Aj keď sa od vás očakáva, že si vymyslíte svoje sedemnásť rokov - a niekedy dokonca aj predtým, je pravda, že nikdy nebudete vedieť, či ste pripravení. Samozrejme to nie je rozhodnutie, ktoré urobíte v mihnutia oka, pretože potrebujete čas na reflexiu a veľa experimentov. Pre niektorých to môže trvať mesiace alebo dokonca roky. Väčšina ľudí si nie je istá tým, čo chcú robiť, a preto menia názor v rôznych fázach svojho života.
Odborníci v oblasti kariéry tvrdia, že výber kariéry je súčasťou dlhého procesu kariérneho rozvoja, ktorý prebieha počas vášho života. Keď sa rozhodujete o kariére, musíte prejsť týmito štyrmi fázami:
- Sebapovedomenie: Nájdite si čas, aby ste sa skutočne spoznali.
- Skúmanie kariéry: Preskúmajte rôzne príležitosti / možnosti.
- Rozhodovanie: Zvážte rôzne výsledky a dospite k rozhodnutiu.
- Plánovanie kariéry: Pripravte sa na konanie.
Cieľom tohto článku je uľahčiť tento proces na základe vedeckých príkladov teórie kariéry a praxe.
Krok 1: Stať sa viac vedomým
Život je cestou sebapoznávania a čím viac si uvedomujete, tým úspešnejší budete. Bez sebavedomia neexistuje spôsob, ako spoznať svoje zručnosti a silné stránky, a možno bude ťažké určiť možnosti, ktoré sa vám otvárajú. Keď sa dozviete, čo ste schopní a preskúmate svoj potenciál, ste pripravení urobiť prvý krok, aby ste zistili, čo chcete vo svojej kariére robiť.
Sebapoznanie, ktoré je definované ako „vedomé poznanie vlastnej postavy, pocitov, motívov a túžob“, vysvetľuje, že lepšie porozumieť sebe môžete len vtedy, keď sa sústredíte na podrobnosti o svojej osobnosti a správaní. Musíte sa starostlivo pozrieť na svoje myšlienky, emócie a činy. Najlepším spôsobom, ako to dosiahnuť, je položiť si otázku, prečo a ako robíte veci. To by vám malo pomôcť porozumieť tomu, ako sa v určitých situáciách správate. Musíte si tiež urobiť čas na vyhodnotenie svojich vzťahov s ostatnými ľuďmi, pretože vám môže povedať, ako sa k nim vzťahujú.
Stať sa viac sebavedomým znamená poznať svoje silné a slabé stránky, čo vás motivuje a robí vám šťastným. Znamená to tiež poznať vaše presvedčenia, osobné hodnoty, rozpoznať vaše úspechy a neúspechy a čo pre vás znamenajú. Ak sa chcete o sebe dozvedieť viac vecí, aby ste našli vhodnú kariéru, musíte na každú z nasledujúcich otázok dať čestnú odpoveď:
- Na čo ste skutočne nadšení?
- Ktoré pracovné miesta vás najviac fascinujú?
- Aké pracovné miesta majú ostatní, ktoré si praješ, boli tvoje?
- Čo chceš od svojej kariéry?
- Uprednostňujete bežné alebo neobvyklé pracovné miesta?
- Kde uprednostňujete prácu?
- Čo vás inšpiruje konať?
Tieto otázky vám môžu pomôcť s vašou samokontrolou a povzbudiť vás, aby ste hlbšie premýšľali o svojich schopnostiach a osobných kvalitách. Poznanie všetkých týchto aspektov seba samých vám môže pomôcť pri prijímaní dobre informovaných rozhodnutí o vašej budúcnosti a vytvorení solídnych základov, ako postupovať vpred.
Parson's a Holland boli prvými kariérovými teoretikmi, ktorí hovorili o dôležitosti sebavedomia v tom zmysle, že musíte byť schopní analyzovať svoje zručnosti, hodnoty, záujmy a osobnosť, aby ste sa mohli kvalifikovane rozhodnúť o svojej kariére. Parsonovu teóriu - hoci v niektorých situáciách je dnes možné uplatniť starý a tradičný prístup z dvadsiatych rokov, je možné ju uplatniť. Jeho teória porovnania kariéry podporuje myšlienku, že človek je pripravený urobiť rozhodnutie, keď získa:
- Presné pochopenie ich individuálnych čŕt (schopností, záujmov, osobných schopností).
- Znalosť pracovných miest a trhu práce.
- Racionálny a objektívny úsudok o vzťahu medzi ich individuálnymi črtami a trhom práce.
Môžete si všimnúť poradie, v akom tieto tri prichádzajú. Najprv sa lepšie spoznáte. Potom ste pripravení preskúmať rôzne pracovné miesta a pozrieť sa, ako trh práce funguje. Nakoniec si môžete urobiť vlastné úsudky tým, že prídete na to, ako vaše zručnosti a talenty môžu súvisieť so svetom práce a nachádzať v ňom svoju úlohu.
Na druhej strane, Hollandov prístup, ktorý je dnes oveľa populárnejší a v súčasnosti používaný, popisuje šesť hlavných typov osobnosti, ktoré tvoria model RIASEC - realistický, vyšetrovací, umelecký, sociálny, podnikavý a konvenčný. Každý typ popisuje aspekt vašich osobných hodnôt, kvalít, záujmov a preferencií, a keď sú spojené, môžu vám pomôcť objaviť váš typ osobnosti. Na oplátku vám to nakoniec povedia, na ktoré povolanie (povolania) ste najvhodnejší.
Pomôže vám tu analýza šiestich holandských typov osobnosti a ich charakteristík:
realistický
- Aktívny, praktický, dobrodružný, nezávislý.
- Preferujú technické, outdoorové a atletické výkony.
- Rád pracujú s rukami, na strojoch, náradí, s rastlinami alebo zvieratami (ako sú mačky alebo psy).
vyšetrujúci
- Analytické, rezervované, nezávislé, vedecké.
- Preferujú vedecké, výskumné a intelektuálne snahy.
- Rád pozorujem, učím sa, analyzujem, hodnotím a riešim problémy.
umelecký
- Inovatívne, intuitívne, kreatívne, expresívne.
- Preferuje kreatívne, imaginatívne a intuitívne snahy.
- Rád pracujete v nestrukturovaných situáciách, využívajte ich fantáziu a originalitu.
Sociálna
- Súcitný, starostlivý, dôveryhodný, priateľský.
- Uprednostňujte pomoc, rozvíjanie a medziľudské snahy.
- Rád osvieti, informuje, vyučuje, podporuje, vedie a lieči iných ľudí.
podnikavý
- Priamy, odchádzajúci, energický, sebavedomý.
- Uprednostňujte vodcovské, ovplyvňujúce a presvedčivé snahy.
- Rád ovplyvňuje, presviedča, vystupuje, riadi a pracuje s inými ľuďmi; záujem o ekonomický zisk.
konvenčné
- Analytické, starostlivé, podrobne orientované, vyhovujúce údajom.
- Preferujú správu údajov, numerické a organizačné záujmy.
- Rád pracujete s číslami na stole alebo v kancelárii, postupujte podľa pokynov.
Keď zistíte, kto ste, uvedomíte si, že zdieľate vlastnosti až troch typov osobnosti, pričom jeden je výraznejší ako ostatné dva. Je nemožné, aby sa niekto úplne vyrovnal iba jednému typu osobnosti. Táto kategorizácia pomáha pri identifikácii pracovných miest a pracovných prostredí, ktoré vás najviac priťahujú, a zistenia, či si viete predstaviť, že robíte takýto druh práce. Holandský model prináša skutočné a efektívne výsledky, a to je pravdepodobne dôvod, prečo sa v súčasnosti používa v mnohých populárnych nástrojoch sebahodnotenia.
Ak sa stále snažíte lepšie spoznať, tu je niekoľko ďalších skvelých nápadov:
Vykonajte test kariéry
Ak nemáte úplnú predstavu o tom, čo chcete robiť, najlepším spôsobom, ako sa rozhodnúť o kariére, je absolvovať kariérny test. Zatiaľ čo väčšina ľudí tvrdí, že sú nespoľahlivé, keď sa nepoužívajú izolovane, v skutočnosti sú na začiatok skvelým nástrojom.
Užitočným indikátorom je Myers Briggs Type Indicator (MBTI). Tento test je jedným z najviac konzistentných a bežne používaných kariérnych testov a môže vám poskytnúť množstvo užitočných informácií o tom, ako vnímate svet, ako komunikujete s ostatnými ľuďmi, odkiaľ získavate energiu a ako sa rozhodujete.
MBTI vám pomôže objaviť váš jedinečný typ osobnosti, ktorý je rozdelený do 16 rôznych kombinácií z hľadiska introverzie / extraverzie, snímania / intuície, myslenia / cítenia a úsudku / vnímania. V závislosti od vášho typu môžete zistiť, ktoré povolania sú pre vás najlepšie.
Opýtajte sa ostatných ľudí
Ďalším vynikajúcim nápadom je začať tým, že požiadate svojich rodičov, priateľov alebo učiteľov, aby vám povedali, v čom ste dobrí. Väčšinou je pre nás ťažké rozpoznať, v čom sme dobrí, a často potrebujeme podporu. Ľudia z vášho vnútorného kruhu vám môžu poskytnúť užitočnú a čestnú spätnú väzbu o tom, aký je váš talent a náklonnosť. Môžu vás však príliš miliť alebo chváliť, takže ich možno budete chcieť trochu napadnúť. Nezabudnite, že sa musíte naučiť aj to, v čom nie ste dobrí - svoje slabosti, okrem svojich silných stránok. To by vám malo pomôcť vylúčiť niekoľko kariérnych možností.
Preskúmajte svoje koníčky
Vaše záľuby vám môžu povedať veľa o tom, kto ste. Tým, že vás urobia tým, kým ste, vám počas dňa umožnia nejaký čas, odnesú brúsenie a pomôžu vám dobiť batérie. Keď vykonávate tieto činnosti, s najväčšou pravdepodobnosťou sa budete cítiť, akoby ste sa nachádzali vo svojom prirodzenom prostredí, a chcete si zvoliť kariéru, ktorá vám umožní cítiť sa takto; kariéra, vďaka ktorej ste šťastní a zodpovedajú vašim záujmom. Okrem toho existuje aj veľa záľub, ktoré sa okrem iného dajú ľahko zmeniť na kariéru, medzi inými fotografiu, cestovanie, cvičenie, tvorba, písanie, tanec a hranie hudby.
Keď sa snažíte zistiť svoje silné stránky a schopnosti, môžete tiež premýšľať o predmetoch, ktoré sa vám v škole najviac páčili. Pravdepodobne to budú tie, o ktorých ste zistili, že sú ľahké. Zamestnanie, ktoré sa spája s týmito subjektmi, vám môže dobre vyhovovať.
Krok 2: Preskúmanie pracovných príležitostí
Mladí ľudia dnes chodia do zamestnania, o ktorom nič nevedia a nakoniec ich nenávidia. Aby ste tomu zabránili, je dôležité venovať čas tomu, aby ste videli, aké to je byť v určitej profesii. Predtým, ako poviete čokoľvek, pozrite sa na jednotlivé profily pracovných miest.
Aj keď môžete byť dobrí v mnohých veciach, je často náročné rozhodnúť sa o kariére, ktorá ich všetky kombinuje alebo má všetko, čo potrebujete. Pretože „dokonalá práca“ neexistuje, tu by ste mali dávať pozor, aby ste mohli odškrtnúť väčšinu políčok v zozname:
Povaha diela
Pozrite sa na kariéru, ktorá si vyžaduje, aby ste vykonávali činnosti, ktoré vás baví a dokážu dobre. Zahŕňa to denné povinnosti, ktoré sa od vás očakávajú ako súčasť vašej práce. Zistite viac o tom, aký je typický deň v úlohe, a skúste si v ňom predstaviť sami seba.
- Porozprávajte sa s absolventmi a inými odborníkmi, ktorí už pracujú v odbore.
- Získajte viac informácií od študentov študujúcich vo vami vybranej oblasti.
- Spoznajte, čo zamestnanie súvisí online, napr. Prečítajte si popisy úloh na National Careers Service.
- Neplatená práca, napr. Dobrovoľníctvo, tieňovanie pracovných miest (kreatívne hľadanie práce) alebo práca na čiastočný úväzok.
Mali by ste sa pokúsiť zistiť, ktoré časti zamestnania sa vám páčia / nepáčia alebo očakávajú, že sa budú líšiť. Uvidíte, čo funguje a čo nie, a vyberte si kariéru, ktorá s najväčšou pravdepodobnosťou uspokojí vás.
Pracovné podmienky
Pracovné podmienky opisujú prostredie zamestnania. Profesia, ktorú si vyberiete, môže byť vo vnútri alebo vonku; mohlo by to dokonca kombinovať obidve. Vzťahuje sa to aj na pracovný čas a povie vám, ako dlho sa očakáva, že budete pracovať denne / týždeň. Väčšina pracovných miest na plný úväzok je osem hodín denne, ale sú tu aj iné, ktoré majú dlhšie alebo nočné zmeny, napr. Chirurgovia, barmani, pracovníci v kasínach atď. Predtým, ako sa rozhodnete, musíte sa uistiť, že dobre viete, čo prihlasujete sa.
Fyzické požiadavky
Niektoré zručnosti majú okrem zručností aj fyzické požiadavky, ktoré možno budete musieť splniť. Napríklad niektoré práce vyžadujú fyzickú silu, prenášanie alebo zdvíhanie ťažkých predmetov alebo sú v dobrej fyzickej podobe. Pomerne často existujú fyzické požiadavky, pokiaľ ide o pevnosť, parametre pohybu, napr. Dlhodobé státie, horolezecké schody, kľačanie (pre pokladníkov a zamestnancov v stavebníctve), špecifické opatrenia týkajúce sa výšky alebo hmotnosti a požiadavky na zrak / sluch. Ak ich nemôžete splniť, znamená to, že nemusíte mať nárok na prácu.
Potenciálny zisk
Veľa ľudí sa rozhodne ísť v kariére, ktorá sa vyplatí dobre, hoci to do veľkej miery závisí od vašich priorít a očakávaní kariéry. Aj keď je to niečo, čo musíte preskúmať, nemôže to byť jediný prvok, ktorý určuje, ktorá kariéra vám najviac vyhovuje. Možno budete chcieť skúmať potenciálne platy, aby ste získali predstavu o tom, koľko ste od profesie očakávaní. Mali by ste však vedieť, že zárobky sa líšia v závislosti od miesta a jednotlivých zamestnávateľov.
Sociálny status
Rovnako ako niektorí ľudia záleží na množstve peňazí, ktoré zarobia vo svojej kariére, aj iní sa starajú o sociálne postavenie. Ak sa chcete dostať do vysoko úctyhodného povolania, neuspokojíte sa s ničím priemerným, urobí to iba dobre rešpektovaná a prestížna kariéra, ako napríklad lekár, pilot alebo právnik.
Ich zapísanie na kus papiera by vám malo pomôcť rozhodnúť sa, či sú určité profesie pre vás správne alebo nie. To vás tiež ušetrí od problémov, ktoré musíte robiť tam a späť, v zamestnaniach, ktoré sa vám nepáčia.
Krok 3: Rozhodovanie o správnom zamestnaní
Ďalším krokom je vytvorenie zoznamu zamestnaní, ktoré vás zaujímajú. Je dôležité ich vyhodnotiť v porovnaní s tým, čo už máte, vrátane informácií, ktoré ste získali z vlastného prieskumu, a rozhodnúť sa. Väčšina ľudí, ktorí začínajú, bude mať na výber z niekoľkých možností. Možno budete chcieť preskúmať dostupné príležitosti definované predmetmi, ktoré ste si vybrali v škole, vašu kvalifikáciu a úroveň A - ak nejaké máte.
Keď teda zúžite výber na približne tri alebo päť zamestnaní, ktoré vás zaujímajú, skúste zistiť, ako sa dostať do každej z nich. Presnejšie, musíte sa pozrieť na nasledujúce:
- Rôzne cesty, ktorými sa môžete vydať, vedú k povolaniu, ktoré sa vám páčia.
- Rôzne typy práce, ktoré sú k dispozícii v oblasti, do ktorej sa chcete dostať.
- Rôzne hlavné / stupne, do ktorých môžete ísť, napr. Ktoré sú akceptované a ktoré nie.
- Úroveň vzdelania, ktorú potrebujete, aby ste sa dostali do odvetvia / profesie, ktoré chcete.
Tieto informácie môžu byť ťažké získať bez riadneho prieskumu, hoci jedna osoba, ktorá vám môže pomôcť vyťažiť maximum, je kariérnym poradcom. Títo odborníci majú vedomosti aj skúsenosti, ktoré potrebujete, aby ste ich mohli informovať, radiť a efektívne viesť pri prijímaní správnych rozhodnutí. Takže ak s tým zápasíte, môže byť vhodný čas požiadať o pomoc.
Kariérny poradca vám zabezpečí, aby ste si boli realistickí pri výbere a mohli by vám pomôcť prejsť týmito základnými prvkami. Nielen to, ale tiež zodpovedia všetky otázky, ktoré môžete mať v súvislosti s nasledujúcimi otázkami:
Potrebné špeciálne schopnosti
Každé zamestnanie vyžaduje určitý súbor zručností vyrobený z mäkkých a tvrdých zručností. Mäkké zručnosti, ktoré sa inak nazývajú „prenositeľné“, sú zručnosti, ktoré potrebujete v každej práci, zatiaľ čo ťažké zručnosti sa zvyčajne získavajú ťažšie, pretože vyžadujú viac času a sú potrebné pre konkrétne pracovné miesta alebo odvetvia. Je vždy múdre premýšľať o schopnostiach, ktoré potrebujete na vybavenie, aby ste mohli vstúpiť do povolania, ako aj o to, či s tým súvisia nejaké špeciálne požiadavky.
príprava
Ak sa chcete dostať do konkrétnej oblasti, musíte sa na ňu začať pripravovať čo najskôr. Vstupné požiadavky sa líšia od povolania k povolaniu a je nevyhnutné poznať, čo musíte urobiť, aby ste sa tam dostali. Táto príprava zahŕňa zistenie, aké kvalifikácie by ste mali získať a koľko rokov štúdia / odbornej prípravy musíte absolvovať. To vám umožní zamyslieť sa nad časom a peniazmi, ktoré potrebujete na investovanie do kariéry a ak ste ochotní.
Šanca na postup
Nie každá profesia má príležitosti na kariérny postup, takže je rozumné pozrieť sa na možné vzory propagácie skôr, ako sa rozhodnete. Zatiaľ čo v podnikateľskom prostredí by ste očakávali postupný postupový rebrík postupne, v niektorých odvetviach zamestnávatelia nepropagujú svojich zamestnancov dostatočne rýchlo a výsledkom je, že sa budete profesionálne rozvíjať iba prostredníctvom hľadania pracovných miest. Väčšina povolaní by vám umožnila povýšiť sa na vyššiu pozíciu získaním schopností potrebných na postup a samozrejme dlhoročné skúsenosti.
Šanca na zamestnanie
Nestabilita trhu práce, prebiehajúce sociálno-ekonomické zmeny a neistá povaha niektorých profesií sú dobrými dôvodmi na zváženie dlhodobých perspektív zamestnania v priemysle. Predtým, ako sa rozhodnete pre kariéru, je dobré sa pozrieť na pracovné príležitosti, ktoré poskytuje. Postupom času je len prirodzené, že niektoré priemyselné odvetvia upadnú a iné prosperujú. Dostať sa do oblasti s obmedzenými vyhliadkami na zamestnanie je samovražda. Na druhej strane sa očakáva, že vďaka zavedeným pokrokovým technológiám a novým výrobkom vzrastú oblasti ako strojárstvo, informatika, IT, zdravotníctvo a energetika.
Trh práce
Trh práce je ďalším zásadným prvkom, na ktorý musíte pri výbere kariéry premýšľať. Skladá sa z verejného sektora, súkromného sektora a dobrovoľného sektora. Každá z nich má svoje výhody a nevýhody, pokiaľ ide o požiadavky, pracovný čas a potenciálne zárobky, takže si musíte zvoliť múdro.
- Verejný sektor: organizácie, ktoré pracujú pre štát, napr. Miestne a národné vlády, agentúry, autorizované orgány.
- Súkromný sektor: väčšinou súkromné podniky so ziskom, ktoré nie sú kontrolované vládou, napr. Živnostníci, obchodné spoločnosti a spoločnosti s ručením obmedzeným.
- Dobrovoľnícky sektor: neziskové a charitatívne organizácie.
Musíte tiež premýšľať o rôznych druhoch zamestnania, ktoré sú k dispozícii, aby zodpovedali vašej osobnosti a hodnotám. Napríklad chcete pracovať pre niekoho iného alebo pre seba "> Toto sú vaše možnosti:
- MSP: (malé a stredné podniky): organizácie, ktoré majú menej ako 250 zamestnancov. Aj keď by tieto mohli ponúknuť nízky štartovací plat a nie sú tak populárne ako veľkí zamestnávatelia, ponúkajú vynikajúce príležitosti pre absolventov.
- Veľké spoločnosti: Známe národné organizácie, ktoré zamestnávajú viac ako 250 zamestnancov. Tieto často ponúkajú vyššie platy, ale môžu mať dlhšie hodiny a zníženú flexibilitu.
- Samostatná zárobková činnosť: Byť svojím vlastným šéfom, pracovať na voľnej nohe, otvárať vlastný podnik alebo nakupovať do existujúceho podniku. Aj keď to znie ako ľahká a atraktívna možnosť, väčšinu času potrebuje viac práce, ako si myslíte. Získajte viac informácií o začatí podnikania.
Krok 4: Vytvorte akčný plán
Naučiť sa, ako využiť príležitosti, ktoré sú vám predložené, hrá veľkú úlohu v procese rozhodovania a plánovania kariéry. V konečnom dôsledku nemôžu byť dosiahnuté žiadne výsledky. Plánovaná teória náhodnosti podporuje myšlienku, že sociálne faktory, náhodné udalosti a environmentálne faktory sú dôležitými vplyvmi pri výbere kariéry alebo dokonca pri hľadaní zamestnania.
Tento prístup je vhodný v časoch hospodárskej recesie, nezamestnanosti a keď v tomto odvetví nie je fenomenálne veľa pracovných príležitostí - alebo v odvetviach, ktoré vás zaujímajú. Plánovaná situácia je predovšetkým o hľadaní skrytých príležitostí. Takže namiesto toho, aby ste čakali, až osud príde a zaklopal na vaše dvere, a poviem vám, do akej kariéry by ste mali ísť, musíte sa vo svojom prístupe stať aktívnejšími a kreatívnejšími a skúmať alternatívne príležitosti. Okrem toho viete, ako sa hovorí; príležitosti sa nestávajú, vytvárate ich.
Príležitosti sa môžu vyskytovať v mnohých formách, ako sú ľudia, semináre, vzdelávacie semináre, podujatia alebo run-ins. Vašou úlohou je zabezpečiť, aby ste tam boli a využili všetko, čo vám príde do cesty. Sieťovanie tu môže byť veľkou pomocou rozšírením vášho profesionálneho okruhu a predstavením vám kľúčovým ľuďom v odbore.
Musíte začať uvažovať:
- Kde ste teraz "> Kariérny rozvoj 101: Základný sprievodca profesionálnym rastom
Redakcia Choice
