Komplexný sprievodca prípravou na pracovný pohovor

Pracovné pohovory môžu byť náročné. Sú stresujúce; nepríjemné a hrozná vec pre každého, kto prechádza. Ale aj napriek tomu, že väčšina ľudí, ktorí to introvertne nemajú radi, môžu byť v skutočnosti dobrými vecami. Väčšinou sú jediným spôsobom, ako získať prácu, a keďže nemôžete urobiť nič, aby ste im zabránili, mali by ste tiež urobiť maximum.
Každý pracovný pohovor je obojsmerný proces. Nie je to všetko o vás a nie je navrhnuté tak, aby ste sa cítili zle, úzkostne alebo nepríjemne. Je to jednoducho proces výberu zamestnávateľa a jeho výber jedným. Spájajú vás a zamestnávateľa a dávajú vám príležitosť preukázať svoju hodnotu. Aby sa to však stalo, zvyčajne sa vyžaduje nejaká príprava.
Povedzme, že ste pozvaní na pohovor. Teraz čo? Táto príručka vám môže pomôcť pripraviť sa na to tým, že vám poskytne dôležité rady a tipy, ako urobiť dobrý dojem na zamestnávateľov. Dostane sa vám cez každú fázu prípravy, aby vám pomohla zvýšiť svoje šance na pristátie do zamestnania.

Zistite, čo môžete očakávať v tento deň

Asi 93 percent zamestnávateľov očakáva, že sa pred pohovorom pripravíte. Zamestnávatelia budú vedieť, či ste nevykonali žiadny výskum, a to by mohlo vážne ovplyvniť ich rozhodnutie o prijatí do zamestnania. Očividne by ste to nechceli riskovať. Prvým krokom k príprave je zistiť, aký druh rozhovoru to bude.
Väčšina zamestnávateľov poskytuje informácie o stretnutí vopred a dá vám vedieť, čo môžete očakávať. Ak vám nič nepovedali, znamená to, že budete pravdepodobne viesť dvojstranný alebo panelový rozhovor, čo sú najbežnejšie typy.
Existuje veľa druhov rozhovorov a všetky sa vedú rôznymi spôsobmi. Vaším cieľom je zabezpečiť, aby ste si za každých okolností vedeli dobre. Každý zamestnávateľ má svoj vlastný náborový proces, ale to je zhruba to, čo by ste mali očakávať v každej situácii:

Telefonické rozhovory - zamestnávateľ vás zavolá, aby zapečatil úvodné stretnutie. Toto im dáva šancu dozvedieť sa pár vecí o tom, kým ste, skôr ako sa dostanete do ďalšej fázy. Ak ste úspešní a zamestnávatelia sa od vás naučia, čo od vás chcú, budete pozvaní na osobný pohovor.

Na telefóne vás zamestnávatelia posudzujú podľa tónu vášho hlasu a chcú mať možnosť „počuť“ vzrušenie, ktoré pociťujete z pozície. Vaša schopnosť prenášať to po telefóne je životne dôležitá. Najlepším spôsobom, ako nechať telefonický rozhovor, je udržať si úsmev na tvári. Aj keď vás nemôžu vidieť, je to obrovský rozdiel v celkovom výsledku spôsobu, akým hovoríte. S týmito musíte tiež zabezpečiť, aby ste si urobili domáce úlohy v spoločnosti, aby ste sa nezachytili.

Rozhovory s videom - používajú sa pri úvodnom premietaní a môžu sa vykonávať pomocou programov Skype, FaceTime alebo YouTube. Tento sa stáva stále populárnejším, pretože stále viac uchádzačov o zamestnanie žiada o prácu na vzdialených miestach. Absolventi s väčšou pravdepodobnosťou absolvujú videohovor, keď sa uchádzajú o tvorivé úlohy alebo v mediálnom priemysle.

Sú zložitejšie ako ostatné, pretože vyžadujú iný druh prípravy. Výber najlepšieho miesta na rozhovor, príprava technického vybavenia, napr. Fotoaparátu a mikrofónu, primerané obliekanie a sledovanie očí pred kamerou, keď ste na scéne, sú niektoré z vecí, na ktoré musíte pamätať.

Individuálne rozhovory - to je najbežnejší rozhovor a zvyčajne ide o jednorazovú záležitosť, aj keď možno budete musieť navštíviť niekoľko osobných stretnutí s rôznymi ľuďmi, kým sa zamestnávateľ nerozhodne. Vo väčšine prípadov sa to uskutočňuje v kancelárii zamestnávateľa a je to formálna udalosť, alebo sa niekedy môže uskutočniť počas obeda.

Panelové rozhovory - je to podobné rozhovoru typu one-to-one s tým rozdielom, že na vás položí viac ako jedna osoba (až päť). Ak sa obávate rozhovoru pred skupinou ľudí, môže byť dobré najskôr si precvičiť s niekoľkými priateľmi a zostriť tieto zručnosti pri hovorení na verejnosti. Najlepším spôsobom, ako sa zúčastniť panelového rozhovoru, je zostať pozitívnym a ovládať svoje nervy. Ukážte, že venujete pozornosť tomu, čo sa hovorí, a uprednostňujete osobu, ktorá s vami hovorí.

Skupinové rozhovory - v tejto situácii vás vedú rozhovory s ďalšími kandidátmi, ktorí požiadali o rovnaké miesto. Tu získate otázky a diskusiu o určitých témach v rámci zvyšku skupiny. Zamestnávatelia sa rozhodnú usporiadať skupinové stretnutie buď preto, že dúfajú v zamestnanie všetkých účastníkov, alebo sa stretávajú s časovými obmedzeniami. Niektorí zamestnávatelia to robia jednoducho preto, že chcú vyskúšať svoje sociálne zručnosti. Ak je to váš prípad, malo by sa od vás očakávať, že budete vždy, keď je to možné, iniciatívne, budete spolupracovať so zvyškom skupiny, rešpektovať ostatných a efektívne s nimi komunikovať.

Skupinové rozhovory majú tak nevýhodu, ako aj výhodu. Zamestnávateľom poskytuje možnosť porovnávať vás s inými ľuďmi „na mieste“ a rozhodnúť sa, kto je pre danú prácu najvhodnejší, ale zároveň vám dáva šancu vyniknúť.

Hodnotiace centrá - sú určené pre pozície na základnej úrovni a tam, kde je veľa ľudí, ktorí sa uchádzajú o rovnaké zamestnanie. Toto je bežná technika, ktorá sa používa pre študentov a absolventov vysokých škôl, keď sa uchádzajú o zamestnanie vo veľkej spoločnosti alebo v nábore populárnych pracovníkov. Hodnotiace centrá, rovnako ako skupinové rozhovory, pomáhajú zamestnávateľom overiť si svoje zručnosti, ale viac sa zameriavajú na vašu schopnosť pracovať s ostatnými ľuďmi - tímová práca, ako aj na ďalšie zručnosti, ako sú flexibilita, analytické myslenie, komunikácia, tvorivosť, rozhodovanie, vedenie, vyjednávanie, presviedčanie, riadenie času a plánovanie.

Hodnotiace strediská môžu trvať jeden deň až tri dni a sú často záverečnou fázou výberového konania. Zahŕňajú celý rad aktivít a úloh, ktoré musíte splniť. Najbežnejšie sú:

• Prípadová štúdia
• Skupinové diskusie
• Cvičenie na lámanie ľadu
• Individuálne rozhovory
• Cvičenia v zásobníku
• prezentácia
• Psychometrické testy
• Role-play cvičenia
• Spoločenské udalosti

Väčšina žiadateľov nemá rád hodnotiace centrá, pretože nevedia, čo môžu očakávať. Ak vám na to nie sú poskytnuté žiadne pokyny ani časový harmonogram, môžete požiadať zamestnávateľa o ďalšie informácie, ktoré vám pomôžu s prípravou. Môžete tiež skúmať spoločnosť a sektor práce, pripravovať otázky a vymýšľať spôsoby, ako zdieľať svoje názory a nápady.

Prípadne si precvičte potenciálne cvičenia s kariérnym poradcom, členmi rodiny a priateľmi. Požiadajte niekoho, kto to už urobil, o radu a prácu na materiáli, od ktorého ste boli požiadaný o prípravu. Účasť v hodnotiacom stredisku nie je náročná práca a počas pobytu v ňom sa môžete dobre zabaviť.

Preskúmajte zamestnávateľa

Ak neviete nič o zamestnávateľovi, je dôležité urobiť prieskum, aby ste zistili, kto sú a čo robia pred stretnutím. V skutočnosti budete musieť urobiť prieskum skôr, ako odošlete sprievodný list a životopis. Zamestnávatelia by očakávali, že budete vedieť, prečo pre nich chcete pracovať a na čom v súčasnosti pracujú. Okrem toho, ako inak by ste boli schopní odpovedať na „čo môžete spoločnosti ponúknuť, že ostatní nemôžu“ „Vykonávanie prieskumu o zamestnávateľovi má mnoho výhod. Okrem spoznávania spoločnosti a ľudí za ňou sa dostanete aj k Naučte sa, čo zamestnávateľ potrebuje a ako sa lepšie predať na svojom životopise a pohovore. V zásade to môže uľahčiť spojenie so zamestnávateľmi.

Ak sa chcete dozvedieť viac o zamestnávateľovi, môžete:

1. Skontrolujte ich oficiálnu webovú stránku: prejdite do sekcie O nás, zistite, kto sú, čo robia a na čo sú najviac hrdí.
2. Choďte na sociálne médiá: navštívte stránku zamestnávateľa na LinkedIn a ďalšie online účty a zistite, čo je trendom alebo aké sú ich najnovšie produkty a služby.
3. Získajte recenzie zamestnávateľov: Použite Glassdoor, aby ste sa dozvedeli viac o zamestnávateľovi alebo sa opýtali priateľov, ktorí sa predtým v spoločnosti prihlásili, alebo získajte dôverné informácie od niekoho, koho poznáte, kto pracuje v tejto spoločnosti.

Pokiaľ ide o prípravu na pohovor, môžete získať prístup k informáciám, napríklad o tom, kde sa nachádza sídlo spoločnosti alebo medzinárodné kancelárie, a zistiť, kam musíte ísť. Odporučil by som, aby ste si tiež naplánovali, ako sa tam dostať vopred tým, že tam pôjdete deň predtým. Je tiež dobré hľadať parkovacie miesto v okolí, keď ste tam. Nie každá spoločnosť má svoje vlastné parkovacie miesto, a možno budete mať problém nájsť to v deň rozhovoru.
Ak nechcete riskovať, že sa k vám dostanete neskoro a vzdáte sa všetkej nádeje na pristátie do zamestnania, buďte tam v približný čas schôdzky nasledujúci deň. To by vám malo pomôcť zoznámiť sa s touto oblasťou, zistiť, ako je v danej dennej dobe zaneprázdnené a koľko času musíte nájsť na parkovanie. Všimnite si, ako sa tam dostať (napr. Autom, vlakom alebo autobusom) a ako dlho trvá, kým sa tam dostanete. V deň pohovoru si dajte trochu času navyše a dorazte o 10 minút skôr, ako je plánovaný čas.

Vyberte si správne oblečenie

Vedeli ste, že zamestnávatelia sa rozhodnú, či vás chcú najať za pár minút "> zamestnávatelia sa musia rozhodnúť a do tej doby sa musíte uistiť, že urobíte dobrý dojem.
Fyzický vzhľad sú prvou vecou, ​​ktorú si anketári všimnú. Rovnaká štúdia ukazuje, že 73 percent zamestnávateľov súhlasí s tým, že osobný vzhľad by mohol urobiť alebo narušiť ich prvý dojem. Ak teda chcete čo najviac využiť pracovný pohovor, musíte zo skrine dostať to najlepšie. Ak si nie ste istí, čo by ste mali nosiť, postupujte podľa nášho návodu na obliekanie, aby ste dosiahli úspešný rozhovor

Prečo je to také dôležité?

Či sa vám to páči alebo nie, váš vzhľad je súčasťou vašej identity. To znamená, že nosenie roztrhaných džínsov a špinavý účes môže znamenať, že ste nedbalí alebo leniví. Venovanie času sústredeniu sa nielen na prípravu na vaše odpovede, ale aj na váš vzhľad, ukazuje tazateľovi, koľko vám záleží na úspešnom získaní zamestnania. Vytváranie správneho vzhľadu je nevyhnutné z troch hlavných dôvodov:

• Predstavuje silný osobný obraz, ktorý môže pozitívne ovplyvniť vnímanie zamestnávateľa z hľadiska vašich schopností.
• Ukazuje zamestnávateľom, ako pravdepodobne pristupujete k práci a ako profesionálny budete.
• Pomáha ti to vizualizovať ako súčasť tímu a myslí si, že je v poriadku.

Zostavenie výstroja nie je ťažké a akonáhle to urobíte správne, získate to vždy správne. Predtým, ako sa rozhodnete, ktorý odev si vyberiete, jednoducho premýšľajte o firemnej kultúre zamestnávateľa, na ktorého sa zameriavate. Zvážte odvetvie, trendy a spôsob práce každého zamestnávateľa. Sú prísne a fungujú tradičným spôsobom? Potom je bežná cesta. Sú modernejšie a flexibilnejšie? Smart casual bude fungovať dobre.

Precvičujte si bežné otázky

Asi najdôležitejšou vecou pri rozhovoroch je príprava dobrých odpovedí. Aj keď je každá situácia iná a každý zamestnávateľ sa môže pýtať na iné veci, existuje niekoľko otázok, ktoré sú spoločné a určite sa musíte pripraviť. Preto je tiež dobré spoznať rôzne typy otázok a ich význam. To by vám malo pomôcť pochopiť, aké informácie sa od vás zamestnávateľ snaží získať.

Priame otázky

Niektoré otázky sú rovnako jednoduché. Ak chce anketár vedieť, prečo si myslíte, že ste na túto prácu dobre spôsobilí, s najväčšou pravdepodobnosťou sa vás opýta na jednu z týchto otázok.

Príklady:

• Povedz nám o sebe.
• Prečo tu chcete pracovať ">

  Príklady:

  • Koľko telefónov je vo Veľkej Británii?
  • Aký ťažký je Big Ben?
  • Koľko slonov sa zmestí do autobusu?
  • Ako funguje internet?

  Otázky založené na silných stránkach

  Zamestnávatelia sa okrem vašich schopností a schopností budú musieť naučiť, kto ste ako človek. Je preto pravdepodobnejšie, že kladú otázky, ktoré im môžu pomôcť lepšie spoznať vás. Tieto otázky môžu priniesť vaše najsilnejšie alebo najslabšie osobné vlastnosti a hodnoty.

  Príklady:

  • Na čo ste najviac hrdí?
  • Čo miluješ vo svojom voľnom čase?
  • Aké sú vaše najväčšie slabiny?
  • Čo o vás hovoria vaši priatelia?
  • Považujete sa za úspešného?
  • Ako by ste charakterizovali sám seba?
  • Ako by ste sa mohli zlepšiť?
  • Ako sa vysporiadate s kritikou?
  • Môžete pracovať pod tlakom?

  
  Na tieto otázky musíte byť so sebou 100% úprimní. Ak si myslíte, že pred pohovorom budete pohodlnejšie skúšať niektoré odpovede, dôrazne vám odporúčam, aby ste to urobili. Je ľahké sa s nimi stretnúť a ak nemáte dobré schopnosti na improvizáciu odpovedí, môžete stratiť svoje šance.
  Pri práci na nich si môžete pripraviť príklady, ktoré odkrývajú vaše najsilnejšie vlastnosti, ale nemusíte skrývať svoje slabosti. Je to rozhodujúce, pretože to ukazuje, že ste človek. Okrem toho má každý svoje slabé stránky. Dôležité je, že o nich viete a že podnikáte určité kroky na ich zlepšenie. Ak sa pokúsite zakryť predchádzajúce chyby alebo klamať o nich, dostanete sa len do problémov. Len si urob láskavosť a choď do prenasledovania tým, že povieš pravdu. Ak ste urobili chybu, je najlepšie to priznať a zamerať sa na to, ako plánujete robiť veci lepšie.

  Technické otázky

  Technické otázky sú určené na testovanie technických znalostí, ktoré potrebujete pre prácu. Snažia sa nájsť dôkazy o vašich tvrdých schopnostiach. Často sú špecifické pre určitú prácu alebo odvetvie a od vás sa zvyčajne očakáva, že preukážu určité vedomosti alebo že aspoň poznáte všeobecnú tému alebo teóriu, ktorá je za nimi. Ak nepoznáte odpoveď na technickú otázku, musíte byť pripravení ju pripustiť. Zamestnávatelia budú vedieť, či klamete a väčšinu času chcú len vymyslieť váš myšlienkový proces.

  Tu je niekoľko príkladov pre technický priemysel, ktoré vám pomôžu pochopiť, aké sú technické otázky.

  • Aké sú vaše silné a slabé stránky v oblasti IT?
  • Aké sú vaše technické osvedčenia?
  • Aké vývojové nástroje ste doteraz použili?
  • Opíšte proces nasadenia výroby.
  • Čo je ETL a kedy by sa mal používať?

  Otázky založené na spôsobilosti

  Otázky týkajúce sa spôsobilosti sú najbežnejšie otázky, ale aj tie, ktoré si vyžadujú najprísnejšiu prípravu. Ich cieľom je priniesť zručnosti a zručnosti, ktoré zamestnávateľ potrebuje, aby ste ich pre danú prácu mali, a zosúladiť ich s kritériami „osobnej špecifikácie“. Umožňujú zamestnávateľom dozvedieť sa viac o vašich existujúcich vedomostiach a skúsenostiach, ale tiež otestovať vaše porozumenie o týchto schopnostiach a o tom, ako ste si vedomý / -á. Často sú zamieňaní s otázkami správania, pretože niekedy sú formulované podobným spôsobom.

  Príklady:

  • Čo robí dobrého vodcu?
  • Prečo si myslíte, že riadenie času je dôležité?
  • Ako ste preukázali organizačné schopnosti?
  • Opísali by ste sa ako zodpovedná osoba?
  • Opíšte situáciu, ktorá si vyžadovala zaujatie viacerých názorov.
  • Opíšte situáciu, ktorá vyžaduje, aby ste boli citliví na potreby spolupracovníkov.
  • Povedzte mi o rozhodnutí, ktoré ste museli urobiť objektívne, napriek osobnému zaujatiu.

  Keď dostanete tento druh otázky, máte tiež možnosť hovoriť o schopnostiach, ktoré sú relevantné pre danú prácu. Nezabudnite si preštudovať popis práce a zoznámiť sa s zručnosťami, ktoré ste uviedli vo svojom životopise.

  Otázky týkajúce sa stanovovania cieľov

  Zamestnávatelia chcú vedieť, čo plánujete so svojou kariérou. Chcú sa naučiť všetko, čo súvisí s vašimi kariérnymi cieľmi. Ak sa im tieto prekážky bránia - akonáhle sú zamestnaní - mohlo by to byť hlavným problémom. Zamestnávatelia sa rozhodnú investovať iba do kandidátov, s ktorými môžu zdieľať budúcnosť. Preto budú chcieť zistiť, ako z nich môžete mať úžitok z dlhodobého hľadiska. Tieto otázky môžu otestovať vašu vhodnosť pre danú pozíciu z hľadiska vašich potrieb, požiadaviek a toho, čo hľadáte v práci.

  Príklady:

  • Aký plat hľadáš?
  • Aké sú vaše ciele na nasledujúcich 10 rokov?
  • Ako plánujete dosiahnuť tieto ciele?
  • Kde sa vidíš o päť rokov?
  • Čo hľadáte pri ďalšom zamestnaní?

  Zoznámenie sa s týmito otázkami vám môže pomôcť zlepšiť vaše šance na získanie zamestnania. Ako vidíte, existujú určité zjavné rozdiely, pokiaľ ide o to, čo sa každá otázka snaží nájsť, ale vašou úlohou by bolo rozhodnúť, aký prístup zvoliť. Ak sa snažíte prísť s dobrou odpoveďou, môžete si so svojím kariérnym poradcom precvičiť „falošný rozhovor“.

  Ovládajte svoje nervy

  Keď sa stretávame s perspektívou účasti na pracovnom pohovore, je prirodzené byť nervózny. Nie je to prechádzka v parku a je ťažké ju zvládnuť, najmä ak ste nepripravení.

  Nervózny ukazuje, že chcete prácu, a to je dobré znamenie, pretože vám to pomáha zostať v strehu. Ak sa to však vymkne spod kontroly - a často sa to stáva, musíte prísť s spôsobmi, ako to zvládnuť, a pokiaľ možno to urobíte skôr, ako sa tam dostanete. Ak ste človekom, ktorý sa ľahko nervózni a očakávate, že sa to stane, je dobré urobiť aj nejakú prípravu v tejto oblasti.
  Našťastie existuje veľa techník zvládania stresu, ktoré môžete precvičiť a ktoré vám môžu pomôcť zlepšiť vaše sebavedomie, čím sa stáva asertívnejším. Tu sú nejaké:

  • Praktická sila predstavuje: veda dokazuje, že váš reč tela určuje váš úspech a zlepšenie vašej polohy môže spôsobiť, že budete vyzerať a budete si istí.
  • Dajte si kredit: keď nastúpia pochybnosti, pripomeňte si, že ste urobili posledný strih a dostali ste sa na pohovor. To musí niečo počítať, však?
  • Zamyslite sa ako víťaz: „vstup do úlohy“ pozície, o ktorú sa uchádzate, vám pomôže pochopiť požiadavky profesie. Vizualizácia, že ste úspešne absolvovali rozhovor, vám umožní relaxovať.
  • Naplánujte si stretnutie dopoludnia: týmto spôsobom s ním budete hotoví skoro počas dňa a nebudete sa oň veľa starať.
  • Vyskúšajte niektoré relaxačné techniky: ak sa stres príliš zvládne, pomôžte sa upokojiť pomalým a hlbokým dýchaním. Všetko bude fungovať dobre.

  Zostať pokojný je všetko o perspektíve a je dôležité to urobiť, ak z neho chcete vyťažiť maximum. Tajomstvo úspechu tu robí maximum. Pripomeňte si, že anketári sú ľudia ako vy a ja. Aj keď vás hodnotia, v skutočnom živote sa od vás nelíšia.

  Spoznajte svoj životopis zvnútra von

  

  Zamestnávatelia by vás mohli požiadať, aby ste ich „prešli životopisom“ a ak nemáte predstavu o tom, čo je tam, nebudete ich môcť presvedčiť, že ste osoba, ktorú potrebujú. Preto je dôležité poznať, čo ste uviedli vo svojom životopise - nielen čo sa týka obsahu, ale aj oboznámenia sa s poradím, v ktorom predkladáte fakty.
  Technika „choď-cez-tvoj-životopis“ je len ďalší trik, ktorý zamestnávatelia používajú na to, aby vedeli, kto si, a zistili, čo hľadáš. Je to často vynikajúci spôsob, ako začať rozhovor a funguje ako hlavný ľadoborec. Okrem toho im tiež pomáha zistiť, čo je pre vás dôležité, pretože pravdepodobne začnete konverzáciu o tom, na čom vám najviac záleží. Pre vás je to iba ďalšia otázka, na ktorú sa musíte pripraviť.

  Váš životopis je marketingový nástroj, ktorý vám pomôže inzerovať „produkt“, ktorý predávate, av tomto prípade ste to vy. Ak neviete, ako efektívne propagovať to, čo ponúkate, tazatelia si neuvedomujú, ako zúfalo to potrebujú. Správna otázka teda závisí od vašej schopnosti hovoriť o sebe.

  Pred pohovorom strávte nejaký čas prácou na dobrom predajnom ihrisku, ktoré sa inak nazýva „ihrisko výťahu“. Toto je reč, ktorá je kratšia ako minúta a vysvetľuje tri W:

  1. Kto si.
  2. Čo chcete robiť absolventov s obmedzenými pracovnými skúsenosťami, môžete hovoriť o svojich štúdiách:

     Príklad 1

     „Ako vidíte na životopise, práve som ukončil univerzitu a získal titul v odbore [Oblasť vašich štúdií]. Počas štúdia som získal prehľad o tom, ako rôzne aplikácie pracujú v teréne prostredníctvom predmetov, ktoré som sa na kurze naučil, vrátane [Vaše základné moduly kurzu]. Tiež som mal možnosť zúčastniť sa na pracovnom pobyte v spoločnosti [Company You Worked With] a intenzívne som pracoval v oblasti [Odborné oblasti] počas [Ako dlho] mesiacov / rok. Teraz som pripravený ponúknuť svoje služby a uplatniť svoje znalosti na pozícii [Názov pozície] v organizácii, ktorá mi umožňuje čo najlepšie využívať môj potenciál. ““

     Ak ste už etablovaným profesionálom, ktorý sa uchádza o rovnaké pole, môžete ísť s príkladom 2:

     Príklad 2

     „Ako vidíte na životopise, v tomto odvetví pracujem 10 rokov. Počas tohto obdobia som pracoval pre množstvo spoločností v rôznych prostrediach a získal som cenné skúsenosti v oblasti [Areas of Your Expertise]. Videl som, ako rôzne organizácie fungujú, čo funguje a čo nie, a dozvedel som sa, ako sa priemysel vyvíjal. Som pripravený zdieľať tieto vedomosti so zamestnávateľom, ktorý chce pre svoju spoločnosť a zamestnancov to najlepšie. ““

     Ak meníte zamestnanie, môžete prísť s niečím, čo funguje v tomto smere:

     Príklad 3

     „Ako vidíte na životopise, posledných päť rokov pracujem ako [názov pozície]. Ale predtým som si uvedomil, že chcem prispieť iným spôsobom k svetu. Preto som sa o tri roky neskôr ocitol v práci v [Field of Your Interest]. V tejto pozícii som sa cítil skôr ako ja a mohol by som zmysluplnejším spôsobom pomôcť spoločnosti, pre ktorú som pracoval. Keďže jediným spôsobom, ako uspieť, je posunúť sa vpred, dúfam, že sa dostanem na miesto, kde budem môcť čeliť zlepšeniu a dokážem pomôcť spoločnosti, v ktorej pracujem, dosiahnuť svoje ciele.

     Všetky tri príklady vám poskytujú niekoľko tipov, ako začať konverzáciu a odpovedať na akékoľvek variácie otázky „Povedzte nám o sebe“. Bez toho, aby ste prešli príliš do detailov, ponúkate anketárom množstvo informácií o tom, kto ste a aká je vaša súčasná situácia.

     Spoznanie životopisu zvnútra von vám tiež pomôže uistiť sa, že sa držíte plánu a hráte ho bezpečne. V ideálnom prípade by sa príklady zo skutočného života, ktoré dávate na zálohovanie svojich schopností, mali zosúladiť s tými, ktoré ste uviedli vo svojom životopise. Kľúčom k dosiahnutiu tohto cieľa je dôkladné preštudovanie životopisu pred jeho odoslaním a úprimnosť informácií o tom, čo môžete alebo nemôžete urobiť.

     Poďte s dobrými otázkami

     Silný kandidát vie, že úspech rozhovoru nie je iba o zodpovedaní otázok. Je to tiež o kladení správnych otázok. Ak sa chcete na prácu opýtať, je potrebné pripraviť si dobrých na spýtanie sa osôb, ktoré vedú pohovor. Keď tak urobíte, preukážete, že ste ochotní ísť ďalej a je to známka ocenenia voči zamestnávateľom za čas, ktorý vám ponúkli.

     Prečo klásť otázky?

     Existujú štyri hlavné dôvody, prečo by ste mali stráviť nejaký čas vymýšľaním vlastných otázok. Môže vám pomôcť a) vyjadriť záujem o prácu, b) lepšie spoznať zamestnávateľa, napr. Pokiaľ ide o fungovanie spoločnosti, c) porozumieť požiadavkám na pozíciu a d) objasniť ďalšie kroky so zamestnávateľom.
     Nestačí však len pripraviť otázky. Mali by ste sa zamerať na získanie zoznamu štyroch až piatich skutočne dobrých. Aj keď neexistuje sprievodca, ktorý hovorí, ktoré sú dobré alebo zlé, cieľom je vyhnúť sa tým, pre ktorých je ľahké nájsť odpoveď alebo by mohli spôsobiť, že sa zamestnávatelia budú cítiť nepríjemne.

     Aby sme vám pomohli, uvádzame niekoľko dobrých otázok:

     • Ako meriate úspech?
     • Aký je typický deň v práci?
     • Aké sú najdôležitejšie vlastnosti vášho najlepšieho zamestnanca?
     • Ako by ste opísali svoju firemnú kultúru?
     • Aké sú možnosti odbornej prípravy?
     • Aký je štýl riadenia spoločnosti?
     • Aké sú vyhliadky na rast a rozvoj?

     Toto je niekoľko príkladov otázok, ktorým sa treba za každú cenu vyhnúť:

     • Čo robí vaša spoločnosť?
     • Kedy si môžem vziať dovolenku?
     • Budem musieť pracovať dlhé hodiny?
     • Koľko dostanem zaplatené?
     • Čo by ma mohlo vyhodiť?
     • Dostal som prácu?
     • Ako som to urobil?

     Vaša schopnosť klásť dobré otázky dokazuje, ako ste šikovný, vážny / á, pokiaľ ide o prácu, a pomáha zamestnávateľom uvedomiť si, ako im môžete byť užitoční. Môžu tiež zamestnávateľom veľa povedať o vašich schopnostiach, osobných hodnotách a o tom, ako dobre ste vzdelaní.

     Vstúpte do správneho myslenia

     Či sa vám to páči alebo nie, máte rozhovor, na ktorý sa chcete zúčastniť. Najlepší spôsob, ako ísť, je preto, aby ste sa čo najviac usmiali a boli z toho spokojní. Je pravdepodobné, že ak máte dobrú náladu, túto energiu odovzdáte anketárovi. Byť príjemný nie je ťažké, aj keď len málokto dokáže zvládnuť umenie. Niektorí by mohli argumentovať, že to súvisí s osobnosťou, ale väčšinou sa to týka vášho postoja.
     Keď sa sami trénujete, aby ste videli dobro v každej situácii, pohovor uvidíte ako príležitosť, skôr ako hrozbu. Ak uspejete, získate prácu. Ak sa vám nepodarí, dostanete sa poučiť zo svojich chýb a získať cenné skúsenosti. Je dôležité byť pozitívny a jeden úsmev vám môže pomôcť odvrhnúť akékoľvek známky starostí. Ak máte obavy zo stretnutia a máte pocit, že s tým nemôžete urobiť nič, úsmev môže prejsť dlhú cestu. To isté funguje pozitívne. Preukázanie, že ste príjemným človekom, môže byť skvelým lámačom ľadu a môže sa považovať za prejav sebadôvery.
     V prípade nejasností vyskúšajte malú diskusiu, pretože malá diskusia vám môže dať prácu. Štúdia organizácie Resurgo Trust, charitatívnej organizácie, ktorá pomáha znevýhodneným mladým ľuďom pri hľadaní zamestnania, zistila, že zamestnávatelia posudzujú ľudí podľa kvality ich malých prednášok. V skutočnosti je malá diskusia taká dôležitá, že vedci hovoria, že prvých 12 slov, ktoré hovoríte, môže zvýšiť alebo znížiť vaše šance na získanie zamestnania. Ak sa naučíte, ako to urobiť správne, môže vám to dať výhodu oproti iným kandidátom.

     Vezmite všetky dôležité veci

     

     Ak ste na pohovore nováčikom, možno vás zaujíma, čo by ste si mali vziať so sebou na deň. Ale úprimne povedané, toto je posledná vec, ktorej by ste sa mali báť. Zvyčajne, ak je niečo, čo musíte so sebou priniesť, zamestnávatelia vás požiadajú, aby ste ho priniesli. Uistite sa však, že si vždy so sebou uchovávate kópiu svojho životopisu. Okrem toho môžete zvážiť vziať so sebou aj nasledujúce:

     • Fľaša vody.
     • Mapa alebo aspoň PSČ z adresy organizácie.
     • Podrobnosti o osobe, o ktorú musíte požiadať pri príchode.
     • Osvedčenia o skúške a príklady vašej práce.
     • Niektoré peniaze (v prípade núdze).
     • Pero a poznámkový blok (v prípade, že potrebujete robiť poznámky).
     • Fotografický preukaz (pas alebo vodičský preukaz).
     • Opis práce a špecifikácia osoby (na precvičenie na cestách).
     • Váš mobilný telefón.

     To sú všetky potrebné náležitosti, takže skôr ako vyjdete zo dverí, nastúpte do svojho auta a choďte na miesto, uistite sa, že ich máte so sebou! V každom prípade si neberte krabicu na obed, ktorú pre vás pripravila mama. Rovnako ako pri každom rozhovore by ste mali pred jedlom stretnúť aj hodinu alebo dve, a počas rozhovoru by ste nemali prezentovať svoje jedlo.

     
     Pred prijatím na pracovný pohovor musíte zvážiť veľa vecí, napríklad kedy a ako ich sledovať. Len sa uistite, že sa pripravujete vopred a nenechajte nič na náhodu. Nezabudnite, že úspech je predovšetkým o tom, čo robíte z príležitostí, ktoré vám sú predložené. Rovnako ako Konfucius raz povedal, „úspech závisí od predchádzajúcej prípravy a bez takejto prípravy určite bude zlyhanie.“

     Nezabudnite, že podľa týchto tipov môžete získať druhý pohovor alebo, lepšie, pristúpiť k práci.

     Čo plánujete ">