Výhody a nevýhody skúšky spôsobilosti

Mnoho organizácií používa testy spôsobilosti ako súčasť procesu prijímania zamestnancov. Tieto testy môžu byť veľmi užitočné na preukázanie silných stránok, talentov a obmedzení osoby. Testy spôsobilosti sa nezameriavajú iba na minulé úspechy niekoho, ale môžu tiež zabrániť uchádzačom o to, aby v budúcnosti mohli vykonávať svoju prácu.

Rovnako ako u každého iného nástroja má svoje nevýhody. Kladivo je vynikajúci nástroj na zatĺkanie nechtov do materiálov, ale môže tiež uškodiť užívateľovi, aj keď sa používa podľa určenia; testy spôsobilosti sú podobné, môžu byť účinné pri určitých typoch hodnotení, ale v iných oblastiach bohužiaľ klesajú. Programy koučingu môžu predovšetkým podľa rôznych štúdií primerane pripraviť testujúceho a skresliť jeho talent a schopnosti.

Pri výbere testu spôsobilosti by ste sa mali najprv rozhodnúť, čo chcete dosiahnuť. Chcete vyskúšať inteligenciu, odbornú spôsobilosť alebo všeobecné odborné zručnosti?

Aké testy spôsobilosti sa hodnotia

  • Abstraktné uvažovanie - je to schopnosť kontextualizovať informácie a rýchlo rozpoznať vzorce, čo je kritická metrika pre jednotlivcov, ktorí sa snažia vstúpiť do riadenia.
  • Priestorová vizualizácia - táto časť hodnotí schopnosť kandidáta kognitívne manipulovať s dvojrozmernými a trojrozmernými tvarmi
  • Manuálna zručnosť - testuje schopnosť vykonávať manuálne úlohy a mikro-manuálne úlohy
  • Numerická spôsobilosť - hodnotenie odbornej spôsobilosti kandidáta v matematike
  • Kreatívne zručnosti - to meria schopnosti testujúcich pri nedeliteľnom myslení
  • Literárne zručnosti - hodnotí literárne schopnosti
  • Organizačné schopnosti - hodnotia zručnosti osoby pri spravovaní viacerých dynamických premenných
  • Vodcovské zručnosti - ukáže sa, či uchádzač dokáže riadiť ľudské zdroje, ak je umiestnený do výkonnej funkcie
  • Pravopis - ďalšie hodnotenie jazykových schopností uchádzača
  • Percepčná rýchlosť a presnosť - ak je to vhodné pre danú pozíciu, môže to byť tiež súčasťou abstraktného zdôvodnenia alebo priestorovej vizualizácie
  • Vedecké zručnosti - opäť to podľa potreby hodnotí základné vedomosti vo vede. Môže byť napríklad súčasťou testu pre laboratórnych technikov
  • Mechanické usudzovanie a porozumenie - hodnotí schopnosť tých, ktorí test vykonávajú, pochopiť kognitívne fungovanie stroja

Výhody skúšok spôsobilosti

  • Neguje kultúrne účinky - Niektorí kandidáti môžu byť schopní využiť určité kultúrne výhody na dosiahnutie úspechu vo vzdelávaní aj v priemysle. Našťastie štandardizované testy spôsobilosti postavia všetkých účastníkov testu na rovnaké podmienky. Alebo sú navrhnuté tak, aby nemali kultúrne alebo sociálno-ekonomické predsudky. Rovnako ako metafora v úvodu, jej cieľom nie je vytvárať zaujatosť, ale niekedy to tak je.
  • Objektívne a efektívne porovnania - Mnoho organizácií používa testovanie spôsobilosti, aby im pomohlo pri lepšom rozhodovaní o podpore alebo prijímaní zamestnancov. V porovnaní s rozhovormi sú takéto testy zvyčajne efektívnejšie pri zisťovaní, či niekto dokáže zvládnuť zodpovednosť. Testy spôsobilosti tiež umožňujú zamestnávateľom porovnávať rôznych kandidátov spravodlivým spôsobom bez toho, aby napríklad spôsobovali atraktivitu alebo etnicitu (väčšinou v bezvedomí).
  • Normalizácia - Pretože mnohé testy spôsobilosti sú štandardizované, môžete si byť istí, že sú spoľahlivé a platné výsledky. Ak vzniknú akékoľvek právne spory týkajúce sa vašich náborových praktík, môžete ich napadnúť pomocou výsledkov testov. Preto predtým, ako použijete akýkoľvek test spôsobilosti ako súčasť vášho náborového procesu, zistite, či je štandardizovaný a aplikovateľný na pracovné právo vašej krajiny.
  • Posúdenie potrieb v oblasti odbornej prípravy - Rôzni ľudia vo vašej organizácii požadujú rôzne zručnosti, aby mohli účinne pracovať. Napríklad, niektorí ľudia môžu potrebovať zlepšiť svoje zručnosti v starostlivosti o zákazníkov, zatiaľ čo iní budú musieť zlepšiť svoje riadenie času. Testy spôsobilosti vám môžu pomôcť určiť potreby školení vašich zamestnancov, a tak zorganizovať vhodný vzdelávací program.
  • Minimalizuje úzkosť - mnoho ľudí sa môže správať nepravidelne alebo necharakteristicky, keď je vystavených tlaku jedného na druhého. To umožňuje žiadateľom ukázať svoje skutočné farby bez filtra anketára, ktorý by mohol ohroziť alebo úplne zmeniť reakciu osoby.
  • Nákladová efektívnosť - Väčšina pracovných a kariérnych testov sa vykonáva na počítačoch. Výsledkom je, že sú veľmi efektívne z hľadiska nákladov a ľahko sa spravujú. Urýchľuje tiež proces klasifikácie a minimalizuje dobu, počas ktorej je určitá pracovná pozícia (možno aj dôležitá) prázdna, a pracovné hodiny venované náboru, pretože je možné mať životaschopného kandidáta oveľa skôr.

Nevýhody testov spôsobilosti

  • Kultúrna predpojatosť - Naše schopnosti a úspechy sú založené na skúsenostiach, ako je naša výchova, domáce prostredie, vzdelávanie a príležitosti. To všetko bude mať vplyv na výsledky skúšky spôsobilosti. Napríklad skúška spôsobilosti si môže vyžadovať znalosť anglického jazyka. Ak to nie je váš materinský jazyk, môžete byť diskvalifikovaní napriek vašim iným schopnostiam. Drahý prípravný kurz je vynikajúcim nástrojom na dosiahnutie úspechu.
  • Schopnosť nemusí nevyhnutne viesť k dobrému výkonu - Skutočnosť, že niekto má niečo pre niečo, nemusí nevyhnutne znamenať, že sa bude dobre správať. Okrem schopnosti existujú aj ďalšie faktory, ktoré ovplyvňujú výkon. To zahŕňa školenie, motiváciu a záujem.
  • Prúžky testujú osoby prijímajúce identitu - to je vlastne to, čo sa dá urobiť najlepšie v testoch správania, schopností a kariéry, úplne sa zbaví osoby, ktorá sa podrobuje skúške ich identity, takže medzi výsledkami nie je rozpoznateľný rozdiel. Zabezpečuje etický proces a zabraňuje nepotizmu alebo protekcionizmu. Keďže sa trh práce vyvinul ďalej ako paradigma „držte hlavu dole a nos na štrk , individualizmus sa rešpektuje a dokonca oceňuje; Niektorí manažéri prijímania do zamestnania považujú individuálne záujmy a charakteristiky za majetok, ktorý je možné použiť v prospech spoločnosti. Okrem toho nadšenie, jazda a rýchle myslenie (to sú veľmi cenné atribúty) budú štandardizované.
  • Môže to uprednostňovať „mysliteľov“ - nehovorím tu nikomu mená, ale je nepopierateľné, že štandardizované testy uprednostňujú ľudí, ktorí si pamätajú. Dozviete sa, ako robiť štandardizované testy, v podstate ich „hackovať“. Napríklad môžete dosiahnuť stredné skóre v matematike s viacerými možnosťami výberu pomocou veľmi hrubého odhadu, aby ste odstránili najodľahlejšie odpovede. Toto je iba jedna jednoduchá technika, ktorá sa dá použiť buď na obídenie testu spôsobilosti alebo na zvýšenie vašich šancí exponenciálne.
  • Testovacia úzkosť - Existuje psychologický účinok, ktorý môže negatívne ovplyvniť výkonnosť kandidátov známych ako testovacia úzkosť. Tento typ stresu sa môže prejaviť psychosomaticky pri rôznych príznakoch; zvýšený krvný tlak a srdcový rytmus, závraty, napnutie hrudníka a dýchavičnosť. Emocionálne účinky môžu brzdiť schopnosť jednotlivca vykonávať, čo by vás mohlo stáť životaschopného a platného kandidáta.

Čoraz viac priemyselných odvetví si uvedomuje, aké cenné sú kreatívni a nerozlišujúci sa myslitelia. Pretože tieto typy jednotlivcov sú mimoriadne talentovanými riešiteľmi problémov a môžu pomôcť pri brainstormingu, kontexte a konceptualizácii. Stále viac vyhľadávaní sú aj efektívni komunikátori, pretože môžu preklenúť priepasť medzi správou a výrobou. To všetko sú veci, ktoré možno extrapolovať pri skúške spôsobilosti. Ak použijete toto hodnotenie v kombinácii s tradičným procesom pohovoru, budete takmer zaručeným životaschopným a schopným kandidátom.

Proces hodnotenia potenciálnych alebo súčasných zamestnancov môže byť veľmi subjektívny. Mnoho manažérov a zamestnávateľov sa ocitlo ovplyvnených ich osobnými presvedčeniami, pocitmi, životnými skúsenosťami a úsudkami. Testy spôsobilosti môžu byť veľmi užitočnými nástrojmi na prijímanie objektívnych rozhodnutí o podpore alebo prijímaní zamestnancov. Takéto rozhodnutia by sa však nemali robiť výlučne na základe výsledkov testov. Namiesto toho by sa skúšky spôsobilosti mali používať iba ako súčasť celkového náborového procesu.

Používate pri výberovom konaní testy spôsobilosti? Myslíte si, že sú efektívne? Dajte nám vedieť v časti s komentármi nižšie…

Zanechajte Svoj Komentár

Please enter your comment!
Please enter your name here