V tomto článku nájdete niekoľko tipov, ako sa vysporiadať s ťažkými otázkami týkajúcimi sa rozhovorov, ako napríklad „uveďte jeden dobrý dôvod, prečo si vás nevyužiť“, a uvádza niekoľko možných odpovedí:
# 1 Odpovedzte čestne
Táto otázka slúži skrytému účelu. Je to zámerne ťažšie, pretože je formulované spôsobom, ktorý umožňuje anketárom otestovať, ako ste čestní. Preto je dôležité poskytnúť čestnú odpoveď. Možno by ste mohli hovoriť o vedľajšej kvalite, ktorá má malý alebo žiadny vplyv na prácu a je spoločná pre väčšinu ľudí, napríklad pamäť:
- „Mám hrozný čas s menami. Aj keď sa rýchlo učím mená tých, s ktorými denne alebo týždenne pracujem, často mi ťažko pripomína spomienky na ľudí, ktorých vidím niekoľkokrát do roka. “
Vaša odpoveď však bude závisieť od zamestnania, o ktoré sa uchádzate. To znamená, že sa nemôžete odvolávať na problémy s pamäťou, ak ste predajcom alebo niekým, kto denne poskytuje osobnú zákaznícku podporu.
# 2 Otočte otázku
Prečo by sme vás nemali najímať? Nevidím dôvod, prečo tomu tak nie je! Skúste otázku otočiť tak, že vysvetlíte anketárom, prečo by vás mali najať namiesto toho:
- „Myslím si, že by ste ma mali najať, pretože som presvedčený, že som v dobrej zhode s pozíciou a znalosťami potrebnými pre túto prácu a nevidím nič, čo by tu spôsobilo trenie“.
Prípadne popíšte problém alebo zvláštnosť, ktorá je zvyčajne pozitívna, ale dostanete vás do extrémov, ako je napríklad perfekcionizmus:
- „Som perfekcionista a uvedomil som si, že mi to v minulosti bránilo v práci. Aj keď výsledky vždy presahovali očakávania, strávil som viac času prácou na projekte, ako bolo potrebné. Pomohlo mi to vytvoriť rovnováhu medzi riadením času a dosahovaním výsledkov, ktoré mi umožnili dokončiť svoju prácu včas a stále prekročiť očakávania. “
# 3 Nemali by ste ma najímať, pretože ...
Vynikajúci spôsob, ako odpovedať na túto otázku, je prispôsobenie odpovedí, aby ste opísali, v akom pracovnom prostredí by ste chceli pracovať:
- „Nemali by ste ma najímať, ak chcete iba ľudí, ktorí pracujú od 9 do 5, ktorí nikdy nevynakladajú väčšie úsilie. Chcel by som pracovať pre spoločnosť, ktorá potrebuje a oceňuje tvrdú prácu. “
- „Nemali by ste ma najímať, ak vo všeobecnosti nepracujete s ľuďmi z iných kultúrnych prostredí. Som typ človeka, ktorý si cení rozmanitosť a rešpektuje individualitu a chcel by som vidieť viac toho v pracovnom prostredí. “
- Nemali by ste ma najímať, ak chcete, aby váš tím vyžadoval veľa držania rúk. Dokážem účinne pracovať nezávisle a v prípade potreby podniknúť kroky. “
# 4 Odchyľte otázku
Čo by ste mohli urobiť, je predstaviť kvalitu, ktorá je v niektorých prostrediach negatívna a v iných pozitívna. Toto ukáže zamestnávateľovi, že ste si osvojili porozumenie v okolí spoločnosti a to, čo sa od vás očakáva, čo je obrovské plus, ak sa rozhodnete pre pozíciu.
- „Niekedy ma frustruje pomalé tempo práce, ktorú niektorí ľudia majú. Keď niekto chce, aby som dokončil úlohu, rád ju dokončím čo najskôr, aby som mohol prejsť k ďalšej. Nemyslím si, že by som sa mohol dobre hodiť do spoločnosti, ktorá nemá rýchle pracovné prostredie. “
Takže teraz, keď viete, ako odpovedať „Dajte nám jeden dobrý dôvod, aby sme vás neobnovili“, môžete sa pripraviť na zodpovedanie iných podobných typov otázok na pohovor na základe slabých stránok! Už ste niekedy konfrontovali tento druh otázky? Ako sa ti to podarilo? Zanechajte svoje pripomienky nižšie.
