Často môžu mať pocit, že vás vyšetrujú za zločin, ktorý ste nespáchali, ale pripravujú sa na pohovor a ťažké otázky ako „Ako dobre pracujete pod tlakom?“ môže to zmeniť rozdiel.
V tomto rýchlom sprievodcovi sa dozviete, prečo sa anketári pýtajú na túto otázku, ako na ňu odpovedať a aké chyby by ste sa mali vyvarovať, aby ste okamžite vyhodili ponožky manažéra zamestnania a dostali prácu.
Účel
Často je záhadou, prečo anketári kladú kandidátom určité otázky, najmä bizarnú rozmanitosť, existuje však úplne opodstatnený dôvod, prečo sa vás pýtajú na vašu schopnosť pracovať pod tlakom.
Zamestnávatelia chcú vedieť, či dokážete efektívne pracovať v náročnom a rýchlom prostredí a či ste pripravení ísť ďalej. Chcú vedieť, že najímajú niekoho, kto dokáže chladne vyhodnotiť situácie, zostať sústredený, postarať sa a jednoducho dokončiť prácu.
Táto otázka a odpovede, ktoré vyvoláva, však nepomáhajú len budúcim zamestnávateľom pri posudzovaní vašej schopnosti pracovať pod tlakom. Pomáha im tiež posúdiť vaše zručnosti v oblasti rozhodovania, riešenia problémov, organizácie a riadenia času.
V podstate sa pýtajú: „Ste ten druh človeka, ktorého chceme mať na palube, keď bude situácia tvrdá, alebo sa jednoducho prepadnete do zbytočnej, chvejúcej sa hromady?“
Ako odpovedať na otázku
Všetky práce zahŕňajú určitý stupeň tlaku, či už ide o zasiahnutie cieľov, dodržanie termínov alebo zvládnutie viacerých úloh naraz - niektoré úlohy viac ako iné (napríklad: lekári alebo hasiči). Inými slovami, schopnosť pracovať pod tlakom je zručnosť, ktorú zamestnávatelia veľmi vyhľadávajú, a preto je dôležité, aby ste poskytli odpoveď, ktorá preukáže, že dokážete dokonale udržať chlad v ťažkých a stresových situáciách.
Nasledujúce tipy vám to pomôžu.
- Hovorte o tom, ako sa darí pod tlakom: Je dôležité pamätať na to, že vaším konečným cieľom je zabezpečiť zamestnávateľom, že ste dokonale schopní zvládnuť veci, keď bude ťažký, a že váš pracovný výkon nebude v náročných časoch obmedzovaný. Môžete to urobiť zameraním sa na situáciu, keď ste boli pod obrovským tlakom a vysvetlením, ako ste sa k tejto príležitosti dostali.
- Zdôraznite, ako sa vysporiadate so stresom: Zamestnávatelia vedia, že práca môže byť z času na čas stresujúca, a sú si dokonale vedomí účinkov, ktoré majú prepracovaní a preťažení zamestnanci na ich spoločnosti, a práve preto hľadajú kandidátov, ktorí môžu uplatňovať praktické metódy. keď ste pod tlakom. Vaša odpoveď by mala sprostredkovať vašu schopnosť sústrediť sa na danú úlohu počas veľkej krízy - a určite nie to, ako sa cítite v stresových situáciách!
- Zamerajte sa na čas, s ktorým sa stretávate pod tlakom vonkajších síl: Nikdy, nikdy nehovorte o čase, keď bol pocit tlaku priamym výsledkom vašich vlastných akcií. Aj keď ste nakoniec prešli, zamestnávatelia vás budú vnímať iba ako zodpovednosť voči svojej spoločnosti a šance na prijatie do zamestnania sa stanete chudobným. To znamená, že nesmerujte prsty. Namiesto toho hovorte o čase, keď bol tlak výsledkom niečoho, čo je mimo vašich alebo iných používateľov, napríklad - zvýšený počet nakupujúcich, ak napríklad pracujete v maloobchode - a uistite sa, že preukážete, aký je váš zdravý rozum, iniciatíva, zručnosti v oblasti ďalšieho myslenia a riešenia problémov vám pomohli zvládnuť konkrétnu situáciu.
- Vyjadrite svoju odpoveď k skúsenostiam zo skutočného života, to znamená, nie k vymýšľaniu reality. Vaša odpoveď by mala sprostredkovať vašu schopnosť určiť priority a vyhodnotiť veľa rôznych úloh naraz, efektívne riadiť svoj vlastný čas, jasne premýšľať v kríze a zvoliť najúspornejšie a najefektívnejšie riešenie, takže vaša odpoveď to musí zodpovedať. Ak ste nováčikom vo svete práce a nemáte skúsenosti, na ktoré by ste sa mohli zamyslieť, je úplne v poriadku hovoriť o stresovej situácii v iných oblastiach života, ako sú skúšobné obdobia alebo časy rodinného stresu. Bez ohľadu na to, o čom sa rozhodnete hovoriť, je však dôležité, aby ste to spojili s prácou, s ktorou robíte pohovor, tj: hovorte o tom, ako vám konkrétna skúsenosť môže pomôcť uspieť v práci, a uistite sa, že nie ste príliš osobný, napr .: zmienka o tom, aký stres ste boli v prvý deň.
Vzorové odpovede
Pozrite sa na nasledujúce príklady, aby ste sa inšpirovali, keď príde čas povedať zamestnávateľom, ako dobre ste schopní pracovať pod tlakom.
- Dokážem sa dariť v rámci viacerých termínov a projektov. Napríklad, raz som musel pracovať na troch veľkých projektoch, ktoré boli všetky naplánované na ten istý týždeň. Avšak prioritou mojej zodpovednosti, účinnou spoluprácou s kolegami a vynaložením mimoriadneho úsilia som bol schopný dokončiť všetky tri projekty v predstihu a vyhnúť sa zbytočnému stresu.
- V mojej práci spisovateľa / editora je tlak stále na. Je potrebné dodržať termíny a pracovné zaťaženie je konštantné. Ale vytvorením podrobného rozvrhu dokážem svoju prácu zorganizovať do malých úloh a efektívne a efektívne dokončiť projekty.
- Vo svojej súčasnej pozícii neustále pracujem pod tlakom a cítim, že som sa z tohto dôvodu stal lepším a efektívnejším pracovníkom. Napríklad, keď mám čo do činenia s nespokojným zákazníkom, dokážem sa sústrediť skôr na úlohu, než na stres. Verím, že moja schopnosť efektívne komunikovať so zákazníkmi v týchto situáciách pomáha znižovať môj stres, ako aj akýkoľvek stres, ktorý môže zákazník cítiť.
- Mať veľa rôznych úloh na prácu alebo nadchádzajúci termín na stretnutie mi pomáha zostať motivovaný a produktívny. Riešením nie je panika, ale sústredenie sa na poskytovanie toho najlepšieho. To mi umožňuje nasmerovať svoju energiu na efektívne a bezproblémové vykonávanie úloh.
- Verím, že sa s tlakom vyrovnávam dobre, keďže som zvyknutý písať eseje s dlhou formou, aby sa dodržali prísne termíny na univerzite, ako aj organizovať rôzne spoločenské akcie s obmedzenými zdrojmi. Zistil som, že ma baví pracovať v náročnom prostredí a keď som pod tlakom, dokážem vyrobiť svoju najlepšiu prácu.
Chyby, ktorým sa treba vyhnúť
Áno, chyby sa majú robiť a, samozrejme, sme len ľudia, ale aj najmenšia chyba v rozhovore môže byť zničujúca. Pretože však chceme, aby ste uspeli a vysadili si vysnívanú prácu, pri zodpovedaní tejto konkrétnej otázky týkajúcej sa pohovoru je potrebné vyhnúť sa niektorým chorobám ako mor.
- Povedať, že sa nikdy necítite pod tlakom: Nie ste dokonalí, takže sa nesnažte oklamať manažéra prijímania do zamestnania, aby si myslel, že ste - nespadajú za to. Nepochybne ste sa v pracovnom živote cítili pod tlakom, a preto ho využite vo svoj prospech.
- Zameranie sa na to, ako sa cítite stresom: Koniec koncov, je to pracovný pohovor, nie terapeutické sedenie. Tazatel sa nezaujíma o vaše pocity; zaujímajú sa iba o to, či dokážete účinne fungovať v náročných situáciách.
- Keď už hovoríme o čase, keď sa ocitnete vo stresovej situácii: mohlo by to byť napríklad otupujúce, keď ste chceli pracovať na dôležitej správe. Aj keď ste nakoniec prešli a správu ste doručili v stanovenom termíne, budete stále vnímaní ako leniví a nedôveryhodní.
- Priznanie, že nezvládate tlak dobre: Dostaneme to, niektorí ľudia jednoducho nedokážu zvládnuť tlak a nie je nič zlé na tom priznať - mimo steny miestnosti rozhovoru. Vo vnútri je však úplne iný príbeh a poctivosť v tomto konkrétnom prípade určite nie je najlepšou politikou. To znamená, že vám nenavrhujeme, aby ste si kráčali do zamestnania, ale aby ste sa zamerali skôr na to, ako využívate konkrétne zručnosti na efektívne riadenie svojej práce.
- Keď už hovoríme o čase, kedy ste cítili tlak a nakoniec zlyhali: Ako som už spomenul, nie ste dokonalí (nikto nie je), ale to neznamená, že by ste mali uviesť každú svoju chybu, slabosť a zlyhanie. Koniec koncov, anketár chce počuť o vašich úspechoch, nie o vašich zlyhaniach, takže nezabudnite uviesť príklad, kde ste sa napriek okolnostiam pretiahli.
Dostali ste už niekedy rozhovor, ako pracujete pod tlakom? Ako si odpovedal na otázku? Dajte nám vedieť v sekcii nižšie dole - môžete niekomu iba zachrániť krk a pomôcť im pristáť v práci snov!
Nezabudnite tiež vyskúšať najlepšie odpovede na 20 najčastejších otázok na pohovor!
Tento článok bol pôvodne publikovaný v septembri 2014.
