Ak chcete vytvoriť víťazný životopis, musíte najprv pochopiť, čo to je a prečo je také dôležité mať taký životopis. Stalo sa nevyhnutnou súčasťou náborového procesu a je zriedkavé nájsť zamestnávateľa, ktorý ho nežiada. Keďže konkurencia na trhu práce je tvrdá, je dôležité mať dobre prezentovaný životopis, ktorý zamestnávateľom ukáže, čo ste schopní a musíte ich neustále aktualizovať bez ohľadu na to, kde sa vo svojej kariére nachádzate. Problém je v tom, že hoci to mnohí vedia, nevedia, ako správne vytvoriť životopis a ako im môžu pomôcť vyniknúť správnym spôsobom.
Tento článok vás prevedie procesom zostavovania životopisu, ktorý predstavuje vaše profesionálne zručnosti v najlepšom možnom svetle.
Čo je to životopis?
Znamená to životopis, čo v latinčine znamená „priebeh života“. Vysvetľuje, kto ste, čo musíte ponúknuť, ako môžete pridať hodnotu zamestnávateľovi so zameraním na svoje vzdelanie, zručnosti, históriu zamestnania, povinnosti, úspechy a prečo ste tým najlepším kandidátom na pozíciu. Používa sa hlavne vo Veľkej Británii, Írsku a na Novom Zélande a menej často v Austrálii, Indii a Južnej Afrike. V USA a Kanade je životopis ekvivalentom životopisu.
Životopis je najlepšou voľbou, ak a) sa uchádzate o miesto mimo USA, b) ste lekár alebo vedec, a c) ak sa chcete dostať na akademickú pôdu ako univerzitný profesor.
Ako ho zamestnávatelia používajú
Zamestnávatelia musia pri každej pozícii prísť so špecifikáciou osoby. Toto je viac-menej zoznam, ktorý vysvetľuje, aké zručnosti, osobné kvality a úroveň skúseností by mal mať žiadaný kandidát, aby mohol splniť požiadavky úlohy. Zoznam pomáha náborovým pracovníkom vytvoriť inzerát o zamestnaní. Zamestnávatelia preskúmajú životopisy, aby preukázali zručnosti a skúsenosti, o ktoré požiadali pri rozhodovaní, či sa váš profesionálny profil zhoduje so špecifikáciou osoby. V podstate to je to, čo im pomáha určiť, či ste pre túto prácu vhodní alebo nie.
Zamestnávatelia prehodnocujú životopisy a jedinečným spôsobom informujú o poskytnutých informáciách. Komplexná štúdia zameraná na sledovanie očí, ktorú vykonali The Ladders a ktorá skúmala obnovenie preskúmavania náborových pracovníkov, zistila, že priemerný čas, ktorý zamestnávatelia strávia na každej z nich, je šesť sekúnd. Štúdia ukázala, že v priebehu týchto šiestich sekúnd sa takmer 80 percent náborových pracovníkov zameralo na tieto prvky:
- Tvoje meno
- Aktuálny názov / spoločnosť
- Predchádzajúci titul / spoločnosť
- Predchádzajúca pozícia (dátum začiatku a konca)
- Aktuálna pozícia (dátum začiatku a konca)
- vzdelanie
Štúdia ich označila za najdôležitejšie oddiely. To znamená, že im musíte venovať viac pozornosti vo fáze vytvárania a ak musíte ísť podrobnejšie.
Ako začať písať svoj životopis
Aj keď neexistuje žiadny spôsob, ako vytvoriť životopis, nemôžete na ňom začať pracovať bez stanoveného rámca. Nižšie je uvedený proces predpísania, ktorý musíte dodržať, aby ste to dosiahli správne:
1. Pozorne si prečítajte popis práce:
Proces písania nezačne, kým neukončíte svoj výskum a neskúmate úlohu, o ktorú sa zaujímate. Skôr než budete s tým pripravený, musíte si dôkladne preštudovať inzerát o zamestnaní, aby ste zistili, čo sa od neho žiada. Vy Môže to pomôcť preskúmať zamestnávateľa a získať nejaké skutočné fakty na papieri. Len nezabudnite zistiť, kto sú títo ľudia, čo robia, ako pracujú a čo je najdôležitejšie, čo hľadajú vo svojich zamestnancoch.
Pri čítaní inzerátu je dôležité:
- Zamerajte sa na názov pracovného miesta, získajte nejaké informácie o ňom a uveďte referenčný bod so zoznamom pracovných povinností.
- Identifikujte najdôležitejšie mäkké a tvrdé zručnosti, ktoré zamestnávatelia požadujú pri inzercii zamestnania, a príďte s príkladmi zo skutočného života, ktoré môžu preukázať vaše schopnosti.
- Vyhľadajte kľúčové frázy, ktoré opisujú osobné vlastnosti, ktoré zamestnávatelia požadujú pre danú úlohu, napr. „Musia byť zodpovední, čestní a riadení výsledkami“ a zahrnúť ich do svojho životopisu.
- Zoberte si skratky týkajúce sa odvetvia a ďalšie dôležité kľúčové slová, ktoré sa priamo vzťahujú na prácu, o ktorú sa uchádzate.
Skopírujte kľúčové slová, ktoré zamestnávatelia používajú na popísanie žiaduceho uchádzača o zamestnanie, a použite ich na prispôsobenie vášho životopisu danému pracovnému miestu. Pomôže vám to priblížiť sa tejto pozícii a zamestnávateľom ukázať, že ste pochopili požiadavky úlohy.
2. Použite správny formát:
Druhý krok je všetko o identifikácii vašich potrieb a výbere formátu, ktorý vám môže pomôcť oznámiť vaše silné stránky správnym spôsobom. Jeho cieľom je pomôcť vám lepšie sa spojiť so zamestnávateľmi. Aj keď existuje veľa možností na výber, vždy by ste mali hľadať tú, ktorá pre vás pracuje najlepšie v závislosti od vašich kariérnych cieľov.
Prezrite si rôzne formáty a zistite, ktorý formát potrebujete.
a) Tradičný / chronologický: chronologický postup je najbežnejším typom životopisu a ako prvé uvádza najnovšie skúsenosti a kvalifikácie, ktoré zodpovedajú ich pracovným požiadavkám. Pomáha zdôrazniť vašu odbornosť a úspechy zamestnávateľovi pomocou vašej pracovnej skúsenosti.
Kedy použiť:
- Pri uchádzaní sa o pozíciu v rovnakom odvetví a chcete preukázať svoj kariérny postup.
- Ak chcete pomôcť zamestnávateľovi identifikovať vaše predchádzajúce úlohy a povinnosti v každom zamestnaní.
- Ak nemáte veľa úspechov alebo významných upozornení na predvádzanie a chcete ukázať, kde ste pracovali, nie to, čo ste dosiahli.
- Ak ste v kariére a / alebo hľadáte povýšenie alebo lepšie pracovné podmienky.
(b) Zručnosti / funkčné: zameriava sa na zručnosti, vašu odbornosť a úspechy, ktoré ste dosiahli počas svojej kariéry. Na rozdiel od chronológie sa nestará o chronológiu doterajšieho zamestnania alebo o to, aké boli vaše predchádzajúce zamestnania. Funkčný životopis nie je medzi zamestnávateľmi taký populárny ako chronologický, ale možno ho použiť na identifikáciu vašich zručností.
Zvyčajne sa dodáva s osobným profilom (zhrnutie kariéry), v ktorom sú uvedené skúsenosti, zručnosti a osobné vlastnosti, ktoré vlastníte. Potom uvádza zoznam vašich kľúčových zručností, ktoré ich rozdeľujú do rôznych častí, ktoré sa týkajú rôznych schopností, napr. Komunikačných zručností, tímovej práce a vedenia.
Kedy použiť:
- Ak chcete zmeniť kariéru a ísť do iného odvetvia.
- Ak ste často menili úlohy alebo ste skúsenosť, je to kombinácia neprepojených príspevkov.
- Keď máte medzery vo vašej pracovnej histórii (vychovávanie detí, choroba atď.).
- Ak nemáte veľa skúseností a práve začínate alebo dokončujete vysokú školu / univerzitu.
- Ak ste vyspelejší uchádzač a chcete odkloniť pozornosť od vášho veku.
c) Kombinované: jedná sa o kombináciu chronologického a funkčného CV a je zvyčajne o niečo dlhší ako je obvyklé. Keďže sa delia o charakteristiky oboch typov, začína sa to stávať veľmi populárnym.
Kedy použiť:
- Ak chcete upozorniť na zručnosti a skúsenosti relevantné pre danú prácu.
- Ak chcete zdôrazniť zručnosti, ktoré ste na chvíľu nepoužívali.
- Ak máte silný kariérny postup s mnohými úspechmi.
- Pri uchádzaní sa o manažérske alebo výkonné pozície.
Aj keď sú tieto tri najobľúbenejšie typy životopisov, existujú aj iné, ktoré sa oplatí vyskúšať a môžu perfektne fungovať pri „špeciálnych príležitostiach“:
Akademický: je založený na chronologickom formáte, hoci môže byť dlhší ako dve strany. Používa sa pri uchádzaní sa o prednáškové alebo výskumné pozície, napr. Postdoktorandský výskum. Keďže sa zameriava na akademické úspechy, musí uviesť zoznam podporných informácií týkajúcich sa vášho doktorátu. a ďalší súvisiaci výskum a predpokladá sa, že bude trvať až päť strán. Závisí to však od vašich skúseností v teréne.
Technické: je to podobné funkčnému životopisu, pretože sa zameriava na zručnosti a príslušné skúsenosti, ktoré potrebujete pre akúkoľvek technologickú prácu. Ak má oblasť, ktorá vás zaujíma, niečo spoločné s IT, počítačovým programovaním a softvérovým inžinierstvom, môže vám pomôcť zamerať sa na tie zručnosti, ktoré sú relevantné pre danú prácu.
Mini: Toto je krátka verzia životopisu s „kartou“, ktorá je určená na konkrétne použitie na účely sieťovania. To je ideálne, keď plánujete zúčastniť sa stretnutí alebo podujatí, na ktorých sa stretnete s potenciálnymi zamestnávateľmi, ako sú univerzitné akcie, semináre, konferencie a veľtrhy kariéry. Poskytuje vám možnosť sa s nimi spojiť „na cestách“ a poskytuje skvelý referenčný bod, ktorý ich povzbudzuje, aby vás vyhľadali online. Prenášajte mini CV so sebou nepretržite a je to perfektné pre príležitosti, ktoré sa nečakane prejavujú. Vyzerá to ako vizitka, obsahuje krátke zhrnutie kariéry a uvádza vzdelanie, zručnosti a skúsenosti.
Profil: to kladie veľký dôraz na váš osobný profil, inak známy ako „zhrnutie kariéry“ a / alebo cieľ kariéry. Pomáha sústrediť to, na čo ste dobrí, keď sa pozriete na svoje zručnosti, osobné vlastnosti a úspechy a vysvetlí, prečo sa o prácu uchádzate niekoľkými slovami. Toto je ideálna šablóna, ak chcete odôvodniť „kultúrny fit“ na základe vašej osobnosti.
Netradičné / moderné: môže mať podobu infographic, videa, online profilu alebo portfólia. Je považovaný za ideálny pre kreatívne pozície alebo pri uchádzaní sa o zamestnanie. Môže to byť aj webová verzia životopisu, ktorá obsahuje fotografie, grafiku, obrázky a ďalšie vizuálne prvky, ktoré vám môžu pomôcť predstaviť vás ako najvhodnejšie.
Ak sa uchádzate o kreatívnu rolu, môžete ísť s niečím extrémnejším, ako je napríklad moderný životopis, napríklad video alebo infographic, ale najskôr musíte zabezpečiť, aby zamestnávateľ, o ktorý sa uchádzate, bol s tým spokojný. Môže to byť riskantný krok a vždy je bezpečnejšie ísť s tradičnou možnosťou - tradičnou chronologickou. Ak však zistíte, že to nefunguje tak, ako chcete, môže sa vám hodiť vyskúšať si pri uchádzaní sa o zamestnanie alebo v menej konzervatívnych odvetviach / zamestnávateľoch. Ak potrebujete, pozrite si tieto príklady životopisov a získajte inšpiráciu.
Musíte si uvedomiť, že v ľubovoľnom formáte si musíte uplatniť rovnaké pravidlá:
- Musí mať dobrú štruktúru.
- Musí to byť informatívne, ale stručné.
- Musí to byť pútavé a vecné.
- Musí byť jasne napísané a ľahko čitateľné.
- Musí sa zamerať na konkrétne zamestnanie alebo priemysel.
- Musí byť presný z hľadiska obsahu, pravopisu a gramatiky.
Týchto šesť pravidiel sa vzťahuje na každého bez ohľadu na úroveň vašej skúsenosti. Ak ich nedostanete správne, budete mať ťažký dojem na potenciálnych zamestnávateľov, pretože prvá vec, ktorú uvidia, je vzhľad vášho životopisu. Ak sa im nepáčia to, čo vidia na prvý pohľad, je veľmi pravdepodobné, že sa im nebude páčiť ani to, čo je v ňom.
3. Použite správny obsah:
Musíte začať premýšľať o skutočnom obsahu. Aj keď existujú určité rozdiely medzi postgraduálnym a exekutívnym stupňom životopisu, väčšina z toho, čo je potrebné urobiť, je zhruba rovnaká. Vo všeobecnosti musí obsahovať tieto prvky - ale nie nevyhnutne v tomto poradí:
OSOBNÉ PODROBNOSTI: táto časť uľahčuje zamestnávateľom nadviazať kontakt s vami. Uveďte svoje meno, adresu bydliska, e-mailovú adresu, profesionálnu e-mailovú adresu (najvýhodnejšie Gmail alebo Y! Mail), profilovú adresu LinkedIn a akékoľvek ďalšie kontaktné údaje, ktoré si chcete zapísať. Zoznam ďalších podrobností, ako je pohlavie, dátum alebo miesto narodenia, náboženstvo a národnosť, je voliteľný.
ZHRNUTIE KARIÉRY: Toto je malý odsek (tri až štyri riadky), inak známy ako „osobný profil“, ktorý vysvetľuje, kto ste a aké sú vaše odborné znalosti. Informuje náborových pracovníkov, v čom ste dobrí. Aj keď to nie je povinné, poskytuje pekný úvod do každého životopisu a môže pridať väčšiu hĺbku. Mnoho ľudí uprednostňuje zahrnutie kariérneho cieľa, ale toto vyhlásenie samo osebe nemôže poskytnúť informácie, ktoré zamestnávatelia musia urobiť správne, a kariérny cieľ sa často môže zavádzať.
V tejto časti nezabudnite uviesť:
- Vaše dlhoročné skúsenosti.
- Vaše odborné znalosti v odbore.
- Vaše kľúčové mäkké zručnosti a osobné vlastnosti.
- Vaše krátkodobé a dlhodobé ciele v oblasti kariéry.
PRACOVNÉ SKÚSENOSTI: zoznam úloh a pracovných povinností, ktoré uľahčujú identifikáciu základných zručností potrebných pre danú prácu. Poskytuje informácie o vašich pracovných skúsenostiach a vzťahuje sa na všetky platené pracovné miesta, ktoré ste mali počas dovoleniek, funkčného obdobia, dobrovoľnej práce, neplatených pracovných stáží alebo stáží. Nemali by ste zahrnúť každú prácu, ktorú ste kedy vykonávali. 10-ročné obdobie zamestnania je zvyčajne viac ako dosť.
Nezabudnite uviesť:
- Dátum zamestnania (mesiac / rok).
- Názov spoločnosti.
- Názov / pozícia.
- Povinnosti / zodpovednosti za prácu
- Dosiahnuté výsledky ako súčasť pracovných povinností (ak existujú).
VZDELÁVANIE: hovorí o vašej kvalifikácii a tituloch, ktoré ste získali ako študent. Môže ísť len o krok späť ako stredoškolské vzdelávanie a poskytnúť podrobnosti, ako sú základné moduly, ktoré ste sa učili, vaše projekty / dizertačné práce / dizertačné práce a titul - ak to môže súvisieť s pozíciou. Ak obsah vášho titulu nie je priamo relevantný pre prácu, pozrite sa na zručnosti, ktoré ste si prostredníctvom neho získali.
Nezabudnite uviesť:
- Titul, titul (dosiahnutý alebo očakávaný) a študované moduly.
- Vaše úrovne A s dátumami a známkami.
- Vaše úrovne GCSE / O so známkami alebo VVN.
Nenechajte sa v pokušení falšovať ani jednu z vašich kvalifikácií, pretože sa dajú ľahko skontrolovať.
KĽÚČOVÉ ZRUČNOSTI: zoznam základných odborných zručností, ktoré súvisia s odvetvím / pozíciou, ktorú uplatňujete, a poskytuje o nich dôkazy (prostredníctvom príkladov zo skutočného života). Táto sekcia sa môže zobraziť inak, napríklad „relevantné zručnosti“, „odborné zručnosti“, „iné zručnosti“ alebo iba „zručnosti“. Táto sekcia sa dá rozdeliť na ďalšie pododdiely prezentujúce prenosné zručnosti, ktoré možno uplatniť na akúkoľvek prácu, ako sú komunikačné zručnosti, tímová práca, organizačné zručnosti a vodcovské a tvrdé zručnosti, ktoré sú priamo relevantné pre danú pozíciu.
JAZYKY: uvádza zoznam jazykov, ktorými hovoríte alebo ste oboznámení a úroveň jazykových znalostí. Táto časť nie je vždy potrebná, ale je dôležité zahrnúť do dokumentu pri uchádzaní sa o prácu v zahraničí, kde ľudia hovoria iným jazykom alebo pozíciou, ktorá si vyžaduje špecifické jazykové znalosti.
OCENENIA A HONÁTOVIA: táto sekcia sa tiež môže nazývať „úspechy“ a dáva vám možnosť podrobnejšie hovoriť o svojich úspechoch. Uvádzajú sa v ňom všetky osvedčenia, ktoré ste získali počas štúdia, akékoľvek iné osobitné rozdiely, napr. Národné ocenenie študentov stredných škôl, alebo tituly, ktoré ste získali v práci, napr. Zamestnanec mesiaca, Najlepšie ceny alebo Osoba roka. Z tohto dôvodu musíte zabezpečiť rýchle vysvetlenie toho, čo jednotlivé ocenenia znamenajú a čo ste urobili, aby ste ich dostali. Je tiež dôležité oddeliť vaše profesionálne ocenenia od osobných úspechov.
V tejto časti nezabudnite uviesť:
- Príklady skutočného života o tom, ako ste zmenili predchádzajúce úlohy.
- Podrobné informácie o vašom príspevku (čísla / čísla), ak sú relevantné.
- Názvy profesijných organizácií a dátumy členstva.
- Názov ocenenia s podrobnejšími vyznamenaniami.
ZÁUJMY / HOBBIE: väčšina zamestnávateľov to nebude potrebovať, ale ak máte nejaké koníčky, ktoré sa týkajú úlohy, o ktorú sa uchádzate, môžete ich pridať. Tieto môžu preukázať vhodnosť z hľadiska osobnosti a pracovnej etiky a môžu vás prezentovať ako dobre zaoblený človek. Ak zahrňujete koníčky, uveďte zoznam dvoch alebo troch, ktoré môžu preukázať zručnosti, ako je tímová práca, flexibilita a nezávislosť. Ak nie sú relevantné, odkážte na to, čo ste sa od nich naučili a ako ste ich vyvinuli.
REFERENCIE: Nie každý zamestnávateľ kontroluje referencie vo fáze podania žiadosti. Ak sa uchádzač o zamestnanie žiada, musíte ho uviesť vo svojom životopise. Ak to tak nie je, je to v poriadku vynechať, pokiaľ sa uchádzate o pozíciu na základnej úrovni. Ak vám dôjde priestor, je najlepšie vynechať ho a poskytnúť mu samostatný dokument s ďalšími informáciami o predchádzajúcich zamestnávateľoch.
Na písaní životopisu je skvelé, že neexistuje jediný spôsob, ako to urobiť, a každý dokument je jedinečný. Je zrejmé, že existujú nejaké základné pravidlá - alebo obmedzenia, ak sa vám páči - ale je to váš osobný marketingový dokument a nakoniec si musíte zvoliť, akú štruktúru budete sledovať, čo by v nej malo a ako to vyzerá vzhľadom na vaše okolnosti.
4. Poznanie vašej profesionálnej úrovne:
Vstupný level
Najbežnejším spôsobom, ako absolventi začínajú svoju kariéru, je zamestnanie na základnej úrovni. Toto je zvyčajne vaše prvé zamestnanie mimo školy. Zvyčajne to je práca, ktorá vyžaduje malú zručnosť a znalosti a vo väčšine prípadov ponúka relatívne nízky plat. Mnoho pracovných miest na kratší pracovný čas je zamestnaných na čiastočný úväzok, existujú však aj pozície na plný úväzok, ktoré neponúkajú veľa zamestnaneckých výhod. Sú určené pre nedávnych absolventov stredných, vysokých a vysokých škôl. Zamestnávatelia, ktorí ponúkajú pracovné miesta na základnej úrovni, môžu uprednostňovať uchádzačov, ktorí ukončili základné vzdelanie v odbore, ale neočakávajú, že budú mať v práci dôkladné znalosti. Je to perfektné, pretože vám to pomôže začať.
Úloha základnej úrovne:
- Je určený pre študentov a absolventov vysokých škôl.
- Je určený pre ľudí s menej ako tromi rokmi skúseností.
- Ročne ponúka platy od 16 000 do 25 000 GBP.
Ak hľadáte prácu alebo sa zaujímate iba o postgraduálne štúdium, očakávajte, že zamestnávatelia a univerzity požiadajú o životopis na požiadanie. Ale bez ohľadu na to, čo hľadáte, dva formáty životopisov, ktoré budú v tejto situácii najlepšie fungovať, sú zručnosti / funkčné a kombinované. Chronologický formát by tu nefungoval, pretože sa neočakáva, že noví absolventi budú mať dlhú sekciu histórie práce. Aj keď je uprednostňované mať platenú pracovnú históriu, zamestnávatelia sú si dobre vedomí toho, že práve začínate, takže to, čo chcú zistiť, je to, kto ste ako osoba a čo môžete v súvislosti s zručnosťami priniesť k stolu.
Hlavné charakteristiky absolventského životopisu:
- Žiadne skutočné pracovné skúsenosti.
- Jedna strana na dĺžku (papier A4), hoci môže trvať až dve.
- Kladie dôraz na vzdelávanie a zručnosti.
- Zahŕňa neplatené skúsenosti: dobrovoľníctvo / zatienenie práce, stáže / stáže študentov.
- Zahŕňa profesionálne členstvo (- ak existuje, a trvanie členstva).
- Zahŕňa koníčky / záujmy.
- Zahŕňa odkazy.
Životopis základnej úrovne má tendenciu zameriavať sa na zručnosti a vzdelávanie, ale kvôli nedostatku významných pracovných skúseností ho vyváži s neplatenými skúsenosťami vrátane dobrovoľníctva, stáží / stáží študentov / stáží. Uvádzajú sa v ňom aj záujmy, ktoré preukazujú mimoškolské aktivity a charakter, ale podľa možnosti koníčky, vďaka ktorým môžete byť zamestnateľnejší. Na rozdiel od iných typov to zahŕňa referencie, pretože to funguje ako skvelý východiskový bod pre náborových pracovníkov, ktorí chcú dať zmysel tomu, kým ste.
Ak sa chcete uchádzať o prácu na základnej úrovni, musíte sa naučiť čítať medzi riadkami v popise úlohy. Zamestnávatelia chcú získať tých najlepších kandidátov tam a hľadajú najmúdrejších zamestnancov, ktorých môžu nájsť, aby ich mohli trénovať v zručnostiach potrebných na postup v ich spoločnosti. Najdôležitejšie vlastnosti, ktoré sa musia od vášho životopisu odlišovať, sú a) vaša ochota učiť sa, b) vaša iniciatíva a c) váš záujem o zamestnávateľa.
Mnoho veľkých absolventov nemusí akceptovať životopisy a namiesto toho vás požiadať o vyplnenie formulára žiadosti o prácu. V takom prípade musíte byť s otázkami opatrní, pretože sú navrhnuté tak, aby poskytovali informácie, ktoré zamestnávatelia potrebujú. Chcú zistiť, či ste v dobrej kondícii, ako aj to, čo v práci hľadáte.
Stiahnite si našu šablónu životopisu základnej úrovne:
Slovo PDF
Profesionál na strednej úrovni
Odborník na strednej úrovni je niekto, kto prešiel za vstupnú úroveň, má určité skúsenosti a už sa nepovažuje za „nováčika“.
Odborné zamestnanie na strednej úrovni:
- Je odsadený pre profesionálov s praxou od 3 do 10 rokov.
- Je vhodný pre ľudí s vedením a skúsenosťami s riadením.
- Poskytuje platy v rozmedzí od 25 000 GBP do 65 000 GBP ročne.
Teraz existuje niekoľko zjavných rozdielov v spôsobe, akým sa uchádzate o prácu na strednej úrovni v porovnaní s úlohami na základnej úrovni, čo by sa malo preukázať na vašom životopise. Okrem formátu - najlepšie chronologické práce tu - musíte myslieť aj na lepší spôsob, ako prezentovať svoje zručnosti. Ako profesionál na strednej úrovni musíte preukázať, že ste viac informovaní a že nedopúšťate nedbanlivé chyby, ktoré ste urobili pred rokmi. To znamená, že musíte urobiť profesionálnejší vzhľad.
Najlepším spôsobom, ako ukázať tento prechod, je odstrániť postgraduálne a externé pozície, stáže a stáže študentov, pokiaľ nie sú nevyhnutné a priamo relevantné pre prácu, o ktorú sa uchádzate. Môžete tiež pridať čísla, aby boli presvedčivejšie, zamerali sa na úspechy a poskytovali podrobnejšie informácie o každej úlohe, ktorú ste mali. Pri použití spätného chronologického formátu je tiež dôležité zdôrazniť kariérny postup. Váš životopis by mal rozprávať príbeh o vašej kariére a o tom, ako ste sa rozvinuli prostredníctvom rôznych úloh, ktoré ste mali.
Hlavné charakteristiky profesionálneho životopisu na strednej úrovni:
- V niektorých odvetviach nie viac ako dve stránky, s výnimkou jednej strany: Ak sa uchádzate o prácu v odvetviach, ako je investičné bankovníctvo, poradenstvo v oblasti riadenia a právo, možno by ste mali očakávať, že pošlete jednostránkový životopis, pretože sú veľmi konkurenčné oblasti pre vstup.
- Zameriava sa na príslušné pracovné skúsenosti a výsledky.
- Nezahŕňajú koníčky / záujmy.
- Nesmú obsahovať odkazy.
Stiahnite si našu šablónu životopisu na strednej úrovni:
Slovo PDF
Výkonná / riadiaca úroveň
Konkurencia o vysoko výkonné pracovné miesta vo výkonných funkciách je tvrdá a zvyčajne sa vyžaduje viac práce, aby vynikli z davu. Ak sa uchádzate o výkonnú pozíciu, váš životopis musí vyzerať viac-menej ako hodnotový návrh. Musíte sa zamerať na to, čo ponúkate, ako aj na to, ako je to užitočné pre spoločnosť, ktorá zamestnáva.
Práca na výkonnej úrovni:
- Je odsadený pre profesionálov s viac ako 10-ročnou praxou.
- Je vhodný pre ľudí so silnými manažérskymi schopnosťami.
- Ročne ponúka platy od 65 000 do 123 000 GBP.
Životopisy na výkonnej úrovni sa používajú pre ľudí, ktorí majú bohaté skúsenosti a majú vynikajúce znalosti v oblasti svojej odbornosti. Je špeciálne určený na použitie pre tých, ktorí chcú nájsť pozíciu v riadení na vysokej úrovni, ako sú generálni riaditelia, finanční riaditelia, manažéri, riaditelia, konzultanti, prezident alebo viceprezident. Keďže tieto úlohy vyžadujú vynikajúce vodcovské schopnosti a skúsenosti s riadením, musí byť schopné preukázať autoritu, presnosť a silný obchodný dôraz.
Najlepším spôsobom, ako to dosiahnuť, je obrátený chronologický poriadok, ktorý kladie dôraz na vašu skúsenosť. Mal by obsahovať najmenej tri základné oddiely vrátane a) úvod / zhrnutie kariéry, b) oddielu telo / pracovná prax a c) podporné informácie, ako sú vzdelanie a iné pridruženia. Podobne ako životopis na strednej úrovni, aj výkonný by mal zdôrazňovať minulé úspechy a prezentovať kvantifikované výsledky.
Kľúčové charakteristiky výkonného / riadiaceho životopisu:
- Zahŕňa dlhoročné skúsenosti a oblasti odborných znalostí.
- Zameriava sa na úspechy a manažérske zručnosti.
- Využíva čísla, fakty a konkrétnejšie podrobnosti.
- Zahŕňa profesionálne členstvo (ak existuje, a trvanie členstva).
- Môže ísť nad dve stránky a môže bežať od troch do piatich strán.
Rozdiel oproti iným typom životopisu spočíva v tom, že výkonný by mal poskytnúť hĺbkovú analýzu toho, čo ste urobili. Najlepším spôsobom je prísť s pôvodnými výrokmi a hovoriť prostredníctvom skutočných životných skúseností a poskytnúť hmatateľné dôkazy.
Stiahnite si našu šablónu životopisu na výkonnej úrovni:
Slovo PDF
5. Čo by ste mali vynechať:
Keďže životopis musí byť stručný, nemôže ísť príliš do detailov. Tu si musíte zapamätať informácie, ktoré sú relevantné pre pozíciu, o ktorú sa uchádzate.
Nevyhnutne budú existovať veci, ktoré do toho musia ísť, a ďalšie, o ktoré sa zamestnávatelia nestarajú - alebo by to nemali vedieť. Najdôležitejšie sekcie sú história práce, vzdelávanie a zručnosti. Ak nepokrýva žiadnu z týchto troch základných tém, je strata času jej napísaním.
Nezabudnite, že toto je len zhrnutie vašich schopností, skúseností a úspechov. V podstate by to mal byť profesionálny profil a nie svedectvo vášho osobného života. Toto sú niektoré z vecí, ktoré doň nemusíte zahrnúť:
- Tvoj vek.
- Váš zdravotný stav.
- Váš rodinný stav.
- Vaša sexuálna orientácia.
- Vaše náboženské preferencie.
- Vaše číslo sociálneho zabezpečenia.
- Adresy vašej školy alebo univerzity.
- Vaša štátna príslušnosť, pokiaľ nepotrebujete pracovné povolenie vo Veľkej Británii.
- Vaša fotografia, pokiaľ sa uchádzate o prácu v oblasti modelovania.
Zahrnutie akýchkoľvek týchto osobných údajov do vášho životopisu - pokiaľ to nie je pre túto prácu nejako dôležité, ukazuje, že ste amatér a nikto nechce najať amatér. Preto je dôležité, aby ste si v dokumente zachovali svoju profesionalitu. Je dôležité si uvedomiť, že všetky tieto informácie sú pre zamestnávateľov nezákonné.
Okrem osobných údajov je tiež potrebné vyhnúť sa:
- Názorné vyhlásenia.
- Osobné mená vrátane slov „ja“, „ja“, „on / ona“, „moje“.
- Krátkodobé pracovné miesta a pracovné miesta, z ktorých ste boli prepustení alebo ktoré sa vám nepáčili.
- Otravné heslá ako „go-getter“, „best of plemena“ alebo „think out the the box“.
Výber správneho rozloženia životopisu
Vizuálna úprava životopisu do značnej miery závisí od jeho formátu. Ako ste už čítali, existuje veľké množstvo formátov a každý z nich sa používa na iný účel. Podľa toho, kde sa vo svojej kariére nachádzate a aká je vaša profesionálna úroveň, budete si musieť vybrať tú, ktorá najviac vyhovuje vašej kariére.
Týmto určíte, čo o vás povedie váš životopis. Dobrá štruktúra môže nasmerovať oči náborových pracovníkov presne tam, kam chcete, aby zdôraznili vaše silné stránky.
Musíte sa tiež ubezpečiť, že to vyzerá pekne, efektívne prezentovať obsah a rovnomerne vyplniť medzeru. Pomáha to predchádzať vytváraniu životopisu, ktorý je zmiešaný s príliš veľkým množstvom textu, je mimoriadne ťažko čitateľný a je vyhodený do koša. Jeho vzhľad je preto rovnako dôležitý ako jeho obsah.
Aj keď návrh bude posledným krokom v procese, musíte ho naplánovať. Našťastie nebudete musieť prísť s vlastným dizajnom. Môžete získať pomoc od mnohých externých kariérnych služieb a požiadať, aby bola vykonaná určitým spôsobom. Spisovatelia CareerAddict vám môžu pomôcť napísať profesionálny životopis od začiatku, alebo opraviť už existujúci.
Existuje tiež veľa online stránok, z ktorých môžete získať tvorivé nápady, ak potrebujete pomoc s usporiadaním životopisu.
Váš životopis
Keď skončíte s registráciou, musíte sa uistiť, že máte všetko na svojom mieste. Ak môžete nechať všetky tieto body skontrolovať z nasledujúceho zoznamu - ako to navrhujú kariérne služby viacerých britských univerzít, znamená to, že ste vytvorili vysoko kvalitný životopis, ktorý má potenciál získať veľa rozhovorov.
Konkrétne veci, ktoré treba zahrnúť:
Osobné údaje
- Pridali ste svoje meno tučným písmom a na hornú časť stránky (najlepšie do stredu) gramatiky a pravopisu.
- Použili ste kontrolu pravopisu?
- Opravili ste dokument?
- Použili ste veľké písmená správne?
- Použili ste živý štýl písania? (pozitívny, aktívny jazyk)
dispozície
- Spĺňa to primeranú dĺžku pre vašu úroveň skúseností?
- Je text úhľadne zarovnaný?
- Čítanie je ľahké a jasné?
- Máte okraje stránky minimálne 1 cm?
- Využívate odrážky a krátke odseky?
- Sú najdôležitejšie informácie na prvej strane životopisu?
štruktúra
- Oddelili ste jasne oddiely nadpismi / podnadpismi?
- Držali ste dokument na paži, aby ste zistili, či má profesionálny vzhľad?
- Má vyvážené biele miesto a množstvo textu?
- Dáva to zmysel?
Štýl
- Vybrali ste si správny formát na účel, na ktorý sú určené?
- Používate v dokumente profesionálne písmo?
- Použili ste tučné písmo alebo kurzívu, aby ste upozornili na kľúčové body?
- Určite ste použili správnu sadu farieb? (ak sa používa)
obsah
- Držali ste krátke vety a vyhýbali ste sa opakovaniu?
- Použili ste silné akčné slová a relevantné kľúčové slová?
- Vyhli ste sa klišé slov a fráz?
Tento kontrolný zoznam pomáha zabezpečiť, aby bol váš životopis neustále aktuálny; sleduje trendy na trhu práce a pracuje v súlade s očakávaniami zamestnávateľov. Nezabudnite, že zamestnávatelia sú zaneprázdnení ľudia a nemusia mať veľa času na ruky. To znamená, že nechcú strácať čas na životopisy, ktoré sa neoplatia zohľadniť. Vaším cieľom je dosiahnuť, aby bol váš životopis relevantný pre danú prácu, obsahovať kľúčové slová, ktoré pomôžu prekonať systémy sledovania uchádzačov a dúfajme, že si urobíte pohovor.
Písanie vášho životopisu sa môže zdať veľmi náročné, ale ak na ňom začnete pracovať postupne, uvedomíte si, že to naozaj nie je také ťažké. Keď strávite nejaký čas učením sa, ako vytvoriť životopis, môžete si pripraviť viac ako jednu kópiu a prispôsobiť ju každej pozícii.
Čím viac sa do toho zapojíte, tým lepšie sa v ňom stanete a získate viac rôznych tipov a techník týkajúcich sa lepšieho prezentovania seba samého (a predaja svojich zručností). Existuje aj spôsob, ako otestovať, či to funguje. Váš životopis môže byť účinný iba vtedy, ak vám prináša pravidelné rozhovory. Ak tomu tak nie je, znamená to, že na tom musíte pokračovať, alebo že budete potrebovať pomoc pri vylepšovaní sprievodného listu.
Začali ste už pracovať na svojom? Dodržiava vyššie uvedené pravidlá? Myslíte si, že by ste mali spomenúť ďalšie tipy na životopisy?
Dajte nám vedieť v časti s komentármi nižšie…
Redakcia Choice
