Výhody a nevýhody zmlúv s nulovými hodinami

Nájdenie akejkoľvek práce môže byť zložité v dnešnej dobe a mnohí zamestnanci sú uväznení v nudných povolaniach, pre ktoré si nevystúpili. Každý však musí dostať prácu, aby zaplatil účty - tak aké je riešenie? Podľa 905 000 ľudí (ako uvádza Telegraph) vo Veľkej Británii na základe zmlúv s nulovou hodinou sú jednou z možných odpovedí.

Pred tým, ako skočíte, prečítajte si výhody a nevýhody týchto jedinečných zmlúv:

Pros

Pružná pracovná doba

Zmluvy na nulu sú ideálne pre ľudí, ktorí nechcú pracovať v štandardnom zamestnaní 9 - 5 a potrebujú flexibilitu vo svojom pracovnom živote. Najmä študenti a mamičky považujú tieto zmluvy za skvelý spôsob, ako pracovať, pretože počas rušnejších období alebo sviatkov môžete odmietnuť hodiny. Je tiež dobré, ak potrebujete obísť vaše hodiny, a uprednostnili by ste večernú prácu. Teoreticky si môžete vziať dovolenku tak dlho, ako chcete, pretože nie ste zmluvne zaviazaní.

Príležitosť súčasne pracovať na viacerých zamestnaniach

Luxus týchto zmlúv spočíva v tom, že môžete súčasne pracovať na viacerých rôznych pracovných miestach. Ako sa uvádza v správe o dodržiavaní miezd „Od 26. mája 2015 vstúpili do platnosti nové právne predpisy zakazujúce zamestnávateľom presadzovať doložku o výlučnosti, ktorá obmedzuje pracovníkov na prácu pre iných zamestnávateľov“ . Ak sa snažíte nájsť novú kariérnu cestu alebo si chcete vyskúšať rôzne pracovné úlohy skôr, ako sa pustíte do práce, môžete tak urobiť zadarmo.

Získate skúsenosti v teréne

Pri práci v akejkoľvek úlohe je dôležité pamätať na to, že získate skúsenosti a zručnosti, ktoré môžete pridať do svojho životopisu. Keď sa uchádzate o budúce zamestnanie, zamestnávatelia vás budú uprednostňovať, ak máte nepretržitú pracovnú skúsenosť bez ohľadu na to, v akom odvetví bolo. Budete tiež schopní určiť, akú prácu by ste chceli mať z dlhodobého hľadiska a zúžte hľadanie zamestnania na trvalé miesto.

Nárok na platenú dovolenku

Aj v prípade zmluvy s nulovou hodinou máte stále nárok na zákonnú ročnú dovolenku. Počet dní bude závisieť od vášho pracovného času; Preto ak pracujete viac hodín, budete mať nárok na vyššiu platenú dovolenku. Pred odmietnutím ďalšej zmeny si premyslite posedenie na slnečnej pláži, kokteil v ruke a za to, že vám za to budú zaplatené!

Môže to viesť k trvalej zmluve

Prijatie zamestnania s pracovnou zmluvou s nulovými hodinami môže byť skvelým spôsobom, ako dostať nohu do dverí spoločnosti, v ktorej chcete skutočne pracovať, ak pre vás nemajú k dispozícii zmluvu na dobu určitú. Ak sa počas práce nad a za hranicami svojej existencie dozviete, môže existovať dobrý spôsob, ako sa postaviť pred konkurenciu, ak dôjde k trvalej zmluve. Vyťažte maximum z flexibility tým, že svoju schopnosť pracovať v krátkom čase av neobvyklých časoch preukážete.

Extra príjem

Keďže nie sú k dispozícii žiadne stanovené hodiny, jednou z výhod je schopnosť zabaliť sa do ďalších hodín, keď budú k dispozícii, takže ak budete potrebovať ďalšie peniaze, budete môcť pracovať dvakrát viac hodín, ako ste pracovali v predchádzajúcom mesiaci, a zarobiť si ďalšie peniaze.

Voľný čas

Keďže nebudete pracovať 40 hodín týždenne, budete mať veľa voľného času na osobný rozvoj. Ak nemáte potrebné zručnosti na výkon novej kariéry, zmluvy s nulovou hodinou vám poskytnú čas na štúdium aj počas práce. Ak by ste sa chceli v práci naučiť špecifickú zručnosť, môžete tiež zvážiť ukončenie učňovského vzdelávania v rovnakom čase.

Nevýhody

Neočakávané hodiny

Neočakávané hodiny môžu viesť k zložitému životu, pretože okolo svojej práce nebudete schopní plánovať žiadne spoločenské stretnutia alebo domáce práce. Môžete tiež zistiť, že váš spoločenský život skončí utrpením, pretože nemôžete naplánovať, na ktorých udalostiach sa zúčastníte alebo kedy sa môžete stretnúť s priateľom na drink.

Môžete skončiť s menšou prácou, ako sa očakávalo

Aj keď vám na začiatku zmluvy bolo povedané, že máte odhadovaný počet pracovných hodín týždenne, môže sa líšiť a nemáte právo na jej zmenu. Môže to byť zložité a bude to mýto pre váš finančný stav.

Keď ste fyzicky v práci, môžete byť poslaný domov

Tento kontroverzný aspekt zmlúv s nočnou prevádzkou sa v poslednom čase dostal do centra pozornosti, keďže štúdia ukázala, že „každý piaty zamestnávateľ (19%) tvrdí, že má tendenciu dávať zmluvným zamestnancom výpovednú lehotu menej ako 48 hodín, odhalia sa údaje z Občianskeho poradenstva. “ . Zamestnanci sú tiež poslaní domov, keď prídu do práce, a ani nedostanú za svoju cestu zaplatenú.

Zlá komunikácia

Pri zmluvách s nulovou hodinou nemáte rovnaký vzťah, aký by ste mali so svojím manažérom v rámci bežného zamestnania. Môže to viesť k nedostatočnej komunikácii a budete sa cítiť neisto.

Nedostatok bezpečnosti

S takými minimálnymi hodinami vám môže chýbať finančné zabezpečenie, najmä ak máte hypotéku na zaplatenie. Nikdy neviete, čo budete dostávať každý mesiac, a môže byť ťažké naplánovať budúcnosť. Ak v Spojenom kráľovstve pracujete do 16 hodín, máte tiež nárok na dávky v nezamestnanosti, ktoré vás priviažu.

Nie je stanovená pracovná doba

Ak nebudete vedieť, kedy budete pracovať, môžete sa cítiť obmedzení, najmä ak vyvažujete viac ako jednu prácu, alebo ak máte iné povinnosti, napríklad vyzdvihnutie detí zo školy. Informujte svojho zamestnanca o časoch, ktoré určite nemôžete pracovať, aby ste mali jasno od začiatku vašej zmluvy.

Môže byť prepustený kedykoľvek

Ďalšou prekážkou je, že v súlade s politikou zmluvy môžete byť prepustení bez predchádzajúceho upozornenia. Môže to na vás vzbudiť emocionálnu daň, pretože nebudete mať žiadny čas stráviť správy a hľadať nové zamestnanie.

Malý príjem

Aj keď je pravda, že máte príležitosť na viac hodín, ak je veľa zamestnancov v spoločnosti na rovnakom type zmluvy, nemusí byť pre vás dostatok hodín a vy môžete nakoniec niekoľko mesiacov usilovať o zaplatenie účtov. V tomto prípade to môže byť veľmi frustrujúce, najmä ak nemôžete nájsť zamestnanie v inej spoločnosti.

Zvýšený tlak

Hoci zmluva ponúka flexibilitu a teoreticky, mali by ste byť schopní odmietnuť prácu, ak to nemôžete urobiť, veľa spoločností, najmä v oblasti pohostinstva, bude vyvíjať tlak na vás, aby ste sa obrátili na zmeny na poslednú chvíľu. Budete sa cítiť vinní, že ich odmietnete a môže to viesť k tomu, že vám už v budúcnosti nebudú ponúkané žiadne ďalšie hodiny.

Zmluvy s nulovými hodinami nie sú pre každého a nemusia byť trvalým riešením. Počas prechodu z jednej kariéry na druhú môže byť potrebné zvážiť niečo.

Boli ste už v zákazke s nulovou hodinou? Fungovalo to pre vás? Vložte nám komentár do sekcie nižšie ...

Zanechajte Svoj Komentár

Please enter your comment!
Please enter your name here