- Vôňa alkoholu
- Zmeny nálady
- Nečestné správanie
- negativnost
- Časté opuchy
- Neochotný vzhľad
- Preskočí spoločenské udalosti
- Nedostatok zamerania
- Chýbajúce termíny
- Často chorý
- tras
- paranoja
Ak budete musieť nahlásiť obavy týkajúce sa kolegu, môžete sa cítiť nelojálni, najmä ak máte s touto osobou blízke priateľstvo. Ako sa teda vysporiadate s alkoholickým spolupracovníkom?
konfrontácie
Skôr ako sa rozhodnete podať správu vyššiemu manažmentu, skúste sa obrátiť na svojho spolupracovníka. Pri diskusii o tejto záležitosti dávajte pozor, aby ste neboli príliš drsní a agresívni. Povedzte svojmu kolegovi, že sa o ne skutočne zaujímate, ale uistite sa, že nie ste príliš odsúdení alebo obviňujete. Musíte si zvoliť starostlivý a občiansky prístup, aký by ste mali s akýmkoľvek priateľom, takže namiesto toho, aby ste povedali: „Myslím, že pijete príliš veľa“, možno povedzte: „Cítil som, že ste ráno cítili alkohol. Pili ste?“ Niektorí alkoholici môžu mať krátka nálada alebo môžu byť ľahko defenzívne, takže buďte opatrní pri výbere slov, ktoré používate. Napríklad namiesto slova „addiction“ použite slovo „problem“.
Je nevyhnutné, aby ste nezačali ukazovať prstom a namiesto obviňovania ponúkali riešenia. Možno by ste spomenuli priateľa alebo člena rodiny, o ktorých viete, že trpia rovnakým problémom, a povedzte svojmu spolupracovníkovi, že požiadali o pomoc. Vychovajte nedotknuteľné predmety, ako je rodina a zdravie. Otvorte oči svojho spolupracovníka a povedzte im, aby si uvedomili, ako ich správanie môže mať vplyv aj na ich rodinu. Je dôležité, aby váš kolega vedel vážne následky a aby ich práca mohla byť na linke. Odporúčame, aby sa obrátili na firemného lekára / terapeuta alebo na rehabilitačnú kliniku, aby dostali ošetrenie, a ubezpečia ich, že ich podporíte, ak prijmú pomoc.
intervencie
Ak si všimnete, že pitie vášho spolupracovníka je mimo kontroly a alkohol narúša schopnosť zamestnanca vykonávať povinnosti, ďalšou možnosťou je požiadať o zásah. Môže to byť veľmi užitočné, pretože pomôže vášmu spolupracovníkovi dokázať jeho zlé správanie. Nakoniec sa dostane do pozície, v ktorej sa musia rozhodnúť. Takto môže alkoholik dúfajme uznať, že jeho práca je ohrozená a bez akejkoľvek pomoci alebo zlepšenia by mohol čeliť vážnym následkom, ako je strata zamestnania. Ak je závislosť na alkohole mimoriadne vážna a myslíte si, že vaša pomoc vášho spolupracovníka nepresvedčí, môžete do neho priviesť aj špecialistu na závislosť.
Program pomoci zamestnancom
Ďalším spôsobom, ako pomôcť svojmu spolupracovníkovi, je kontaktovať program pomoci zamestnancom. Táto dôverná služba bude poskytovať krátkodobé poradenstvo av prípade potreby sa odošle na liečebný program. Je tiež skvelým nápadom, aby oddelenie pre ľudské zdroje alebo vzťahy so zamestnancami ponúklo vášmu spolupracovníkovi niekoľko rád o liečbe. Je nevyhnutné, aby spoločnosti mali zavedené politiky, ktoré sa zaoberajú nadmerným požívaním alkoholu a pitím na pracovisku.
Čo očakávať
Pri jednaní s alkoholovým spolupracovníkom by ste mali očakávať odmietnutie, odmietnutie a obhajobu. Alkoholici majú tendenciu klamať a ubezpečovať sa, že nemajú problém so závislosťami, preto sa odporúča, aby ste radšej venovali pozornosť činnostiam svojho spolupracovníka, než sa sústredili na to, čo hovorí. Možno zistíte, že vám váš kolega odporuje, že ste ho konfrontovali. Ak k tomu dôjde, nerozprávajte sa a nepochybujte o tom, že mu neveríte.
Dobrý zamestnanec je preto kľúčom k fungovaniu spoločnosti tým, že im pomáha; pomáhate svojej vlastnej spoločnosti. Nielenže váš alkoholický spolupracovník pri práci atmosféru napne, ale poškodí aj ich vlastný život. Poskytovanie pomoci a poradenstva, organizácia zásahu alebo program pomoci zamestnancom môžu potenciálne zachrániť kariéru a zdravie vášho zamestnanca.
