podporným údajom.

3. Je to neformálne

Spoločnosti si v niektorých úlohách uvedomujú, že zverejňovanie pracovných miest online - najmä na sociálnych médiách - môže dať nesprávny imidž ich spoločnosti. Platí to najmä pre úlohy na výkonnej úrovni, najmä vo firmách (alebo v odvetviach), ktoré majú silnú firemnú alebo profesionálnu kultúru.

Nie je napríklad neobvyklé, že firmy vysokej kvality inzerujú roly na úrovni C v renomovaných tlačených publikáciách ako The Economist alebo The Financial Times .

4. Priťahuje zlých kandidátov

Ako už bolo uvedené, pre ľudí je veľmi jednoduché uchádzať sa o prácu online; to však môže byť aj negatívny bod. Zverejnenie pozície na internete zvyčajne vedie k stovkám uchádzačov, z ktorých mnohí nebudú pre úlohu vhodní alebo vážni, čím oslabia kvalitu vášho fondu talentov.

5. Je tu veľká konkurencia

Hlavnou nevýhodou nasledujúcich trendov je to, že všetci ostatní robia to isté. Výsledkom je, že váš príspevok sa môže rýchlo pochovať pod horou iných pracovných ponúk, čo vás núti platiť viac za mimoriadne vystavenie alebo sa riziko, že sa vám nebude vidieť.

Pokiaľ ide o sociálne médiá, ste na milostiach algoritmov Facebook alebo Twitter, čo znamená, že na koho sa zameriavate, je v podstate niekto iný.

6. Môžu nastať stratené pracovné hodiny

Ak prijímate veľké množstvo aplikácií, ktoré je potrebné orezať, existujú technické problémy s platformou, s ktorou pracujete, alebo ak je potrebné neustále meniť reklamu, je možné začať tento proces ťažko zvládať. To vás buď odvádza od iných aspektov vašej vlastnej práce, alebo si vyžaduje niekoho iného, ​​aby na tento proces dohliadal prísnejšie.

7. Priťahuje podvodných žiadateľov

Niektoré aplikácie môžu byť falošné, aby získali informácie o spoločnosti alebo úradníkovi pre nábor (bežná špionážna taktika), zatiaľ čo spammeri môžu informácie zverejnené online použiť na propagáciu služby alebo produktu pre vašu spoločnosť.

Ak vo svojej reklame poskytnete príliš veľa podrobností, škodliví hackeri môžu tieto informácie dokonca použiť na potenciálne získanie prístupu k IT systémom vašej spoločnosti.

Online nábor je samozrejme cenným nástrojom, ktorý sa má použiť pri hľadaní nových zamestnancov, najúčinnejšou stratégiou by však bolo viesť viac simultánnych kampaní, vrátane použitia tradičných médií, headhunterov a externých náborových agentúr.

Už ste niekedy úspešne využili elektronický nábor? Aká bola tvoja skúsenosť? Dajte nám vedieť v časti s komentármi nižšie!

Tento článok je aktualizovanou verziou predchádzajúceho článku pôvodne uverejneného 15. decembra 2016.

Zanechajte Svoj Komentár

Please enter your comment!
Please enter your name here