Ako odpovedať „Aké by bolo vaše ideálne pracovné prostredie?

Rozhovory nie sú len spôsobom, ako manažér zamestnania zhodnotiť vaše zručnosti a potenciál, ale sú tiež spôsobom, ako posúdiť, či by ste radi budovali svoju kariéru v konkrétnej spoločnosti. Mali by ste stráviť čas prípravou na pohovor a uskutočnením prieskumu o spoločnosti. Čítanie o častých otázkach týkajúcich sa rozhovorov by tiež mohlo pomôcť odhaliť vaše preferencie na pracovisku.

Jednou z otázok, ktoré by vás mohli položiť, je opísať ideálne pracovné prostredie. To znamená, že budete musieť hovoriť o tom, v akom prostredí sa vám darí a čo najlepšie vyhovuje vašej osobnosti.

Nižšie nájdete komplexného sprievodcu, ako odpovedať na túto otázku:

Účel

Tým, že vás manažér zamestnania požiada, aby ste opísali svoje ideálne pracovné prostredie, má v zásade záujem zistiť dve veci. Prvým je pochopenie vášho potenciálu na pracovisku. Mnohí zamestnanci sú unavení a nevykonávajú výkon, keď sa na pracovisku necítia dobre, čo znamená obrat.

Obrat je pre spoločnosti nákladný a manažéri zamestnávania sa tomu snažia vyhnúť. To znamená, že sa obzvlášť obávajú o vašu schopnosť prispôsobiť sa pracovisku, a preto nikdy nenajmú niekoho, o koho sa domnievajú, že nie je pre danú úlohu alebo spoločnosť vhodný.

Druhým dôvodom, prečo sa na túto otázku pýtate, je to, že manažér zamestnávania chce viac porozumieť vašej osobnosti a určiť, či sa vám na pracovisku bude dariť. Štúdie a výskumy ukázali, že zamestnanci, ktorí sú šťastní a motivovaní pri práci, môžu pracovať lepšie ako tí, ktorí zápasia s prostredím. Na základe vašej odpovede sa preto pokúsia odhaliť, či ste typ jednotlivca, ktorý dokáže vyniknúť v prostredí, ktoré ponúka.

Ako odpovedať na otázku

Aby ste čo najlepšie opísali ideálne pracovné prostredie, musíte urobiť odpoveď tak, aby vyhovovala vašim osobným preferenciám, ale musíte tiež zabezpečiť, aby vaša reakcia odrážala existujúce pracovné prostredie.

Niektoré tipy na zlepšenie vašej reakcie zahŕňajú:

  • Predveďte svoju osobnosť : Vaša odpoveď pomôže odhaliť aspekty vašej osobnosti, ktoré sa možno do rozhovoru ešte nedostali. Aby ste na túto otázku mohli účinne odpovedať, musíte predviesť akýkoľvek aspekt svojej postavy, ktorý by mohol zvýšiť vaše pracovné príležitosti. Napríklad, ak ste typ človeka, ktorý má radi iniciatívu, musíte o tom hovoriť.
  • Zoberme si, ako je spoločnosť štruktúrovaná v účte : Vaša odpoveď by mala odrážať pracovné prostredie firmy, s ktorou robíte rozhovor, takže je dôležité, aby ste spoločnosť dôkladne preskúmali. Napríklad, ak umožňujú občasnú prácu na diaľku, potom spoločnosť pravdepodobne ocení nezávislosť. Ak sú naopak na pracovný čas veľmi prísni, pravdepodobne si cenia organizáciu a štruktúru viac ako čokoľvek iné.
  • Zamerajte sa na svoju víziu pre rast: Zamestnávatelia vedia, že ľudia, ktorí sa zaujímajú o profesionálny rozvoj, sú veľmi pracovití a nadšení pre svoju prácu. Aby ste ich presvedčili, že ste ideálnym kandidátom, mali by ste sa zamerať na svoje očakávania do budúceho a profesionálneho rastu.
  • Hovorte o svojich tímových schopnostiach: Spolupráca je základnou zručnosťou takmer v každom podnikaní, preto je dôležité hovoriť o schopnostiach tímovej práce a o tom, ako súvisia s vaším ideálnym pracovným prostredím. Ideálne pracovné prostredie by nemalo byť miestom, kde nemusíte pracovať s nikým, ale miestom, kde môžete pracovať s rôznymi ľuďmi, aby ste dosiahli čo najlepšie výsledky.
  • Zladte svoje ideálne pracovné prostredie s víziou spoločnosti: Ak to chcete urobiť, prejdite na webovú stránku spoločnosti a prečítajte si ich poslanie. Pomôže vám to odhaliť, čo spoločnosť dúfa, že dosiahne a čo si cení, čo vám umožní lepšie porozumieť pracovnému prostrediu. Uistite sa, že vaša odpoveď odráža ich hodnoty a víziu do budúcnosti.
  • Preskúmajte pracovné prostredie spoločnosti: Na túto otázku sa musíte pripraviť tým, že preskúmate súčasné pracovné prostredie spoločnosti. Aby ste to dosiahli, budete musieť prejsť ďalšiu míľu. Nepoužívajte len stránku spoločnosti O nás, ale hľadajte akékoľvek kontakty, ktoré môžete mať v spoločnosti. Pozrite sa tiež na recenzie spoločností na webových stránkach, ako je Glassdoor.
  • Spýtajte sa anketára na pracovné prostredie: Ak neviete nájsť žiadne informácie o pracovnom prostredí spoločnosti, nie je na škodu žiadať anketára o firemnú kultúru. Potom môžete svoju odpoveď prispôsobiť podľa ich odpovede, ale uistite sa, že to nerobíte tak, že to znie, ako keby ste sa ich snažili vysať.

Príklady

Nasledujúce príklady vám môžu pomôcť inšpirovať vašu reakciu, preto sa pozrite:

  • „Nemám konkrétne ideálne pracovné prostredie, pretože som veľmi flexibilný. Bez problémov sa dokážem prispôsobiť rôznym prostrediam. Chápem, že prostredie v tomto prostredí je rýchle tempo a tento typ prostredia sa mi veľmi páči, pretože ide o ideálne prostredie, v ktorom je kreatívny a iniciatívny. “
  • „Baví ma pracoviská, kde je dôležitá tímová práca. Verím, že ľudia môžu byť produktívni a vykonávať podľa svojich najlepších schopností len v tímovom riadenom pracovnom prostredí. Naozaj sa mi páčilo prečítanie vášho poslania a zistenie ďalších informácií o hodnote, ktorú pripisujete spolupráci. Myslím, že by som sa zmestil priamo do tímu a bol schopný vykonať svoje “
  • „Som veľmi flexibilný jednotlivec a môžem vykonávať a prispôsobovať sa každému typu pracovného prostredia. Musím však pripustiť, že sa mi darí v pracovných prostrediach, ktoré sú podnikavé a podporujú kreativitu a “
  • „Som presvedčený, že naše odvetvie si vyžaduje protokoly a pracovné postupy a ocitám sa doma, keď pracujem v konvenčnejšom prostredí. Majúc určité pravidlá zavedené, práca je oveľa plynulejšia a umožňuje sústrediť sa aj na podrobnosti.“ “

Chyby, ktorým sa treba vyhnúť

Nespájanie vašej vízie ideálneho pracoviska so súčasným prostredím spoločnosti môže ublížiť vašim šanci na získanie zamestnania, preto je dôležité mať na pamäti túto skutočnosť pri vytváraní vašej odpovede, aj keď by ste to mali urobiť príliš zreteľne.

Medzi ďalšie chyby, ktorým by ste sa mali vyhnúť, patria:

  • Vyhnite sa diskusii o pracovnej dobe: Určite všetci milujeme flexibilný pracovný rozvrh a občasnú prácu na diaľku, ale to nie je to, čo má anketár záujem počuť. Ak niečo, mali by ste sa pokúsiť presvedčiť osobu, ktorá vedie pohovor, o to, ako dychtivo venujete svoj čas spoločnosti.
  • Zamerajte svoju odpoveď na spoločnosť: Nezabudnite, že rozhovor sa týka predovšetkým presvedčenia manažéra prijímania do zamestnania, že ste pre danú prácu najvhodnejší a vaša odpoveď by sa preto mala viac zaoberať tým, čo pre ne môžete urobiť, ako naopak. Vyvarujte sa odpovedí na vás a viac sa zameriavajte na to, ako sa vaša vízia spája so spoločnosťou.
  • Nehovorte o negatívnych pracovných prostrediach: Môže byť lákavé diskutovať o tom, čo nie je ideálnym pracovným prostredím, ale najlepšie je tomu vyhnúť. Udržiavaním svojich odpovedí na pozitívnej stránke vecí posilňujete pozitívne skúsenosti s tazateľom, čo vám môže pomôcť zvýšiť vaše šance.

Kľúčom k účinnej odpovedi na túto otázku je zabezpečiť, aby vaša vízia bola v súlade s existujúcim prostredím spoločnosti. Urobte si svoj výskum a prispôsobte svoju reakciu tak, aby odrážala tento typ prostredia príliš neobvyklým a prirodzeným spôsobom.

Už ste niekedy dostali túto otázku? Ako si odpovedal? Dajte mi vedieť v sekcii nižšie.

Tento článok bol pôvodne publikovaný v máji 2015!

Zanechajte Svoj Komentár

Please enter your comment!
Please enter your name here