Oboznámenie sa s psychometrickými testami a hodnoteniami vám môže pomôcť dosiahnuť vysoké skóre v testoch výberu zamestnania. Z krátkodobého hľadiska vám tento druh prípravy môže pomôcť pri hľadaní zamestnania, zatiaľ čo z dlhodobého hľadiska môže zabezpečiť, že ste na správnej ceste v kariére a že v tom napredujete. Prístup k týmto druhom testov môže byť nákladný, niektoré organizácie však ponúkajú bezplatné vzorky, vďaka čomu môžete efektívne online cvičiť s rôznymi psychometrickými nástrojmi.
Druhy testov
Zamestnávatelia často používajú psychometrické testovanie ako doplnkový nástroj k svojmu výberu alebo na účely odbornej prípravy. Informácie získané z týchto testov pomáhajú zamestnávateľom identifikovať skryté aspekty kandidátov, ktoré by inak bolo ťažké získať počas pracovného pohovoru.
Kariérni poradcovia ich tiež vo veľkej miere využívajú, aby pomohli študentom alebo dospelým zistiť, ktorá kariéra im najviac vyhovuje, pričom zohľadňujú rôzne faktory, ako sú zručnosti, záujmy, motivácia a osobné hodnoty.
Medzi hlavné použitia psychometrického testovania patria:
- Výber personálu
- Individuálny rozvoj a školenie
- Budovanie a rozvoj tímov
- Kariérny rozvoj a postup
Ak sa dozviete viac o týchto testoch, pomôže vám to lepšie pochopiť, čo zvyčajne znamenajú, ako aj typ otázok, ktoré sa pravdepodobne objavia počas hodnotenia. Nielen to, ale budete môcť zvýšiť svoje šance na úspech.
Existujú tri hlavné typy testov:
- Testy spôsobilosti alebo schopností: Používajú sa na meranie vašich všeobecných schopností v konkrétnej oblasti (napr .: verbálne, numerické, schematické zdôvodnenie atď.). Ide o druh hodnotenia zručností, ktorého cieľom je posúdiť vašu spôsobilosť súvisiacu so zručnosťami súvisiacimi s prácou a predpovedať pracovný výkon. Sú to často papierové dotazníky, ale je ich možné spravovať aj na počítači. Sú časovo obmedzené a vaše výsledky sa porovnávajú s výsledkami ostatných, ktorí už absolvovali test, aby sa vyhodnotila vaša úroveň schopností.
- Testy osobnosti: Hodnotia vaše osobné vlastnosti, postoje a pracovné štýly. Preskúmajú spôsob, akým robíte veci, ako sa správate za určitých okolností a ako je väčšia pravdepodobnosť, že budete vykonávať konkrétne činnosti.
- Záujmové testy: Používajú sa na hodnotenie vašej motivácie, hodnôt a názorov vo vzťahu k vašim profesijným záujmom.
Pretože každý typ testu skúma inú oblasť, je dobré v každej z nich praktizovať. Pomocou vzorových otázok uvedených nižšie získate lepšiu predstavu o tom, čo v každom teste očakávať.
Vzorky na testovanie spôsobilosti alebo schopnosti
Testy spôsobilosti alebo schopnosti majú podobu testov odôvodnenia a hodnotení spôsobilosti a sú načasované.
Vzorka 1 - Slovné zdôvodnenie
Tieto testy sú určené na meranie vašej schopnosti interpretovať ústne informácie a dospieť k správnym záverom.
Mozog má okolo sto miliárd buniek (neurónov). Mozgové bunky vytvárajú spojenia, ktoré tvoria nervové dráhy, a práve tieto odkazy nám pomáhajú učiť sa. Odhaduje sa, že môže existovať až sto biliónov takýchto neurónových spojení, hoci iní dali toto číslo oveľa vyššie - 1 s miliónmi núl. Počet nervových spojení sa prirovnal k pokusu predstaviť si všetky stromy v amazonskom dažďovom pralese ako počet neurónov a počet listov na každom strome v dažďovom pralese ako počet nervových spojení.
Veľa nového výskumu o tom, ako mozog funguje, bolo podporené vývojom technológie zobrazovania pomocou magnetickej rezonancie (MRI). Táto technológia nám umožňuje lepšie porozumieť zložitým procesom, ktoré sú súčasťou bežnej ľudskej činnosti. Rôzne časti mozgu môžu byť v určitých druhoch ľudskej fyzickej a duševnej činnosti aktívnejšie ako iné, a hoci o mozgu sa stále musíme veľa naučiť, skok v našom porozumení pomohol nielen lekárskej profesii, ale tiež obchod a ekonomika.
Odpoveď: V ľudskom mozgu je sto biliónov nervových spojov.
a) Pravda
b) Nepravdivé
c) Nedá sa povedať - Aj keď sa v pasáži spomína toto číslo, uvádza sa tiež, že by to mohlo byť „oveľa vyššie“. Jednoznačná odpoveď preto nie je možná.
B. MRI technológia je užitočná na vykonávanie výskumu mozgu.
a) Pravda - Druhý odsek podrobne popisuje, ako nám technológia MRI pomáha lepšie porozumieť zložitým procesom bežnej ľudskej činnosti.
b) Nepravdivé
c) Nedá sa povedať
C. Zlepšenie nášho chápania mozgu je užitočné pre šport.
a) Pravda
b) Nepravdivé
c) Nedá sa povedať - nikde v pasáži nie je zmienka o športe a poskytnutie definitívnej odpovede preto nie je možné.
D. Niektoré časti mozgu sú počas tvorivej činnosti aktívnejšie.
a) Pravda
b) Nepravdivé
c) Nedá sa povedať - hoci je to pravdepodobné, pasáž hovorí o „určitých typoch“ činnosti, ale nedospeje k záveru, že mozog počas „všetkých“ aktivít alebo konkrétne aký druh činnosti konkrétne funguje.
Vzorka 2 - Logické zdôvodnenie
Účelom týchto testov je posúdiť vašu schopnosť analyzovať abstraktné informácie a aplikovať ich pri určovaní výstupov a modelov. Zvyčajne zahŕňajú otázky typu True / False / Can't Say, otázky s možnosťou výberu z viacerých odpovedí a otázky „najlepšej odpovede“.
Otázka 1: Aký je chýbajúci list v nasledujúcej sérii? 'a - c - e -? - ja
i) b
ii) d
iii) g - Správne poradie tvorí každé ďalšie písmeno.
iv) f
v) e
Otázka 2: Vyberte, ktorá z možností najlepšie vyhovuje chýbajúcemu symbolu.
Deň hodnoteniaOtázka 3: Vyberte, ktorá z možností najlepšie vyhovuje chýbajúcemu symbolu.
AssessmentDayVzorka 3 - Numerické zdôvodnenie
Tieto testy sú určené na meranie schopnosti analyzovať a vyvodzovať závery z číselných informácií a údajov.
Otázka 1: Kúzelník kúpil králika za 60 GBP a holuba za 70 GBP. Koľko je holuby drahšie ako králika v percentách "> WikiJob
Správna odpoveď je 21: 2. Pomer je 84: 8 - inými slovami, na každých 84 ľudí žijúcich v Anglicku žije 8 obyvateľov v Škótsku. Tento pomer je možné zrušiť až na 21: 2.
Otázka 3: Ktorý produkt zaznamenal najväčšiu zmenu v percentuálnom vyjadrení v období od 1. do 2. roku ““ WikiJob
Správna odpoveď je voda. Ak chcete nájsť riešenie, musíte vypočítať percentuálne zmeny ceny všetkých príslušných produktov pomocou: ((Cena v y2 mínus Cena v y1) vydelená cenou v y2) krát 100. Najväčšou zmenou je najväčšie percento, ktoré v tomto prípad je voda.
Vzorka 4 - Schematické / indukčné zdôvodnenie
Tieto testy sú určené na vyhodnotenie vašej schopnosti zhromažďovať informácie, interpretovať diagramy a iné súbory pravidiel a aplikovať ich na nové situácie.
Otázka 1: Do ktorej množiny patrí číslo „> AssessmentDay
i) Sada A
ii) Súbor B
iii) Ani sada A ani sada B
Otázka 2: Do ktorej množiny patrí číslo „> AssessmentDay
i) Sada A
ii) Súbor B
iii) Ani sada A ani sada B
Vzorka 5 - Priestorové zdôvodnenie
Tieto testy sú určené na posúdenie vašej schopnosti vizualizovať a manipulovať s dvojrozmernými alebo trojrozmernými tvarmi alebo vzormi.
Otázka 1: Koľko blokov tvorí tvar uvedený nižšie "> WikiJob
Správna odpoveď je E. Na nájdenie riešenia rozdeľte veľký blok na niekoľko menších blokov. Napríklad tu je blok troch stĺpikov s 5 kockami (ktoré spolu tvoria 15 blokov), skupina troch stĺpikov s 3 kockami (ktoré spolu tvoria 9 blokov) a 2 jednotlivé bloky. Sčítaním (15 + 9 + 2) sa získa 26.
Otázka 2: Ktorú kocku nie je možné vyrobiť na základe rozloženej kocky "> 123Test
Otázka 3: Ktorý obrázok je možné vytvoriť z troch zobrazených tvarov WikiJob
Správna odpoveď je C. Na nájdenie riešenia uvažujte o relatívnych dĺžkach a šírkach rôznych tvarov. Zoberme si uhly a ktoré by sa dobre zmestili. V odpovediach hľadajte ďalšie alebo odlišné tvary.
Vzorka 6: Kontrola chýb
Tieto testy sú určené na meranie schopnosti rýchlo a presne zistiť chyby v údajoch.
Otázka 1: Pri každom danom reťazci údajov povedzte, ktoré dve sady obsahujú rovnaké alebo rôzne položky.
WikiJob Otázka 2: Sú položky vľavo prepravované správne "> AssessmentDay
Vzorka 7 - Mechanické zdôvodnenie
Tieto testy sú určené na meranie vašich vedomostí o mechanických a fyzikálnych koncepciách a na vyhodnotenie toho, ako dobre môžete aplikovať uvažovanie v praktickom prostredí.
Otázka 1: Ktoré ozubené koleso sa otočí rýchlejšie, prvé (I) alebo druhé (II) "> JobTestPrep
Správna odpoveď je Ozubené koleso II. Ak chcete nájsť riešenie, musíte použiť koncepciu prevodového pomeru. Prevodový pomer je definovaný ako pomer medzi kolesom, na ktoré pôsobí sila, a kolesom, na ktoré je sila prenášaná.
- N vstup = počet zubov v prevodovom stupni vodiča (ozubené koleso vodiča)
- N Výstup = počet zubov v poháňanom prevode (poháňané ozubené koleso)
Otázka 2: Ako dlho bude trvať, kým sa odstráni veľká skúmavka, aby sa naplnil bazén s objemom 1 000 litrov "> JobTestPrep
Správna odpoveď je 100 sekúnd. Odchádzajúca plocha prierezu / prierezu je irelevantná; Jediným faktorom, ktorý treba zohľadniť, je rýchlosť toku (tok). Čas potrebný na naplnenie fondu môžete vypočítať pomocou nasledujúcej rovnice:
Čas = objem / rýchlosť toku
Vkladanie daných údajov (objem = 1 000 litrov, prietok = 10 litrov / s)
Čas = 1 000 [litrov] / 10 [litrov / s] = 100 [s]
Vzorka 8 - Abstraktné zdôvodnenie
Tieto testy sú navrhnuté tak, aby merali vašu schopnosť identifikovať základnú logiku modelu a potom určiť riešenie.
Otázka 1: Identifikujte nepárne.
WikiJobSprávna odpoveď je C. Tento typ otázky vyžaduje, aby ste sa pozreli na niektoré údaje, identifikovali vzor alebo pravidlá a potom zistili, ktorý štvorec tieto pravidlá nespĺňa. Dajte si pozor na relatívne polohy, počet položiek, vzťahy medzi položkami, farby, tvary a orientáciu tvarov. Existuje veľa rôznych variácií týchto pravidiel a môžu sa v nich vyskytnúť nejaké cudzie údaje, ktoré pravidlá komplikujú.
Napríklad v tejto otázke majú niektoré štvorce vo vnútri tri položky a iné štyri - musíte zistiť, či je to dôležité. V tomto konkrétnom prípade existujú dve pravidlá. Prvý je, že najväčší tvar musí byť sivý a druhý je, že spodný tvar musí byť čierny. Čudný je preto C, pretože spodný tvar je pruhovaný a nie čierny.
Otázka 2: 1 je 2, rovnako ako 2 je 4. Nájdite chýbajúci symbol.
WikiJobSprávna odpoveď je A. Tento typ otázky sa týka vzťahov medzi údajmi: schopnosť rozpoznať, čo spája dve polia dokopy a potom aplikovať toto pravidlo na nový tvar, aby sa problém vyriešil.
Sú tu dve pravidlá. Najprv má tvar v rámčeku 2 jednu stranu viac ako tvar v rámčeku 1. Pretože tvar v rámčeku 3 má šesť strán, správny tvar pre rámček 4 musí mať sedem strán. Druhé pravidlo je okolo šípky a pravidlo je, že v prípade tvarov s párnym počtom strán šípka ukazuje nahor. V prípade tvarov s nepárnym počtom strán ukazuje šípka nadol.
Vzorky na testovanie osobnosti
Tieto testy môžu mať podobu profilov osobnosti a hodnotení osobnosti. Neexistujú žiadne nesprávne alebo správne odpovede a nie sú načasované na rozdiel od skúšok spôsobilosti. Dotazníky s vlastným hlásením používajú skryté otázky, aby sa vás opýtali na aspekty vašej osobnosti, ktoré sú relevantné pre pracovisko.
Otázka 1: Vyberte, ktorá vás najviac popisuje na stupnici od 1 do 5 (1 = väčšina, 5 = najmenšia).
Som typ človeka, ktorý…
1) Má široký okruh priateľov a je veľmi populárny
2) Zúčastňuje sa organizovania večierkov, outdoorových aktivít atď
3) Má veľa skvelých nápadov
4) Rád trávi čas vonku
5) Uprednostňuje sa väčšinu času sám
Otázka 2: Odpovedzte na seba na všetky nasledujúce otázky.
AssessmentDayOtázka 3: Pre každé vyhlásenie vyberte odpoveď, ktorá najlepšie vystihuje váš názor.
123TestVzorky úrokových testov
Záujmové testy poskytujú rôzne výroky popisujúce spôsoby pocitu alebo konania, na ktoré máte odpovedať na stupnici od 1 do 5 (menej / viac) alebo podľa vašich osobných preferencií (Súhlasím / Nesúhlasím), v závislosti od typu otázky. Najčastejšie majú formu motivačných dotazníkov:
Otázka 1: Radšej pracujem samostatne ako v skupine.
a) Pravda
b) Nepravdivé
Otázka 2: Baví ma oprava / oprava vecí.
a) Silne nesúhlasím
b) Nesúhlasím
c) Neutrálne
d) Súhlasím
e) Rozhodne súhlasím
Otázka 3: Páči sa mi riadenie iných ľudí.
a) Silne nesúhlasím
b) Nesúhlasím
c) Neutrálne
d) Súhlasím
e) Rozhodne súhlasím
Otázka 4: Ktoré z nasledujúcich úloh by ste najradšej robili a ktoré by ste chceli robiť najmenej "psychometrický test, musíte sa oboznámiť s rôznymi typmi dostupných testov. Našťastie existuje veľa webových stránok, ktoré vám môžu pomôcť ponúkate bezplatné ukážky testov spôsobilosti a osobnosti, s ktorými môžete trénovať.
Či už veríte v legitimitu psychometrických testov alebo nie, môže byť dobré skúsiť to. Ak hľadáte prácu alebo sa nemôžete rozhodnúť pre svoju kariéru, môžete sa tiež pozrieť na náš vlastný Career Hunter, ktorý ponúka cenné informácie o vašich záujmoch, zručnostiach a osobných kvalitách a prispôsobí vás vašej ideálnej kariére.,
Váš kariérny úspech sa začína prvým krokom! Ste na to pripravení? Akékoľvek myšlienky sú vítané v časti s komentármi nižšie.
