Pozri tiež: Existuje sexizmus na pracovisku?
Aj keď odmeňovanie je stále hlavnou hnacou silou spokojnosti s prácou žien aj mužov, štúdie ukazujú, že ženy si cenia rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom a stimuly profesijného rozvoja viac ako muži. U niektorých žien sa to môže premietnuť do silnejšieho mentorstva, kariérneho prepojenia alebo rekreačných zariadení na mieste. Pre ostatných to môže byť platená materská dovolenka, strediská dennej starostlivosti a flexibilný pracovný čas.
Firmy, ktoré rýchlo identifikujú najväčšie potreby žien a premenia ich na pracoviská, získavajú lojalitu zamestnankyniam a posilňujú ich reputáciu ako miesta, kde chcú ženy pracovať.
Pozrite sa na tento zoznam najlepších jedenástich spoločností ponúkajúcich najlepšie zamestnanecké výhody pre ženy.
1. Google
Shutterstock
Výhody tohto technologického gigantu sú legendárne - o ktorých sa doposiaľ nepočuli bezplatné labužnícke pokrmy ">
2. Abbott
InnovativeCareer
Medzinárodná spoločnosť pre zdravotnícke výrobky ponúka množstvo „programov pracovného života“ v prospech žien vrátane pomoci pri adopcii, bezplatného poradenstva o osobných a rodinných témach, bezplatnej starostlivosti o dieťa na mieste alebo dotácií na starostlivosť o deti mimo pracoviska, úhrady za ošetrenie plodnosti a Program Matky v práci, ktorý poskytuje nepretržité poradenstvo a podporu pri dojčení. Medzi ďalšie výhody patrí alternatívny rozvrh práce, programy profesijného rozvoja, globálne mentorstvo a ženské zamestnanecké siete.
3. Marriott
ChildrenSuccessFoundation
Päťdesiat percent z najlepších platov v tomto globálnom ubytovacom reťazci sú ženy a nie je to náhoda. Marriott sa zaväzuje propagovať zvnútra, a to prostredníctvom množstva programov rozvoja zamestnancov. Ich program Rozvíjajúci sa vodca v Amerike sa zameriava na talentovaných mladých zamestnancov, najmä na ženy, a vedie ich k rýchlemu úspechu na vyššej úrovni. Posadnutosť spoločnosti étosom na zdravom pracovisku znamená, že existuje celý rad wellness programov, zatiaľ čo zamestnanci majú tiež povolený flexibilný rozvrh práce.
4. Ernst & Young
Práca v spoločnosti poskytujúcej profesionálne služby zvyčajne znamená bláznivé hodiny. Ale EY vyniká ako spoločnosť, ktorá „získa“, pokiaľ ide o rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Alternatívne pracovné plány, vrátane vzdialených a mobilných pracovných možností pre pracujúce mamičky, sú bežné. Platená materská dovolenka je štandardná, rovnako ako prechodné koučovanie matiek, ktoré sa vracajú do zamestnania. Agresívna podpora talentovaných žien zo strany EY sa realizuje prostredníctvom dvojročného programu vedenia a medzinárodnej siete profesionálnych žien.
5. Accenture
expat
Nezabudnite na materské mlieko "> Liberaddigital
Vedúci predstavitelia sociálnych médií behajú po boku spoločnosti Google, pokiaľ ide o výhody - s výnimkou dnes známeho produktu na ochranu rastlín, kde si ženy môžu v budúcnosti nechať zmraziť svoje vajcia v pláne zdravia FB. Mamičky dostávajú 4 mesiace platenej materskej dovolenky, peňažný bonus za dieťa a náhradu poplatkov za starostlivosť o deti. Streda od práce z domu je v spoločnosti normou, ale veľa práce na diaľku je viac. Ženy tvoria 32 percent pracovnej sily FB - tento počet sa neustále zvyšuje, rovnako ako počet vedúcich pracovníčok.
7. Deloitte
Wikipedia
So ženou, ktorá vlastní sadu CEO, vie Deloitte niečo o identifikácii a podpore ženských vodcov. Celosvetová spoločnosť poskytujúca poradenské služby má dobre zavedenú sieť žien a profesionálny rast nepozná hranice - spoločnosť Deloitte sa môže pochváliť vlastnou univerzitou, štipendijným programom, programami rozvoja vodcovských schopností žien a systémom kamarátov, ktorý spája prichádzajúce ženy s mentormi do dvoch rokov. Najväčším prínosom pre matky je rovnováha medzi pracovným a súkromným životom. Zamestnanci môžu byť kreatívni so svojimi rozvrhmi a dokonca si môžu vziať voľno z osobných dôvodov.
8. KPMG
Jarushub
Táto globálna spoločnosť v oblasti audítorských, daňových a poradenských služieb začína na začiatku vedenia žien. Vyšší spolupracovníci sa môžu zúčastňovať na programe riadenia stratégií kariéry a života, ktorý im pomáha identifikovať ich osobné a profesionálne ciele a nastavovať cestu k dosiahnutiu. Potom môžu využiť tútorstvo, koučovanie a technické školenie prostredníctvom KPMG Business School. Poradný výbor pre ženy tiež dohliada na ich postup a poskytuje užitočné rady. Nové mamičky dostávajú šestnásť týždňov platenej materskej dovolenky a štedré dávky pri adopcii. Flexibilné pracovné opatrenia sú bežné, najmä domáca kancelária.
9. Novartis
Parentherald
V tejto farmaceutickej firme vládnu vedúce ženy, na čele 60% obchodných jednotiek stojí ženy. Mnohí prichádzajú do programu vedenia žien alebo sú podporovaní internými ženskými sieťami a štedrým uhrádzaním školného pre zamestnancov, ktorí vykonávajú MBA. Pracujúce mamičky v spoločnosti Novartis môžu očakávať veľkorysú pomoc pri starostlivosti o dieťa a flexibilné pracovné možnosti.
10. Johnson & Johnson
Zing
Ako najväčšia zdravotnícka spoločnosť na svete so ženami, ktoré zastávajú 40 percent vedúcich pozícií, dokazuje J&J, že výhody pre ženy pracujú. Medzi ne patrí Iniciatíva vedenia žien, sieť kapitol po celom USA, ktoré sa snažia interne propagovať ženy. Skupina vedúcich žien na najvyššej úrovni s názvom Výkonné fórum identifikuje a sponzoruje postupujúce ženy junioriek. Wellness možnosti zahŕňajú telocvične na mnohých miestach J&J, náhradu nákladov na cvičenie, zdravotné semináre a flexibilné pracovné podmienky. Matky, ktoré rodia, poberajú 17 týždňov platenej dovolenky (v USA) a pre adoptívne mamičky existujú aj štedré výhody. Denná starostlivosť je ponúkaná v mnohých zariadeniach.
11. Procter & Gamble
Contrainjerencia
Medzinárodný výrobca spotrebiteľských výrobkov vytrvalo verí a propaguje ženy tým, že kladie vynikajúce výhody. Ženy teraz tvoria viac ako 30 percent ich vrcholového vedenia. Školenie a rozvoj zamestnancov sú na prvom mieste v zozname podporovanom mnohými vzdelávacími programami spoločnosti P&G, rozmanitými úlohami, veľkorysou úhradou školného a tímom vedenia žien v spoločnosti (CWLT), skupinou, ktorá poskytuje poradenstvo a sponzorstvo potenciálnym ženským vodcom. Flexibilné hodiny a možnosti práce z domu sú ďalšou oblasťou, v ktorej spoločnosť P&G vyniká. Všetky nové mamičky môžu trvať až jeden rok neplatenej materskej dovolenky a zamestnancom môže trvať až tri mesiace neplatenej voľno, aby mohli sledovať osobné záujmy.
Pozri tiež: Čo je rodová mzda a ako to ovplyvňuje pracovisko?
Niektoré výhody sa môžu zdať extravagantné, ale spoločnosti nie sú hlúpe. Starostlivo študujú matice zadržiavania zamestnancov a vedia, že prínosy pre ženy priťahujú talent a udržiavajú ho doma. Platí to najmä pre ženy v technologických a strojárskych spoločnostiach, kde menej absolventiek v technických odboroch znamená, že do pracovnej sily vstupuje menej kvalifikovaných žien. Keďže spoločnosti naďalej súťažia o najlepších kandidátov na ženy, stanovia ešte viac opulentných stimulov - pozorne na to.
