Dosiahnuté úspechy
Zvyčajná negativita sa môže rýchlo stať vašou ochrannou známkou na pracovisku. Ak stále prejavujete negatívny postoj, ľudia neuvidia vaše dobré vlastnosti a úspechy. Ak zamestnávateľ pociťuje potrebu prepustiť niektorých zamestnancov, prvými budú tí, ktorí majú negatívny postoj. Ak máte pozitívny postoj, váš zamestnávateľ vám môže dať druhú šancu, aj keď ste boli medzi tými, ktorí boli prepustení.
vnímanie
Vaše správanie ovplyvňuje vnímanie vás druhými. Nemusíte nič hovoriť, alebo urobiť komentár, ktorý znie dobre, ale váš reč tela môže zradiť negatívny postoj. Ak vaša práca vyžaduje veľa tímovej práce, váš postoj by mohol spôsobiť zlyhanie projektu. Môže však uspieť, ak sa zdá, že máte zmenu v postoji.
Demoralizácia spolupracovníkov
Váš negatívny postoj ovplyvňuje vašich podriadených, aby pracovali slabo. Napríklad, ak ste vždy neskoro alebo ste neprítomní, pretože sa vám práca nepáči, presný alebo nikdy neprítomný zamestnanec nemusí vidieť potrebu zachovávať dochvíľnosť alebo pravidelnú dochádzku. Ich morálka môže byť narušená, najmä ak nebudú podniknuté nijaké disciplinárne opatrenia na pokarhanie vašich činov.
Nešťastní zákazníci
Zlý prístup by mohol zničiť vaše podnikanie. Ak vaši zákazníci pocítia negatívny postoj od vás alebo vašich zamestnancov, je nepravdepodobné, že sa vrátia. Zákazníci sa zvyčajne vyhýbajú rokovaniam s hrubými zástupcami firiem. Ak cítia negatívny postoj, vyvinú apatiu zamestnancov, ktorá môže napríklad spôsobiť neúplné plnenie objednávok alebo nedodržanie termínov projektu. Ak máte pocit, že zákazníci nie sú spokojní, musíte monitorovať výkonnosť zamestnancov, ktorí prichádzajú do styku priamo so zákazníkmi.
Tímový duch
Postoje zlepšujú konkurenčné prostredie na pracovisku. Negatívny postoj môže spôsobiť nedôveru pracovníkov vo vašej spoločnosti. Zamestnanci sa môžu pokúsiť dosiahnuť úspech na náklady druhých. Pozitívny prístup však môže byť motivátorom, ktorý môže ovplyvniť zamestnancov pri zlepšovaní ich výkonnosti a produktivity.
obrat
Postoj môže ovplyvniť udržanie zamestnancov vo vašej spoločnosti. Vaši pracovníci budú chcieť zostať tam, kde sa môžu považovať za priaznivé prostredie. Zamestnanci sa viac zapájajú do úspechu vašej firmy, ak u vás vnímajú pozitívny prístup, ale negatívny prístup zvyšuje fluktuáciu zamestnancov. Môžete tak skončiť stratou skúsených zamestnancov a obmedzovať rastový potenciál vašej spoločnosti.
záver
Postoj môže v závislosti od situácie situáciu vylepšiť alebo zhoršiť. Je dôležité primerane prispôsobiť váš postoj, pretože by to mohlo vážne ovplyvniť fungovanie vášho podnikania.
Zdroj obrázka: Corevalues