Existujú aj ďalšie obavy pre podniky; Nielen, že sú nehody na pracovisku a zdravotné riziká drahé, môžu spôsobiť nápor právnych problémov. Preto, ako by ste mohli očakávať, rozhovory môžu byť náročné, s potenciálnymi zamestnávateľmi, ktorí chcú vedieť s istotou, že máte to, čo je potrebné na ochranu spoločnosti a jej zamestnancov. Tu je 10 otázok, ktoré môžete očakávať, ak budete pozvaní na pohovor.
1. „Čo by ste robili prvý týždeň v práci?“
Na úvod je to otázka priorít, ale je určená aj na zistenie, či viete, čo potrebujete vedieť, aby ste túto prácu vykonali - či viete, čo je dôležité.
Dobrá odpoveď by zahŕňala okamžité vykonanie dôkladnej kontroly zariadení, za ktoré zodpovedáte, zoznámenie sa s manažérmi a personálom v týchto zariadeniach a preskúmanie bezpečnostného záznamu spoločnosti s cieľom zistiť akékoľvek trendy alebo vzorce, ktoré je potrebné rýchlo riešiť.
2. „Ako by ste zaobchádzali s manažérom závodu, ktorý považoval bezpečnostné postupy za stratu času?“
V skutočnosti by každý vedúci závodu, ktorý je šťastný, že nebude brať ohľad na bezpečnosť svojich zamestnancov, pravdepodobne nevydržal príliš dlho v riadiacej úlohe, ale to nie je skutočný bod tejto otázky: je to skôr pohľad na to, ako by ste mohli zaobchádzať. opozície a zvládnuť potenciálny konflikt.
Dobrá odpoveď by zahŕňala pokus presvedčiť manažéra závodu o dôležitosti bezpečnosti pomocou faktov a údajov (nároky na nehody, prestoje, súdne spory, atď.), S osobitným dôrazom na to, ako by absencia v dôsledku bezpečnostnej nedbanlivosti mala škodlivý vplyv na jeho vlastnú výstup tímu. Tiež by ste chceli pokryť to, čo by ste urobili, keby ste absolútne nemohli získať manažéra závodu. Jednou z dobrých odpovedí by mohlo byť uznanie myšlienok vedúceho závodu, ako aj požiadaviek spoločnosti - a požiadať o ich návrhy, ako môžu zefektívniť bezpečnostné predpisy.
3. „Čo by ste urobili, keby niekto zavolal a povedal, že v našom zariadení došlo k vážnej nehode?“
Zmyslom tejto otázky je zistiť, či môžete vyvážiť politiku spoločnosti so zdravým rozumom - to všetko pri zachovaní pokojnej a jasnej hlavy. Dobrá odpoveď by teda mohla znieť takto: „No, jednou z prvých vecí, ktorú by som mal urobiť, je, aby som sa vopred oboznámila s tvojimi postupmi, aby som sa mohla ubezpečiť, že moja odpoveď je v súlade. Potom by som zistil, aký typ prvej reakcie je potrebný - na liečenie všetkých poškodených a na pokus o získanie kontroly nad situáciou a jej vyriešenie. Okamžite by som tiež identifikoval akékoľvek iné agentúry alebo tretie strany, ktoré by museli byť upovedomené (napríklad záchranná služba alebo hasičský zbor) a zapojiť ich rýchlo. “
4. „Čo by ste urobili, keby vás vedúci závodu požiadal, aby ste ignorovali porušenie bezpečnosti?“
Cieľom tejto otázky je otestovať vašu morálnu integritu a zistiť, ako vyvážite etiku, profesionálnu zodpovednosť a zdravý rozum. Dobrá odpoveď by mohla znieť takto: „Ak by išlo o menšie technické porušenie, ktoré pravdepodobne nebude mať za následok zranenie, mohol by som manažérovi dať spravodlivé varovanie, aby to napravil - povedzme do 48 hodín. Po uplynutí tejto doby by som urobil ďalšiu kontrolu a ak by sa problém ešte nevyriešil, podnikol by som potrebné kroky. Samozrejme, ak by išlo o veľké nebezpečenstvo, odmietol by som to ignorovať a zabezpečil, aby sa následne dodržiavali všetky príslušné pokyny. ““
5. „Povedzte mi o najväčšej výzve vo vašom poslednom zamestnaní.“
Toto je pomerne bežná otázka na pohovor, ktorej účelom je získať určitý pohľad na vašu osobnosť, ako aj na to, čo je pre vás ťažké. Buďte opatrní, pretože ak hovoríte o niečom, čo sa bežne vyskytuje vo vašej budúcej úlohe - napríklad s konfrontáciou ľudí -, potom je nepravdepodobné, že by ste si prácu našli. Dobrým prístupom je spomenúť niečo, čo pravdepodobne obťažuje aj vášho budúceho zamestnávateľa, napríklad zamestnancov, ktorí sa vždy snažia obísť bezpečnostné postupy.
6. „Ako zvládate vedenie záznamov?“
S touto otázkou sa váš potenciálny zamestnávateľ snaží zistiť, či sú vaše organizačné schopnosti úplne na škrabance, a či budete klásť náležitý dôraz na ochranu spoločnosti pred zodpovednosťou.
Dobrá odpoveď môže znieť takto: „Zistila som, že uchovávanie presných záznamov, hoci to nemusí byť vzrušujúce, je pri ochrane spoločnosti a jej zamestnancov rozhodujúce. Ak by napríklad došlo k nehode, bolo by dôležité dokázať, že sme poskytli potrebné školenie a mali správne politiky. Tiež si myslím, že je nevyhnutné, aby ste okamžite informovali o nehode, zatiaľ čo podrobnosti sú stále čerstvé. Ak poškodený zamestnanec neskôr rozpráva iný príbeh, je dôležité mať presný záznam. “
7. „Povedzte, že ste tu boli šesť mesiacov. Aký druh rutinnej činnosti máte zavedený?“
Táto otázka je pokusom zistiť dve veci. Po prvé, že ste vykonali prieskum úlohy a viete, aké sú priority každodennej práce, a po druhé, že ste schopní produktívne a efektívne pracovať s minimálnymi úrovňami dohľadu alebo vedenia.
Dobrá odpoveď by sa vzťahovala na povinnosti a povinnosti uvedené v popise práce a mohla by sa dotýkať vecí ako: ako často by ste vykonávali bežné inšpekcie, ako často by ste vykonávali školenia (a na čo by ste sa mohli zamerať) a ako mali by ste sledovať dodržiavanie predpisov a hlásenie nehôd.
8. „Povedzte mi o najnovších zdravotných a bezpečnostných predpisoch.“
Táto otázka je jasným testom toho, či máte najnovšie informácie o odvetví. Ak už nepracujete v úlohe, v ktorej sú tieto znalosti nevyhnutné, malo by byť samozrejmé, že pred pohovorom by ste mali zistiť, či došlo k nedávnym zmenám a čo je rovnako dôležité, aký vplyv má z týchto zmien bude.
9. „Čo si myslíte, že je prioritou číslo jeden pre úradníka pre bezpečnosť a ochranu zdravia?“
Účelom tejto otázky je povedať vášmu anketárovi, či vy a spoločnosť zdieľate rovnaké hodnoty, a zistiť, či by ste boli dobrým „fit“. Musíte sa samozrejme ubezpečiť, že ste si vedomí hodnôt a štandardov svojej budúcej spoločnosti, ale v jadre všetkých úloh v oblasti zdravia a bezpečnosti sú dve hlavné priority: zachovať všetkých zamestnancov (a všetkých návštevníkov) ako bezpečných a rizikových - averzia, ako je to možné, a chrániť spoločnosť pred zodpovednosťou v prípade nedbanlivosti.
10. "Aké je najhoršie porušenie bezpečnosti, aké ste kedy videli?"
Táto otázka je určená na zhodnotenie vašich štandardov. Ak je vaše „najhoršie porušenie“ niečo, čo váš potenciálny zamestnávateľ každý deň robí, môžete mať šťastie; Lepším nápadom je uviesť najzávažnejší príklad, na ktorý si dokážete myslieť - niečo také zlé, že je veľmi nepravdepodobné, že by to spoločnosť pravidelne robila.
V konečnom dôsledku je väčšina otázok kladených na otázky týkajúce sa pohovorov určená kandidátom na pozície úradníkov v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia s cieľom zistiť dve veci: či viete, ako chrániť ľudí a či viete, ako chrániť spoločnosť. Pokiaľ vaše odpovede zdôrazňujú vašu znalosť a odhodlanie v týchto dvoch veciach, mali by ste robiť dobre.
