Ciele kariéry: rozvoj vízie profesionálneho rastu

Stanovenie cieľov kariéry je neoddeliteľnou súčasťou plánovania kariéry. Dalo by sa argumentovať, že stanovenie cieľov je najdôležitejšou súčasťou profesionálneho rozvoja. Mnoho ľudí však nechápe, prečo je dôležitá identifikácia ich cieľov, čo vedie k nedostatku dlhodobých cieľov, ktoré by im mohli potenciálne pomôcť uspieť.

Prečo kariérne ciele záleží

  • Pomáhajú vám: Identifikácia vašich cieľov je rozhodujúca pre úspech, bez nich nebudete nikdy vedieť, ktorý krok podniknete ďalej.
  • Motivujú vás : Ak sa zameriavate na niečo, na čom vám záleží, nielenže vás zlepší produktivitu, ale tiež vám pomôže urobiť šťastnejším na pracovisku.
  • Robia z vás väčšiu zodpovednosť: Vlastniť chyby a úspechy, ako aj požadovať zodpovednosť za svoj rast, je hlavným krokom k tomu, aby ste sa stali lepším profesionálom.

Stanovenie cieľov v oblasti kariéry

Prvým krokom v úspešnom stanovení cieľov je zistiť, čo pre vás znamená úspech. Iste, všetci snívame o tom, že máme šialené množstvo peňazí bez toho, aby sme zdvihli prst, ale aby ste si mohli naplánovať svoju kariéru, musíte byť realistickí o tom, čo môžete dosiahnuť.

Pomyslite na to, na čo by ste boli na seba hrdí. Stalo by sa z toho veľkého generálneho riaditeľa, alebo by sa malo stať malým podnikom? Robíte zmysluplnú prácu v krajine tretieho sveta alebo prácu, ktorá vám umožní tráviť čas s rodinou a priateľmi?

Rozhodovanie o tom, čo by vám pomohlo cítiť sa úspešne, vám pomôže riadiť ostatné rozhodnutia. Rozdeľte svoje ciele na dlhodobé a krátkodobé ciele, vďaka ktorým budú lepšie zvládnuteľné a pomôže vám to pri identifikácii a plánovaní ďalších krokov.

Dôležité je tiež poznamenať, že musíte neustále sledovať svoj pokrok. Stanovenie cieľov nie je proces, ktorý urobíte len raz a potom na to zabudnete. Vaše ciele sa môžu dosť často meniť, preto je dôležité vyhnúť sa chybám v tejto oblasti, pretože je to váš profesionálny rozvoj.

Dlhodobé ciele

Toto sú veľké veci, ktoré chcete profesionálne robiť. Napríklad získanie ďalšieho stupňa, zmena kariéry, založenie vlastného podnikania atď. Na ich dosiahnutie budete potrebovať veľa času a tvrdej práce, ale môžu byť neuveriteľne prínosní.

Krátkodobé ciele

Vzťahujú sa na ciele, ktoré sú dosiahnuteľnejšie a môžu vám pomôcť pri dosahovaní vašich dlhodobých cieľov. Určitým spôsobom sú to kroky, ktoré budete musieť urobiť, aby ste dosiahli svoje dlhodobé ciele.

Identifikácia cieľov kariéry

Stanovenie cieľov je predovšetkým o určení rôznych cieľov kariéry a zisťovaní rôznych krokov, ktoré musíte urobiť, aby ste ich dosiahli. Otázky uvedené nižšie vám pomôžu identifikovať pracovné ciele.

1. Aká je moja vášeň?

Keďže vášnivosť na pracovisku nie je taká jednoduchá ako vášnivosť v oblasti umenia alebo počítačov, je dôležité pochopiť, čo vás skutočne vedie. Najlepším spôsobom, ako pochopiť svoje vášne, je často premýšľanie o tom, čo vás tlačilo smerom k stupňu, ktorý ste si vybrali.

2. Aké skúsenosti mám?

Ak chcete, aby boli vaše ciele realistické, musíte vziať do úvahy aj to, čo môžete urobiť. Aké sú vaše zručnosti a aké pracovné skúsenosti vás vybavili?

3. Čo rád robím?

Majte na pamäti, že väčšinu dňa trávime v práci, preto je dôležité investovať do niečoho, čo vás baví. Premýšľajte o svojich obľubách a nepáčiloch v práci. Ak sa napríklad tešíte z prieskumov a sledujete trendy, premýšľajte o tom, ako ich môžete začleniť do svojich cieľov.

4. Aké sú moje silné a slabé stránky?

Mali by ste vziať do úvahy svoje kľúčové kompetencie. Ak ste na niečo dobrí, je pravdepodobné, že v tom budete úspešní. Zohľadnenie vašich nedostatkov je tiež veľmi dôležité, pretože vám to pomôže dosiahnuť lepšie dosiahnuteľné ciele.

5. Aký odborník chcem byť?

Porozmýšľajte o tom, aké schopnosti by ste sa chceli rozvíjať a čo vás zaujíma. Zvážte vedomosti a zručnosti, na ktoré sa chcete zamerať a kam vás vedie vaše svedomie.

Vytvorenie kariérneho plánu

Po určení, aké sú vaše ciele, musíte zmapovať stratégiu, ktorá vás k nim priblíži. Neskúšajte sa pozerať na každý cieľ jednotlivo, pretože všetky sú súčasťou väčšieho plánu. Ak chcete, aby bolo plánovanie efektívnejšie, budete musieť preskúmať a vypracovať podrobné plány svojej stratégie.

Stratégie, ktoré je potrebné zvážiť

1. Napíšte svoje ciele nadol

Ak napíšete svoje ciele, nútite vás o nich skutočne premýšľať, takže je to stratégia, ktorá by mohla potenciálne zabezpečiť úspech. Aj keď to vyžaduje čas, určite to stojí za to, pretože vás tiež viac sústredí.

2. Prenájom profesionálneho trénera

Nie je vždy ľahké robiť rozhodnutia o veciach, ktoré sú vám najbližšie, takže by ste mali zvážiť najatie profesionála, ktorý uľahčí vypracovanie stratégie, a zároveň vám budú schopní poskytnúť cenné tipy a rady.,

3. Nastavte SMART ciele

Pojem SMART znamená konkrétne, merateľné, dosiahnuteľné, relevantné a aktuálne ciele. Tento rámec vám umožňuje stanoviť dobre definované a jasné ciele, ktorých pokrok môžete sledovať, čo vám umožní zostať motivovaní.

Príklady cieľov kariéry

  1. Zvýšenie metrík výkonnosti: Metriky výkonnosti sú v podstate vaše KPI, tj. ako dobre ste vo svojej práci. Zvyšovanie spokojnosti zákazníkov a znižovanie nákladov sú dva bežné príklady.
  2. Advance Your Career: Prijímanie nových výziev je v zásade motiváciou na pracovisku, a preto by ste sa mali sústrediť na to, kam by ste chceli vidieť svoju kariéru a ako sa tam dostať.
  3. Založenie podnikania: Založenie vlastného podnikania je spoločným snom zamestnancov, najmä tých, ktorí majú podnikateľskú myseľ. Ak chcete uspieť, musíte zmapovať veľmi špecifickú stratégiu.
  4. Pokračovanie vo vašom vzdelávaní: Získanie titulu a prehĺbenie vedomostí v predmete sa odporúča a môže sa ľahko stať nástrojom, ktorý vám pomôže využiť vašu kariéru.

Stanovenie cieľov je neoddeliteľnou súčasťou profesionálneho rozvoja. Je to vždy prvý krok k úspechu, a preto musíte venovať čas tomu, aby ste identifikovali svoje túžby a ako ich dosiahnuť.

Zanechajte Svoj Komentár

Please enter your comment!
Please enter your name here