Bez ohľadu na to, v akom odvetví ste boli zamestnaní za posledných 13 rokov alebo v práci, ktorú ste vykonávali za posledných 6 mesiacov, stále ste dosiahli dosť. Práca na plný alebo čiastočný úväzok, stáž študentov alebo kancelária C-suite poskytuje každú pozíciu vlne príležitostí, aby váš ľudský kapitál žiaril. Od svetských po celý komplex bol vo vašej dobe v spoločnosti dosť hojností - len to priznajte.
Napísanie životopisu môže viesť k sivým chĺpkom, ale vedieť, aké úspechy je potrebné uviesť vo vašom životopise, vás môžu donútiť odtiahnuť tieto sivé chlpy. Ako presne teda zapisujete svoje úspechy do svojho životopisu? Pozrime sa ako.
1. Identifikujte úspechy
Vedieť, čo zahrnúť do sekcie úspechy v resumé, môže byť zdaňovanie. Vzhľadom na to, koľko ste dokončili v miestnej kaviarni alebo outfite digitálneho marketingu mimo mesta, sa môže zdať ako nemožná úloha. To nemusí byť; stačí trochu introspekcie a brainstormingu.
Sadnite si na pohovku, premýšľajte o svojom pôsobení v spoločnosti Acme International a preveďte, čo ste dosiahli.
2. Nezamieňajte si povinnosti s výsledkami
Nie ste si istí, čo ste dosiahli ako vedúci predaja na základnej úrovni? Nevieš, čo si dosiahol ako telemarketing? Stále trápiš svoj čas ako paralegal tri roky? Nie si sám.
Z tohto dôvodu sa však môžete spoľahnúť skôr na vymenovanie svojich povinností ako na splnenie vašich cieľov. Nikdy by ste to nemali robiť, pretože sú od seba oddelené.
Vašou povinnosťou novinára je informovať o skutočnostiach, potvrdzovať zdroje a uvádzať na trh váš obsah. Medzi vaše úspechy však patrilo zvýšenie počtu kliknutí o 20%, zvýšenie zapojenia sociálnych médií o 10% a získanie internej ceny za najlepší športový reportér.
3. Kvantifikujte výsledky
Aký je najlepší spôsob, ako poukázať na to, koľko majetku ste boli v predchádzajúcich firmách, v ktorých ste boli zamestnaní? Čísla. Ako sa hovorí, je to všetko o číslach.
Áno, všetci môžeme písať o tom, ako sme boli vzorovým zamestnancom alebo boli najväčšou vecou od krájania chleba, ale to neznamená nič, ak to nemôžete kvantifikovať a zálohovať údajmi.
Keďže sa do všetkých odvetví vkladajú veľké údaje, sú dnes čísla, čísla a štatistiky nevyhnutné.
4. Zamerajte sa na výsledky
Keď napíšete zoznam všetkého dobrého, čo ste kedy dosiahli u zamestnávateľov, musíte ich zúžiť na pozíciu, o ktorú sa uchádzate, skôr ako ich všetky pridať.
Ďalším krokom je zváženie výsledkov, ktoré ste dodali, a pridanej hodnoty.
Dostali ste odmenu za dobre vykonanú prácu, ale ako sa to premietlo do výhod pre spoločnosť? Kľúčom k zoznamu úspechov je zistiť, ako to spoločnosti pomohlo v danom štvrťroku alebo roku.
Okrem výsledkov chcete ukázať, ako ste pridali hodnotu pre podnikanie zahrnutím čísel, či už ide o to, koľko peňazí ste ušetrili obchodom typu mama a pop, alebo ako ste zvýšili počet klientov pre reklamnú firmu.
5. Vyberte výsledky, ktoré chce zamestnávateľ dosiahnuť
V podstate ste boli hodnostárom svojej kancelárie. Dosiahli ste dosť, od riadenia svojho tímu po rekordnú štvrť, až po hosťovanie konzervovaného jedla počas Dni vďakyvzdania až po prijatie troch propagačných akcií v dvojročnom rozpätí. Bol si pôsobivý.
Aj keď môže byť lákavé uviesť všetky svoje úspechy z vášho času u predchádzajúceho zamestnávateľa, mali by ste sa zdržať tohto konania. Úspešnosť, ktorú uvediete, by mala byť to, čo chce váš budúci zamestnávateľ. Na určenie toho je potrebné, aby ste si prezreli webovú stránku spoločnosti a dozvedeli sa, čo si najviac cenia a čo očakáva od svojich zamestnancov.
6. Zostaňte relevantné pre prácu
Bežnou chybou, ktorú uchádzači o zamestnanie robia, je snaha prispôsobiť si všetko, čo kedy urobili, na svojom životopise, aj keď nesúvisí s pozíciou, o ktorú sa uchádzajú.
Napríklad sa uchádzate o pozíciu kódovania vo významnej technickej firme v Silicon Valley, ale myslíte si, že je potrebné dodať, že ste ako barista vyrobili 500 šálok kávy denne. Nie je to relevantné pre pracovnú príležitosť, o ktorú sa zaujímate. Nakoniec nechcete vkladať nič, čo je irelevantné pre prácu alebo priemysel, v ktorom chcete pracovať.
7. Postupujte podľa metódy PAR
Prvá vec, ktorú musíte urobiť, je premýšľať o oceneniach, propagačných akciách, chválech a nových osobitných povinnostiach, ktoré ste dostali. Alebo, ak si nemôžete spomenúť na žiadne významné ocenenia, môžete tiež nahliadnuť do predchádzajúcich hodnotení výkonnosti, ktoré, ako všetci vieme, boli špičkové! Ak sa vám nedarí prebiť históriu vo vašej mysli, použite metódu PAR:
- Problém: Identifikujte problém v práci.
- Akcia: Vysvetlite, ako ste problém vyriešili.
- Výsledok: Zvýraznite výsledok svojej brilancie - er, rozhodovanie.
8. Použite akčné slová
Niektorí uchádzači o zamestnanie sa domnievajú, že odborníci preháňajú, keď hovoria, že manažéri prijímania do zamestnania si naskenujú desiatky životopisov, ktoré im boli zaslané na jedinú pozíciu, iba pár minút. Tu je vec: tento odhad je 100% správny, najmä vo veľkých podnikoch a podnikoch.
Keďže je dobre známe, že manažéri prijímania do zamestnania trvajú iba pár sekúnd pri čítaní životopisov, musíte sa v týchto vzácnych chvíľach vyniknúť. Ako? Využívaním akčných alebo mocenských slov, vrátane akčných slovies, populárnych zručností, kľúčových slov zo zoznamu úloh a firemných hodnôt. Nezabudnite začať odrážať aj mocným slovom.
9. Vyberte formát
Formát vytvorenia časti úspechov vo vašom životopise nie je taký problematický, ako by ste si predstavovali. Vyžaduje pár bodov, a to je všetko - to je to, čo je vnútri tých bodov, na ktorých skutočne záleží.
Tu je ukážka spôsobu formátovania výsledkov vo vašom životopise:
Môžete tiež uviesť významné úspechy v ich vlastnej špecializovanej sekcii, zvyčajne pod vaším osobným profilom, ale bezpečnejšou stávkou by bolo zahrnúť úspechy do rôznych častí vášho životopisu (napríklad do vášho osobného profilu, do opisu práce atď.).
10. Uprednostnite svoje úspechy
Pri navrhovaní životopisu je potrebné pamätať na to, že oddelenie ľudských zdrojov trvá iba pár minút, kým sa na váš dokument pozriete. S týmto vedomím musíte strategicky umiestniť svoje úspechy, aby manažér zamestnania mohol ľahko hľadať tieto kľúčové slová a jazyk jazyka, aby ste zistili, či ste v dobrom stave alebo nie.
Jednoducho povedané: je to všetko o prioritách a štruktúre.
11. Udržujte to krátke
Buďme úprimní: Ľudia už nečítajú. Preto si myslíte, že zamestnávatelia si chcú prečítať vašu autobiografiu "> sprievodné listy, životopisy a žiadosti. Pretože nie všetky pracovné miesta a ich reklamy sú rovnaké, vaše príspevky by nemali byť rovnaké. Inými slovami, bolo by rozumné pokračujte v experimentovaní s rôznymi dokumentmi, aby ste zdôraznili svoju kariéru a prispôsobili každý životopis spoločnosti.
Všetko, od použitia rôznych mocenských slov, po najatie profesionálneho editora životopisov po korektúru a ďalší pohľad na svoj životopis, mali by ste poslať rôzne životopisy. Tým sa zabezpečí, že vaša snaha o dokonalú prácu nebude ako snaha Toma Cruise o tezpické úsilie: tempomat. Vyžaduje si to viac práce.
Je dosť ťažké snažiť sa získať zamestnanie na dnešnom hyperkonkurenčnom trhu práce. Ale rovnako zložité je zostaviť životopis, ktorý zaistí správne očné bulvy. Pobody je nerfektný (pozri!) A vy sa budete nevyhnutne dopúšťať chýb na ceste, či už zabudnete na ten vynikajúci predaj, ktorý ste urobili, alebo na nesprávny druh akčného slovesa. Kľúčom je, aby ste sa pri svojej križovatke v zamestnaní neuspokojili alebo nespokojili, pretože tým získate vred.
Pokiaľ sa zo svojich chýb poučíte, na konci budete mať vždy úspech - a to je samo o sebe pozoruhodný čin!
Máte nejaké tipy a triky týkajúce sa zaznamenávania výsledkov vo vašom životopise? Pripojte sa ku konverzácii nižšie a dajte nám vedieť!
