Pri odosielaní akejkoľvek žiadosti o zamestnanie sa odporúča priložiť vyhlásenie o spôsobilosti. Prípadne ho môžete predložiť spolu so svojím životopisom, keď ho pozvete na pohovor.
Je dôležité si uvedomiť, že vyhlásenia o vhodnosti majú byť krátke a milé. Svoju správu musíte zamestnávateľovi sprostredkovať 75 - 150 slovami, vždy napíšte prvú osobu a svoje vyhlásenie prispôsobte každému jednotlivému pracovnému miestu. Aby sme vám pomohli, vytvorili sme sprievodcu:
1. Preskúmajte spoločnosť
Predtým, ako niečo napíšete, prečítajte si špecifikácie práce, aby ste sa uistili, že vaše vzdelanie, skúsenosti a zručnosti sú vhodné. Ďalej musíte dôkladne preskúmať potenciálneho zamestnávateľa, aby ste získali informácie o podnikových hodnotách, kultúre a poslaní.
Tieto informácie použite na napísanie presvedčivého úvodného vyhlásenia, ktoré upúta pozornosť čitateľa prispôsobením tohto vyhlásenia tak, aby zodpovedalo cieľom a vlastnostiam potenciálneho zamestnávateľa. Niektoré organizácie majú predtlačený formulár, kde môžete napísať svoje vyhlásenie. Na dokončenie úlohy môžete použiť aj textový procesor.
2. Navrhnite svoje zručnosti a skúsenosti
Musíte jasne načrtnúť pracovné zručnosti a skúsenosti, ktoré vlastníte, s jasným uvedením toho, ako súvisia s pozíciou, o ktorú sa uchádzate. Nezabudnite uviesť konkrétne podrobnosti týkajúce sa minulých pracovných povinností.
Napríklad namiesto písania: „Spravoval som 10 ľudí v rôznych projektoch“, napísal: „Bol som regionálnym obchodným manažérom spoločnosti Coca-Cola v Londýne a zodpovedal som za spustenie novej stravy, ktorá vygenerovala 5 000 000 predajov v rámci mesiac. “Zabezpečte, aby mal každý projekt alebo zručnosť vlastnú vetu, aby mohol vyniknúť.
3. Opíšte osobné vlastnosti a vlastnosti
Uveďte popis charakteristík a vlastností, vďaka ktorým sa stanete hodnotnou súčasťou pracovnej sily organizácie. A čo je dôležitejšie, uistite sa, že máte skúsenosti v teréne, o ktoré sa uchádzate, a vysvetlite, ako to pomohlo zvýšiť vaše osobné kvality, ako je dôvera, tvorivosť a vodcovstvo.
Hlavnou úlohou tejto sekcie je pomôcť vášmu budúcemu zamestnávateľovi uznať, že ste kľúčovým hráčom, ktorý má nielen odbornú kvalifikáciu, ale prispeje aj k zvýšeniu ziskovosti spoločnosti.
4. Vysvetlite, ako vaše zručnosti zodpovedajú práci
Objasnite, ako sa vaše profesionálne a osobné zručnosti perfektne hodia pre prácu inzerovanú spoločnosťou. Nezabudnite, že pri spájaní minulých skúseností s pozíciou musíte byť konkrétni. Namiesto toho, aby som uviedol: „Moje minulé skúsenosti sú pre vašu organizáciu životne dôležité“ píšte: „Som pripravený zvládnuť výzvu pracovať vo vašej obchodnej divízii, kde sa moje predchádzajúce skúsenosti s medzinárodným marketingom hodia a budú pre organizáciu nesmierne prospešné.“
5. Ukončite vyhlásenie
Uzavrite vyhlásenie o vhodnosti vyjadrením svojej nádeje, že sa na túto pozíciu budete brať ohľad. Poskytnite kontaktné informácie vrátane vašej e-mailovej adresy a telefónneho čísla. Zatvorte list výrokmi, napríklad „S úctou“ alebo „S pozdravom“, nižšie napíšte svoje meno a potom zadajte podpis.
Príklad odpovede
Proaktívny marketingový profesionál s viac ako 10 ročnými skúsenosťami. Ako marketingový pracovník spoločnosti Netflix som spustil novú kampaň digitálneho marketingu, ktorá generovala viac ako 100 000 nových predplatiteľov na celom svete a bola do dvoch rokov povýšená na manažérsku úroveň. Ako regionálny marketingový manažér pre ARM som spustil niekoľko kampaní v mnohých krajinách, ktoré zvýšili celkové zisky o 20%. Teším sa na výzvu pracovať ako manažér vo vašom marketingovom oddelení a využiť svoje skúsenosti v medzinárodnom marketingu na podstatné zvýšenie vašich ziskov a predaja. Dúfam, že ma budete považovať za túto pozíciu.
Vyhlásenie o vhodnosti je dôležité v každej žiadosti o zamestnanie a musí byť riadne napísané podľa vyššie uvedených krokov.
Už ste niekedy museli napísať vyhlásenie o spôsobilosti? Bol prijatý dobre? Dajte nám vedieť ...
Pozri tiež: Príručka na písanie životopisov pre každú fázu svojej kariéry
Tento článok bol pôvodne publikovaný v januári 2015.
