Ak hľadáte odpoveď, tento článok vám môže pomôcť zamestnávateľom ukázať, že ste si stopercentne istí svojím najnovším rozhodnutím o zamestnaní.
Vytvorenie odpovede
Tajomstvo silnej odpovede je dôkazom toho, že ste si urobili domáce úlohy a že máte celkom dobrú predstavu o tom, kto je spoločnosť. Vaša odpoveď by sa mala zamerať na tieto tri aspekty:
1. Preukázať, že rozumiete úlohe.
2. Predajte sa ako dobrý zápas.
3. Predveďte, čo môžete prispieť - tj čo môžete urobiť pre zamestnávateľa, a nie naopak.
Vysvetlenie vášho záujmu
Krátke a lenivé odpovede ako „pretože je to skvelá spoločnosť“ nebudú fungovať; budete musieť byť konkrétnejší. Nasledujúce príklady slúžia na vysvetlenie toho, čo vás zaujalo o prácu, a poskytujú dôkaz o vašom výskume:
Príklad 1:
„Čítal som vašu výročnú správu a bol som nadšený vašimi plánmi do budúcnosti, najmä pokiaľ ide o implementáciu nových technológií. Rád by som bol súčasťou. “
Príklad 2:
„Nedávne prírastky do vášho výkonného tímu majú jednu z najlepších reputácií v odbore. Rád by som sa od nich poučil a využil tieto lekcie, aby pomohol spoločnosti ísť ešte ďalej. “
Príklad 3:
„Bol som ohromený vaším záväzkom zodpovedného podnikania, najmä pokiaľ ide o trvalo udržateľný rast.“
Byť v dobrej kondícii
Nasledujúce príklady vám môžu poskytnúť niekoľko nápadov, ako sa umiestniť ako dobrý spôsob, ako sa hodiť pre danú prácu. Tento prístup si môže vyžadovať dlhšiu odpoveď, pretože musíte uviesť príklady svojich vlastných zručností, znalostí a skúseností.
Príklad 1:
„Zaujímam sa o túto prácu, pretože som v pozadí podnikovej komunikácie presvedčený, že by som mohol mať okamžitý vplyv. Okrem toho som pripravený na výzvu uplatniť svoje písacie schopnosti v aréne sociálnych médií. “
Príklad 2:
„Páči sa mi výzva využiť svoje obchodné zázemie v odvetví, ktoré sa v nasledujúcich rokoch predpovedá. Za svoj osobný cieľ by som považoval pozitívny rast bez ohľadu na to, čo sa deje vo zvyšku odvetvia. “
Príklad 3:
„Ako výkonný riaditeľ pre ľudské zdroje som riešil niekoľko fúzií a viem, aké sú výzvy. Páči sa mi, že dokážem spoločnostiam pomôcť v neistote, ktorú fúzia prináša, a na druhej strane vidieť, ako sú silnejšie. “
Preukázanie vašej hodnoty
Ako už bolo spomenuté, je dôležité, aby ste ukázali, ako môžete mať prospech pre zamestnávateľa. Napríklad:
Príklad 1:
„Veľmi ma zaujíma toto miesto manažéra ľudských zdrojov. Ako ste uviedli v zozname pracovných miest, bol by som zodpovedný za nábor, orientáciu a školenie. Za tieto funkcie som bol zodpovedný za svoju poslednú pozíciu. Ako manažér ľudských zdrojov v spoločnosti XYZ som prijal viac ako 100 zamestnancov a viedol som školenie všetkých nových zamestnancov v oddelení 45 ľudí. Zaujíma ma táto práca, pretože by mi to umožnilo ďalej rozvíjať svoje odborné znalosti v týchto oblastiach. “
Príklad 2:
„Zaujímam sa o túto pozíciu softvérového inžiniera, pretože ma veľmi zaujímajú a majú skúsenosti s učením sa a vynikajúcimi novými technológiami. Už som sa naučil a zvládol programy a jazyky od Pythonu po Javu a teším sa na ďalšie vzdelávanie a zvládnutie. Mám tiež záujem o kreatívne riešenie problémov a za posledných desať rokov som túto schopnosť analytika rozvinul. “
Príklad 3:
„Zaujímam sa o túto pozíciu učiteľa špeciálneho vzdelávania, pretože si cením poslanie vašej školy, ktoré je zamerať sa na jedinečné potreby jednotlivého dieťaťa. Ako učiteľ špeciálneho vzdelávania za posledných šesť rokov som vyvinul stratégie na dosiahnutie akademického a osobného úspechu detí a teším sa, že tieto stratégie prinesiem do vašej školy. Napríklad som vyvinul systém pre pravidelný kontakt s rodičmi mojich študentov a riešenie problémov s nimi. Rád by som tu pokračoval v tejto komunikácii. “
Ak chcete, aby bola vaša odpoveď silnejšia, môžete pridať čísla, aby ste zdôraznili vplyv, ktorý ste mali v predchádzajúcom zamestnaní. Môžete si všimnúť, že všetky tri príklady používajú konkrétne príklady a poskytujú číselné dôkazy a prenositeľné zručnosti, ktoré kandidát získal z predchádzajúcich skúseností.
Pýtate sa sami seba
Aby ste na túto otázku mohli účinne odpovedať, musíte si ju vopred premyslieť. Môže vám to pomôcť vytiahnuť poznámkový blok a začať brainstorming s niektorými otázkami s vlastným zameraním, ako sú:
- Čo sa vám na spoločnosti páči a prečo?
- Čo je spoločnosť známa?
- Má povesť niečoho, napr. Produkt, rozvoj priemyslu, podniková kultúra?
- Hodnotí spoločnosť alebo poskytuje zdroje na rozvoj zamestnancov?
- Aké sú ciele spoločnosti a ako môžete dosiahnuť ich dosiahnutie?
Takéto otázky vám môžu dať nejaký smer, ako pristupujete k odpovedi a základnej štruktúre vašej odpovede.
Časté chyby, ktorým sa treba vyhnúť
Ak nepripravíte alebo stratíte koncentráciu kvôli nervom, môže byť ťažké improvizovať na mieste, ale za každú cenu by ste sa mali vyhnúť nasledujúcim odpovediam:
- Generická odpoveď, ktorá sa vzťahuje takmer na každú spoločnosť
- Nesprávna odpoveď, ktorá ukazuje, že ste neurobili žiadny výskum
- Neuspokojivá odpoveď, ktorá naznačuje, že sa skutočne nemôžete starať o to, kto podpisuje šek
Ak chcete získať najlepšiu odpoveď, skúste zistiť, čo sa anketár skutočne snaží zistiť, a vytvorte konkrétnu a pozitívnu odpoveď. Je to dôležité, pretože súťažíte s ostatnými uchádzačmi o prácu a spôsob, akým sa rozhodnete pre štruktúru svojej odpovede, vás môže posunúť na míľu pred konkurenciu.
Ak je táto otázka zodpovedaná správne, dáva vám šancu nadviazať kontakt so zamestnávateľom a porozumieť vzájomným výhodám, ktoré môžu vyplynúť z vašej spolupráce. Cieľom je presvedčiť anketára, že nie ste pre túto prácu len dobrí, ale že ste dokonalí .
Znie to ťažké? Neboj sa! Správna príprava vám pomôže upútať pozornosť zamestnávateľa. Ak máte akékoľvek otázky, ktoré by ste nám chceli položiť, nezabudnite ich nechať v sekcii komentárov nižšie ...
Tento článok bol pôvodne uverejnený v júli 2014.
