Ako sa stať manažérom ľudských zdrojov

Stať sa manažérom ľudských zdrojov znamená stať sa mostom medzi vedením a zamestnancami. Je dôležité, aby ľudia zaujímajúci sa o túto kariéru mali extrovertnú osobnosť a vynikajúce zručnosti ľudí. Ak chcete zistiť, či sa vaše zručnosti, schopnosti a sklony zhodujú s tými, ktoré sú potrebné pre túto kariéru, nezabudnite urobiť skúšku spôsobilosti.

Ak je to vaša vysnívaná kariéra, musíte pochopiť, že sa stáva veľmi konkurenčným povolaním, pretože stále viac zamestnávateľov si začína uvedomovať hodnotu oddelení ľudských zdrojov. Aby sme vám pomohli, zhromaždili sme všetko, čo potrebujete vedieť a urobiť, aby ste sa stali HR manažérom.

1. Preskúmajte profesiu

Úspešné podniky sa pri dosahovaní svojich cieľov spoliehajú na zručnosti svojich ľudí a chápu, že je nevyhnutné udržiavať spokojnosť zamestnancov a zabezpečiť, aby sa nachádzali v prostredí, ktoré im umožňuje vykonávať ich činnosti. Personálne oddelenie to môže zabezpečiť pre spoločnosť, pretože sú zodpovedné za nábor, udržanie a motiváciu zamestnancov.

Popis práce

To, čo manažéri ľudských zdrojov robia, je mimoriadne komplikované a rôznorodé. Odborníci v oblasti ľudských zdrojov sú v zásade zodpovední za personál, ale nie za administratívny spôsob. Ich úlohou je skôr zabezpečiť, aby získali iba najlepších zamestnancov a aby mali všetko, čo potrebujú na výkon. Patria sem kompenzácie, výhody, motivácia.

Manažéri ľudských zdrojov majú často za úlohu vykonávať priemyselný výskum, aby zistili, kde hľadať najlepších zamestnancov v spoločnosti. Aby sa zabezpečilo čo najefektívnejšie využitie talentov zamestnancov, manažéri ľudských zdrojov musia tiež zhodnotiť zručnosti a osobnosť každého zamestnávateľa.

V mnohých malých a stredných podnikoch sú za proces prijímania zamestnancov zodpovední aj manažéri ľudských zdrojov, pretože na tento účel neexistuje osobitne určený tím, zatiaľ čo za vykonávanie miezd tiež často zodpovedajú.

Je dôležité vedieť, že títo odborníci sú zodpovední za dodržiavanie regulačných predpisov svojich organizácií, pretože podniky musia dodržiavať pracovné zákony.

zručností

Na rozdiel od prekladateľov, ktorí jednoducho musia byť na nohách a musia byť dobrí v koordinátoroch jazykov alebo udalostí, ktorí jednoducho musia byť dobrí v koncepčných a plánovacích udalostiach, manažéri ľudských zdrojov musia mať rozmanitú sadu zručností.

Najdôležitejšie je, že musia mať vynikajúce zručnosti ľudí, pretože veľká časť ich práce znamená citlivosť na potreby a pocity iných ľudí a prijímanie opatrení na ich uspokojenie. Preto je veľmi dôležité mať príjemnú dispozíciu a schopnosť prinútiť ostatných, aby hovorili a dôverovali vám.

Je to veľmi štruktúrovaná práca, pretože musíte porozumieť zákonným povinnostiam a byť schopní dôsledne dodržiavať zásady a robiť to, čo potrebujete, aby ste boli veľmi organizovaní. Je dôležité si uvedomiť, že mnohé z týchto politík a nariadení musíte vypracovať, takže je potrebné prevziať iniciatívu.

Ľudia v oblasti ľudských zdrojov často ponúkajú aj poradenské služby, preto je nevyhnutné pomôcť niekomu relaxovať a znížiť úroveň stresu.

plat

Keďže tento sektor rastie, priemerné platy v oblasti ľudských zdrojov sú oveľa vyššie ako pred desiatimi rokmi.

Pozície na základnej úrovni zvyčajne platia neskúseným absolventom v rozmedzí od 15 000 GBP do 19 000 GBP. S niekoľkoročnými skúsenosťami sa priemerný plat zvyšuje na 35 000 GBP. Jednotlivci pracujúci vo vysoko výkonných organizáciách môžu zarobiť až 50 000 GBP, zatiaľ čo odborníci s dostatočnými skúsenosťami sa môžu stať personálnymi riaditeľmi, čo je pozícia, ktorá platí v priemere 66 000 GBP.

hodiny

Zvyčajne to býva 9 až 5, hoci v závislosti od veľkosti organizácie musíte mnohí pracovať nadčas a dokonca o víkendoch a večeroch dohnať prácu.

2. Získajte kvalifikácie

Vstup do tejto profesie je možný rôznymi spôsobmi a nie všetky vyžadujú vysokoškolské vzdelanie. Ale stojí za zmienku, že keďže sa riadenie ľudských zdrojov stáva neuveriteľne populárnou, konkurencia sa stáva silnejšou, čo znamená, že získanie titulu vám môže dať výhodu pred konkurenciou.

Vyšší národný diplom

Minimálna požiadavka stať sa manažérom ľudských zdrojov je prostredníctvom HND. Špecializácia v oblasti obchodu a riadenia, psychológie a sociálnej správy vám môže poskytnúť zručnosti potrebné na získanie prvého zamestnania.

Vysokoškolské programy

Mnoho univerzít ponúka vysokoškolské akreditované programy v oblasti riadenia ľudských zdrojov. Okrem výučby a získavania zručností, ktoré vám umožnia vyniknúť na pracovisku a zvládať náročné situácie, sa tiež budete môcť dozvedieť viac o implementácii stratégií spoločenskej zodpovednosti firiem a manažmentu rozmanitosti. Umožní vám to, aby ste sa v budúcnosti viac angažovali a boli nevyhnutní pri požiadavkách na špecializovanejšie pracovné povinnosti.

Školiace programy

Programy odbornej prípravy sú pre absolventov ľudských zdrojov široko dostupné a vzhľadom na všetky výhody a výhody, ktoré absolventské programy ponúkajú, môže byť užitočné sa na ne pozrieť. Existuje veľa zamestnávateľov, na ktorých sa môžete pozerať v súvislosti s takýmito systémami, vrátane KPMG, Barclays, Tesco a BP.

Postgraduálne programy

Postgraduálne programy môžu ponúknuť konkurenčnú výhodu kandidátom, ktorí majú záujem o vstup do veľkých organizácií. Mnoho univerzít vo Veľkej Británii ponúka postgraduálne kurzy v oblasti riadenia ľudských zdrojov, takže nebudete mať problém nájsť kurz, ktorý je pre vás ten pravý. A ak nemáte čas ísť na univerzitu, vždy môžete získať online magisterský titul. Majte na pamäti, že mnohé z týchto kurzov sú vysoko špecializované, takže ak existuje oblasť, ktorú si obzvlášť užívate, zvážte pokračovanie v pokročilej kvalifikácii v tejto konkrétnej oblasti.

Kvalifikácia CIPD

CIPD je profesionálny orgán pre rozvoj ľudských zdrojov a ľudí. Aj keď sa pri registrácii nevyžaduje registrácia, odporúča sa, aby ste to robili ako zamestnávatelia. Upozorňujeme tiež, že na stredné a vysoké pozície je potrebná kvalifikácia CIPD.

3. Priveďte svoje prvé zamestnanie

Ak chcete pristáť v prvom zamestnaní v oblasti ľudských zdrojov, musíte preukázať odborné znalosti. Aj keď spoločnosť už má dobre zavedené oddelenie ľudských zdrojov, stále budete mať veľa zodpovedností a väčšina zamestnávateľov vás bude musieť preukázať spoľahlivosťou skôr, ako vás najmú. Predchádzajúca pracovná skúsenosť je dôležitá, takže ak ju nemáte, neočakávajte, že si ju najmete na konkurenčné miesto.

Získajte pracovné skúsenosti

Existuje veľa spôsobov, ako získať pracovné skúsenosti, preto je dôležité vyvinúť stratégiu, ktorá vám umožní pracovať v tomto odvetví skôr, ako začnete hľadať zamestnanie na plný úväzok.

Umiestnenia kurzov sú jedným zo spôsobov, ako ísť, pretože sú veľmi dobre štruktúrované a umožňujú vám nadviazať kontakty so spoločnosťou, ktorá by vás mohla po ukončení štúdia zaujímať o zamestnanie. Stáže sú tiež skvelou možnosťou, pretože vám umožňujú získať pracovné skúsenosti pred ukončením štúdia a zvýšiť svoj potenciál.

Dobrovoľníctvo je ďalšou možnosťou, pretože mnoho neziskových organizácií potrebuje ľudí, aby im pomohli spravovať svojich dobrovoľníkov. Môžete dokonca ponúknuť svoje služby pro-bono malým podnikom, ktoré nemusia mať prostriedky na zaplatenie, ale ktoré vám ochotne napíšu odporúčací list.

Kde nájsť prácu

Môžete hľadať pozície v oblasti ľudských zdrojov na pracovných doskách a webových stránkach o kariére, ako sú Monster, Indeed, Reed, CareerAddict atď. Existujú však aj dva webové stránky zamerané na HR, ktoré môžete použiť:

  • People Management Jobs : je produkt webovej stránky People Management Website, ktorú publikuje CIPD. Uvádza stovky pracovných miest v oblasti ľudských zdrojov, ktoré sú rozdelené medzi úlohy ľudských zdrojov a zmluvné alebo dočasné pozície. Môžete si zriadiť účet na prijímanie úloh, ktoré zodpovedajú vašim kritériám, a môžete tiež zaslať svoj životopis, aby ste sa dostali k headhunted.
  • Personál Today Jobs : hostí stovky pracovných miest HR, ktoré sú rozdelené podľa špecialít. Môžete tiež nahrať svoj životopis a vytvoriť si účet, aby ste mohli dostávať upozornenia na úlohy, ktoré zodpovedajú vašim kritériám.

4. Rozviňte svoju kariéru

V tejto disciplíne je veľa priestoru pre rast, ale na to musíte pokračovať vo svojom vzdelávaní. Existuje mnoho kurzov, ktoré môžete absolvovať a ktoré vám pomôžu zostať v obraze trendov v tomto odvetví a tiež vám umožnia špecializovať sa na konkrétnu oblasť.

Kvalifikácia a členstvo v CIPD sú nevyhnutné, ak vás zaujíma pozícia na strednej alebo vyššej úrovni, takže sa uistite, že ste to zahrnuli do svojho kariérneho plánu. Mnoho zamestnávateľov bude ochotných sponzorovať vašu kvalifikáciu CIPD, takže sa porozprávajte so svojím šéfom skôr, ako sa dostanete do dlhu. Samozrejme, že od svojho šéfa budete chcieť, aby ste podpísali nejakú zmluvu, v ktorej sa uvádza, že nemáte záujem opustiť spoločnosť hneď po dokončení kurzu.

Nadobúdanie talentov a riadenie talentov sú dve oblasti tejto disciplíny, ktoré sú na vzostupe, a hoci sa pomaly stávajú vlastnými disciplínami, existujú silné prepojenia s ľudskými zdrojmi, ktoré vám umožnia skočiť do týchto špecializovaných oblastí, ak sú zaujímavé vám.

Je neobvyklé, že ľudia opustia pole úplne potom, čo získali skúsenosti, pretože stále existuje veľa potenciálu. Mnoho ľudí však odchádza zo zamestnania na plný úväzok, aby si založili vlastné poradenské služby a ponúkli externé služby v oblasti ľudských zdrojov.

Stať sa personálnym manažérom znamená venovať svoju kariéru pomoci podnikom a ľuďom dosiahnuť ich plný potenciál. Takže napriek vysokým úrovniam stresu, ktoré zvyčajne sprevádzajú úlohy v tomto sektore, môže to byť neuveriteľne uspokojujúca kariéra.

Mali by ste záujem o kariéru v oblasti ľudských zdrojov? Dajte mi vedieť v sekcii nižšie.

Tento článok bol pôvodne publikovaný v septembri 2014.

Zanechajte Svoj Komentár

Please enter your comment!
Please enter your name here