Ak ste zmätení o tom, kde sa tetovaní zamestnanci zmestia na dnešné moderné pracovisko a ako sa vaša spoločnosť môže najlepšie prispôsobiť stále rôznorodejšej pracovnej sile, prečítajte si nižšie našu pomocnú príručku.
Tu je sedem tipov na zaobchádzanie s tetovaním na pracovisku.
1. Prijmite posun
Je nepopierateľné, že v priebehu rokov sa stávafarbenie prijateľnejšie a normálnejšie. Podľa prieskumu Britskej asociácie dermatológov z roku 2012 má tetovanie najmenej jeden z každých piatich Britov. Prieskum Harris Interactive z roku 2015 medzitým ukázal, že ich má takmer 29% Američanov.
Existujú milióny ľudí na celom svete, ktorí sa rozhodnú napustiť, takže je nevyhnutné stretnúť sa s potenciálnym zamestnávateľom, ktorý ho má. Keď k tomu dôjde, je dôležité vedieť, aké kroky je potrebné podniknúť a aké politiky sa uplatňujú, aby ste neskončili krokom na práva niekoho ako zamestnanca.
2. Porozumieť kultúre
Existujú rôzne dôvody, prečo sa ľudia obťažujú - väčšina to robí, aby sa vyjadrila, iní to považujú za formu umenia, zatiaľ čo iní to (veria alebo nie) z náboženských dôvodov. Je to individuálna aj kultúrna voľba, ktorá by sa mala posudzovať s rešpektom bez ohľadu na to, ako sa cítite pri tetovaní.
Existujú samozrejme aj prípady, keď sú tetovania mimoriadne nevhodné a výrazne urážlivé. Môžu to byť symboly nenávisti, predsudkov a sexizmu (myslím si nacistickú svastiku). Potom máte právo zamestnávateľa odmietnuť kandidáta, najmä ak sú tieto tetovania viditeľné. Môžete tvrdiť, že to, čo tieto symboly predstavujú, je v rozpore so základnými hodnotami vašej spoločnosti, čo je primárny dôvod, prečo boli v prvom rade vytvorené kódy a zásady obliekania.
3. Pamätajte, že podnikanie je podnikanie
V závislosti od charakteru vášho podnikania a spoločnosti, ktorú zastupujete, nastanú chvíle, keď budete musieť kandidáta odmietnuť. Napríklad, ak pracujete v priemysle, ktorý vyžaduje veľa face-time so zákazníkmi, alebo ak to znamená byť pred kamerou, potom by malo zmysel najať niekoho, ktorého tvár je pokrytá tetovaním.
Opatrné upozornenie: odmietnutie zamestnania osoby, ktorá má tetovanie, je dôvodom diskriminačného konania, najmä ak vo vašom šatníku nie je žiadne ustanovenie. Ak sa chcete tomuto problému vyhnúť, dôsledne si prečítajte zásady spoločnosti. Môžu existovať osobitné ustanovenia pre ľudí, ktorých práca nezahŕňa interakciu so zákazníkom. Ak chcete byť na bezpečnej strane, vždy sa poraďte so svojím právnym oddelením, aby ste sa uistili, že neporušujete ani neinterpretujete žiadne pravidlá.
4. Zakryte svoje základne
Je dôležité zabezpečiť, aby zamestnanci nielen dodržiavali podnikové zásady, ale aby pochopili aj dôvody, ktoré sú za nimi. Keď zamestnanci nechápu, prečo musia niečo urobiť, napríklad keď sú požiadaní, aby zakryli svoje tetovanie, často skončia neznášanlivosť vedenia, čo môže viesť k množstvu ďalších problémov.
Vždy ich tiež požiadajte, aby podpísali zmluvu, v ktorej sa uvádza, že súhlasia s odevným kódexom; Takto si v budúcnosti nebudú môcť ťažkí zamestnanci nárokovať nevedomosť.
5. Rešpektovať právo ľudí na slobodu prejavu
Niektorí z vašich zamestnancov si možno myslia, že implementácia prísneho kódexu obliekania porušuje ich právo na slobodu prejavu, ale v skutočnosti to tak nie je. V skutočnosti je zákon do veľkej miery na vašej strane.
Pokiaľ ide o správny vzhľad kancelárie a pracovné správanie, zamestnanecké právo ukladá spoločnostiam vytvárať a implementovať svoje vlastné politiky. Je dobre v rámci vašich práv poskytovať pravidlá o tom, ako sa obliecť, konať a vyzerať vo vnútri kancelárie. Takto chránite imidž spoločnosti a prilákate tých správnych ľudí.
Stačí sa pozrieť na letecký priemysel. Pokiaľ ide o celkový vzhľad palubných sprievodcov, stále majú niektoré z najprísnejších usmernení. To však žiadnym spôsobom - legálne ani emocionálne - neporušuje práva ich zamestnancov. Letecké spoločnosti mali vždy jasno v tom, aký druh imidžu chcú projektovať, a preto veľmi prísne a veľmi skoro stanovili svoje kódy obliekania.
6. Prečítajte si zákon
Spojené kráľovstvo aj USA majú zákony, ktoré chránia zamestnancov pred nezákonným ukončením. Preto je veľmi dôležité nestanoviť politiky, ktoré sú zaujaté proti tetovaniu alebo ľuďom, ktorí sa ich rozhodnú získať. Mať „politiku bez tetovania“ má zmysel iba vtedy, ak si vaše podnikanie vyžaduje veľa interakcie so zákazníkmi alebo je na milosrdenstvo verejnosti.
Sú chvíle, keď sa to komplikuje. Napríklad, ak má zamestnanec náboženské tetovanie alebo ak je proti jeho presvedčeniu, aby ich zakryl, potom je vašou prácou zamestnávateľa primerane sa prispôsobiť - najmä ak tetovanie nemá priamy vplyv na jeho výkon alebo prácu. Pokiaľ ste od začiatku neboli výslovní o prísnej „politike bez tetovania“, a iba vtedy, ak dokážete, že vám zamestnanec úmyselne klamal o tom, že ho máte, máte právo ho nechať odísť.
Na druhej strane, ak zamestnanec dostane tetovanie pred oficiálnym zavedením zmeny politiky, zamestnávateľ nemá absolútne žiadne právo vystreliť ho. Je vašou zodpovednosťou informovať svojich zamestnancov o akýchkoľvek úpravách firemných zásad. Máte však zákonné právo požiadať ich, aby ho zakryli.
Ako alternatívu si niektoré spoločnosti zvolia „zásadu neviditeľného tetovania“, ktorú by ste mali zvážiť. Takto majú zamestnanci možnosť skryť svoje tetovanie (opäť za predpokladu, že to nie je v rozpore s ich náboženskou vierou) a na oplátku sa nebudú cítiť tak zbavení.
7. Prispôsobte sa meniacemu sa svetu
Keďže sa kultúry neustále vyvíjajú, mali by sa spoločnosti prispôsobiť aj meniacim sa potrebám pracoviska. Okrem ochrany imidžu vašej spoločnosti ako zamestnávateľa je tiež vašou povinnosťou získať najlepší talent. A realita je taká, že si možno budete musieť najať niekoho, kto je občas napustený atramentom.
Ak sa obávate, ako to ovplyvní pracovisko, zmierte sa s tým, že sa zmenilo vnímanie ľudí tetovaním. V skutočnosti v štúdii z roku 2015 uverejnenej v Medzinárodnom denníku pre inovačný výskum a vývoj (IJIRD) 86% mladých odborníkov si nemyslí, že by tetovanie alebo piercing malo znížiť šance nikoho na získanie zamestnania, zatiaľ čo 83% z nich nemá • Priradiť tetovanie k deviantnému správaniu. Tieto zistenia sú dobrými ukazovateľmi toho, koľko by sa malo pracovisko prispôsobiť pri navrhovaní súčasných odevných kódexov a smerníc spoločnosti.
Po najdlhšiu dobu boli tetovania zaradené do oblasti psancov, gangstrov a rebelov. Dnes však ľudia nosia atrament ako odznak pýchy - je to súčasť toho, kým sú. Zbaviť sa toho je veľmi podobné ako zbaviť ich identity, a naozaj, kto chce pracovať na takomto mieste?
Na konci dňa je len na vás, aby ste vytvorili politiky, ktoré priťahujú a nie vypínajú potenciálny talent. Vytvorenie bezpečného, zábavného a flexibilného prostredia povedie bezpochyby k lepším výsledkom nielen pre zamestnancov, ale aj pre spoločnosť.
Aký je váš názor na tetovanie na pracovisku? Zaviedlo oddelenie ľudských zdrojov politiku zameranú proti zamestnancom, ktorí prejavujú atrament? Podeľte sa o svoje myšlienky v sekcii komentárov nižšie ...
