Ako postupujete pri písaní histórie zamestnania? Čo by malo obsahovať? Ako sa vysporiadať s medzerami? A ako ďaleko by ste mali ísť pri uvádzaní minulých pracovných miest?
Odpovede na tieto otázky (a ďalšie) nájdete v našom komplexnom sprievodcovi, cenné tipy, chyby, ktorým sa treba vyhnúť, a príklady, ako zostaviť časť svojej histórie práce!
1. Dajte mu správne meno
Pomenovanie časti histórie zamestnania vo vašom životopise môže byť zložitejšou vecou, a to preto, že jedno meno môže slúžiť úplne inému účelu ako nasledujúce, ako je podrobne uvedené nižšie:
- História zamestnania / pracovná história / odborná prax: To všetko v podstate znamená to isté a príde k osobným preferenciám. Použite jeden z týchto nadpisov na zoskupenie svojich predchádzajúcich pracovných miest do všeobecnejšieho životopisu.
- Pracovná skúsenosť: Používa sa zvyčajne, keď nemáte veľa profesionálnych skúseností, o ktorých sa dá hovoriť, a je to vynikajúci spôsob, ako uviesť zoznam všetkých pracovných stáží, stáží alebo programov pracovných skúseností, ktoré ste absolvovali počas pobytu v škole. (Medzitým by ste mali zvážiť použitie životopisného životopisu, ak práve začínate svoju kariéru alebo hľadáte zmenu kariéry.)
- Relevantná skúsenosť: Zvyčajne sa používa na zoskupenie skúseností, ktoré súvisia s konkrétnou pozíciou, o ktorú sa uchádzate v prispôsobenom životopise, aby sa zdôraznili zručnosti, ktoré sú najvhodnejšie pre potreby zamestnávateľa.
- Dodatočné skúsenosti: Môžete ho použiť na sledovanie časti „Relevantné skúsenosti“ s akýmikoľvek nesúvisiacimi alebo podobnými skúsenosťami, o ktorých si myslíte, že by ste mali spomenúť.
Neexistuje samozrejme žiadny zákon, ktorý by vyžadoval, aby ste svoje skúsenosti zoskupili do jednej z týchto položiek. Môžete si vybrať, aby ste si vybrali niečo trochu kreatívnejšie, ak si to budete priať, ale nezabudnite, že príliš veľa kreativity môže odvrátiť pozornosť od prijímania informácií od informácií, ktoré si chcete všimnúť.
2. Jasne rozložte svoje skúsenosti
Váš životopis musí mať tok, aby ho zamestnávatelia a náboroví pracovníci ľahko pochopili, čo znamená, že nemôžete preskočiť z jedného desaťročia na druhé a potom znova. Preto je dôležité, aby ste svoje skúsenosti zoradili v obrátenom chronologickom poradí, pričom vaše posledné zamestnanie je uvedené ako prvé. Uistite sa, že táto časť predchádza vášmu vzdelávaniu, pokiaľ vaše vzdelanie nie je relevantnejšie pre prácu, o ktorú sa uchádzate.
3. Nechajte to najnovšie
Bežnou otázkou, ktorú sa uchádzači o zamestnanie pýtajú pri písaní časti s históriou zamestnania, je „Ako ďaleko by som mal ísť?“
V ideálnom prípade by ste mali uvádzať iba úlohy z posledných 10, maximálne 15 rokov. Neznamená to, že by ste mali vynechať 20 rokov z práce, ktorú ste vykonávali za posledných 30 rokov. Ak ste napríklad mali niekoľko rôznych pracovných miest siahajúcich až do roku 1987, mali by ste sa zamerať iba na tie pracovné miesta od roku 2002-2007. S neustálymi zmenami v technológiách a obchodných postupoch môže ísť ďalej, ako to môže mať negatívny vplyv na vaše šance na úspech.
Nezabudnite uviesť iba úlohy, ktoré priamo súvisia s pozíciou, o ktorú sa uchádzate - neurobte tú chybu, že uvediete každú úlohu, ktorú ste kedy mali. Pokiaľ napríklad nepožiadate o miesto veterinárneho lekára, nikto sa nestará o to leto, ktoré ste strávili vychádzkovými psami.
4. Odpojte popisy úloh
Nenechajte sa chytiť do pasce prezentácie svojej histórie zamestnania spôsobom, ktorý znie podobne ako zbierka popisov pracovných miest. Zamestnávatelia sa nestarajú o to, čo vaše predchádzajúce úlohy znamenali - chcú si prečítať vaše schopnosti a úspechy, nie zoznam vašich povinností a zodpovedností. Pamätajte si, že váš životopis by v ideálnom prípade nemal byť dlhší ako dve stránky (aj keď je to diskutabilné), takže neztrácajte cenný priestor zbytočnými informáciami!
5. Ukážte svoje zručnosti na riešenie problémov
Zamestnávatelia chcú, aby ľudia, ktorí môžu využívať kreativitu, uvažovanie a minulé skúsenosti, identifikovali a riešili problémy. Ale namiesto toho, aby ste im jednoducho povedali, že riešite problémy, ukážte im.
Použite metódu PAR na preukázanie vašich schopností pri riešení problémov: aký bol problém ? Aké kroky ste podnikli? Aké boli výsledky ? Zapíšte si zoznam rôznych problémov, ktorým ste čelili (a vyriešili) pre každú prácu, a do svojho životopisu začleňte najpôsobivejšie problémy.
6. Kvantifikujte výsledky
Čísla - zamestnávatelia ich milujú. A to preto, že ukazujú, čo dokážete. Namiesto toho, aby ste jednoducho povedali, že ste „zvýšili príjmy spoločnosti“, nebojte sa spomenúť, koľko presne ste ich zvýšili - napríklad: „Zvýšili ste výnosy spoločnosti o 33%“. Podobne aj „Spravovaná ústredňa s 5 prichádzajúcimi linkami, prijímajúca a smerujúca priemerne 300 hovorov denne“ znie oveľa lepšie ako „Prijaté telefóny na recepcii“.
Pamätajte na to, že vám nemusí byť zo zákona povolené zverejňovať údaje o spoločnosti a štatistiku, preto si pred začatím písania o tom, ako ste „ušetrili spoločnosti 12 miliónov GBP na marketingových nákladoch“, skontrolujte svoju zmluvu.
7. Zabezpečte, aby bol čitateľný
V široko uvádzanej štatistike sa uvádza, že náboroví pracovníci vo všeobecnosti nepresahujú šesť sekúnd preskúmaním životopisu, aby rozhodli, či by mali ísť do hromady „Áno“ alebo cez skartovač. Ak je to pravda, máte iba šesť sekúnd, aby ste urobili dobrý dojem a presunuli svoju žiadosť do ďalšej fázy. Aby ste to dosiahli, vyhnite sa písaniu celých odsekov (pokiaľ nechcete vytrhnúť ľudí z ich mysle) a namiesto toho rozdeľte svoje schopnosti a úspechy na ľahko stráviteľné informácie pomocou kombinácie krátkych odsekov a odrážok.
8. Použite akčné slovesá
Väčšina bodov životopisu začína rovnakými starými nudnými slovami - do tej miery, že najímanie manažérov a náborových pracovníkov unavuje čítanie tej istej veci znova a znova. Využite príležitosť trochu oživiť veci a vyniknúť z davu pomocou akčných slovies na vymenovanie pracovných povinností a zdôraznenie vašich skúseností.
Niektoré príklady zahŕňajú:
Namiesto: | použitie: |
Viesť | Koordinujte, dohliadajte, plánujte |
vytvoriť | Navrhnite, vymyslite, vytvorte, v čele |
Zosilnenie | Zrýchlenie, postup, rozšírenie |
Zmena / Zlepšenie | Integrujte, upravujte, preostrujte, reštrukturalizujte |
Spravovať | Priamy, sprievodca, mentor, vlak |
podpora | Poskytujte poradenstvo, koučujte, vzdelávajte a rozhodujte |
dosiahnuť | Dosiahnite, dosiahnite, dosiahnite, uspejte |
9. Vyvarujte sa buzzwords
Ste vášniví, spoľahlivý, oddaný, kreatívny a motivovaný? Skvelé! Teraz okamžite odstráňte z vášho životopisu tieto heslá a všetky ďalšie podobné slová! Boli tak nadmerne zneužívaní, že náboroví manažéri sa voči nim stali imúnnymi a neprinášajú pre vašu aplikáciu žiadnu skutočnú hodnotu.
Pri písaní svojej pracovnej histórie sa pýtajte sami seba: „Použil by niekto iný uchádzač o zamestnanie toto slovo / frázu na opísanie seba?“ Ak je odpoveď „áno“, viete čo robiť. V prípade, že musíte bezpodmienečne uviesť, že ste tímovým hráčom alebo riešiteľom problémov, nezabudnite si svoje nároky zálohovať skutočnými dôkazmi!
10. Použite kľúčové slová
Mnoho zamestnávateľov používa systémy sledovania uchádzačov (ATS) ako súčasť ich náborového procesu, čo je špeciálny softvér navrhnutý na odfiltrovanie životopisov, ktoré nezodpovedajú kritériám zamestnania. Jedným zo spôsobov, ako tomu zabrániť (a dostať svoju žiadosť na vrchol hromady), je starostlivo prečítať inzerát o pozícii pre pozíciu, o ktorú sa uchádzate, identifikovať kľúčové slová a frázy a potom ich začleniť do sekcie histórie zamestnania ( a v celom životopise).
11. Zatvorte medzery
Či už ste si vzali voľno, aby ste vychovávali svoje deti, starali sa o chorého člena rodiny alebo ste boli jednoducho nešťastní pri hľadaní zamestnania, vyskytujú sa medzery v zamestnaní a nie je také ťažké ich riešiť. Napríklad, ak potrebujete pokryť niekoľko mesiacov, jednoducho vynechajte názvy mesiacov z vašej pracovnej histórie. Ak ste počas svojej voľna pracovali v nejakej komunite alebo dobrovoľníckej práci, jednoducho s ňou zaobchádzajte ako s predchádzajúcou prácou. Ak máte medzi úlohami mimoriadne dlhé medzery, nezabudnite ich riešiť v sprievodnom liste. Mali by ste byť tiež pripravení vysvetliť ich podrobnejšie počas rozhovoru.
12. Vedieť, ako ho formátovať
Všeobecne povedané, každý záznam v histórii zamestnania by mal obsahovať:
- Názov pozície : Použite priemyselne akceptovanú a nezmenenú verziu názvu pozície, ktorú ste zastávali. Napríklad namiesto „PA“ napíšte „Personal Assistant“.
- Názov spoločnosti: Podobne ako názov práce, mali by ste napísať celé meno spoločnosti a nie jej skrátenú verziu. To, samozrejme, záleží na tom, ako sa spoločnosť identifikuje - napríklad by ste KPMG nenazvali celým menom („Klynveld Peat Marwick Goerdeler“).
- Miesto: Pridajte mesto (a krajinu, ak ste tiež pracovali v zahraničí), kde ste pracovali. Nepoužívajte úplnú adresu spoločnosti - je to zbytočné a jednoducho stráca priestor.
- Dátumy zamestnania: Uveďte mesiac a rok začiatku a konca zamestnania. Ak ste v súčasnosti zamestnaní, povedzte niečo ako „apríl 2015 - súčasnosť“.
- Opis práce: Aj keď je to úplne voliteľné, pridanie krátkeho textu popisujúceho úlohu vám môže pomôcť lepšie predať potenciálnym zamestnávateľom. Ako ste už uviedli, na ilustráciu svojich úspechov použite kombináciu krátkych odsekov a 3 až 5 odrážok.
Príklady
Profesionálny príklad
trstina
Príklad zmeny kariéry
trstina
Príklad ukončenia školskej dochádzky
trstina
Máte niečo, čo by ste chceli pridať “> napíšte životopis!
