Nevýhodou je, že každý muž a jeho pes (doslova - domáci miláčikovia sú vítaní v kanceláriách spoločnosti Google) chcú kúsok koláča. Získať nohu vo dverách v spoločnosti dôsledne hlasovalo za najlepšiu spoločnosť, pre ktorú na svete pracujete, nie je ľahké.
Ale to tiež nie je nemožné. Hoci spoločnosť samotná uviedla, že je najatá na približne 400/1, náborový proces spoločnosti Google je pomerne efektívny a sú celkom jasné, čo hľadajú v potenciálnych „Noogleroch“ (nové nájomy pre vás a mňa). Čítajte ďalej a zistite, ako získať prácu v spoločnosti Google ...
1. Opýtajte sa sami seba, či ste v dobrom stave
Predtým, ako sa rozhodnete pre akúkoľvek kariéru, mali by ste dôkladne preskúmať spoločnosť, o ktorú sa uchádzate. Napríklad, hoci výhody sú skvelé a práca je zaujímavá, Google má veľmi jedinečnú kultúru pracoviska, ktorá nemusí byť nevyhnutne pre každého. Spoločnosť kladie veľký dôraz na všetkých nových zamestnancov zapadajúcich do tejto filozofie; v skutočnosti viac ako vo vašich ročníkoch alebo celkovom vzdelaní.
Laszlo Bock, senior viceprezident spoločnosti pre operácie s ľuďmi, opakovane objasnil, že spoločnosť Google má záujem o štyri kľúčové oblasti osobnosti potenciálneho nájomcu. Podľa Bocka sú nasledujúce (v poradí podľa dôležitosti):
Všeobecná kognitívna schopnosť
Ak sa uchádzate o technickú úlohu, potom budete samozrejme musieť mať určité technické zručnosti, ako je kódovanie - a to sa posúdi. Ale pre každú úlohu sa spoločnosť zaujíma viac o vašu schopnosť učiť sa (av ideálnom prípade rýchlo). „Nie je to IQ, “ hovorí Bock. „Je to schopnosť spracovávať za behu a spájať rôzne informácie“ .
Núdzové vedenie
Núdzové vedenie sa líši od tradičného vedenia. Spoločnosť sa nestará, či ste boli „prezidentom šachového klubu alebo viceprezidentom predaja“ ; chcú vedieť, že v prípade problému, keď pracujete v tíme, môžete krok vpred a viesť v správny čas?
Chcú tiež vedieť, či ste ochotní urobiť krok späť a nechať ostatných viesť tiež. „Aby ste boli efektívnym vodcom v tomto prostredí, “ hovorí, „musíte byť ochotní vzdať sa moci“ .
Kultúrne prispôsobenie
V žargóne spoločnosti sa to nazýva „Googleyness“, ktorý Bock všeobecne definuje ako intelektuálnu pokoru. "Nemusíte byť milí, hrejiví alebo fuzzy, " vysvetľuje (hoci musíte byť zábavní). "Musíš byť niekto, kto, keď fakty hovoria, že sa mýliš, to môže priznať . " Spoločnosť je presvedčená, že schopnosť priznať chyby je nevyhnutným nástrojom učenia.
Odbornosť v práci
Aj keď to môže znieť prekvapivo, je to vec, o ktorú sa Google podľa Bocka zaujíma najmenej. Je to preto, že spoločnosť váha so zamestnávaním ľudí, ktorí sú odborníkmi v jednej oblasti. Spoločnosť Google verí, že ak chcete na problém aplikovať nové myslenie, mali by ste mať všeobecnejšie pozadie namiesto toho, aby ste sa vždy spoliehali na rovnaké riešenia . „Pri technických úlohách posudzujeme odborné znalosti v oblasti informatiky pomerne rozsiahlo, “ dodáva. „Ale aj tam je našou zaujatosťou najímať ľudí so všeobecným porozumením a nie so špecializovanými znalosťami v jednej oblasti.“
Ak sa tieto hodnoty zhodujú s vašimi a vy ich môžete demonštrovať počas celého náborového procesu, mali by ste sa postaviť celkom dobre.
2. Preskúmajte svoje možnosti
Nerobte chybu, Google je veľká spoločnosť. V súčasnosti zamestnávajú 74 000 ľudí na celom svete a ich počet sa neustále zvyšuje, keď sa rozširujú o nové podniky a technológie. Výsledkom je široká škála úloh (približne polovica pozícií spoločnosti je technická). Spoločnosť je rozdelená na tieto oddelenia:
- Inžinierstvo a technológia
- Predaj, servis a podpora
- Marketing a komunikácia
- dizajn
- Obchodná stratégia
- financie
- právnej
- ľudia
- vybavenie
kvalifikácia
Bock tvrdí, že predchádzajúce vzdelanie a kvalifikácia nie sú v procese prijímania do zamestnania tak dôležité ako v iných spoločnostiach. „GPA a výsledky testov sú bezcenné ako kritérium pre prijímanie zamestnancov, “ tvrdí. „Zistili sme, že nič predpovedajú“ . New York Times skutočne poznamenal, že podiel ľudí bez vysokoškolského vzdelania v spoločnosti Google sa postupom času zvýšil - až 14 percent v niektorých tímoch.
Toto je však trochu mylné predstavy, pričom v podstate všetky neštátne technické úlohy vyžadujú ako úplné minimum vysokoškolský titul; niektoré netechnické úlohy môžu namiesto vysokoškolského vzdelávania prijímať praktické skúsenosti.
Okrem toho môžu existovať určité požiadavky týkajúce sa úlohy, ktoré musia byť splnené (tj právnická kvalifikácia na prácu v určitých právnych úlohách).
umiestnenia
Spoločnosť Google má kancelárie vo všetkých veľkých mestách po celom svete, takže by ste sa nemali príliš vzdialiť (pokiaľ nechcete, samozrejme - balíčky na premiestnenie sú prispôsobené jednotlivcovi). Spoločnosť je známa svojím esteticky pôsobivým pracovným prostredím - niektoré z impozantnejších ponúk sú basketbalové a futbalové kurty uprostred kancelárie v Zürichu, svieža, džungľovitá podoba dublinskej kancelárie alebo obrovská horolezecká stena. ktorá dominuje kancelárii Washingtonu DC.
stáže
Do spoločnosti existujú dva hlavné vstupné body: buď ako vstupná úroveň alebo skúsený prenájom, alebo prostredníctvom programu stáže spoločnosti. V prípade osviežujúcich ľudí alebo tých, ktorí nemajú skúsenosti, sa odporúča najprv vyskúšať stáž. V súčasnosti je k dispozícii 7 technických a inžinierskych programov:
- Softvérové inžinierstvo
- Inžinierske cvičenie
- STEP (Letný inžiniersky program pre študentov)
- Užívateľské skúsenosti
- Pridružený produktový manažér
- Mechanické inžinierstvo
- Hardvérové inžinierstvo
Rovnako ako 5 obchodných (netechnických) programov:
- obchodné
- MBA (musíte byť už zaregistrovaní v programe MBA)
- BOLD (predaj, marketing a ľudia)
- právnej
- gCareer (zamerané na tých, ktorí prerušili kariéru)
Na kariérnom webe spoločnosti Google sú k dispozícii zdroje, ktoré vám pomôžu s aplikáciami, vrátane nástrojov praktického softvérového inžinierstva, sprievodcu písaním životopisu (a tiež stručného sprievodcu o tom, aké otázky môžete očakávať pri pohovore) a dokonca aj o virtuálnom veľtrhu kariéry, kde sa môžete učiť. viac o ponúkaných rolách.
Spoločnosť Google navyše organizuje množstvo podujatí a programov zameraných na všetky úrovne, ktoré môžu vylepšiť vašu aplikáciu, vrátane letných škôl a rezidenčných pobytov v oblasti kódovania, reklamy a ďalších inžinierskych zručností. Mnoho z týchto kurzov je možné absolvovať z domu.
3. Odošlite svoju žiadosť
Ak sa uchádzate o zamestnanie, uistite sa, že venujete osobitnú pozornosť svojmu životopisu a podľa toho ho prispôsobte. Nepoužívajte iba všeobecný životopis; zosúladiť svoje zručnosti, skúsenosti a úspechy s prácou, o ktorú sa uchádzate. Spoločnosť Google venuje osobitnú pozornosť týmto veciam:
- Buďte konkrétni o projektoch, na ktorých ste pracovali alebo ktoré ste riadili, a vysvetlite výsledky a spôsob, akým sa meral úspech.
- Ak ste mali vedúcu úlohu, rozviňte ju. Hovorte o tom, aký bol rozsah vašej práce.
- Ak ste posledným absolventom alebo čerstvejším, alebo nemáte veľa pracovných skúseností, porozprávajte sa o školských projektoch, ktoré sú relevantné.
- Udržujte to krátke a sladké (ak sa požadujú ďalšie informácie, ako napríklad portfólio, bude vám povedané).
Po prihlásení sa s vami spojí náborový pracovník, ak si myslia, že by ste mohli byť dobrým zápasom, a ponúkne vám pohovor.
4. Rozhovor eso
Proces pohovoru je rozdelený do dvoch etáp:
Rozhovor s telefónom alebo hangoutom
Prvý pohovor sa zvyčajne uskutoční telefonicky alebo prostredníctvom služby Google Hangouts. Pokiaľ ide o netechnické úlohy, môžete očakávať, že váš rozhovor bude trvať medzi 30 - 45 minútami, s dôrazom na otázky týkajúce sa správania, hypotetických otázok alebo otázok, ktoré sa týkajú prípadu a pokrývajú vaše vedomosti týkajúce sa rolí. Pripravte sa na tento pohovor ako každý iný.
Ak sa uchádzate o funkciu softvérového inžinierstva, formát sa mierne líši. Váš pohovor bude o niečo dlhší a pri zodpovedaní otázok týkajúcich sa kódovania sa očakáva, že v dokumente Google Doc napíšete okolo 20 - 30 riadkov kódu, ktorý bude zdieľaný s vašim anketárom (máte povolené pracovať v najsilnejšom programovacom jazyku) ). Ďalšie otázky sa budú týkať aj dátových štruktúr a algoritmov.
Rozhovor na mieste
Ak ste úspešní, budete pozvaní na druhý pohovor tvárou v tvár. Techniky rozhovorov spoločnosti Google boli v minulosti mýtom a legendou; braindeasers o tenisových loptičkách v bazénoch alebo hypotetických self-epitafy ako "ak by ste si mohli spomenúť na jednu vetu, čo by to bolo?" Ale nepropadajte panike. Spoločnosť to už nerobí, pretože ich výskum ukázal, že to bol zlý ukazovateľ vhodnosti zamestnanca.
Namiesto toho oprášte tradičnejšie techniky rozhovorov. Spoločnosť Google odporúča postupovať nasledovne:
1. Očakávajte
Väčšina vecí, na ktoré sa budete pýtať, sú štandardné otázky týkajúce sa rozhovorov - nič nezaujaté alebo nezostané. Preto si môžete vopred pripraviť niekoľko odpovedí. Cvičte odpovede na otázky sami alebo s priateľom.
2. Vysvetlite
Tazatelia budú chcieť porozumieť vášmu myšlienkovému procesu a rozhodovaniu, a preto objasnite, čo sa od vás žiada, a otvorene vysvetlite svoj myšlienkový proces. Mnoho otázok je zámerne otvorených; anketár chce vedieť, ako sa angažujete v probléme a ako primárne riešite problém. Pamätajte, že neexistuje žiadna správna alebo nesprávna odpoveď, pokiaľ môžete odôvodniť, prečo niečo robíte.
3. Príklady použitia
Ak sa vás napríklad pýtajú, ako vediete, nehovorte iba „Som vodcom spolupracujúcim / rozhodujúcim / autoritárskym“. Podpíšte svoje vyhlásenie príkladom alebo príbehom, kde ste to demonštrovali.
Pri technických a inžinierskych úlohách sa vás tiež pýtajú vaše technické znalosti - konkrétne nasledujúce témy:
- kódovanie
- algoritmy
- triedenie
- Štruktúra údajov
- matematika
- grafy
- rekurzia
Rozhodovací proces
Po pohovore nezávislý výbor pre prijímanie súčasných zamestnancov preskúma vašu celkovú žiadosť, pričom zohľadní všetky kroky procesu. Zahŕňa to spätnú väzbu a skóre rozhovorov, váš životopis, referencie a akékoľvek pracovné vzorky alebo ďalšie úlohy, ktoré ste od vás požadovali.
Ak tento výbor schváli vašu žiadosť, pridá sa ich spätná väzba a potom sa odošle vedúcemu manažérovi, ktorý poskytuje poslednú vrstvu objektivity. Ak je to áno, žiadosť je predložená na výkonné preskúmanie a bude predložená ponuka.
Tento proces zvyčajne trvá približne 6 týždňov, ale vždy pamätajte - na akejkoľvek pozícii bude spoločnosť Google viesť rozhovory s najmenej 100 ďalšími ľuďmi súčasne. Ak nie ste úspešní, nebude vám povedané prečo; Bock tvrdí, že je to preto, že ľudia nie sú otvorení prijímaniu spätnej väzby . „Nie sú na mieste, kde sa môžu učiť, “ tvrdí, „pretože skutočne chceli prácu“.
A to je všetko! V tomto okamihu je to buď „blahoželáme, ste najatí“, alebo „prepáčte, nevyšlo to“. Neúspešným uchádzačom nie je v budúcnosti opäť zakázané uchádzať sa, takže ak sa nedostanete, neznepokojujte sa; využite svoje skúsenosti s týmto procesom a uistite sa, že nabudúce, keď sa prihlásite, ste ešte lepším kandidátom. Avšak, samozrejme, ak ste postupovali podľa tipov v tejto príručke, potom by sa to nemalo stať ...
Prešli ste týmto procesom? Dajte nám vedieť svoje skúsenosti v komentároch nižšie ...
