Hľadanie zamestnania môže byť v skutočnosti veľmi komplikovaný, skľučujúci a často proces drvenia duší. Ale to neznamená, že je to nemožné. Potrebujete iba pracovať na svojej hre a rozobrať veci na menšie kúsky a inteligentne a strategicky pristupovať ku každému kroku.
Našťastie sme to spravili. Tento komplexný sprievodca vám poskytne všetky tipy, triky a nugety múdrosti, ktoré potrebujete, aby ste uspeli, takže ak ste niekedy premýšľali, ako presne sa chystáte pristáť v práci snov, čítajte ďalej - všetko je tu ...
Urobte svoj výskum
Prvá vec, ktorú by ste mali zvážiť pri hľadaní zamestnania, je to, čo presne chcete robiť. Zatiaľ čo niektorí ľudia začínajú s výberom zamestnania už od útleho veku, iní nie, a preto si môže vyžadovať hlboké premyslenie, ktorá oblasť práce by sa vám najviac hodila. Ak už pracujete, môže to viesť k úplnej zmene smeru.
Definujte svoju vlastnú motiváciu
Či tak alebo onak, dobrým miestom na začiatku by bolo sebahodnotenie. Opýtajte sa sami seba, čo od svojej práce chcete a čo vás ráno ráno vyvedie z postele. Napríklad:
- Chcete pracovať v rýchlo sa rozvíjajúcom dynamickom prostredí alebo v uvoľnenom a bezstarostnom prostredí?
- Uprednostňujete prácu s brúsením alebo posúvaním od 9 do 5?
- Chcete byť súčasťou väčšej, neosobnejšej spoločnosti alebo oveľa menšieho nezávislého startupu?
- Ste otvorení na cestovanie alebo na pobyt?
Každý má iné ciele a motivácie, takže jasne identifikujte svoje - pomôže vám to zamerať sa na správne príležitosti.
Výskumné práce
Akonáhle budete mať predstavu o tom, čo hľadáte, musíte zistiť, či sú takéto príležitosti k dispozícii, a ak áno, kde. Ak neviete, kam smeruje vaša kariéra, môžete začať tým, že na základe svojich záujmov urobíte rozsiahle vyhľadávanie a uvidíte, čo sa vráti.
Napríklad, ak je vašou vášňou zvieratá, vložte do Google „pracovné úlohy so zvieratami“ alebo niečo podobné. Takto získate užší zoznam možných smerov, ktorými by sa vaša kariéra mohla uberať, a umožní vám dôkladnejšie preskúmať každú úlohu; Tiež by ste si mali prečítať tieto podrobné pracovné profily, aby ste získali predstavu o tom, aké by mohlo byť vaše zvolené povolanie.
Existuje aj nespočet online zdrojov, ktoré s trochou iniciatívy môžu veľmi pomôcť; Napríklad odvetvové online fóra sú skvelým miestom na komunikáciu s ľuďmi, ktorí už túto prácu vykonávajú, a ak ste zdvorilí a rozumní, radi odpovedia na vaše otázky. Nezakrývajte nos ani tradičnejšími metódami: stále je čo povedať, aby ste kontaktovali spoločnosti a požiadali vás, aby jedného či druhého dňa zatienili jedného zo svojich zamestnancov.
Výskumné spoločnosti
Keď už hovoríme o spoločnostiach, musíte vedieť, s kým by mohla byť vaša nová kariéra. Ak je napríklad vaším snom byť účtovníkom, existuje veľa typov organizácií, pre ktoré môžete pracovať a ktoré ponúkajú rôzne možnosti kariéry. Kľúčom je objasniť si vlastné ciele a určiť, ktoré spoločnosti vám môžu pomôcť dosiahnuť ich.
Okrem toho je múdre vedieť, kto je lídrom na trhu vo vybranom odvetví, ako aj o tom, či ponúka priaznivú firemnú kultúru a dobrý balík výhod. Je tiež dôležité vedieť, či máte nárok; napríklad niektoré spoločnosti majú obmedzenia týkajúce sa štátnej príslušnosti, veku alebo registra trestov.
Pochopte rôzne druhy pracovných miest
Existuje široká škála typov pracovných miest, ktoré môžu alebo nemusia byť vhodné v závislosti od vašich osobných okolností alebo predchádzajúcich skúseností. Okrem tradičnej práce na plný úväzok existujú aj:
Brigády
Zamestnanie na čiastočný úväzok je vhodnou možnosťou pre tých, ktorí chcú pracovať menej hodín, ako sú rodičia alebo študenti, a zvyčajne je oveľa flexibilnejší ako zamestnanie na plný úväzok. Vzhľadom na obmedzené vystavenie tejto úlohe je veľa pracovných miest na kratší pracovný čas zvyčajne menej kvalifikovaných a menej platených.
Dočasné a sezónne práce
Niektoré pozície majú krátkodobé zmluvy na dobu určitú, najmä ak sú založené na projektoch alebo na sezónne pozície, napríklad v odvetví cestovného ruchu alebo na Vianoce. Tieto môžu byť užitočné na rýchle zarábanie peňazí, získanie platených skúseností v konkrétnom sektore alebo dokonca ako odrazový mostík do stálej pozície.
Úlohy na základnej úrovni
Pre tých, ktorí práve vstupujú do sveta práce, mnoho spoločností ponúka úlohy určené pre absolventov alebo pre tých, ktorí majú málo alebo žiadne skúsenosti. Toto je zvyčajne špecifikované v popise práce a proces podávania žiadostí a pohovorov sa pravdepodobne viac zameria na vaše akademické úspechy.
Učebné odbory
Učňovské vzdelávanie - kde ste platili mzdu, zatiaľ čo spoločnosť vás trénuje - v súčasnosti prežíva niečo oživujúce, pretože veľa mladých ľudí hľadá alternatívu k drahému študentskému dlhu. Spoločnosti tiež reagujú v naturáliách a vládna podpora im umožňuje investovať do programov odbornej prípravy.
Učňovské vzdelávanie sa už neobmedzuje iba na tradičné „praktické“ odvetvia (napríklad strojárstvo, stavebníctvo a remeslá), pričom mnohé veľké korporátne firmy ponúkajú programy. V skutočnosti sa globálny právny gigant Eversheds dokonca stal prvou spoločnosťou, ktorá v roku 2016 ponúkla 7-ročné učňovské vzdelávanie.
stáže
Stáže sú zamerané skôr na študentov vysokých škôl a zvyčajne sa uskutočňujú počas prázdnin v akademickej sezóne. Umožňujú študentom získať životne dôležité skúsenosti v prostredí relevantnom pre skutočný priemysel a zároveň umožňujú spoločnostiam rozhodnúť sa, či stážistovi ponúknu stálu pozíciu po ukončení štúdia. Stáže v popredných spoločnostiach - najmä vo finančnom svete - môžu byť tvrdo konkurencieschopné, pričom pozície sa niekedy ponúkajú iba jednému alebo dvom kandidátom.
Výkonné pracovné miesta
Naopak, výkonné role (alebo úrovne C) sú inzerované trochu inak. Spoliehajú sa predovšetkým na vytváranie sietí a ústne vyjadrenie v rámci priemyselných kruhov na vysokej úrovni a propagujú sa aj v tlačených publikáciách, ako sú The Economist a The New Stateman . Mnoho veľkých organizácií používa na obsadzovanie týchto zriedka propagovaných voľných pracovných miest headhunters, takže ak ste už zavedený výkonný pracovník s dlhoročnými skúsenosťami v nepretržitej prevádzke, sledujte doručenú poštu.
Uchádzať sa o prácu
Akonáhle ste urobili svoj výskum a zistili ste, akú prácu chcete robiť, priemysel, v ktorom chcete pracovať, spoločnosť (alebo spoločnosti), pre ktorú chcete pracovať, a najvhodnejšiu úroveň, v ktorej sa chcete prihlásiť, je čas začať skutočne používať.
Kde hľadať prácu
Zamestnávatelia zverejňujú voľné pracovné miesta prostredníctvom širokého spektra platforiem a je dôležité vedieť, kde budete mať najväčšiu šancu nájsť príležitosti. Zatiaľ čo väčšina je online, nemali by ste ignorovať ani tradičnejšie metódy; vždy konzultujte s nasledujúcim:
Pracovné rady / webové stránky
Ako už bolo spomenuté, mnoho pracovných miest nájdete teraz online. Milénia uprednostňujú najmä prezeranie pracovných portálov a webových stránok, ktoré dokážu prispôsobiť pracovné pozície jednotlivým kritériám, ako sú napríklad poloha, plat a priemysel. Existujú tiež špecializované pracovné miesta špecifické pre dané odvetvie, ktoré majú prístup k širšiemu spektru voľných miest, napríklad pre kreatívnych ľudí. Väčšina webových stránok je aktualizovaná každú hodinu a má verzie mobilných aplikácií, takže môžete sledovať veci na cestách; uistite sa, že ich neustále kontrolujete, aby ste nevynechali žiadne príležitosti.
Personálne agentúry
Personálne agentúry fungujú ako sprostredkovatelia, ktorých najímajú spoločnosti, aby prijímali zamestnancov v ich mene. Existujú rôzne typy agentúr s kontaktmi a odbornými znalosťami v rôznych odvetviach; niektoré agentúry napríklad pracujú predovšetkým so stavebnými spoločnosťami a inzerujú úlohy subdodávateľov, zatiaľ čo iné sa snažia organizátorom podujatí poskytnúť krátkodobé stravovacie služby a pohostinstvá. Bez ohľadu na to, v akom odvetví sa chcete zapojiť, bude existovať agentúra, ktorá vám môže poskytnúť potenciálnu pracovnú príležitosť.
Veľtrhy práce
Veľtrhy pracovných príležitostí, ktoré sú zamerané predovšetkým na absolventov vysokých škôl, sú veľmi užitočným spôsobom budovania kontaktov a osobného stretnutia so zástupcami spoločnosti. Sú tiež vynikajúcou príležitosťou, aby ste sa dostali do výkladu a vysvetlili potenciálnym zamestnávateľom, prečo by ste boli pre ich tím skvelým spôsobom. Kľúčom je výskum, ktoré spoločnosti sa zúčastnia vopred, a zdokonalenie výšky výťahu, ktorú môžete nasadiť na tágu.
Sociálne médiá
Stále viac spoločností upozorňuje na voľné pracovné miesta prostredníctvom sociálnych médií, najmä prostredníctvom platených reklám. Aj keď tieto reklamy nie sú vždy zacielené na správne publikum, môžu mať veľký dosah a môžu ich vidieť mnohé oči; dajte si na ne oči vylúpané.
Firemné stránky
Najlepším spôsobom, ako zistiť, či sa niekto najíma, je nepochybne ísť priamo do úst koňa - a takmer všetky podniky majú teraz online prítomnosť. Ak hľadáte prácu pre konkrétnu spoločnosť, pozrite si jej webovú stránku (ak nie sú k dispozícii žiadne voľné pracovné miesta, zvyčajne sú k dispozícii cenné informácie o postupe prijímania do zamestnania a kedy bude otvorená).
Ak ste otvorenejší a hľadáte prácu v určitom odvetví, urobte užší zoznam najlepších spoločností v tomto odvetví a skontrolujte jednotlivé stránky osobitne. Môže to byť časovo náročnejšie, ale získate informácie z prvej ruky a uvidíte príležitosti, ktoré by nemuseli byť zverejnené na externej doske práce.
Headhunters
Je možné si najať profesionálneho headhuntera na zlepšenie a zrýchlenie vášho hľadania zamestnania pomocou ich odbornosti, aby vás spojili so správnymi úlohami, a dokonca vám dohodli vyšší plat. Môžu tiež využiť svoje rozsiahle kontakty v náborovom priemysle na získanie prístupu k nezverejneným alebo neadresovaným miestam, čím výrazne rozširujú vašu sieť.
Prípadne je možné osloviť externú spoločnosť a vyhľadať ju; k tomu zvyčajne dochádza, keď máte veľmi definovaný a dopytový súbor zručností, ktoré zamestnávatelia vysoko oceňujú. Preto by ste mali do svojho profilu LinkedIn venovať rovnakú pozornosť a úsilie ako v aplikácii; je to v podstate životopis v reálnom čase a nikdy neviete, kto by sa naň mohol pozerať.
Centrá pracovných miest a noviny
Aj keď to môže znieť ako zastarané, stredisko práce (ako už názov napovedá) je stále dobrým miestom na hľadanie práce. Keďže sú riadené vládou, zverejňujú veľa úloh vo verejnom sektore a vy tiež môžete konzultovať osobne s poradcami pre prácu, aby ste náležite zacielili svoje vyhľadávanie.
Spoločnosti naďalej zverejňujú voľné pracovné miesta v miestnych novinách, napriek tomu, že formát nie je taký plodný, aký bol kedysi. Stále však stojí za to skontrolovať, keď miestne a národné noviny vydávajú týždenné doplnky práce obsahujúce voľné pracovné miesta a všeobecné kariérne poradenstvo.
Networking
Sieťovanie je pravdepodobne najlepším spôsobom, ako získať prístup k voľným pracovným miestam - najmä k skrytým - ale všetko záleží na sile vašej siete. Preto je dôležité budovať kontakty kdekoľvek a všade, kde je to možné; koniec koncov, nikdy nevieš, kto by ťa mohol osloviť s možnou príležitosťou.
Ako použiť
Keď nájdete ideálnu pozíciu, musíte zistiť, ako si dáte pohovor. Môže to byť zložité, pretože je ťažké sprostredkovať presný dojem o sebe bez toho, aby ste sa osobne stretli so svojím potenciálnym zamestnávateľom - preto sú váš životopis a podporné dokumenty také dôležité.
Je nevyhnutné, aby boli vaše podporné dokumenty presne prispôsobené úlohe alebo úlohám, o ktoré sa uchádzate. Venujte zvýšenú pozornosť nasledujúcemu:
životopis
Keď sa uchádzate o prácu, prvá vec, ktorú uvidí váš potenciálny zamestnávateľ, je váš životopis - a dlho ho neuvidia. Priemerný čas, ktorý náborář strávi hľadaním vašich životných úspechov, je iba 6 sekúnd, takže budete musieť počítať každé slovo!
Uistite sa, že používate vhodnú šablónu; že vaše zručnosti, skúsenosti a výsledky sú jasne uvedené; a že je prispôsobený spoločnosti a úrovni, na ktorej sa uchádzate.
Sprievodný list
Mnoho pozícií si vyžaduje aj krátky sprievodný list (alebo v niektorých prípadoch aj dlhší list so žiadosťou), v ktorom je vysvetlené, prečo by ste na túto úlohu mali byť vhodní. Kľúčom tu nie je iba opakovať to, čo už je vo vašom životopise, ale skôr diskutovať o tom, ako sú vaše vlastné záujmy a úspechy zladené so zodpovednosťou pozície. Myslite na to ako na výšku výťahu - ale na papieri.
Profil LinkedIn
Ako už bolo spomenuté, váš profil LinkedIn je v podstate životopis, ktorý je prístupný každému 24/7. Preto je nevyhnutné, aby bol aktualizovaný a aby bol odborne napísaný; ak by ste napríklad neboli radi, keby ste ho umiestnili na žiadosť o prácu, nemalo by ísť na váš LinkedIn.
Okrem potenciálu vytvárania sietí je aj priamym zdrojom pracovných miest. Do polovice roku 2017 bolo na webe inzerovaných viac ako 10 miliónov voľných pracovných miest, zatiaľ čo štúdia spoločnosti Talent Works zistila, že 87% náborových pracovníkov používa LinkedIn na vyhľadávanie potenciálnych kandidátov. Inými slovami, ak nepoužívate LinkedIn, potom vám chýbajú absolútne príležitosti.
Portfólio online
Môže byť tiež užitočné mať online portfólio, ktoré zobrazuje vašu prácu a úspechy. Pre podnikových profesionálov je LinkedIn pravdepodobne vhodnejšia, ale pre dizajnérov, architektov a akýkoľvek iný typ vizuálnych umelcov je nevyhnutná webová stránka venovaná predvádzaniu vašej práce. Poskytuje potenciálnym zamestnávateľom šancu posúdiť vašu prácu pre seba a šetrí čas a úsilie pri zasielaní tlačených kópií zakaždým, keď sa uchádzate o miesto.
Odošlite svoju prihlášku
V závislosti od pozície a spoločnosti existuje množstvo spôsobov, ako môžete formálne predložiť svoju žiadosť o voľné pracovné miesto. Tu sú niektoré z tradičnejších metód:
Prihlasovanie online
Veľká väčšina online aplikácií je teraz filtrovaná prostredníctvom systému sledovania žiadateľov (ATS), predprogramovaného robota, ktorý používa kľúčové slová na filtrovanie vhodných žiadateľov (aspoň teoreticky). Uistite sa, že ste naskenovali popis úlohy pre tieto pravdepodobné kľúčové slová a použili ich vo svojich životopisoch a odpovediach na dotazník.
Uistite sa, že všetky vaše odpovede sú presné a pravdivé. Ak napríklad úloha, o ktorú sa uchádzate, vyžaduje veľkú pozornosť napríklad v detailoch, ale vaše dátumy zamestnania sú vo formulári žiadosti nesprávne, nebude to zvlášť dobre odrážať vašu vhodnosť.
Osobné prihlásenie
Niektoré úlohy vyžadujú, aby ste svoj životopis fyzicky predložili osobne, preto pri podávaní nepodceňujte dôležitosť svojho vzhľadu. Aj keď nie ste formálne požiadaní o rozhovor, stále ste súdení - ak sa pozriete na časť, vytvoríte trvalejší dojem.
Špekulatívne použitie
Niekedy môže byť vhodné mať šťastie a pripraviť sa na pozíciu, ktorá nemusí existovať. Ak sa to urobí správne, môže to slúžiť vo váš prospech. Ak dokážete predať svoje zručnosti a preukázať, prečo by boli vhodné pre spoločnosť ako celok, potom sa vaše nadšenie a vhodnosť môžu považovať za voľné pracovné miesta, keď budú k dispozícii. Ak je vaša aplikácia skutočne dobrá, spoločnosť vám môže dokonca vytvoriť pozíciu!
Zaoberanie sa rozhovormi
Ak sa považujete za potenciálne vhodný, ďalším krokom bude hodnotenie alebo pohovor v závislosti od úlohy. Na vstupnej úrovni - najmä pre technické úlohy - možno budete musieť absolvovať niekoľko testov, aby ste preukázali, že spĺňate základné kritériá spôsobilosti; v oboch prípadoch sa v ďalšej fáze procesu stretnete s potenciálnymi zamestnávateľmi osobne.
Pred pohovorom
Nikto nemá rád rozhovory, ale ak na to budete pripravení, pôjdu oveľa plynulejšie. Okrem skúmania spoločnosti a úlohy si tiež predstavte typy otázok, ktoré by vás mohli položiť a ako ich plánujete zodpovedať. Nebojte sa precvičiť tieto odpovede s priateľom, kolegom alebo členom rodiny.
Počas rozhovoru
Rozhovory sú o tom, ako zostať v pokoji, skladať sa a dôverovať svojim zručnostiam a schopnostiam, aby priraďovali váhu vašim odpovediam. Je tiež dôležité byť si istý (nie arogantný), myslieť na svoj reč tela a obliecť si časť; nezabudnite ani na základy, napríklad pozdravte svojho anketára úsmevom a pevné podanie ruky a udržiavajte očný kontakt po celú dobu.
Tiež sa domnievajte, že pohovor nemusí byť konvenčným panelovým pohovorom; spoločnosti sa stále viac snažia otriasť svojimi metódami náboru, takže vás neprekvapte, ak vás pozvú na niektorú z nasledujúcich možností:
- Individuálne rozhovory
- Skupinové rozhovory
- Telefónne a Skype rozhovory
- Kávové rozhovory
- Rozhovory s partnerskými skupinami
- Rýchle rozhovory
- Stresové rozhovory
Nakoniec nezabudnite položiť svoje vlastné otázky. Ak to tak nie je, odráža sa na vás zle, takže sa uistite, že máte niekoľko pripravených!
Po rozhovore
Je bežnou zdvorilostou sledovať po pohovore a zaslať krátky list alebo poďakovanie „ďakujem“, bez ohľadu na to, ako to šlo; to ukazuje dotyk profesionality z vašej strany. Väčšina anketárov vám povie, ako a kedy vás bude informovať o svojom rozhodnutí, ale ak ich nezačnú - alebo ak ich nebudete dosť dlho počuť - môžete vás kontaktovať e-mailom alebo telefonicky. objasniť veci.
Dúfajme, že v tejto fáze bude ďalšou komunikáciou, ktorú dostanete, ponuka zamestnania, kedy sa všetka vaša tvrdá práca, príprava a výskumné stratégie vyplatia!
Pri hľadaní by ste mali mať na pamäti niekoľko ďalších vecí:
- Po prvé, organizácia je dôležitá, najmä ak sa uchádzate o niekoľko úloh. Vytvorte tabuľku programu Excel na sledovanie dátumov, stavov a výsledkov aplikácií a ak používate základnú šablónu, nezmiešajte svoje prispôsobené životopisy a sprievodné listy.
- Po druhé - a možno najdôležitejšie - vždy zostaňte pozitívne. Odmietnutie môže byť niekedy ťažké zvládnuť a môže ovplyvniť vašu sebaúctu; to je, keď je nevyhnutné zaťať zuby, kopať päty a pokračovať ďalej. Získajte podporu od svojich priateľov a rodiny a ak je to potrebné, skúste sa zapojiť do práce na čiastočný úväzok alebo na voľnej nohe, aby ste zmiernili svoje finančné starosti a znížili tlak.
- Po tretie, a nakoniec, hľadanie zamestnania môže byť náročný a zdĺhavý proces. Môže to byť ohromujúce aj pre tých z nás, ktorí tam boli a už to všetko urobili predtým. Tajomstvo úspešného hľadania zamestnania je však relatívne jednoduché: mať správny prístup a riadiť sa starostlivo stanoveným plánom.
Máte niečo, čo by ste chceli pridať? Pripojte sa ku konverzácii nižšie!
