Prezrite si výhody a nevýhody náboru novín a rozhodnite sa sami!
Výhody
Zameriava sa na skúsenejšie publikum
Podľa YouGov Profiles, online segmentačného nástroja a mediálneho plánovacieho nástroja, je väčšina čitateľov novín a časopisov vo Veľkej Británii vo veku 55 a viac rokov a predstavuje 39, 4% všetkých respondentov prieskumu. To znamená, že inzerovaním voľného miesta v sekcii inzercie miestnych novín je pravdepodobnejšie, že zacieľujete na skúsenejšie publikum.
Inými slovami, ak si chcete najať niekoho so skúsenosťami s 15 rokmi, môže to byť skvelý spôsob náboru. Na druhej strane online reklama (prostredníctvom pracovných skupín, sociálnych médií atď.) Je efektívnejšia, keď sa usiluje o nábor mladších, menej skúsených (a často lacnejších) pracovných síl.
Je to efektívna metóda, ktorá sa dá najať lokálne
Reklama v novinách vám umožňuje zamerať sa na konkrétne geografické publikum, a tak si najať na miestnej úrovni. Platí to najmä pre menšie noviny, ktoré sa zameriavajú na podávanie správ o politike, obchode, kriminalite, športe a komunitných záležitostiach konkrétneho mesta, dediny alebo oblasti.
Po prvé, uverejnením inzerátu vo svojom miestnom papieri sa môžete okamžite najať. To samozrejme závisí od dostupnosti kvalifikovaných a kvalifikovaných odborníkov a kvality inzerátu, ktorý produkujete. Ak sa pozriete trochu bližšie k domovu, aby ste si najali talent, tiež vám umožní obsadiť pozície, ktoré vyžadujú miestne znalosti - napríklad vodiči taxi, turistickí sprievodcovia a predajcovia.
Za relokačný balík nebudete musieť platiť, ak povedzme, že ste najali niekoho zo Škótska alebo Walesu (alebo z ďaleka) a vaša spoločnosť má sídlo v Anglicku. Je tiež menej pravdepodobné, že miestni zamestnanci budú neskoro na prácu - niečo, čo podľa prieskumu z roku 2012 stálo britské hospodárstvo za neuveriteľných 9 miliárd GBP ročne.
Reklamy pre noviny ponúkajú väčšiu flexibilitu
Na rozdiel od pracovných dosiek, ktoré vyžadujú, aby ste sa držali konkrétnej šablóny a vyplnili všetky relevantné informácie o voľnom pracovnom mieste, máte pri spustení reklamy v novinách viac kreatívnej slobody.
To, samozrejme, všetko závisí od vášho rozpočtu na prijímanie zamestnancov. Menšie spoločnosti spravia v sekcii inzercie spravidla krátku 20-slovnú reklamu, aby sa minimalizovali náklady, ale ak ste stredne veľký alebo veľký podnik s rozpočtom na vyrovnanie, mohli by ste si dovoliť niečo trochu očarujúce.,
Väčšina novín ponúka inú veľkosť reklamy a možnosti umiestnenia. Mohli by ste napríklad zahrnúť fotografiu, navrhnúť reklamu od nuly alebo dokonca z papiera vyňať celú stránku, aby vynikli a upútali pozornosť väčšieho počtu kvalifikovaných kandidátov. Možno by ste dokonca mohli umiestniť reklamu mimo sekcie inzercie, aby ste zviditeľnili svoju reklamu, čo je zvlášť výhodné, ak inzerujete rôzne pozície.
Je to vhodné pre uchádzačov o zamestnanie
Zatiaľ čo väčšina uchádzačov o zamestnanie používa internet na nájdenie zamestnania, nie každý má priamy prístup na internet alebo k počítaču alebo inému elektronickému zariadeniu. Platí to najmä pre ľudí, ktorí nie sú príliš zdatní alebo pracujú v odľahlých oblastiach krajiny.
Noviny sú jednoducho prístupnejšie pre uchádzačov o zamestnanie. Umožňujú kandidátom nájsť vašu reklamu vo svojom voľnom čase bez toho, aby museli používať počítač alebo smartphone, a umožňujú potenciálnym zamestnancom sústrediť sa na to, čo čítajú - na rozdiel od internetu, ktorý je plný rozptýlenia, ako sú sociálne médiá a vtipné mačky, Uchádzačom o zamestnanie je tiež jednoduchšie vynechať príležitosti, ktoré boli skryté na rôznych kartách, ktoré otvorili v prehliadači.
Preto je vhodné, aby sa noviny a časopisy používali ako doplnok k vášmu náboru online.
Nevýhody
Menej ľudí číta noviny
Zatiaľ čo priepasť medzi tlačenými a online čitateľmi novín ešte nie je dôvodom na znepokojenie, internet sa rýchlo stáva miestom, kde sa môžu mladí ľudia dozvedieť novinky a súčasné udalosti. Je to jednoducho lacnejšia (čítaná: bezplatná) alternatíva, ako zostať v obraze toho, čo sa deje vo svete, a zároveň poskytuje ľahší a priamy prístup k najnovším správam.
Tento postupný prechod k online správam tiež znamená, že čoraz menej ľudí sa pri hľadaní zamestnania spolieha na sekciu inzerátov vo svojich miestnych novinách a miera odozvy je oveľa nižšia. Uchádzačom o zamestnanie je jednoduchšie uchádzať sa o voľné pracovné miesta online, ako často musia prechádzať stovky reklám v novinách, než nájdu niečo, čo je na diaľku zaujímavé alebo súvisiace s ich odborom.
Proces publikovania môže byť pomalý
Všetko to začína kontaktovaním novín, v ktorých sa má vaša reklama objaviť, a následným konzultovaním s nimi o podrobnostiach (umiestnenie, cena, formátovanie atď.). Svoju reklamu si budete musieť často zarezervovať asi týždeň pred tým, ako sa noviny začnú tlačiť, a sú potrebné termíny, ktoré musíte splniť na odoslanie kópie a grafiky a schválenie finálneho produktu. Zmeškajte ktorýkoľvek z týchto termínov a možno budete musieť počkať na ďalšie vydanie, aby sa mohla spustiť vaša reklama - a to môže byť škodlivé, ak potrebujete niekoho rýchlo najať.
Akonáhle bude vaša reklama konečne zverejnená, navyše neexistuje spôsob, ako opraviť chyby (napríklad nesprávne telefónne číslo e-mailovej adresy). Na rozdiel od online reklám, ktoré môžete kedykoľvek upraviť, budete musieť počkať do nasledujúceho vydania, aby ste vykonali akékoľvek naliehavé úpravy alebo opravy, čo znamená potenciálne stratu najlepších talentov.
Obmedzuje rozsah žiadateľov
Zverejnenie zamestnania v novinách znamená, že obmedzujete pôsobnosť uchádzačov na konkrétne mesto alebo oblasť, ktorá ho bezprostredne obklopuje. Povedzme napríklad, že vaša spoločnosť má sídlo v Hertforde a hľadáte najať IT manažéra a umiestnite reklamu do miestnych novín. Napríklad by to mohla byť Hertfordshire Mercury, ktorá je obmedzená na ľudí žijúcich v Hertfordshire.
To znamená, že by ste potenciálne mohli prísť o zamestnanie kvalifikovaného a kvalifikovaného IT manažéra, ktorý žije niekde inde v krajine a je ochotný sa presťahovať do práce. A čo je ešte horšie, možno ani nenaplníte pozíciu, bodka nie je úplná.
Aj keď by ste mohli uverejniť inzerát v niekoľkých novinách v susedných krajinách, stálo by to veľa peňazí. Na druhej strane inzercia online môže dlhodobo ušetriť vaše firemné peniaze, zatiaľ čo môže vyvolať aj reakcie z celej krajiny - dokonca aj zo zahraničia.
V reklame môžete tak veľa povedať
Väčšina reklám v novinách má limit asi 20 slov a za všetko vám bude účtovaný poplatok navyše. Pre menšie spoločnosti, ktoré sa musia držať prísneho rozpočtu, môže to byť nepraktické, pretože sú nútené napĺňať najzákladnejšie informácie do niekoľkých krátkych viet, napríklad:
Hľadáme: Účtovník v Croydon s 5 ročnými skúsenosťami. Konkurenčný plat a ponúkané výhody. Pošlite životopis a sprievodný list na
Problém s touto reklamou je, že potenciálnym žiadateľom neposkytuje žiadnu skutočnú hodnotu. Žiadateľom o zamestnanie nehovorí nič o úlohe, o tom, čo znamená, ani o tom, aké zručnosti a kvalifikácie sú potrebné. Vzhľadom na to, ako sa podniková kultúra stáva čoraz dôležitejšou pre uchádzačov o zamestnanie (najmä pre Millennials, ktorí sú pripravení do roku 2025 tvoriť 75% globálnej pracovnej sily), je dôležité, aby reklama vytekala „osobnosť“, čo tento konkrétny príklad nerobí, To v kombinácii s malými rozmermi tlače uľahčuje uchádzačom o prehliadanie alebo ignorovanie vašej reklamy.
Co si myslis? Veríte, že noviny sú stále účinným spôsobom, ako si najať ľudí, alebo sú pracovné dosky najlepším spôsobom, ako ísť? Myslíte si, aké sú ďalšie výhody alebo nevýhody zahrnutia novín do vašej náborovej stratégie? Podeľte sa s nami o svoje myšlienky a skúsenosti v sekcii nižšie dole!
Tento článok bol pôvodne publikovaný v auguste 2013
