Ako sa stať flexibilnejším na pracovisku
Flexibilita sa stala v dnešnom pracovnom prostredí bzučivým slovom. Nadčasový výraz, ktorý sa vhodne vzťahuje na tento scenár, je, že tuhý a nekonečný strom neprežije zúrivé vetra búrky. Toto je dokonalý obraz slova, čo flexibilita v skutočnosti znamená. Ak ste na pracovisku flexibilní, ste schopní reagovať a nereagovať tak na ľudí, ako aj na meniace sa okolnosti. Nasledujúce kroky vám pomôžu stať sa flexibilnejšími a otvorenejšími zmenám na pracovisku.
Krok č. 1: Staňte sa agentom zmeny
S pokrokom technológie prichádza vlna neustálych zmien. Ak sa nemôžete prispôsobiť týmto zmenám, ako zamestnanec, ktorý chce vyniknúť v tejto práci, nebudete postupovať tak rýchlo, ako by ste chceli. Ekonomické časy boli ťažké a mnoho manažérov sa snaží zvýšiť efektivitu kancelárie. Takéto zmeny procesov môžu znamenať zmenu vašich pracovných úloh. Schopnosť prijať takéto zmeny bez sťažnosti preukáže vašu flexibilitu. To sa dostáva do pozornosti manažmentu a môže byť prínosom pre vašu profesionálnu kariéru s budúcim pokrokom. Nezabudnite, že svoju flexibilitu môžete predviesť aj tým, že sa stanete agentom zmien a myslenia mimo poľa. Ak dokážete vyriešiť problém a dokážete prísť s tvorivými riešeniami, pozornosť sa dostane aj na riadenie.
Krok č. 2: Staňte sa tímovým hráčom
Prvou časťou tohto kroku je zistiť, ako dobre sa spájate so spolupracovníkmi a pracovníkmi v oblasti riadenia. Ste tímovým hráčom a dokážete zrušiť svoje problémy a jednoducho dokončiť prácu? Ak dôjde k nezhodám s ostatnými, zostávate neústupní a dovolíte, aby to bránilo dokončeniu projektov? Aby ste sa stali tímovým hráčom, musíte tiež úplne pochopiť, kto ste ako osoba. To zahŕňa pochopenie vašej osobnosti. Absolvujte tento bezplatný test osobnosti, ktorý vám poskytne komplexnú predstavu o rôznych typoch osobnosti, ktoré ste. Keď viete, čo vás robí začiarknutím a môžete začať vidieť veci z perspektívy iných ľudí, stanete sa viac tímovým hráčom v pracovnom prostredí. Aj keď máte v práci najlepší súbor zručností, musíte ho kombinovať s tímovým hráčom, ak chcete postupovať na pracovisku.
Krok č. 3: Staňte sa tvorcom nápadov
Ako ste otvorení novým nápadom? Ak váš manažér na týždennom stretnutí tímu oznámi zmenu spôsobu fungovania vášho oddelenia, ako budete reagovať? Mali by ste byť schopní reagovať profesionálne a prijať zmenu. V tomto okamihu by ste mali začať s tvorbou kreatívnych štiav. Neboj sa zmien. Skôr to vidieť ako požehnanie v prestrojení. Môže to byť príležitosť pre osobný rozvoj a rast na pracovisku. Keď nastanú zmeny a výzvy, využite tieto časy na kultiváciu nových nápadov. Naučte sa akceptovať, že ostatní budú mať aj nové nápady na zdieľanie. Stať sa tvorcom nápadov si vyžaduje aj spoluprácu s ostatnými pri začlenení ich nápadov na pracovisko.
Krok č. 4: Zodpovednosť
Aj keď sa učíte, ako sa stať flexibilnejším a otvorenejším voči zmenám, musíte sa viac zodpovedať za svoje činy. Snažte sa najprv porozumieť ostatným a potom sami sebe. Keď urobíte chyby, pripustite ich. Keď viete, že máte pravdu, postavte sa pevne do svojich presvedčení. Prevezmite zodpovednosť za každú činnosť, či už dobrú alebo zlú. Buďte aktívny a staňte sa odborníkom vo svojej práci. Využite každú príležitosť na predstavenie vodcovských schopností.
Vedieť, ako byť flexibilný na pracovisku, keď sa objavia prekážky, vás katapultuje k úspechu. Len sa nevzdávajte a vždy majte na pamäti víziu svojich budúcich pracovných cieľov. Aby ste boli flexibilnejší a otvorenejší k zmenám, musíte sa stať agentom zmeny. Naučte sa, ako sa stať tímovým hráčom a tvorcom nápadov. Spojte všetky tieto zručnosti spolu kultivovaním zodpovedného prístupu.
Fotografický kredit: i.livescience.com
Licencia Creative Commons
